答案優(yōu)選1、需要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。至少要精通人力資源管理中的一到兩個(gè)模塊。
2、有抓住主要矛盾解決問題的能力。對(duì)人的管理繁雜而瑣碎，問題容易暴露但是要有從紛繁問題背后找出主要問題，并提出解決方案。
3、有一定的心理學(xué)知識(shí)。人力資源歸根到底是對(duì)人的管理與激勵(lì)，對(duì)人的了解可以幫助管理者在解決問題時(shí)采取適當(dāng)?shù)慕涣鞣椒ㄒ岳趧e人易于接受，從而順利解決問題。
4、有良好的心里素質(zhì)。在管理過程中很難避免他人的誤解，因?yàn)檫@是對(duì)人的管理工作，要有一定的承受力。
5、良好的職業(yè)操守。人事管理者掌握著公司的許多機(jī)密，例如：薪酬水平等等，只有良好的職業(yè)操守，做好本職工作才能做個(gè)合格的認(rèn)識(shí)管理者。