人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊有人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊（其中員工關(guān)系和職業(yè)發(fā)展是新興的內(nèi)容）。根據(jù)企業(yè)實際工作情況和國人思考方式的習(xí)慣可以將八個模塊劃分為規(guī)劃、運行和開發(fā)三大子系統(tǒng)。

規(guī)劃子系統(tǒng)由人力規(guī)劃和職位分析兩個模塊組成，運行子系統(tǒng)由招募甄選、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系四個模塊組成，開發(fā)子系統(tǒng)由培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)發(fā)展兩個模塊組成。

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。

擴(kuò)展資料：

人力資源是人的價值的內(nèi)在儲存和外在表達(dá)的意義, 它離不開同一個人的生命力, 是人的尊嚴(yán)與權(quán)益的聯(lián)系。

不可剝奪的主要表現(xiàn)形式是：

1、不能按壓, 不能被欺騙, 不能被扣押；

2、所有不科學(xué)的做法都會造成人力資源的浪費；

3、一切不正當(dāng)手段都會造成人力資源的破壞；

4、尊重、支持和滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳途徑；

5、因此, 不能剝奪, 只能通過良好的管理和發(fā)展來使其自覺使用和發(fā)揮。

參考資料來源：百度百科-人力資源