推薦答案首先是應屆生在公司的作用：
1肯定不是主力，一下牛比的幾率很小，別被故事蒙蔽。
2沒什么地位，一般干的都是沒技術(shù)和創(chuàng)新的人肉活，公司越大越是這樣。
3公司正常人員補充，沒有明確培養(yǎng)方向。

任何工司挑選應屆生都有自己的出發(fā)點.
大公司看文憑，因為底層員工招聘難度低，文憑是很好的篩選條件，保持校招競爭力，可有效防范對手，穩(wěn)固對學生的影響力。
創(chuàng)業(yè)公司看想發(fā)，其次看務實，看學習能力。創(chuàng)業(yè)公司對應屆生有更多期待，希望他們快速成長，然后賣命，并且能留住。所以建議應屆生首先明確自己的目標，排除矛盾因素，想平穩(wěn)就好好學習，但別抱怨沒機會做事，想干事就別抱怨公司不正規(guī)，流程不嚴謹。這樣在面試時，你才能給面試官賣點明確的印象。

人生選擇的機會很多，選錯一次不會毀了你，先就業(yè)，在擇業(yè)，對大多數(shù)人都使用，失敗幾回不是壞事。


招聘和面試是對立的
校園招聘對企業(yè)來說，就是要招一些基礎崗位，主要考察應聘者的性格、責任感、與職業(yè)的契合度等；而社會招聘企業(yè)一般要招一些核心崗位和必需的人才，主要考察工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，以及在工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗描述中展現(xiàn)出來的職責、能力和性格。
對應聘者而言，校園招聘必定是一些基層的崗位，沒有什么中高端的崗位可以挑戰(zhàn)。參加校園招聘就不要打算著一鳴驚人飛快的提升自己的收入水平，做好當個學徒的準備。企業(yè)管理者對校園招聘人才的定位是固化很難改變的。如果對自己的能力很有信心，想挑戰(zhàn)一下中高端的崗位，那就參加社會招聘吧，能以應屆畢業(yè)生的身份應聘成功中高端或者銷售類比較看實際成效的崗位，本身就是一種挑戰(zhàn)。從臥龍閣看到的，希望對你有幫助。