答案優(yōu)選1 當前大學生的就業(yè)形勢分析 大學生就業(yè)難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導向,缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節(jié),大學生就業(yè)的結構性矛盾日益突出。

2 當前大學生就業(yè)形勢的成因分析 2.1畢業(yè)生個人因素對就業(yè)的影響 隨著社會經濟的發(fā)展，用人單位的擇才理念也在發(fā)生著變化。由團中央學校部和北大公共政策研究所聯合發(fā)布的 (2006年大學生求職與就業(yè)狀況的涮查報告》顯示，企業(yè)對大學生基本能力要求依次為環(huán)境適應能力.占65.9%;人際交往能力，占56.8%;自我表達能力，占54.5%;專業(yè)能力占。47.7%;外語能力。占47.7%。能力因素成為大學生成功就業(yè)最基本、最直接的因素。


除了專業(yè)能力之外.用人單位還提出了明確的非專業(yè)能力要求.主要表現在以下幾個方面：表達能力、人際交往能力、組織管理能力、適應能力和實踐能力。影響大學生就業(yè)的非專業(yè)能力還有很多.如學習能力、應變能力、觀察能力及分析能力等，特別是學習能力.已成為現代用人單位考察的一個重點因素。 2.2高校專業(yè)設置與市場需求不合拍 近幾年的高校擴招確實使大學生的就業(yè)壓力不斷加大.但高校專業(yè)設置與市場需求不合拍也是我們不可忽視的問題。據2005年全國l%人u抽樣調查顯示，全國具有?？萍耙陨蠈W歷的人僅占總人121的5.18%.而發(fā)達國家占20%以上。到2020年。我國人均GDP達N3800美元左右時，需要10%左右的大專以上人才。絕對數是1.4億人?，F在我們這個數字是6300多萬，2020年要比現在增加7000多萬。

也就是說，從現在到2020年，我們年均需要增加600萬左右大專以上的畢業(yè)生才能實現這個目標。另外，(2005年中國人才報告》顯示，2010年我國專業(yè)技術人才缺口2000萬人。這個數據分析反映出我國的大學生不是多了.而是高校專業(yè)設置與市場需求不合理導致某些專業(yè)領域的大學生多了。 2.3高校擴招 高校的擴招對大學生的就業(yè)有多大的影響呢?我們可以從下表看出來，自從2000年以來，畢業(yè)生的人數每年都在增加，2009年畢業(yè)生的人數是2000年的5倍多。隨著畢業(yè)生人數的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業(yè)也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業(yè)增加了難度，但從國家長遠的利益看，高校的擴招也是迫不得已的一個選擇。


高校的擴招對大學生就業(yè)有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。 2.4大學生的就業(yè)流向 大學生就業(yè)的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學生就業(yè)難的具體體現：70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會服務崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。但是70%并不是指到城鄉(xiāng)基層社會服務崗位就業(yè)，而是包括了去各類企業(yè)(私營企業(yè)跨國公司、世界500強企業(yè)等等)以及靈活創(chuàng)業(yè)的比例。其中自主創(chuàng)業(yè)的的比例之占0.3%，愿意到城鄉(xiāng)基層服務崗位的人數就不多了。