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國企一般氛圍比較壓抑吧，講究論資排輩，講究領(lǐng)導(dǎo)至上，與現(xiàn)在年輕大學(xué)生追求的開明開放自由活潑的需求差距較大。
高薪只是工作追求的一個目標(biāo)，更重要的是工作能感到和收獲快樂，個人被尊重和被需要。
因此，單單靠高薪，而不是營造適合于當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的氛圍和企業(yè)文化，那么國企高薪留不住人的現(xiàn)象就沒啥大不了的了！
為什么高薪的國企，還是留不住大學(xué)生
國企一般氛圍比較壓抑吧，講究論資排輩，講究領(lǐng)導(dǎo)至上，與現(xiàn)在年輕大學(xué)生追求的開明開放自由活潑的需求差距較大。
高薪只是工作追求的一個目標(biāo)，更重要的是工作能感到和收獲快樂，個人被尊重和被需要。
因此，單單靠高薪，而不是營造適合于當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的氛圍和企業(yè)文化，那么國企高薪留不住人的現(xiàn)象就沒啥大不了的了！
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