截止到2001年中,全世界大約有310萬java程序員,許多大學(xué)紛紛開設(shè)java課程,java正逐


精選答案出路一:向軟件實施顧問轉(zhuǎn)型分析:在當今稱為信息化時代的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中,企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型,否則就要被淘汰,不管企業(yè)選擇了哪一種轉(zhuǎn)型的方法、途徑,都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加速器。企業(yè)轉(zhuǎn)型期將需要大量的信息化實施——管理軟件應(yīng)用顧問人才,估計到2010年管理軟件應(yīng)用顧問人才的缺口是5-6萬,而目前市場的人才不到3萬,人才缺口巨大。編程10年,操作過大量項目,由技術(shù)背景又有實施經(jīng)驗,向管理軟件實施顧問轉(zhuǎn)型是相對比較容易的。如果怕自己知識不夠系統(tǒng)可以去用友學(xué)院的管理軟件應(yīng)用顧問培訓(xùn)班學(xué)習一下,拿到用友的認證在中國基本上可以暢行無阻了,因為用友是亞太地區(qū)最大的管理軟件提供商,中國企業(yè)大部分都是他們的客戶,這樣的話他們認證和培訓(xùn)過的人員企業(yè)是更愿意接受的。優(yōu)勢:10年編程經(jīng)驗,對軟件的技術(shù)、原理等知識掌握的相當牢固,參與過大量項目,實踐經(jīng)驗豐富。挑戰(zhàn):小張以前的經(jīng)驗主要是編程,接觸過企業(yè)的部分業(yè)務(wù)流程,對企業(yè)整體業(yè)務(wù)流程把握有點難度,對企業(yè)管理知識不夠系統(tǒng),如果能有一個系統(tǒng)的學(xué)習,拿到一個認證,將是一個優(yōu)秀的實施顧問。出路二:向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型分析:IT企業(yè)在招聘新人后,一般都須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗,這個培訓(xùn)有時是在崗位上進行的,由富有實踐經(jīng)驗的“老人”負責。年輕人想要進入IT行業(yè),必須接受這樣的專業(yè)培訓(xùn)。如今IT培訓(xùn)市場蛋糕相當大,利潤空間可觀,行業(yè)發(fā)展前景看好。根據(jù)國際數(shù)據(jù)公司(IDC)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2004年中國IT培訓(xùn)市場共實現(xiàn)銷售額24.4億元,相比2003年增長了22.1%,2005年市場前景發(fā)展更為可觀。小張無論是在IT公司內(nèi)部轉(zhuǎn)型擔任培訓(xùn)工作,還是到IT培訓(xùn)機構(gòu)擔任教師,都應(yīng)該有發(fā)展空間。這樣的工作不會有太大壓力,且比較穩(wěn)定,對年齡也沒什么要求。更何況,這還沒有脫離小張所喜歡的IT行業(yè)。優(yōu)勢:在這個行業(yè)工作了10年,擁有豐富編程、項目經(jīng)驗,曾參與過許多成功案例,這都是小張的優(yōu)勢。而10年積攢的行業(yè)人脈關(guān)系,還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶,順便擔任市場拓展工作。挑戰(zhàn):小張在過去10年中一直埋頭苦干,只是在公司培訓(xùn)新人時擔任過培訓(xùn)工作,缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗。如果要向培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型,小張需要接受一些專業(yè)訓(xùn)練,提高擔任培訓(xùn)師的能力。出路三:向IT營銷轉(zhuǎn)型分析:IT與其它行業(yè)不同,由于技術(shù)性較強,營銷人員一般也須有較強的技術(shù)背景,且最好有著豐富經(jīng)驗?;ヂ?lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營銷人員;另外,電子商務(wù)的再度火爆,使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務(wù)營銷,也需要有技術(shù)背景的營銷人員。這類工作薪水不低,加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水,同時也比較穩(wěn)定。優(yōu)勢:深厚的技術(shù)背景仍然是小張的核心競爭力,在10年的從業(yè)經(jīng)歷中,小張廣泛涉獵了各種編程軟件和工具,對IT行業(yè)也有相對深入的了解,這些都為他轉(zhuǎn)向營銷提供了平臺。挑戰(zhàn):小張過去的工作主要是跟機器打交道,而營銷工作恰恰需要跟人打交道,這對小張來說是最大的挑戰(zhàn),要求他徹底改變工作方式,加強溝通能力與人際交往能力;此外,營銷工作會面臨銷售指標的壓力,這些問題都是小張轉(zhuǎn)型前必須深入考慮的。出路四:向項目管理努力分析:如果說前面兩條出路轉(zhuǎn)型的成分多,那么項目管理可以說是小張更為便捷的發(fā)展之路。目前,軟件項目經(jīng)理是人才市場上炙手可熱的人才,有豐富經(jīng)驗、外語好的軟件項目經(jīng)理是搶手的香餑餑,供不應(yīng)求,薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發(fā)布的2005年軟件行業(yè)薪資調(diào)查中,項目主管的薪水是同層次主管中最高的,年薪高位數(shù)達到211011元,平均年薪達109414元。最重要的是,一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理可以在這個崗位上長久工作下去,并且有向高層進一步提升的可能。優(yōu)勢:對小張這樣有經(jīng)驗、有技術(shù)、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發(fā)、有一定經(jīng)驗的人,項目管理無疑是小張發(fā)展的一個很好的方向。挑戰(zhàn):小張以往參與過不少項目的開發(fā),但一直是項目團隊里的一分子,沒擔任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經(jīng)理時,都需要有帶領(lǐng)團隊進行項目開發(fā)的經(jīng)驗,這是小張的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓(xùn)課程,自學(xué)相關(guān)的知識,增長自己在流程管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力,以便積累資本,逐步向項目管理崗位邁進。
網(wǎng)上報名
  • 姓名:
  • 專業(yè):
  • 層次: ??分數(shù):
  • 電話:
  • QQ/微信:
  • 地址:

文中圖片素材來源網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系644062549@qq.com刪除

轉(zhuǎn)載注明出處:http://www.jyqzw.cn