摘要：

隨著社會的發(fā)展，很多人選擇了讀大學(xué)，但是隨著畢業(yè)后就業(yè)難的情況愈發(fā)嚴(yán)重，現(xiàn)在的職場形勢也非常嚴(yán)峻，很多人選擇了讀了專業(yè)后還是不好就業(yè)，本文將從多個維度全面闡述為什么學(xué)什么專業(yè)都不好就業(yè)。

正文：

當(dāng)前的社會就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，工作崗位的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足求職者的需求，一些所謂熱門專業(yè)也因?yàn)槁毼粩?shù)量的不夠而變得競爭激烈。比如律師、醫(yī)生、教師等專業(yè)，雖然被認(rèn)為是高薪職業(yè)，但并不代表招聘量就很大。除了這些專業(yè)，還有很多之前被認(rèn)為是就業(yè)“保底”的專業(yè)，如漢語言文學(xué)、歷史、哲學(xué)等專業(yè)也面臨著就業(yè)難的問題。

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，一些傳統(tǒng)的行業(yè)已經(jīng)逐漸萎縮，一些曾經(jīng)抱有就業(yè)希望的專業(yè)也在市場中逐步失去市場競爭力，如新聞學(xué)、圖書館學(xué)、廣告學(xué)等專業(yè)。同時，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步使得許多專業(yè)面臨招聘試照行業(yè)外包或者機(jī)器代替的情況，如金融、會計、設(shè)計等領(lǐng)域已經(jīng)逐漸開始使用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，替代人力的情況逐漸增加。

此外，在當(dāng)今的職場環(huán)境下，很多企業(yè)更加注重人才的綜合素質(zhì)，而不是注重應(yīng)聘者的專業(yè)背景。在企業(yè)招聘時，融入企業(yè)文化、具備良好溝通和協(xié)作能力、適應(yīng)度高、具備創(chuàng)新精神等方面的人才更受重視。因此，如果在自身的綜合素質(zhì)方面缺乏完善，則專業(yè)的背景也很難彌合它所帶來的差距。

一些過高的期望值可能會讓你覺得學(xué)的專業(yè) “不好就業(yè)”。大部分的學(xué)生成績甚至是專業(yè)課成績并不是很突出，依此卻覺得競爭激烈，乃至于畢業(yè)后出現(xiàn)了“學(xué)歷不值錢”的問題。實(shí)際上，每個專業(yè)所面臨的就業(yè)情況都不一樣，前景也因人而異。關(guān)鍵是你是否有一定的人際關(guān)系、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、積極的招聘策略等條件，這些都是必要的，但是并不是學(xué)什么專業(yè)都能輕松獲得。

總結(jié)：

當(dāng)前社會的就業(yè)市場越來越嚴(yán)峻，除了一些所謂熱門專業(yè)，很多傳統(tǒng)專業(yè)都害怕就業(yè)難的問題?，F(xiàn)如今，企業(yè)更加注重應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，并不僅是專業(yè)背景。因此，獲得一份好的工作還需要具備人才較高的素質(zhì)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、招聘策略等這些方面的優(yōu)勢來增強(qiáng)就業(yè)機(jī)會。

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