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本文目錄
新錄用公務(wù)員初任培訓的方式有哪些
一、公務(wù)員培訓的類型
我國公務(wù)員培訓主要有以下幾類型：
(一)新錄用人員的培訓
這種培訓對象主要是經(jīng)過國家公務(wù)員考試考核合格已被錄用的人員，它的培訓內(nèi)容主要是學習公務(wù)員崗位所必須具備的基本知識和技能，它的培訓目的主要是為了使這些新進入國家公務(wù)員隊伍的人員了解自己即將從事的工作內(nèi)容和工作程序，掌握一般的工作方法，為正式上崗作準備。
(二)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓
它的培訓對象是準備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員，它的培訓內(nèi)容應(yīng)圍公務(wù)員擬晉升新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所須具備的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識能力來確定。其培訓目的就是通過培訓為公務(wù)員晉升的一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作好準備。
(三)根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓
該項培訓的主要特點：培訓對象是從事專門業(yè)務(wù)工作的國家公務(wù)員，培訓內(nèi)容偏重于專門領(lǐng)域的知識和技能，培訓目的主要是為了適應(yīng)專項工作的需要，培訓方式多屬脫產(chǎn)培訓性質(zhì)，集中性、臨時性較強。
(四)在職公務(wù)員更新知識的培訓
培訓對象包括全體在職公務(wù)員。從培訓步驟看，它是根據(jù)國家有關(guān)政策和法律的規(guī)定，有計劃有領(lǐng)導(dǎo)地分期分批進行的。培訓方式一般采取離職培訓的方式進行。培訓內(nèi)容要根據(jù)公務(wù)員的崗位職責來確定，強調(diào)培訓與使用相結(jié)合，以期收到預(yù)期效果。培訓目的主要是為了更新公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)，使其掌握新的知識和技能，以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，提高現(xiàn)有行政管理的水平。
二、公務(wù)員培訓的方式
(一)部內(nèi)培訓
即由各行政部門內(nèi)部設(shè)立機構(gòu)組織培訓，其培訓的時間、課程設(shè)置和培訓要求均要各部門自己確定。如我國政府各部所屬的管理學院培訓基地的培訓畢屬此列。這種培訓按職務(wù)或?qū)I(yè)進行，專業(yè)對口，有較強的針對性，時間和人員都便于靈活安排。
(二)部際培訓
指由政府若干部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓。這種跨部門舉行的培訓班，或由政府幾個部門共同組織，或由學會或?qū)W校幫助組織，培訓費用則由政府各部門共同承擔，為同一專業(yè)或同一層級的公務(wù)員開設(shè)某些共同的課程。
(三)交流培訓
即通過人員的交流或?qū)W術(shù)的交流對公務(wù)員實施培訓。人員的交流培訓是指通過人員在政府部門之間、各地區(qū)之間、政府部門和企業(yè)之間的調(diào)任或借調(diào)，使公務(wù)員擴大知識面，增長才干，掌握在各種環(huán)境中分析問題、解決問題和協(xié)調(diào)矛盾的能力。
(四)工作培訓
即在實際工作中對公務(wù)員壓擔子，使其實際工作能力有所提高。通過行政首長或經(jīng)驗豐富的公務(wù)員在工作中言傳身教，也能使公務(wù)員在行政實踐中積累知識,獲得經(jīng)驗，增長才干。如在我國行政管理中，主管部門讓某些有培養(yǎng)前途的年輕公務(wù)員到某些部門或地方，通過實際工作進行鍛煉，增長他們的才干。
(五)學校培訓
即同公務(wù)員管理機構(gòu)或各行政部門選送部分有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，或者由公務(wù)員本人依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到政府的高中級行政學院或國內(nèi)外高等院校接受培訓或進修。
(六)選擇培訓
即允許公務(wù)員根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和個人興趣，制定培訓計劃，自由選擇培訓專業(yè)和課程。選擇培訓的方式主要有二種：一是鼓勵公務(wù)員利用閑暇時間到附近學?；蛞剐Ｈパa習、進修，其學費由政府負擔。如有些地方或部門的行政官員根據(jù)自己的工作情況，參加有關(guān)院校的函授、夜大學習而費用由工作單位承擔。另一種是公務(wù)員向政府申請培訓假期，脫產(chǎn)學習。
我國公務(wù)員培訓內(nèi)容包括以下幾個部分：
(一)政治理論的學習
這是由中國國情決定的。我國是一個社會主義國家，我國的公務(wù)員制度是建立在社會主義制度基礎(chǔ)之上的，有著鮮明的政治性和階級性，不實行也不可能實行西方所謂的"文官中立"原則。我國公務(wù)員必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，積極參與政治活動。因此我國的公務(wù)員必須學習馬克思主義的基本理論，學習黨的路線、方針、政策，使他們能用馬克思主義的立場、觀點去分析問題、解決問題，使他們能樹立起為社會主義服務(wù),為人民服務(wù)的思想。
(二)專業(yè)知識的培訓
即與公務(wù)員工作密切相關(guān)的專業(yè)理論，專業(yè)技術(shù)知識和專業(yè)操作知識的訓練，其目的在于提高公務(wù)員的知識素養(yǎng)，提高行政效率。在行政管理手段不斷發(fā)展的現(xiàn)代，尤其是這樣。一般說來，任何公務(wù)員都應(yīng)全面掌握與自己專業(yè)相關(guān)的理論知識、技術(shù)知識和操作知識，但是不同職位、級別的公務(wù)員，對專業(yè)知識的需要和培訓也有自己的側(cè)重點。因此，專業(yè)知識的培訓必須有的放矢地進行。
(三)管理才能的培訓
即通過理論知識的學習和管理活動的實踐開拓公務(wù)員的視野，在理論和實踐上培養(yǎng)他們領(lǐng)導(dǎo)下屬、運籌決策、協(xié)調(diào)沖突、融洽關(guān)系的能力。
(四)職業(yè)道德的培訓
即培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。主要包括忠于國家、忠于政府、忠于職守、嚴守國家機密，不得從事與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的營利活動等。
公務(wù)員初任培訓必須在( )前完成。
公務(wù)員初任培訓必須在入職后一年內(nèi)完成。
公務(wù)員是國家公共事業(yè)的重要組成部分，其職責是為人民服務(wù)，為國家建設(shè)和發(fā)展做出貢獻。為了更好地履行職責，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和能力，國家規(guī)定了公務(wù)員初任培訓制度。
公務(wù)員初任培訓是指公務(wù)員入職后，必須參加的一種培訓，旨在幫助公務(wù)員更好地了解國家法律法規(guī)、政策和職責，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和能力，為公務(wù)員的工作提供更好的保障和支持。
根據(jù)國家規(guī)定，公務(wù)員初任培訓必須在入職后一年內(nèi)完成。這是因為公務(wù)員初任培訓是公務(wù)員職業(yè)生涯中非常重要的一環(huán)，對于公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和工作能力提升具有重要的意義。
公務(wù)員初任培訓的內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、政策、職責、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)等方面的知識和技能。通過培訓，公務(wù)員可以更好地了解國家的法律法規(guī)和政策，掌握公務(wù)員的職責和工作要求，提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，為公務(wù)員的工作提供更好的保障和支持。
公務(wù)員初任培訓是公務(wù)員職業(yè)生涯中非常重要的一環(huán)，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。公務(wù)員應(yīng)該認真對待培訓，努力提高自己的綜合素質(zhì)和能力，為人民服務(wù)，為國家建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
上海公務(wù)員初任培訓一年幾次
公務(wù)員的培訓每年都有。公務(wù)員考試上半年一次下半年一次，幾乎全年都有公務(wù)員培訓的班型，因為公務(wù)員備考時間周期長，內(nèi)容比較多，有很多學員是長期備考。
上海市公務(wù)員入職培訓要多久
理論上不能少于一個月，不過由于每個單位的情況不一樣，因此具體培訓多久要以單位的相關(guān)通知為準。
按規(guī)程新入職的公務(wù)員到單位報到后，組織部門會在合適的時間通知其到指定地點（一般是黨校）進行公務(wù)員初任培訓，理論上不能少于一個月，不過如果時間安排不過來只培訓一個星期也是很正常的，由于每個單位的情況不一樣，因此具體培訓多久要以單位的相關(guān)通知為準。
初任培訓又叫職前培訓，它是對經(jīng)過國家公務(wù)員考試合格被正式錄用的人員所進行的崗前培訓。公務(wù)員初任培訓主要是學習公務(wù)員崗位所必須具備的基礎(chǔ)知識和技能，目的在于使新進入公務(wù)員系列的人員了解即將從事的工作內(nèi)容和程序，掌握一般的工作方法，為正式上崗做好準備。另外培訓結(jié)束后會有一個考試基本上都能通過。
當公務(wù)員開始進入任職部門，會進行任職培訓，常見于擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所必須具備的能力和知識。不論是在職前進行，還是到職后培訓，培訓的時間要在30天以上，此外，如果是到職后培訓，必須在到職后的1年內(nèi)完成任職培訓。
專門業(yè)務(wù)培訓常見于專業(yè)技術(shù)類的公務(wù)員，培訓的內(nèi)容也和公務(wù)員個人所從事的專項業(yè)務(wù)有關(guān)，培訓的目的主要是為了提高公務(wù)員的專業(yè)技能。
公務(wù)員初任培訓考什么內(nèi)容
公務(wù)員初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權(quán)范圍展開的，根據(jù)不同的部門，會具有一定的針對性，
而主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能，重點是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機關(guān)工作的能力。
公務(wù)員參加培訓經(jīng)考試、考核合格后，可以獲得相應(yīng)的培訓結(jié)業(yè)證書。
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