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本文目錄
在職公務員可不可以再參加公務員考試
在職公務員不可以再參加公務員考試。
下列人員不能報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（3）公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）試用期內(nèi)的公務員和參照公務員法管理機關工作人員；
（6）在讀的非應屆畢業(yè)生；
（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規(guī)定：“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的。
不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作?！?/p>
公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。
如果報考人員與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成回避關系。
擴展資料：
根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》：
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
參考資料來源：百度百科-國家公務員考試
現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務員考試嗎
您好，中公教育為您服務。
按不同的標準可對公務員作不同的分類。
(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員
這是根據(jù)公務員的職務和職責不同而作的一種分類?！豆珓諉T法》第16條第1款規(guī)定："公務員職務分為領導職務和非領導職務。"由此可把公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。
所謂領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
所謂非領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《公務員法》由國家另行規(guī)定。
區(qū)分領導職務的公務員和非領導職務的公務員，其意義和價值在于明確領導職責，使擔負領導職務的公務員能認識到自己在工作中所處的地位和應負的主要責任。另外，還有利于調(diào)動公務員的積極性，因為設置了非領導職務的公務員后，可以解決目前廳局級以下各級各類機關中一部分工作責任較大、專業(yè)性較強職位的設置問題，有利于減少領導職數(shù)，解決部分工作時間較長，并具有一定特長的公務員因領導職數(shù)的限制而不能在職務上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員
這是按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要所作的一種分類。《公務員法》第14條第2款規(guī)定："公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定?！睋?jù)此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員。
所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等綜合管理以及內(nèi)部管理職責的公務員。
所謂專業(yè)技術類公務員是指在機關中承擔專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫(yī)，海關的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等。專業(yè)技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術業(yè)務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權和執(zhí)法權；專業(yè)技術類公務員職位的替代性低，專業(yè)技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據(jù)，專業(yè)技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業(yè)技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務員是指在工商、稅務、質(zhì)檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務員。
行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執(zhí)法類公務員只有對法律的執(zhí)行權，而無解釋權，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權。
所謂其他類公務員是指國家根據(jù)實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務設置，通過設立專業(yè)技術類公務員，提高決策的科學性和執(zhí)行的準確性，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術人才，通過設立行政執(zhí)法類公務員，建立一線行政執(zhí)法公務員的基本素質(zhì)標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員
這是根據(jù)公務員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務員。
所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
所謂聘任制公務員，是指機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務員。
所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務員。
(四)政務類公務員和業(yè)務類公務員
這是世界上多數(shù)國家對公務員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務類公務員，又稱政務官，一般是指由選舉產(chǎn)生或政治任命，具有嚴格的任期，與內(nèi)閣共進退的公務員。
所謂業(yè)務類公務員，又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內(nèi)閣共進退的公務員。
政務類公務員與業(yè)務類公務員在產(chǎn)生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據(jù)以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務員分為國家公務員和地方公務員，一般職公務員和特別職公務員等
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公務員的任職條件有哪些
1、具有中華人民共和國國籍；
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3、擁護中華人民共和國憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專以上文化程度；
8、具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員類型
第一種是小范圍的，公務員僅指中央政府中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。這種范圍同國家公務員法規(guī)的適用范圍相一致，英國及許多英聯(lián)邦國家基本屬于此類。在英國，公務員是指那些不與內(nèi)閣共進退，經(jīng)過公開考試擇優(yōu)錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。
第二種是中等范圍的，中央政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用于國家公務員法規(guī)的只是事務官。美國基本屬于此類。美國把公務員稱為“政府雇員”，“政府雇員”是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。
第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務員，并由“國家公務員”和“地方公務員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。
“一般職”公務員是指政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統(tǒng)中的事務官，即非選舉產(chǎn)生和非政治任命的政府工作人員，適用于國家公務員法規(guī)的，只是“一般職”的國家公務員。日本、法國基本那屬于此類。法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業(yè)單位被任命為常任官員的工作人員。
公務員在任職期間可以報考其他職位嗎
是可以的，但要達到規(guī)定的年限后才可以報考其它。
考上公務員并上崗就要任職五年才能重新報考其他崗位，每年公務員考試報名前會出相應的報考簡章，里面會有職位表。每個職位都有相應的學歷和專業(yè)的限制。只要符合職位的要求，就可以報考該職位。
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復研究認為，干部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發(fā)展進程相適應，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務員草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍。
擴展資料：
公務員調(diào)任資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。
（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。
（四）調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭取?/p>
（五）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
公務員的任職條件有那些
公務員任職必須同時具備三個前提條件：有編制、有職數(shù)、并有相應的職位空缺。這三個條件缺一不可。
前兩個條件即有編制、有職數(shù)，這是根據(jù)我國機構編制管理制度所規(guī)定的。按照現(xiàn)行機構編制管理制度，對機關實行“三定”，即“定職能、定機構、定編制”，在此基礎上設置職位。各機關的領導職務和非領導職務，都是根據(jù)該機關所負擔的職能任務、工作性質(zhì)、機構規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務的比例關系等因素進行確定。也就是說，任何機關的編制數(shù)額都是確定的，能夠容納多少工作人員是固定的，不能突破;機關的職數(shù)即職務的比例和數(shù)額也是確定的，也不能突破。這種規(guī)定具有法律效力，目的是保證機關因事設職、以職選人、精簡高效。因此，任何機關任命公務員職務，都必須在本機關的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進行，決不能隨意突破。否則都是違反規(guī)定的行為，都要予以糾正，并對責任人進行嚴肅處理。
第三個條件即有相應的職位空缺，是根據(jù)機關職位管理的需要作出的規(guī)定。機關的職數(shù)是確定的，包含兩個方面的規(guī)定：一是總數(shù)確定。比如，一個單位設置八個處長職位和二十個副處長職位，就不能突破;二是這些職位的具體分布也是確定的。即該單位各個內(nèi)設機構的處長、副處長職位數(shù)額是固定的，不能隨意變動。根據(jù)第二方面的規(guī)定，任命公務員職務，就需要有相應的職位空缺，比如任命某人為甲處副處長，甲處就必須有副處長的職位空缺，如沒有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長總數(shù)限額，也是不允許的。這種規(guī)定，目的是保證機關內(nèi)設機構職位管理科學，人員構成合理，有效完成承擔的職能，避免機關職位管理混亂、履行職能不平衡。
公務員任職的原則:
1、合法原則
公務員是行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務的人員。公務員的任職是一項法律行為，公務員一旦任職，就享有了相應的權利，承擔相應的義務。公務員法律法規(guī)規(guī)定了任命公務員的原則、任命機關、任命權限、任命范圍和任命程序。任命公務員必須依法進行，認真履行各種手續(xù)，以維護法律的尊嚴，避免任用工作中出現(xiàn)失誤。
2、因事?lián)袢嗽瓌t
國家行政機關根據(jù)職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為前提，根據(jù)該職位工作的特點、難易程度、責任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔任特定的職務，以保證任職工作的科學性與正確性。因事?lián)袢?，建立精干的公務員隊伍，才能完成行政任務，提高行政效率。因人設事、任人唯親往往導致效率低下，機構膨脹，是公務員任職的大忌。
3、量才適用原則
量才適用既能發(fā)揮公務員的能力，又能提高整體效能。有些公務員，如文秘，他們的工作在各部門具有普遍性，處理工作所需的學識、經(jīng)驗以及方法都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當放寬。對于專業(yè)人員，他們的工作分工已趨明確，已經(jīng)積累了和工作有關的知識、經(jīng)驗和方法，因此在對這些人員任職時，就要注重他們個人的專長是否和擬任職務所需的專業(yè)對口，盡量做到人與事的結合。特殊專業(yè)的人員和技術人員，他們的知識專業(yè)化程度高，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴格限制。
4、注重整體效能原則
現(xiàn)代社會，越來越多的行政工作不能由一個公務員完成，協(xié)作和配合成為無法回避的課題。公務員任職不能只考慮一個公務員的才能和知識水平，考慮一個職位的要求，而應該把公務員放到一個系統(tǒng)里來考量。只有從整體效能出發(fā)，形成合理的知識結構和年齡結構，做到知識互補、智力互補、專業(yè)互補、能力互補、氣質(zhì)互補和性格互補，揚長避短，互相配合，才能相得益彰，最大限度地發(fā)揮整體效能。此外，還應不時關注公務員隊伍的結構，及時任免，達到動態(tài)最優(yōu)。
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