大家好，今天來為大家解答公務員法考試心得這個問題的一些問題點，包括結合實際,談談學習公務員法之后有何感想也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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公務員常識課心得體會
1.關于考公務員的心得
我2005年僥幸從教師隊伍考上公務員，當時的分數(shù)也是蠻高的，筆試超過第二名30多分。
現(xiàn)在還有些朋友來問我如何考公務員，在此我將自己的體會寫下來，供參考。公務員考試主要靠平時積累的，但如果復習掌握方法，還是很有作用的。
現(xiàn)在各地的考試門數(shù)、內容都不盡相同，但主要是兩門公共課，一是行政職業(yè)能力傾向測試，二是申論。有的地方，限專業(yè)的的崗位可能還要加考一門專業(yè)課。
有的地方加考公共基礎知識課，也有的地方將公共基礎知識包含在行政能力測試中。具體以各地的招考公告為準。
行政職業(yè)能力傾向測試包括數(shù)字推理，邏輯推理，語言理解，基礎知識，數(shù)據(jù)計算等等，總分120分（有的地方是100分）。能考到80分就不錯了。
多練習有些好處，你可以買些模擬試卷，網(wǎng)上也有。做的時候，會做的做好，不會做的不要停留，也不要空著，先猜一個答案，因為你未必有晴間回過來做。
猜一下也有1/4的可能性。申論是給你一些文字材料，要你提練出本質的東西，提出解決問題的方法，并寫成議論文。
能考到70分就可以了。申論主要靠平時積累，多關心時事，熱點。
要知道大家對這些事情的分析，議論，各人的觀點。你也可以看些評述類的文章、電視，如社會觀察，等，重要學習人家觀察問題分析問題提出解決方案的方法。
另外，在郵局會發(fā)行半月談、時事資料手冊等刊物，里面內容很豐富，涉及到社會熱點、重大決策等，大家可以去買來看看。公務員考試分為中央國家機關和地方兩種。
就考試內容來說，行政職業(yè)能力傾向測試是差不多的，但是申論因為涉及到時政、社會熱點、重大戰(zhàn)略和國家政策，各地都不盡相同。如果你想考地方公務員，就買這個地方出的參考書，因為一個地方有一個地方的特點，這樣比較切合當?shù)貙嶋H。
如果是國家公務員，那就買國家公務員的參考書，買地方書反而倒局限了。同一類型的書，看看出版社和編者，哪個更權威就買哪個。
不過我倒建議大家多買些練習題來做做，網(wǎng)上可能也有。這樣很有好處。
當你在某個崗位的筆試中進了前三名，你就進了面試了。我們這里面試是很公正的，全區(qū)統(tǒng)一面試。
面試要在規(guī)定時間到達規(guī)定考場，關閉上交手機，不準外出，上廁所有人陪?？脊僖彩侨绱耍蠹叶寂c外界失去了聯(lián)系。
然后，考官、考生都抽簽進行分組。每一組中，再抽簽決定你是第幾號上場的。
然后，等你輪到了就上場吧。工作人員會帶你去面試考場。
桌子上放著面試題目。進考場記得問好，考官對你表示歡迎鼓勵后，他問你答，每題有一兩分鐘的思考時間。
完后，有禮貌地道別就可以了。至于儀表，不管考什么部門面試也離不開正裝，男生西裝襯衫，女士西裝套裙。
如果天熱，那就襯衫?？纱蝾I帶，也可不打。
頭發(fā)洗好，理好。女士把頭發(fā)扎起來，顯得干練有精神。
不要化濃妝。不要時尚和妖艷。
記得把手洗干凈。以精神煥發(fā)、彬彬有禮的姿態(tài)出現(xiàn)在考官面前。
2.關于考公務員的心得
我2005年僥幸從教師隊伍考上公務員，當時的分數(shù)也是蠻高的，筆試超過第二名30多分。
現(xiàn)在還有些朋友來問我如何考公務員，在此我將自己的體會寫下來，供參考。公務員考試主要靠平時積累的，但如果復習掌握方法，還是很有作用的。
現(xiàn)在各地的考試門數(shù)、內容都不盡相同，但主要是兩門公共課，一是行政職業(yè)能力傾向測試，二是申論。有的地方，限專業(yè)的的崗位可能還要加考一門專業(yè)課。
有的地方加考公共基礎知識課，也有的地方將公共基礎知識包含在行政能力測試中。具體以各地的招考公告為準。
行政職業(yè)能力傾向測試包括數(shù)字推理，邏輯推理，語言理解，基礎知識，數(shù)據(jù)計算等等，總分120分（有的地方是100分）。能考到80分就不錯了。
多練習有些好處，你可以買些模擬試卷，網(wǎng)上也有。做的時候，會做的做好，不會做的不要停留，也不要空著，先猜一個答案，因為你未必有晴間回過來做。
猜一下也有1/4的可能性。申論是給你一些文字材料，要你提練出本質的東西，提出解決問題的方法，并寫成議論文。
能考到70分就可以了。申論主要靠平時積累，多關心時事，熱點。
要知道大家對這些事情的分析，議論，各人的觀點。你也可以看些評述類的文章、電視，如社會觀察，等，重要學習人家觀察問題分析問題提出解決方案的方法。
另外，在郵局會發(fā)行半月談、時事資料手冊等刊物，里面內容很豐富，涉及到社會熱點、重大決策等，大家可以去買來看看。公務員考試分為中央國家機關和地方兩種。
就考試內容來說，行政職業(yè)能力傾向測試是差不多的，但是申論因為涉及到時政、社會熱點、重大戰(zhàn)略和國家政策，各地都不盡相同。如果你想考地方公務員，就買這個地方出的參考書，因為一個地方有一個地方的特點，這樣比較切合當?shù)貙嶋H。
如果是國家公務員，那就買國家公務員的參考書，買地方書反而倒局限了。同一類型的書，看看出版社和編者，哪個更權威就買哪個。
不過我倒建議大家多買些練習題來做做，網(wǎng)上可能也有。這樣很有好處。
當你在某個崗位的筆試中進了前三名，你就進了面試了。我們這里面試是很公正的，全區(qū)統(tǒng)一面試。
面試要在規(guī)定時間到達規(guī)定考場，關閉上交手機，不準外出，上廁所有人陪。考官也是如此，大家都與外界失去了聯(lián)系。
然后，考官、考生都抽簽進行分組。每一組中，再抽簽決定你是第幾號上場的。
然后，等你輪到了就上場吧。工作人員會帶你去面試考場。
桌子上放著面試題目。進考場記得問好，考官對你表示歡迎鼓勵后，他問你答，每題有一兩分鐘的思考時間。
完后，有禮貌地道別就可以了。至于儀表，不管考什么部門面試也離不開正裝，男生西裝襯衫，女士西裝套裙。
如果天熱，那就襯衫。可打領帶，也可不打。
頭發(fā)洗好，理好。女士把頭發(fā)扎起來，顯得干練有精神。
不要化濃妝。不要時尚和妖艷。
記得把手洗干凈。以精神煥發(fā)、彬彬有禮的姿態(tài)出現(xiàn)在考官面前。
3.分享一下幾點考公務員的心得
公考過后，我將備考過程中的一點體會總結一下同大家分享，也不是說我的方法就一定是正確的，只是原原本本的記錄我所做過的和一些個人體會，同大家交流一下，只要能夠對大家起到一個拋磚引玉的作用就可以了。
一、行政職業(yè)能力測驗總的來說，我對行測的學習其實就是兩個字，“勤”、“悟”。“勤”是基礎，是量的積累，而“悟”則是幫助成績實現(xiàn)質的飛躍的關鍵因素。
1.勤。我做過的行測題目，加起來差不多有上萬道了吧，學習的時間一是靠上班時擠出來的時間，還有下班后的空閑時間。
白天上班因為事情比較多就做一些零散的題，晚上一般是19:30到23:00系統(tǒng)學習，開始是在網(wǎng)上做的，差不多做了有1個月的時間吧，3000多道題目，題目還是不錯的，而且有時間限制，我個人感覺有些效果，但是老盯著電腦，眼睛受不了，然后我就開始做書上的題目，國考之前又做了國考模擬套卷。國考過后又做了模塊，大家可以根據(jù)自己的實際情況選擇自己喜歡的版本，但無論選擇哪個版本，都建議在學這套書的時候一定要靜下心來，扎扎實實的一點點的去學，千萬不要自以為是，要想提高行測做題速度和準確率，一定要設法形成固定的思路，而且一定要熟練，通過幾種題型的系統(tǒng)學習與訓練，達到一種看到這個題就知道哪是突破口的境界，如果感覺達不到，那就請繼續(xù)大量做題吧，我的題量保持在每天140道左右，大家可以根據(jù)自己的情況定計劃。
臨考試前1個月開始做套題，三十來套吧。此外大家需要注意的是行測是細水長流的功夫，直到考試前一天都要堅持每天做題，如果確實某幾天沒時間，哪怕一種題型做一道題呢，也要堅持做，尤其是在臨近考試的日子里，如果因為工作或其他原因沒有足夠的時間，那就抽出半小時的時間來每種題型做上一兩道題，這種情況下我們需要的不是題海，而是一種題感，一定要讓這種題感延續(xù)到你考試結束。
在校生朋友二話不說，你們的條件太優(yōu)越了，有大把的時間去學習，好好珍惜，如果你鐵了心的要走公務員這條路，那就狠了心的學吧；已經(jīng)參加工作的朋友那就要擠時間了，除了正常工作外，盡可能減少其他的活動，什么應酬啦，聚會啦之類的，能少則少，畢竟人的精力是有限的，過多的去參與那些事情，用在學習上的心思肯定就會相應的減少，所以，一定要有足夠的克制力。2.悟。
這一點非常重要，只有用心去悟，去一遍遍的揣摩題目和選項才能在心里慢慢形成一種屬于你自己的思考方式，這一點我不多說，都是些只可意會不可言傳的東西，實在不知道該怎么用語言去表達，不過相信大家在做過上萬到題之后自然就會明白了，一定要記住：質的飛躍是建立在量的積累之上的！在考場上，做題順序也是很重要的，大家可以根據(jù)自己的實際情況去安排做題順序，原則是速度快、準確率高的題目在前，以此類推。我一般的做題順序是：資料分析、言語理解、邏輯題、常識、數(shù)學。
很多朋友反映自己的常識和數(shù)學是弱項，不要緊，大家都是弱項就無弱項可言，關鍵是一定要保證另外三種題型的準確率和速度。3.關于五種題型。
（1）資料分析。這種題型應該說是最好拿分的了，對于這種題我就是靠多練來提高自己的速度和準確度，做到算一個準一個，扎扎實實的算，當然，也不是完全硬算，比如做除法除到選項中有不同數(shù)字的那一位止住就可以了，不用全部算完。
對于這一部分，我做的最多的就是自己掐表，25分鐘25道題。（2）言語理解與表達。
這一部分分為兩部分，一是選詞填空，二是段落理解。選詞填空這種題型很大程度上考語感，但是在省級國家級的公務員考試中，選擇填空的出題是比較嚴格的，幾乎每個選項都有據(jù)可循。
大家可以通過多做題多揣摩一下，前提是一定要做真題，因為真題才有研究價值，有些模擬題質量很差的，不會考慮這些，只是單純的幾句話，不會像真題這樣給你設置很多考點。另一部分是段落理解，這部分其實挺簡單的，很多書上介紹的方法也都有，那就是看清問的什么，是段落大意還是啟示啟發(fā)，這兩點的區(qū)別我就不用多說了吧？再就是找中心句、關鍵詞了，比較簡單，掌握方法后會提高的很快。
（3）邏輯題目。這部分題目要想得高分，首先要有興趣，我就是對邏輯題很感興趣的，覺得很好玩。
A.圖形判斷。考察觀察力的，除了掌握出題的一些思路外，鍛煉觀察力肯定是必不可少的，而觀察力的訓練應該貫穿于生活中的方方面面，比如我能根據(jù)哥哥給我的一張很普通的照片上的蛛絲馬跡判斷出這是在幾樓照的，還有生活中的很多細節(jié)都要善于觀察，另外我還喜歡在空閑時間玩兒一些鍛煉觀察力的益智小游戲，連連看啦，對對碰啦之類的，貌似弱智，但卻是訓練觀察力。
在做題的時候，試著離遠了點看題目，不要拘泥于這一個圖形，一定要幾個圖形一起看，從整體上看，很多時候我們都是離遠了看的清楚，想必大家都或多或少有過類似的經(jīng)歷吧。B.邏輯推理。
其實就那么幾個思路，關鍵是找到思考的突破口，就像是一團亂麻你必須找到線頭，而找到線頭的方法書中都有，多做題吧，大量的訓練會讓你達到瀏一遍題目就能知道突破口在哪的水平。C.類比推理。
送分的題，造句法很管用，不會的朋。
4.做公務員的心得
呵呵，首先歡迎你加入黨的隊伍.我不知道你即將進入的是哪一級的機關，什么樣的單位，因此可能說得沒有針對性.
但現(xiàn)在來看，走公務員無非兩條路，一是參加面向社會招考，直接定崗定向.二是參加組織部選調，從基層干起.做好一般的公務員也只需要兩項技能：寫和說.這些對于正規(guī)大學的畢業(yè)生來說太簡單了.
如果你有幸去的是一個區(qū)級以上的部門，那么恭喜你，你的工作會是非常輕松而且開心的，只要注意搞好與同事的關系，收斂一下張揚的個性，其他的事情都會變得很簡單.
如果你從基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道干起，那么你就要有充足的心理準備，這段時間勢必是非常難熬的，因為越是基層的地方你發(fā)揮的空間越小/受到的制約越大，來什么人都是上級，不大的領導架子不小，那種感覺會很難受.
現(xiàn)在公務員如果要有發(fā)展，要么自身有所專長，要么就必須貼近領導，看看你自己適合走哪條路.如果以上條件都不具備，那還是奉勸你選擇輕松快樂的人生吧，仕途的發(fā)展不是僅憑個人努力就可以得到的.
不要有壓力，走到哪一步，就會自然適應，公務員隊伍也是好人多，貪官畢竟是少數(shù).
5.對于學習行測這門課程的心得
第一階段：認真看書（包括一些總結性的資料）。
輔導書大同小異，不求太多，一套足已。從10月份開始正式準備公務員考試，我買了兩套公務員輔導教材。并把兩套教材都從頭到尾認認真真的看了一遍。了解了行測的基本內容，并對基本題型有了一定的了解。再看一些總結性的資料，對題型方面有更深入的了解。從此我就把輔導教材扔在一邊再也沒有看過。當然，在看一遍的過程中，我已經(jīng)做了詳細的筆記。（大概需要半個月的時間）
第二階段：初做真題。
此后我開始做真題，不斷的做，每天掐時間做，從國家的到地方的，做所有能找到的真題，不放過任何一道真題。這是對速度的訓練。（大概一個月的時間）記著要留兩到三套國家的真題到最后做模擬練習用。
第三階段：再做真題。
第二階段的做真題是為了練習速度和訓練我的時間概念，這次的再做真題則是為了提高我做題的正確率。這個階段我花了近一個半月的時間。把以前做過的真題重新翻出來做一遍，這時我要求自己每天做兩套題，在這個過程中，我要求自己無論自己做錯的題目有多長都摘抄到我的錯題本中，按類型把錯題集中在一起，并注明做錯的原因。每天必須把所有的錯題都弄懂。就這樣悄悄的，我就懂了很多，題目也越做越順手，速度也越來越快。
第四階段：做錯題。
在前一階段，我摘抄了很多錯題，雖然都弄懂了，但是時間長了難免會忘記一點。這個階段
我就復習錯題，尤其是言語理解題，看了一遍又一遍，直到看出所以然來才罷休。關于數(shù)量
關系，在注意總結一些特殊規(guī)律的同時，也不能忘記基本規(guī)律，碰到題目首先就應該拿基本
規(guī)律去套，而不是一個勁的想符合哪個特殊的規(guī)律。在這個階段，把一些比較經(jīng)典錯題重新
2摘抄下來，以便以后復習之用
第五階段：做真題和溫習經(jīng)典錯題
臨近考試，很多人難免會有些著急、緊張情緒。我認認真真的做了以上的幾個步驟，我不
擔心，不著急，也不急躁。因為我該做的能做的都已經(jīng)做了，剩下的不是我能決定的，也不
是我能左右的，這就是公務員考試中的一部分運氣
6.公務員考試心得
考公務員最重要的不是買什么材料，報什么班，找什么老師，這都不重要。既然你問我了，我就告訴你我堅持3年多考上公務員的建議，我是看到你就想起當年我們考試的困苦，有共鳴感，希望能幫到你。
最重要的——堅定信念。人和人真正的區(qū)別不在別的，就在于每個人的夢想，思維方式，思考方法。你要做的就是堅定一定要考上，不要在乎別人的評論，不要在乎別人的想法，不要在乎失敗，你只需要記住，我要考公務員，我要學習，我考不上下次繼續(xù)，毛主席教導我們——世界就怕用心二字。
我從2008年12月的國考開始，一直堅持，終于在2011年4月份省考考試成功，公考就是對大家內心的磨礪，我一開始就以為有分數(shù)就行，后來經(jīng)過長時間的自我反思，我發(fā)現(xiàn)，這種考試模式不僅提高了我們的頭腦靈敏度、寫作能力和政治覺悟性，更重要的是讓我在考試的過程中不斷反思與改進，讓自己知道我就是一個普通人，以后做什么事情都要用心，努力地做好。如果你要考上，我給你幾點：
第一、這是最重要的——用心。你一定要清雜念，心無所思，所有的心思都用在考公務員上你就正在奔跑向成功，我當時睡醒后的想法居然是“真高興，我又能學習了”。
第二、分塊學習。用1周或10幾天時間把言語研究透，再用同樣時間研究其他類型的題。最后再成套的做題。
第三、每次做行測和申論都要和考試一樣，用答題卡，和各種寫作公文，準確及時，時間到了就不寫了，有會的也不寫，這樣你給自己打分后就能知道自己那部分薄弱，就可以改進，如果不計時繼續(xù)寫，作用甚微。
第四、申論最重要的不是背，不是看，是做，你自己用腦寫一篇，那怕你是寫的非常沒有邊際，但你用腦了，你的頭腦慢慢靈活并充滿政治素養(yǎng)。比你看一百篇都有用。
我告訴你，成功者不是因為他們經(jīng)歷的困難和痛苦比別人少，而是因為他們身上流著強者的血，他們養(yǎng)成了優(yōu)秀的習慣，正是這種優(yōu)秀的習慣使他們成為卓越的人，他們?yōu)榱藟粝氩恍概?，他們?yōu)榱艘粋€信念義無反顧，他們知道有志者事竟成。
沒有人會同情弱者，考上了我不會驕傲，前方的大師有很多，而且都看不到?？忌狭宋也粫箽?，因為***教導我們：“任何困難都難不倒英雄的中國人民?！?/p>
現(xiàn)在中國內境外各種環(huán)境非常緊張，各方面都有很多國家對咱們心存謀略。我們不敢說為國家做驚天泣地的大貢獻，但我們努力的做個好人，世界是不是美好了一點點。如果全國人民都做好一點點，中國是不向前邁進了一大步。我們的祖國走到今天經(jīng)歷個多少風雨，我們的先輩犧牲了多少性命，我們無法統(tǒng)計，我們必須為了中華民族的崛起，努力做好自己應該做并能做的事情。
記住——一切反動派都是紙老虎。
我們熱愛祖國和家鄉(xiāng)。
浩然天地，正氣長存。
7.求一篇：公務員考試復習心得~
如何準備湖南省公務員考試
1、備考經(jīng)驗
首先，書至少要看三遍，也就是最少要進行三輪復習。第一次要很認真仔細的閱讀，最好能做些筆記，比如列些關系框架什么的。這是為以后的幾次復習奠定堅實基礎的。第二三次就是鞏固與提高了；其次，就是看過某部分內容，一定要去做些相應的練習題。合理分配和利用時間
2、行政能力測驗考試經(jīng)驗
(1)五個部分，都是選擇題，題量很大，平均四十幾秒做一道題；
(2)當某道題讓你花掉了一分多鐘還沒有、理清頭緒的，請立刻放棄；
(3)每個部分都標出參考時限，要在時限以內去完成該部分的題目；
(4)做過的題，直接寫答案；
(5)不確定的題，做上標記，回頭抽時間在檢查；
(6)熟記一些常用的公式與1到20的平方、1到10的立方的結果；
(7)要非常重視這門考試，不要以為是小兒科，忙中、大意中容易出錯；
(8)一定要帶一塊時間精確的手表；
3、申論備考經(jīng)驗
申論表面看是對寫作能力的考核，其實是比較綜合的一門考試。從文章中能夠體現(xiàn)出作者的多種素質。所以這門課不是突擊了就能得高分的，關鍵在于平時的積累；
首先，不要吝嗇閱讀材料的時間；其次，就是歸類列提綱。問題放一類，措施放一類，類似的觀點盡量歸成一點；最后，寫申論是沒時間打草稿的。所以下筆的時候要先想好。
申論的寫作
蓋帽：多看看一些優(yōu)秀的范文，多準備一些精彩的開頭；
提出問題：要從重點開始說，比如，問題的主要原因要放前面說，篇幅上也要體現(xiàn)出重點來；
解決措施：措施一般都先寫思想問題，然后再寫硬件措施，軟件措施，也是揀重點先說；
字數(shù)控制：有提示，規(guī)定字數(shù)超過一兩行。
4、考試經(jīng)驗
(1)不要戀戰(zhàn)也不要輕易放棄；
(2)寫申論，字可以不漂亮，但是盡量不要潦草，或涂改過多；
(3)調生物鐘與考試同步；
(4)抱有一顆平常心，保持良好的心態(tài)。
公務員考試心得
考公務員最重要的不是買什么材料，報什么班，找什么老師，這都不重要。既然你問我了，我就告訴你我堅持3年多考上公務員的建議，我是看到你就想起當年我們考試的困苦，有共鳴感，希望能幫到你。
最重要的——堅定信念。人和人真正的區(qū)別不在別的，就在于每個人的夢想，思維方式，思考方法。你要做的就是堅定一定要考上，不要在乎別人的評論，不要在乎別人的想法，不要在乎失敗，你只需要記住，我要考公務員，我要學習，我考不上下次繼續(xù)，毛主席教導我們——世界就怕用心二字。
我從2008年12月的國考開始，一直堅持，終于在2011年4月份省考考試成功，公考就是對大家內心的磨礪，我一開始就以為有分數(shù)就行，后來經(jīng)過長時間的自我反思，我發(fā)現(xiàn)，這種考試模式不僅提高了我們的頭腦靈敏度、寫作能力和政治覺悟性，更重要的是讓我在考試的過程中不斷反思與改進，讓自己知道我就是一個普通人，以后做什么事情都要用心，努力地做好。如果你要考上，我給你幾點：
第一、這是最重要的——用心。你一定要清雜念，心無所思，所有的心思都用在考公務員上你就正在奔跑向成功，我當時睡醒后的想法居然是“真高興，我又能學習了”。
第二、分塊學習。用1周或10幾天時間把言語研究透，再用同樣時間研究其他類型的題。最后再成套的做題。
第三、每次做行測和申論都要和考試一樣，用答題卡，和各種寫作公文，準確及時，時間到了就不寫了，有會的也不寫，這樣你給自己打分后就能知道自己那部分薄弱，就可以改進，如果不計時繼續(xù)寫，作用甚微。
第四、申論最重要的不是背，不是看，是做，你自己用腦寫一篇，那怕你是寫的非常沒有邊際，但你用腦了，你的頭腦慢慢靈活并充滿政治素養(yǎng)。比你看一百篇都有用。
我告訴你，成功者不是因為他們經(jīng)歷的困難和痛苦比別人少，而是因為他們身上流著強者的血，他們養(yǎng)成了優(yōu)秀的習慣，正是這種優(yōu)秀的習慣使他們成為卓越的人，他們?yōu)榱藟粝氩恍概?，他們?yōu)榱艘粋€信念義無反顧，他們知道有志者事竟成。
沒有人會同情弱者，考上了我不會驕傲，前方的大師有很多，而且都看不到?？忌狭宋也粫箽?，因為胡主席教導我們：“任何困難都難不倒英雄的中國人民?！?/p>
現(xiàn)在中國內境外各種環(huán)境非常緊張，各方面都有很多國家對咱們心存謀略。我們不敢說為國家做驚天泣地的大貢獻，但我們努力的做個好人，世界是不是美好了一點點。如果全國人民都做好一點點，中國是不向前邁進了一大步。我們的祖國走到今天經(jīng)歷個多少風雨，我們的先輩犧牲了多少性命，我們無法統(tǒng)計，我們必須為了中華民族的崛起，努力做好自己應該做并能做的事情。
記住——一切反動派都是紙老虎。
我們熱愛祖國和家鄉(xiāng)。
浩然天地，正氣長存。
公務員法的心得怎么寫
學習貫徹《公務員法》心得體會總結
推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措
--學習貫徹《中華人民共和國公務員法》
中組部副部長、人事部部長張柏林
2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）。公務員法是我國50多年來干部人事管理方面第一部總章程性質的法律，它以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結合干部人事制度建設的實踐，以法律的形式明確了公務員管理方面的一系列重大問題。公務員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。
一、公務員法的立法背景
黨的十六大明確提出：要"改革和完善干部人事制度，健全公務員制度"。建立和實行公務員制度，是我國干部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內容。
（一）制定公務員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設進入了新的發(fā)展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關工作人員依法管理國家事務和社會事務，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國50多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設相對滯后，與依法治國、建設社會主義法治國家的要求不相適應。因此，加強干部人事制度法制建設，實現(xiàn)對黨政機關干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務。
（二）制定公務員法是深化干部人事制度改革的必然結果。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是："國家干部"的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類；管理權限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風難以避免等。為此，鄧小平同志早在1980年就提出：要"堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度"。
1987年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務員制度。1993年，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》（以下簡稱公務員暫行條例），在各級國家行政機關推行公務員制度。同時，其他黨政機關"參照試行"。10余年間，干部人事制度改革不斷深化。1995年2月，中央頒布了《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》；2000年6月，中央批準并印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》；2002年7月，中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》；2004年4月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》等五個法規(guī)性文件，進一步規(guī)范了這些制度。各地圍繞著"擴大民主，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督"，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，擴大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，創(chuàng)造了許多新鮮的經(jīng)驗。這一系列探索實踐，為制定公務員法，進一步完善公務員制度打下了基礎。
（三）制定公務員法是完善公務員制度的必然進程。公務員制度的建立和推行，對推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務員暫行條例實施10余年來的實踐證明，公務員制度是一套符合中國國情的、科學的人事管理制度。
（1）干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務員制度的建立，既是干部分類管理的結果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（2）"凡進必考"機制基本建立。各級機關面向社會公開招考，1994年以來中央黨政機關共考試錄用3．1萬人，2000年至今全國各地共考試錄用63萬多人。（3）考核機制運行良好。自1994年起，各級機關每年都有98％以上的公務員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。（4）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從2000年至2004年底，全國各級黨政機關共有64．5萬人通過競爭上崗走上領導崗位。（5）交流、回避制度初見成效。從1996年到2003年底，全國共有90多萬公務員進行了輪崗，有3萬余人進行了任職回避。（6）干部隊伍的"出口"初步暢通。退休制度正常施行。從1996年到2003年底，全國共有1．6萬余名公務員被辭退，3萬人辭職，初步改變了"能進不能出"的局面。（7）培訓工作經(jīng)?；?、制度化。1994年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了2000萬人次，進一步提高了公務員的基本素質。（8）獎懲制度發(fā)揮有效作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了公務員隊伍的勤政廉政建設。
黨中央、全國人大常委會和國務院對制定公務員法十分重視，保證了公務員法立法工作順利開展。公務員法研究起*工作從2000年8月啟動，歷時近五年，*案經(jīng)過20余次修改。有關部門通力協(xié)作，開展了大量的立法調研工作，采取多種形式廣泛聽取了意見。公務員法是充分發(fā)揚民主、集中各方面智慧的結晶。
二、公務員法的立法宗旨及特點
公務員法以法律的形式確立我國公務員制度的基本框架、基本原則和基本制度，為進一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依據(jù)。公務員法在制定過程中，貫徹了以下幾個方面的立法宗旨：
（一）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。制定公務員法，就是要遵循人事管理的一般規(guī)律，根據(jù)機關人事管理的特點，建構科學的人事管理制度，使公務員的管理有法可依、有章可循，推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化。
（二）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。制定公務員法，就是要用法律的形式明確規(guī)定公務員的義務和權利，并建立健全保證其義務和權利落實的制度措施，促使其正確行使權力，切實履行職責，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確政績觀，密切聯(lián)系群眾，克服和防止官僚主義，努力為人民服務；通過健全法制，保障公務員的合法權利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調動公務員的積極性。
（三）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。公務員的素質與能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。公務員隊伍的思想政治建設、組織建設、作風建設、能力建設都必須以制度建設作保證。制定公務員法，就是要通過健全制度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，以科學的制度和有效的管理，建設一支高素質的善于治國理政的公務員隊伍。
（四）保證機關有效運轉，提高工作效能。公務員的工作質量和效率，直接決定著機關工作的質量和效率。制定公務員法，加強對公務員的管理，從根本上說，就是要建立強有力的機關工作系統(tǒng)，保證機關有效運轉，提高工作效能，從而卓有成效地管理國家和社會事務，促進經(jīng)濟社會的改革和進步。
公務員法的制定從我國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求，與西方國家的公務員法有著本質的區(qū)別。一是我國的公務員法強調和堅持黨的基本路線，堅持黨管干部的原則，貫徹執(zhí)行干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。二是我國的公務員法堅持黨政機關干部的統(tǒng)一管理，強調公務員無論職務高低，其工作性質是一致的，把對黨和國家負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來，不作政務類與業(yè)務類的劃分，不實行"兩官分途"。三是我國的公務員制度堅持黨的領導，堅持社會主義方向，不搞所謂的"政治中立"。四是我國的公務員法堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員是人民公仆，不是特殊的利益集團。
三、公務員法的基本內容及發(fā)展創(chuàng)新
公務員法共18章107條。主要是兩方面規(guī)定：一是關于公務員制度和公務員管理的總括性規(guī)定，包括公務員制度的指導思想、基本原則，公務員的范圍、條件、義務與權利，公務員的職務與級別，公務員管理機構以及違反公務員法的法律責任等；二是關于公務員管理各個環(huán)節(jié)的基本管理制度的單項性規(guī)定，包括公務員的錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、處分、培訓、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等。
公務員法在基本內容上，健全了干部人事管理的四個機制。一是新陳代謝機制。公務員法從公務員隊伍的"進口"到"出口"都作了明確規(guī)定，嚴格"進口"，暢通"出口"，做到能進能出。二是競爭擇優(yōu)機制。公務員法明確規(guī)定錄用公務員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法；機關內設機構領導職務可以采取競爭上崗的辦法；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人與集體實行獎勵；考核不稱職的要降職等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的精神。三是權益保障機制。公務員法規(guī)定了公務員的8項權利，專章規(guī)定了公務員的申訴控告制度，規(guī)定了公務員的工資、福利、保險待遇，并明確任何機關不得擅自降低公務員的這些待遇，不得扣減或拖欠公務員的工資。四是監(jiān)督約束機制。公務員法規(guī)定了公務員的9項義務和不得違反的16項紀律，健全了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導人員的引咎辭職和責令辭職制度，作為對公務員嚴格監(jiān)督的制度保障。
公務員法在公務員暫行條例的基礎上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）調整了公務員的范圍。公務員法根據(jù)我國的實際情況，確定凡依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員都是公務員。與公務員暫行條例相比，公務員范圍由行政機關工作人員擴大到中國共產(chǎn)黨機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關的工作人員。這樣規(guī)定既符合我國干部人事管理的現(xiàn)實情況，又有利于加強對機關干部隊伍的統(tǒng)一領導和保持機關干部隊伍的整體性，有利于干部在不同機關之間進行交流。
（二）確立了分類管理原則。公務員法第八條規(guī)定："國家對公務員實行分類管理"。公務員法按照公務員職位的性質和特點，將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等；按干部管理權限，將公務員分為領導成員和一般公務員；按任用方式，公務員職務實行選任制、委任制和聘任制。對公務員實行分類管理，有利于促進黨政機關協(xié)調高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業(yè)化水平。
（三）改革完善了職務級別制度。按照黨的十六大關于完善干部職務和職級相結合的制度的要求，公務員法改革完善了現(xiàn)行的職務級別制度，使職務和級別的關系更加合理。改變了單一化的職務設置，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯。同時，擴大級別的功能，使得級別成為除了職務晉升之外公務員職業(yè)發(fā)展的重要臺階，有利于解決擠職務這個"獨木橋"的現(xiàn)象，有利于解決基層公務員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務晉升困難的突出問題。
（四）對職位聘任制度作出了明確規(guī)定。公務員法設專章對職位聘任專門作出規(guī)定。實行聘任制可以滿足機關對一部分專業(yè)性較強和輔助性職位人員的需求，有利于拓寬選人用人渠道，降低用人成本，增強公務員制度的活力。
另外，公務員法在總結吸收十多年來深化干部人事制度改革新成果的基礎上，對一些制度作了較大的補充完善。公務員法還創(chuàng)設了執(zhí)行公務責任規(guī)定、公務員辭職或退休后的從業(yè)限制、人事爭議仲裁等制度，進一步豐富和健全了各項管理制度。
四、深入學習、積極宣傳和全面貫徹公務員法
制定實施公務員法，是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國基本方略的要求作出的重大決策，標志著干部人事制度改革進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。
一是公務員法的制定實施有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化，并將進一步推進依法治國基本方略的實施；二是公務員法既為公務員管理提供了科學合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎，有利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學化；三是公務員法的制定實施有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，有利于建設一支善于治國理政的公務員隊伍，提高黨的執(zhí)政能力；四是公務員法的制定實施有利于推進政治體制改革，有利于建設社會主義民主政治，加快我國政治體制改革和政治文明建設的進程。
2006年1月1日，公務員法將正式實施。我們要抓緊時間，認真負責地做好實施的各項準備工作，使廣大公務員認識到公務員法實施的重要意義，從而自覺地深入學習、積極宣傳、全面貫徹公務員法。
（一）認真學習公務員法，增強依法辦事的自覺性。公務員法內容豐富，涉及面廣，是新形勢下組織人事工作的基本依據(jù)和準則。廣大公務員要把學習貫徹公務員法作為一項重要而緊迫的任務，在原原本本地學習、吃透法律條文上下功夫，深入理解公務員法的基本內容，全面掌握公務員管理的具體規(guī)定，增強依法辦事的自覺性。
（二）加強公務員法的宣傳，營造良好的社會氛圍。要進一步加大宣傳力度，努力為公務員法的順利實施營造良好的社會環(huán)境。運用各類媒體，大力宣傳制定實施公務員法的重大意義和公務員法的基本內容，圍繞涉及干部人事制度改革的熱點問題做好解疑釋惑工作，在全社會形成學習公務員法、實施公務員法、依法促進公務員隊伍建設的濃厚氛圍。
（三）加強公務員法配套法規(guī)建設，健全公務員法律體系。公務員法是公務員管理的基本法。公務員管理的一些具體環(huán)節(jié)還需要通過具體的配套法規(guī)來規(guī)范，要按照緊扣需要、先易后難、先急后緩的原則，出臺配套法規(guī)，健全公務員法律體系，同時做好有關法規(guī)文件的清理工作。
（四）精心準備，努力做好公務員法的實施工作。要認真制定實施方案，對公務員法的實施步驟、實施辦法以及新舊政策的銜接過渡等作出具體安排部署。要嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，嚴禁在新舊政策過渡過程中突擊提拔干部、違規(guī)擴充行政編制、違規(guī)進人和擅自提高福利待遇等。公務員主管部門要在黨委、政府領導下，切實履行職責，加強組織協(xié)調，把貫徹實施公務員法的各項工作任務落到實處。
來源：《求是》雜志 2005年第20期
公務員學法用法心得體會匯總
【#心得體會#導語】心得就是工作或學習中的體驗和領悟到的東西，亦可以稱作心得體會?！靶牡皿w會”是一種日常應用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結構比較簡單。下面是由無為大家整理的“公務員學法用法心得體會匯總”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公務員學法用法心得體會匯總篇一
作為一名公務員，我積極參與廳機關組織開展的各項活動，主動學習相關法律法規(guī)，自覺踐行法律法規(guī)，努力提高法律意識，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面我談談學法用法心得體會。
一、通過學習，進一步提升了學法用法思想理念。
提高全民法律意識，推進依法治國、依法行政、建設社會主義法治國家是一項重大而長期的工作。自覺學習、貫徹和宣傳法律，關鍵在于提高思想認識。首先，建設社會主義法治國家是黨和國家的基本方略，公務員學法用法是執(zhí)政為民的本質要求，依法行政是政府工作的靈魂，是一切工作得以正常開展的基礎和重要保證。其次是本職工作的需要。教育事業(yè)工作量大面廣，涉及諸多法律法規(guī)，作為一名公職人員，必須充分掌握才能保證各項工作規(guī)范有序開展，服務好本職工作。最后是自身建設的需求。黨員干部首先應該是國家法律帶頭的執(zhí)行者和遵守者，學法用法這個頭帶得好不好，直接影響到工作的成效，關系到工作的形象。
二、通過學習，進一步確保了學法的成效。
作為廳機關的一名公務員，學法是用法的前提，但學法的目的是為了更好地用法。我們只有把學習法律知識和依法辦事緊密結合起來，與教育工作緊密結合起來，與解決群眾關心的教育問題和存在的問題結合起來，通過法律的手段來解決教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷提高法治化管理水平。特別是近些年在教育事業(yè)的改革和發(fā)展中出現(xiàn)了很多新的問題，我們只有不斷的學法、懂法、用法才能合理合法妥善的解決不斷發(fā)生的問題，才能辦人們滿意教育，才能為海南的發(fā)展保駕護航。
三、通過學習，進一步加強了依法行政能力。
通過參加“法律進機關”相關課程學習，感覺只有不斷加強法律法規(guī)的學習，特別是新的法律法規(guī)的學習與應用，才能確保我們執(zhí)法的公開、公平、公正。依法行政是解放思想的前提和基礎，更是解放思想的安全保障。因為法律規(guī)范對人與社會的行為具有指引性，它指引人們，在實際工作中，可以做什么，不可以做什么，可以怎樣做，不可以怎樣做。從理論上說，不堅持依法行政，我們的工作就沒有方向，近于空談。從實踐中看，不堅持依法行政，就有可能會導致我們行政機關公務員隨心所欲、恣意妄行，會把實踐引入誤區(qū)，我們只有不斷加強學習，確切提高自身法律素養(yǎng)，依法辦事才是可行之道。
“法律進機關”活動的開展使得我對社會主義民主法制理論有了更深入了解，依法履行職責的觀念得到了增強，特別是對有關教育教學法律法規(guī)有了全面的了解和掌握，為在今后工作中堅持依法辦事，提高依法行政能力，運用法律的知識開展好各項工作打下了堅實的基礎。
公務員學法用法心得體會匯總篇二
隨著依法治國方略的不斷深化，依法行政成為發(fā)展社會主義民主政治的客觀要求。審計、行政執(zhí)法人員和公務員是依法行使政府職能，管理社會公共事務的國家機關工作人員，我們能否運用法律手段來規(guī)范和引導依法行政，將直接影響到社會主義市場經(jīng)濟的順利發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。因此，新時期要求審計、行政執(zhí)法人員和公務員必須增強自身法制意識，提高依法行政水平，真正實現(xiàn)由管理型向服務型轉變，才能潛移默化地為經(jīng)濟發(fā)展和廣大人民群眾提供法制引導和示范，做到研究問題先學法，決策問題遵循法，解決問題依據(jù)法，言論行動符合法，依法保障經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。為推進審計人員學法用法工作的深入開展，進一步提高審計人員的法律水平，促進“*五”普法規(guī)劃的全面實施?，F(xiàn)將我在學法用法的體會如下:
一、積極參加各類法律學習，推進依法行政
從“**”普法以來，我積極參加各類法律的法律知識培訓，參加培訓了審計法、公務員法、行政許可法、行政訴訟法、行政處罰和行政復議法等法律培訓。通過參加嚴格的培訓、考試，增強了我自身的法律意識和法律觀念。提高了學法用法的積極性，提高了依法行政的能力和水平。在工作中，真正做到依法審計、依法行政。
二、認真學習審計法，堅持依法審計
《審計法》頒布十多年來，我國審計工作取得的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，特別是在加強審計質量控制和審計管理方面探索出的一系列做法，同樣需要以法律形式總結確定下來。因此，有必要對原《審計法》中一些不適應社會經(jīng)濟發(fā)展形勢和審計工作發(fā)展現(xiàn)狀及要求的內容進行修改完善，以進一步健全審計監(jiān)督制度。《審計法》的修訂對于促進審計機關全面依法履行審計職責，進一步強化監(jiān)督力度，規(guī)范審計行為，提高審計工作質量和水平，推動審計事業(yè)的長遠發(fā)展具有十分重要的意義，也體現(xiàn)了貫徹依法行政，建設法治政府的精神。《審計法》的修訂表明了我國審計事業(yè)已步入了新的階段。我們要把《審計法》學深學透，能全面掌握應用。切實履行好憲法和法律賦予的職責，大膽履職、敢于碰碰硬，堅持依法審計，規(guī)范審計行為，強化審計質量控制，確保審計結果客觀公正、實事求是，不斷提高審計工作的質量和水平。
三、學用結合，提高自身的法律水平
學法的最終目的在于自覺遵守并嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，表現(xiàn)在依法審計、依法決策、依法行政、依法辦事等各個方面。一是“*五”普法和“*五”普法通過開展一系列卓有成效的學習教育活動，使我自己認識到法律是管理經(jīng)濟社會、處理各種疑難復雜社會問題最有力、最有效的武器。使我從學法用法的具體實踐中感受到自身法制素質有所提高，學法用法熱情也越來越高，使我從不主動學法到主動學法，增強了學法用法的積極性和自覺性。二是依法行政意識和水平有了全面提高。使我在工作中形成了“遇到問題先學法、決策之前找專家”的工作思路。
四、今后學法用法的努力方向
1、在學法用法中，要積極主動學習各類法律，掌握各類法律知識，在審計工作中，要有創(chuàng)新學法意識，切實增強學法的實效性，提高學法用法的能力和水平。真正體現(xiàn)依法審計，嚴格執(zhí)法，規(guī)范審計行為，強化審計質量控制，不斷提高執(zhí)法能力和水平。
2、在使用法律過程中，要以用促學，學用結合。我要把用法作為學法的著眼點和落腳點，真正做到學用結合，在“學”字上下功夫，在“用”字上出效果，模范地樹立憲法和法制觀念，增強法律素養(yǎng)和專業(yè)素質，提高依法審計、依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。要努力遵循“重大決策依法、開展工作合法、遇到問題找法”這一思路，將法律意識貫穿于整個審計工作中，做到規(guī)范執(zhí)法，依法行政。
公務員學法用法心得體會匯總篇三
通過學法用法，我對法律條文由表面理解到深層次內涵的深刻領悟，有了質的變化。對照所學的知識，結合本職工作，聯(lián)系到執(zhí)政為民、依法辦事上，真正覺得法律對一個基層審計干部來說，既是護心鏡，又是當家寶。
一、領悟學法的重要性
普法教育已經(jīng)開展了十幾個年頭，隨著法律知識的不斷普及，公民法律意識的明顯增強。我深深感到：法律意識淡薄和執(zhí)法的蒼白，是那樣毫不留情地阻礙著發(fā)展。因此法律知識學習，對我是個很大的鞭策，更是一個很大的收獲。我不僅一掃缺少法律知識帶來的困惑和迷惘，更收獲了增長法律知識帶來的巨大財富。所以說，學法重要，用法必然，執(zhí)法關鍵。
二、堅持學法的自覺性
作為一名基層審計干部，在日常生活中加強法律法規(guī)學習，不斷增強法律意識和法制觀念，提高自身法律素質和依法行政的能力和水平，是關系到廣大人民群眾的切身利益和黨委政府在人民群眾心目中形象的大事。我深深體會到，搞行政事務要學好《公務員法》、《行政許可法》;搞審計業(yè)務要學好《審計法》、《審計法實施條例》如此等等，每一項工作都涉及到法律法規(guī)。要學深學透，靠上級安排不行，必須形成自覺的、有序的、重點的學習風氣和習慣，只有不斷學習，不斷充實，不斷領悟，依法履行職責的觀念才能得到增強，自身法律素質才能明顯提高。
三、提升用法的技巧性
學法的目的是為了更好地用法。通過從書本學到實踐學，我深深感到，只有把學習法律知識與依法辦事緊密結合，與實際工作緊密結合，與群眾關心的熱點問題緊密結合，在涉及經(jīng)濟建設、社會發(fā)展重大問題決策時，才能做到充分論證，依法決策，才能運用法律手段解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問題。我體會到，要想辦成一件事，還必須把握好“三道關”。一是法律關。法律是準繩，法律至上、法律、法律至貴;學法律充實自己心中有數(shù)，用法律保護群眾深得民心，依法律辦事得心應手。二是公開關。公開是依法行政的窗口。三是行政關。依法行政是政府工作最有效的行為。干部在工作中的每個具體的行為都能反映政府的形象。在具體工作中必須做學法榜樣，當用法先鋒，行法定職權。行政權的運用，最經(jīng)常、最廣泛、最密切地關系著社會公共利益和公民個人利益。學習法律知識，樹立法制觀念，崇尚法制權威，是實現(xiàn)依法行政，公正司法，克服以言代法、以權執(zhí)法的有效途徑。
公務員學法用法心得體會匯總篇四
為認真貫徹落實黨的xx大精神，全面實施石屏縣“六五”普法規(guī)劃，推動領導干部學法用法工作深入開展，牛街鎮(zhèn)進一步加強領導干部學法用法工作，不斷提高領導干部依法執(zhí)政、依法行政、依法決策的能力和水平。
高度重視。領導干部是中國特色社會主義事業(yè)的組織者和，肩負著領導、管理國家和社會各項事業(yè)的重要職責。牛街鎮(zhèn)全面提升領導干部的法律意識和法治素養(yǎng)，積極引導副科級以上領導干部帶頭學習法律，不斷強化法治意識，提升法治能力，做尊崇法律、運用法律、遵守法律、維護法律權威的表率，帶動全鎮(zhèn)人民學法尊法守法用法，為建設“平安牛街法治牛街”營造良好法治環(huán)境。
明確任務。領導干部學法用法要適應黨的xx大對領導干部法律素質提出的新要求，牛街鎮(zhèn)圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和普法教育確定的目標任務，結合實際，突出重點，認真學習以憲法為核心的各項法律法規(guī)，努力提高法律素質，增強依法管理和服務社會的能力。一是突出學習憲法;二是深入學習社會主義法治理念;三是深入學習中國特色社會主義法律體系;四是深入學習與本職工作密切相關的法律法規(guī);五是深入推進法治實踐。
健全制度。為適應新形勢、新任務的需要，進一步建立和完善領導干部學法用法各項工作制度，牛街鎮(zhèn)不斷推進領導干部學法用法工作制度化、規(guī)范化建設，努力提高領導干部學法用法工作的實際效果。一是健全領導干部集體學法制度;二是健全領導干部用法制度;三是建立領導干部學法用法年度考核制度;四是建立領導干部學法用法責任追究制度。
創(chuàng)新方法。創(chuàng)新領導干部學法用法工作是深入推進領導干部學法用法工作的重要前提和基礎。牛街鎮(zhèn)積極拓寬學法渠道，在堅持自學為主的基礎上，結合領導干部自身的工作性質和特點，聯(lián)系實際，確定學習內容，積極開展各種形式的輔導;努力推進方式方法創(chuàng)新，主動與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣屬部門交流開展領導干部學法用法經(jīng)驗，堅持和完善行之有效的學習方法，積極探索研究式、互動式學法方式，通過執(zhí)法監(jiān)督檢查、工作研討等形式，把學習法律與運用法律解決實際問題緊密結合起來，不斷提高學法用法的針對性和實效性。
結合實際,談談學習公務員法之后有何感想
你好，
學習公務員法心得體會
我們對干部人事制度的理解和把握的角度審視，公務員法體現(xiàn)了在總結近二十多年來的理論和實踐經(jīng)驗的基礎上新的認識。該法的頒布和實施必將開啟我國公共人力資源管理的新階段。公務員法將有力地促進我國公務員的隊伍和人才建設
首先，公務員法增加了我國公務員的“入口”渠道。新法在第二章中，明確規(guī)定了公務員應當具備的七項條件，增加了公務員的“入口”渠道。對于不同類別的公務員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領導職務的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機關設立聘任制公務員職位，并為此建立了相應的人事爭議仲裁制度。
其次，公務員法明確規(guī)范了公務員的“出口”。新法在第十三章中以較大的篇幅，列明了公務員“不得辭去公職”、“予以辭退”、“不得予以辭退”的具體條件或情形，既確立和彰顯了公務員管理的嚴明紀律，又保護了公務員的個人權益不受侵犯。尤其是針對領導干部，公務員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。
再者，公務員法把公務員的交流與培訓提升到了突出的位置。第十章規(guī)定了對公務員的分級分類培訓，并將公務員的培訓情況和學習成績與公務員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規(guī)定了國家公務員的交流制度，公務員交流可以在內部進行，也可以在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體工作人員之間進行。
公務員法將促進對公務員的全面管理
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