大家好，關于公務員考試將工資很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于新錄取公務員工資從什么時候算起的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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新錄取公務員工資從什么時候算起
新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續(xù)的第二天,就開始算工資了。
根據《中華人民共和國公務員法》:
第七十九條公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發(fā)放。
第八十一條公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
擴展資料：
根據《中華人民共和國公務員法》:
第一百條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第一百零一條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。
第一百零二條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
第一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。
聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。
第一百零四條機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
第一百零五條聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內申請仲裁。
省級以上公務員主管部門根據需要設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務員法
公務員工資一般是多少
在每年的畢業(yè)季中，我們總是能夠看到很多大學生選擇了公務員考試，于是便出現了現在的千人爭奪一個崗位的競爭現象。剛剛畢業(yè)的大學生在即將踏入社會時，他們更多的是需要一份穩(wěn)定，需要一種保護，而公務員便是最為理想的一種選擇。下面我就為大家介紹一下公務員工資。
公務員基本工資公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統(tǒng)一）。以本科畢業(yè)（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業(yè)級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發(fā)這個基本工資）。
津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業(yè)考入公務員，扣掉各種，每月實際發(fā)到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區(qū)不同、部門不同）。有些地區(qū)和部門年底有績效考核獎，標準不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
公務員就業(yè)前景說公務員是最穩(wěn)定的崗位一點也不過，公務員在未來發(fā)展變化中不會出現太多變化。更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規(guī)范化、陽光化。
發(fā)展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處于公務員、事業(yè)單位、國企、民營企業(yè)，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。
國家有條文說政府公務員工資只發(fā)60%
這個屬于單位拖欠員工的工資,單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。問題補充：去工商局告需要怎樣的程序---不是去工商局，是勞動和社會保障局里負責勞動監(jiān)察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。如果我辭職是不是公司就得必須給我---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，并且增加25%的經濟補償金。我們公司文秘更慘，4個月只給兩月工資---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。參考：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發(fā)布單位】最高人民法院審判委員會【發(fā)布時間】010430【關鍵字】最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【備注】法釋〔2001〕14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
公務員工資什么時候漲
2023年機關事業(yè)單位人員調薪結果如下：
1、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300。
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
2、機關事業(yè)單位漲薪頻率或加快
本次機關與事業(yè)單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標準每兩年調整一次。具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
3、退休人員普遍增加退休費
《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》規(guī)定，從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元；專業(yè)技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。
機關事業(yè)單位包括：
1、公務員身份的行政編制。通過國考省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制。
2、參照公務員管理的參公編制。通過國考省考進入公務員隊伍的，進行參公登記的參公編制。
3、參公單位事業(yè)編。不進行參公登記，不屬于參公編制，只是事業(yè)編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是參公編制。
4、工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬于機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關后勤工人，占用工勤編制。
公務員工資如何晉級晉檔
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。技術等級（職務）工資，技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執(zhí)行相應的技術等級工資標準。
擴展資料：
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
參考資料來源：
百度百科-公務員工資套改等級標準對照表
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