大家好，關于公務員考試條例很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于國家公務員暫行條例的知識，希望對各位有所幫助！
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考公務員有什么要求
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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公務員考試條件
公務員考試報考條件
報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規(guī)定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。對此，國外公務員法中都有明確規(guī)定。主要包括本國國籍，是否享有公民權，良好的道德品質，相應的文化水平，年齡要求，身體素質等等。
根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報考公務員的有關人員必須具備下列基本條件：
一、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利
這一項要求公務員的報考者必須具有公民的政治權利和必須具有本國國籍。這里所說的“政治權利”，是個法律術語，指公民依法享有的選舉權，被選舉權，參加國家管理，擔任公職和享受榮譽稱號的權利。沒有這種權利的公民不能報考公務員。因此，因違法犯罪而剝奪公民政治權利的人、因患精神病等疾病而無法行使公民政治權利的人，不能報考國家公務員。非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人，無國籍人，不能報考我國公務員。
二、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義
這一項規(guī)定的是報考者必須具備的政治立場。這是我國公務員制度區(qū)別于西方文官制度的一個顯著特征。我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護社會主義。報考公務員的人也必須符合這一要求。
中國共產黨是我國的執(zhí)政黨，共產黨的領導是我國各項事業(yè)取得成功的根本保證；社會主義是我國社會制度。共產黨的領導和社會主義制度都在我國憲法中作了明確規(guī)定。因此擁護黨的領導和社會主義制度是我國公民報考公務員最基本的政治要求。應當注意，要把反對黨的領導的人與批評、抨擊黨的某些組織及其領導人的錯誤言行的人嚴格區(qū)分開來；把反對社會主義制度的人與批評、抨擊現(xiàn)行體制中的某些弊端的人嚴格區(qū)分開來。在這方面，我們已有過深刻的歷史教訓。應當防止有人因報考人對黨組織和黨的干部提過意見，對我國政治、經(jīng)濟體制的弊端進行過批評，就給報考人扣上政治上反對黨、反對社會主義制度的帽子、剝奪其參加公務員考試的資格和權利。
三、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神
這一項列舉的是報考者必須具備的法紀觀念和道德品質。國家公務員掌握著人民賦予的權利，依法執(zhí)行公務。他們的言行不僅關系到政府的形象，也關系到人民的切身利益和基本權利。因此，報考公務員的人必須具有良好的法紀觀念和道德修養(yǎng)?？疾靾罂既说钠沸蟹矫娴那闆r比較復雜，必要時還應由報考人原來所在單位和基層組織出具證明，提供必要的考察材料。
四、報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規(guī)定。這一項規(guī)定照顧到兩方面因素：一是根據(jù)我國教育事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，報考中央和省級政府的要具有大專以上學歷；二是考慮到我國地域間的文化差異，授權省級政府人事部門根據(jù)實際情況和工作需要，確保市（地）級以下政府部門錄用公務員所需文化程度。
五、報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外?？紤]到中央和省級政府工作部門擔負著宏觀管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經(jīng)驗。這里所說的基層，一般是指各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位和市（地）以下政府工作部門。但按國家有關規(guī)定，某些專業(yè)畢業(yè)生，如外語、計算機、財會和考古專業(yè)的畢業(yè)生，可以直接進入中央和省級政府機關工作。
六、身體健康，年齡為三十五歲以下。這一項要求的是報考者的身體善和年齡限制。其中，年齡限制經(jīng)錄用主管機關批準，可適當放寬。報考人的健康狀況，需要由醫(yī)院開具體檢驗證明。報考人的實際年齡，出示戶口登記薄加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續(xù)。
七、具有錄用主管機關批準的其它條件。這一項所規(guī)定的情況是指，在上述所列六項基本條件外，還根據(jù)擬任職位的要求，規(guī)定一些特殊資格條件。如某些經(jīng)濟監(jiān)督部門要求其錄用對象應具備中、高級專業(yè)技術職務；或某公安部門要求其錄用對象的身高要達到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經(jīng)錄用主管機關批準才能有效。
《國家公務員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定了報考公務員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報考公務員。它們主要包括：
1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的；
2、曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的；
3、正在接受審查或受過處分未解除的
4、參加與“四項基本原則”相悖的組織或活動，存在嚴重問題的。
我國公務員制度，對報考公務員的條件只作了原則性的規(guī)定。規(guī)定內容主要側重于報考者的基本政治素質，這當然與公務員作為國家權力執(zhí)行者的具體身份和工作特征相聯(lián)系。在其它方面，有關機關在遵守基本規(guī)定的條件下，必要時也采取較靈活的方式，以便選出更加適合所需填補職位要求的合格的公務員。
·公務員報考程序--申請報名
·公務員報考程序--資格審查
·公務員報考程序--領取準考證
·公務員考試招考公告
公務員錄用規(guī)定
公務員錄用規(guī)定
第一章總則第一條為了規(guī)范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方法進行。
第三條本規(guī)定適用于國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。
第四條民族自治地方政府和各級政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應予照顧。
各級國家行政機關錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。
第二章錄用管理機構第五條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī)；制訂有關的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。
第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內國家公務員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國家公務員錄用的有關規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策；指導和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦國務院人事部門委托的有關考試工作。
第七條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內國家公務員錄用的有關管理工作。
第八條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。
第九條國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部門委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。
第三章錄用計劃第十條錄用國家公務員要在國家核定的編制員額內，按照所需職位的要求和錄用程序進行。
第十一條國務院工作部門國家公務員的錄用計劃，由國務院各工作部門申報，國務院人事部門確定。
省級政府工作部門國家公務員的錄用計劃，由省級政府各工作部門申報，省級政府人事部門確定。市（地）級以下政府工作部門國家公務員錄用計劃的編制，由省級政府人事部門規(guī)定其程序和審批權限。
國家公務員暫行條例
第一章總則第一條為了實現(xiàn)對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。第二條國家公務員制度貫徹以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第三條本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。第四條國家公務員依法執(zhí)行職務，受法律保護。第五條國家公務員中的各級人民政府組成人員的產生和任免，依照國家有關法律規(guī)定辦理。第二章義務與權利第六條國家公務員必須履行下列義務：
（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；
（二）依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務；
（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）公正廉潔，克己奉公；
（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務。第七條國家公務員享有下列權利：
（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；
（二）獲得履行職責所應有的權力；
（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；
（四）參加政治理論和業(yè)務知識的培訓；
（五）對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）依照本條例的規(guī)定辭職；
（八）憲法和法律規(guī)定的其他權利。第三章職位分類第八條國家行政機關實行職位分類制度。
各級國家行政機關依照國家有關規(guī)定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據(jù)。
國家行政機關根據(jù)職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。第九條國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。
非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。第十條國家公務員的級別分為十五級。
職務與級別的對應關系是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。第十一條國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。第十二條各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規(guī)定程序重新確定。第四章錄用第十三條國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。
民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應當予以照顧。第十四條錄用國家公務員，必須在編制限額內按照所需職位的要求進行。第十五條報考國家公務員，應當具備國家規(guī)定的資格條件。第十六條錄用國家公務員按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）對報考人員進行資格審查；
（三）對審查合格的進行公開考試；
（四）對考試合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；
（五）根據(jù)考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。．
錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第十七條中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組織。
地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織。
公務員管理條例實施細則
《新公務員法》分總則，公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任和附則共18章，共107條。中華人民共和國公務員法是經(jīng)2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的有關公務員的國家法律制度，較之1993年8月國務院頒布的《國家公務員暫行條例》在許多方面都有新的突破、并賦予新的特點，所以，常簡稱為《新公務員法》。
法律依據(jù):
《新公務員法實施細則》
第一條規(guī)定了公務員法的立法宗旨、依據(jù)、公務員的范圍，建立公務員制度的指導思想、原則，公務員主管部門及其關系等。
第二條公務員的條件、義務與權利。規(guī)定了公務員應具備的七項條件、公務員應當履行的九項義務和公務員享有的八項權利。
第三條職務與級別。規(guī)定了實行職位分類制度，明確根據(jù)職位劃分職位類別，設置公務員職務，實行分類管理，并規(guī)定了公務員職務的分類和確定公務員級別的依據(jù)等。
第四條錄用制度。規(guī)定對錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。《公務員法》還對報考公務員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負責機構作了明確規(guī)定。此外，《公務員法》還規(guī)定，新錄用的公務員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。
第五條考核制度。規(guī)定公務員的考核分為平時考核和定期考核?？己藘热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。定期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調整公務員職務、級別、工資以及對公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。
第六條職務任免制度。規(guī)定公務員職務實行選任制和委任制；領導成員職務實行任期制。此外，還規(guī)定了選任制公務員任職和職務終止時間、委任制公務員任職和免職的情形，以及對公務員兼職的限制性規(guī)定。
第七條職務升降制度。公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。為了保證晉升質量，防止不正之風，《公務員法》還規(guī)定了晉升應遵循的程序。
第八條獎勵制度。規(guī)定了對公務員或公務員集體獎勵實行的原則、給予獎勵的情形、獎勵的種類和撤銷獎勵的情形等。
第九條懲戒制度。規(guī)定了公務員的十六種禁止行為、對公務員處分的種類、給予公務員處分的程序及解除公務員處分的條件等。
第十條培訓制度。規(guī)定了對公務員培訓的主要形式，包括：新錄用人員的初任培訓、晉升領導職務人員的任職培訓、從事專項工作人員的專門業(yè)務培訓、全體公務員的更新知識、提高能力的在職培訓。此外，《公務員法》還對公務員參加培訓的時間、培訓的登記管理、培訓情況和學習成績的使用和培訓機構等作了規(guī)定。
第十一條交流與回避制度。規(guī)定了公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與公務員隊伍外的其他公職人員交流。交流的形式有調任、轉任、掛職鍛煉等；并規(guī)定了公務員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務回避。此外，《公務員法》還規(guī)定了公務員回避的程序等。
第十二條工資福利保險制度。規(guī)定了公務員工資制度的原則、形式、正常增資機制、工資調查制度等內容，還規(guī)定了公務員的福利和保險制度。
第十三條辭職辭退制度。規(guī)定了公務員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔任領導職務公務員辭去現(xiàn)在職務的程序，并規(guī)定了辭退和不得辭退公務員的情形及辭退公務員的程序等。
第十四條退休制度。規(guī)定了公務員退休的兩種形式：強制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務員退休后應享有國家規(guī)定的待遇。
第十五條申訴控告制度。規(guī)定了公務員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對公務員控告的權利和公務員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。
第十六條職位聘任制度。規(guī)定機關可以經(jīng)批準對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
第十七條法律責任。規(guī)定了違反《公務員法》的法律責任，包括責令糾正或宣布無效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責任和刑事責任等。
第十八條附則。對領導成員的含義，對行使公共管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員的參照管理以及《公務員》的施行日期等作了規(guī)定。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。