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本文目錄
- 咸陽市人力資源和社會保障局
- 咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題
- 2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試資格審查需要什么材料
- 陜西咸陽2023公務員考試成績查詢官網是什么
- 陜西咸陽興平市事業(yè)單位招聘考試相關信息
咸陽市人力資源和社會保障局
咸陽市人力資源和社會保障局行政編制為74名。其中：局長1名，副局長4名，市公務員局副局長2名（副縣級）；市外國專家局局長1名（副縣級），市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組副組長1名（副縣級）；科級領導職數38名。
咸陽市人力資源和社會保障局主要職責（一）貫徹落實國家和省上有關人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂我市人力資源和社會保障的規(guī)范性文件并監(jiān)督實施；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督組織實施。承擔全市經濟社會發(fā)展考核指標統(tǒng)計工作。
（二）擬訂和落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)范性文件，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂并組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)范性文件，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作；會同有關部門擬訂并落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵的規(guī)范性文件。
（三）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂和落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的規(guī)范性文件和標準，貫徹落實統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂和落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關規(guī)范性文件。
（四）負責對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督，會同有關部門擬訂并落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)管制度；負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）規(guī)劃和指導全市人力資源市場發(fā)展；擬訂并落實人力資源流動有關規(guī)范性文件，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
（六）負責機關事業(yè)單位人事宏觀管理；會同有關部門擬訂和落實機關事業(yè)單位人員工資收入分配辦法以及機關企事業(yè)單位人員福利和離退休規(guī)范性文件，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。
（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂和落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；擬訂和落實專業(yè)技術人員管理和推進繼續(xù)教育的規(guī)范性文件，牽頭推進深化職稱制度改革工作；承擔博士后工作站的管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）負責管理全市引進國（境）外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來咸工作或定居的規(guī)范性文件；管理來咸工作的外國專家，負責留學人員來咸工作；負責全市出國（境）培訓工作。
（九）會同有關部門制定和落實軍隊轉業(yè)干部安置的規(guī)范性文件和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，擬訂并落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定的規(guī)范性文件，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的服務管理工作。
（十）綜合管理公務員隊伍，依照《公務員法》組織實施公務員職位分類、考核、職務升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申述控告、職位聘任等工作，依法對公務員實施監(jiān)督管理；負責公務員考試錄用有關工作。辦理市政府依據《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)；依照市政府行政任免辦法，辦理提請市政府任免人員的有關事項。負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。
（十一）會同有關部門擬訂有關農民工工作的規(guī)范性文件，推動農民工相關政策的落實；協(xié)調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）擬訂落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系規(guī)范性文件，完善勞動關系協(xié)調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）依據《政府信息公開條例》，推進政務信息公開，建立健全機關政務信息公開工作制度，面向社會公開有關政務信息。
（十四）承辦市委、市政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。
內設機構1、秘書科
承擔局機關黨務、政務工作，督促檢查機關工作制度的落實；承辦局重要會議的組織和會議決定事項的督辦；負責局機關文秘、辦公自動化、機要保密、對外宣傳及檔案管理等工作；負責局機關及直屬單位機構編制、組織人事、勞動工資及社會保險等工作；承擔全市經濟社會發(fā)展考核指標統(tǒng)計工作；組織實施局系統(tǒng)目標責任制考核工作；承擔局系統(tǒng)干部職工思想教育、計劃生育以及精神文明建設等工作；負責局系統(tǒng)離退休人員的管理工作；承擔局系統(tǒng)安全保衛(wèi)、應急管理等工作;承擔全市“金保工程”建設工作。
2、規(guī)劃財務科
擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔局機關和局屬事業(yè)單位的財務和資產管理工作；統(tǒng)籌全市機關企事業(yè)單位人員管理工作；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔有關科技項目和國際援助貸款項目資金的管理工作。
3、培訓就業(yè)與農民工工作科
擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂全市勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的辦法和規(guī)定，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范全市公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂全市專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責全市各類院校畢業(yè)生就業(yè)指導；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)規(guī)范性文件；擬訂國（境）外人員（不含專家）在咸就業(yè)管理辦法，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和規(guī)范性文件；貫徹落實高技能人才培養(yǎng)和激勵有關政策；擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍建設；完善職業(yè)技能資格制度；研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的意見并組織實施，負責辦理外國人來咸就業(yè)行政許可業(yè)務。擬訂全市農民工工作規(guī)范性文件和工作規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；指導、協(xié)調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。
4、公務員綜合管理科
執(zhí)行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、調任、轉任、掛職鍛煉、辭職、辭退、職位聘任等制度。負責全市各級政府事業(yè)單位參照公務員法管理審批有關工作；負責全市各級政府機關新進公務員日常登記和管理工作，指導各縣市區(qū)公務員登記工作；負責公務員非領導職務職數設置工作；審批市政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調配、調任等事宜。負責全市政府系統(tǒng)公務員培訓和在職教育規(guī)劃、計劃的擬訂以及培訓教育工作的指導，建立和完善公務員培訓師資隊伍；完善公務員培訓監(jiān)督檢查機制。依照市政府依法提請人大常委會決定任免工作人員手續(xù)；依照市政府行政任免辦法，辦理提請市政府任免工作人員的有關事項。擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設實施方案，實施公務員宣誓制度；負責對市行政學院公務員培訓工作進行指導和業(yè)務聯(lián)系，組織實施市直部門公務員培訓工作；組織對公務員法律法規(guī)實施情況依法進行監(jiān)督檢查；承擔公務員信息管理及年報統(tǒng)計工作。
5、公務員錄用考核獎懲科
負責擬訂全市各級政府機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作方案、編制錄用計劃；負責對報考人員進行資格審查工作；負責面試考官管理工作；負責組織全市各級政府機關和參照管理單位工作人員考試錄用的面試、政審、體檢和錄用手續(xù)辦理工作；承擔新錄用人員在試用期的管理工作。綜合管理和指導協(xié)調全市各級政府公務員考核和政府獎勵工作。初步審核以國家名義和市政府名義獎勵的人選，承辦公務員榮譽稱號授予和表彰的有關事宜；貫徹公務員紀律懲戒、申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，依法對公務員義務權利實施監(jiān)督，保障公務員合法權益。
6、專業(yè)技術人員管理科
負責專業(yè)技術人員職稱評審工作；承擔深化職稱制度改革事宜，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；承擔各類專業(yè)技術職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作；負責專業(yè)技術人員資格證書管理發(fā)放工作；承擔高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)和選拔工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和管理工作；落實國家和省上博士后政策，承擔全市博士后工作站的管理工作；負責國（境）外機構在市內招聘專業(yè)技術骨干人才管理工作。
7、軍官轉業(yè)安置科（市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）
擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃并組織實施；配合協(xié)調轉業(yè)干部隨調家屬工作安置；負責軍轉干部信訪穩(wěn)定和部分企業(yè)軍轉干部解困工作；承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
8、自主擇業(yè)轉業(yè)軍官管理科
擬訂和落實全市自主擇業(yè)轉業(yè)軍官管理的規(guī)范性文件；指導和監(jiān)督檢查縣市區(qū)自主擇業(yè)轉業(yè)軍官服務工作；協(xié)助自主擇業(yè)轉業(yè)軍官開展就業(yè)工作；負責自主擇業(yè)轉業(yè)軍官退役金、住房公積金、醫(yī)療保險的發(fā)放管理工作。
9、事業(yè)單位人事管理科
承擔全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位聘用和專業(yè)技術崗位設置方案的核準備案事宜；擬訂全市事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）規(guī)范性文件；擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃等相關規(guī)范性文件，并組織實施；擬訂市外人力資源服務機構市場準入管理辦法；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；擬訂全市人員調配管理規(guī)定，承辦特殊需要人員的調配工作；負責市級機關、事業(yè)單位和部省屬駐市區(qū)單位從外地調配人員（公務員和參照公務員法管理單位的工作人員除外）工作；負責市直事業(yè)單位工作人員年度考核工作；承辦市直事業(yè)單位人員的公開招聘工作；承擔基層農村人才隊伍振興計劃實施及農村基層人才振興辦公室的日常工作；承擔全市人事計劃及事業(yè)單位信息統(tǒng)計工作。
10、工資福利科
落實國家和省上有關機關事業(yè)單位人員工資福利、離退休政策及工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準；擬訂全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配辦法；承辦市級機關事業(yè)單位工資業(yè)務；承擔全市機關事業(yè)單位工人升等級考試考核工作；承辦市機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組具體工作。
11、勞動關系科
擬訂落實有關全市勞動關系的規(guī)范性文件，規(guī)范實施勞動合同、集體合同制度；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控辦法，對國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配進行指導和監(jiān)管；指導本市勞動標準的制定工作；負責落實國家和省上消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
12、養(yǎng)老失業(yè)保險科
統(tǒng)籌擬訂全市機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險辦法并組織實施；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險辦法、規(guī)劃和標準；擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度；落實國家和省上企業(yè)職工離退休政策；擬訂企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準。擬訂全市失業(yè)保險規(guī)劃、標準等相關規(guī)范性文件；擬訂全市失業(yè)保險基金管理辦法；建立全市失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金征繳辦法、待遇項目和給付標準；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的辦法和措施；負責市屬企業(yè)經濟性裁員的備案工作；指導全市失業(yè)保險經辦機構工作。
13、醫(yī)療保險科
統(tǒng)籌擬訂全市醫(yī)療保險標準等相關規(guī)范性文件；擬訂全市醫(yī)療保險基金管理辦法；組織擬訂全市定點醫(yī)療機構、藥店的醫(yī)療保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂疾病停工期間的津貼標準；擬訂市級機關、事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險規(guī)范并組織實施；擬訂落實機關、企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險管理辦法。
14、工傷和生育保險科
擬訂全市工傷生育保險規(guī)劃、標準等相關規(guī)范性文件；擬訂全市工傷預防、認定和康復管理辦法；按照國家標準鑒定工傷傷殘等級；擬訂全市工傷生育保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準；擬訂全市醫(yī)療機構的生育保險服務管理、結算辦法；擬訂生育停工期間的津補貼標準；擬訂工傷定點醫(yī)療機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；負責全市機關事業(yè)單位和行業(yè)單位的工傷認定工作和工傷等級評定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
15、農村社會保險科
擬訂全市農村養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的規(guī)劃、標準等相關規(guī)范性文件并組織實施；會同有關方面擬訂和落實全市農村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法；負責組織對縣市區(qū)貫徹執(zhí)行農村社會保險和被征地農民社會保障政策規(guī)定的監(jiān)督檢查，督促工作的開展和落實。
16、社會保險基金監(jiān)督科
擬訂全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；擬訂社會保險內部控制制度和內部審計規(guī)則，并組織實施；擬訂社會保險信息披露制度，并組織實施；承辦市社會保障監(jiān)督委員會辦公室日常工作。
17、調解仲裁管理科
擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁的規(guī)范性文件，指導全市勞動、人事爭議調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；承辦勞動人事信訪工作，依法組織處理重大勞動、人事爭議案件；承辦相關行政復議和行政應訴工作；承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
18、信息與計算機考試管理科
承擔全市專業(yè)技術人員計算機應用能力考試的組織和管理工作；負責局系統(tǒng)信息化建設和政府信息公開工作；負責局域網的日常管理和維護工作；指導縣市區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設工作。
19、咸陽市外國專家局
擬訂全市引進國（境）外人才和智力規(guī)劃等相關規(guī)范性文件；負責編制年度引智計劃；負責全市引進國外專家項目和引進國外智力成果示范推廣工作；負責國家和市重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣；貫徹落實農村實用人才培養(yǎng)和激勵有關政策；負責全市出國（境）培訓工作的管理；指導各縣市區(qū)和市級有關部門開展國外智力引進工作。
紀檢、監(jiān)察機構按有關文件規(guī)定設置。
咸陽市人力資源和社會保障局掛市公務員局牌子。將原市人事局、市勞動和社會保障局所屬的事業(yè)單位整建制劃歸市人力資源和社會保障局管理。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題
咸陽市面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員簡章
為了切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，進一步加強人力資源和社會保障工作的基層基礎建設，經市政府同意，陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳批準，決定面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、招聘人數及崗位設置
全市共招聘勞動保障協(xié)理員1000名。
（一）配備給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所、社區(qū)工作站688名（182個勞動保障事務所，每個2名、共364人，162個勞動保障工作站，每個2名、共324人）。主要從事就業(yè)協(xié)理、社會保險協(xié)理、勞動保障監(jiān)察協(xié)管等工作。
（二）配備給市縣人社部門工作機構和經辦機構312名，其中：縣市區(qū)260人（每個縣市區(qū)20名，不含高新區(qū)），市本級52名。主要在市縣兩級就業(yè)服務機構、社會保險經辦機構和勞動保障監(jiān)察機構協(xié)助工作。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
2009年應屆高校畢業(yè)生和往屆未就業(yè)的大專以上學歷的高校畢業(yè)生。登記失業(yè)和失業(yè)時間較長的、家庭困難的、取得勞動保障協(xié)理員資格證書的高校畢業(yè)生優(yōu)先。
（二）招聘條件
1、具有咸陽市行政區(qū)域內城鎮(zhèn)戶口的高校畢業(yè)生；
2、身體健康，年齡在30周歲以下；
3、熱愛人力資源和社會保障事業(yè)，吃苦耐勞，遵紀守法，誠實守信，服從組織分配；
4、具有一定的政策理論水平、語言表達能力和較強的文字綜合能力；
5、熟悉計算機操作，具有一定文字編排和處理能力。
三、報名與資格審查
（一）報名時間
2009年9月7日--11日。
（二）報名地點
1、報考市本級勞動保障協(xié)理員的人員在咸陽市勞動就業(yè)服務處報名；
2、報考縣市區(qū)勞動保障協(xié)理員的人員在戶口所在地縣市區(qū)人事和勞動社會保障局報名。
（三）報名所需資料
報名人員需持本人戶口本、身份證原件、畢業(yè)證原件及復印件，同底一寸彩色照片5張，登記失業(yè)的高校畢業(yè)生須持失業(yè)登記證明，家庭困難的高校畢業(yè)生須持民政部門的低保證明，并填寫《勞動保障協(xié)理員報名登記表》。
（四）資格審查
各縣市區(qū)人事和勞動社會保障局負責報名人員的資格審查；市勞動就業(yè)服務處負責報考市本級勞動保障協(xié)理員的資格審查。資格審查結束后，將報考人員登記造冊，于9月14日前報送市人力資源和社會保障局培訓就業(yè)科。
四、考試和錄取
勞動保障協(xié)理員招聘嚴格按照“公開條件、自愿報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取”的原則，和筆試、面試、體檢、錄用的程序進行。筆試、面試工作由咸陽市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行；體檢工作分別由各縣市區(qū)人事和勞動社會保障局及市勞動就業(yè)服務處負責組織統(tǒng)一進行，體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院。
（一）考試和體檢。根據報名情況確定考試錄取方式。當報名人數低于擬招聘人數的1：1時，直接進入面試，根據面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。
當報名人數高于擬招聘人數的1：1時，按照先筆試后面試的程序進行錄取，根據筆試成績從高分到低分確定參加面試人員，參加面試的人員最高不超過1：2。面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%計算綜合成績，根據綜合成績按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
筆試主要考核時事政治、文化基礎知識、職業(yè)道德，勞動保障協(xié)理員基礎知識、計算機常識等。面試主要考察綜合素質和反應能力。
考試和體檢的時間、地點另行通知。
（二）錄?。簩w檢合格的人員在咸陽市人力資源和社會保障網上公示7天。公示無異議的，由咸陽市人力資源和社會保障局決定錄用。錄取到縣市區(qū)的人員由縣市區(qū)人事和勞動社會保障局安排上崗；錄取到市本級的人員由咸陽市勞動就業(yè)服務處安排上崗。
（三）培訓：被錄取的勞動保障協(xié)理員上崗前必須進行崗前培訓。培訓工作由咸陽市勞動就業(yè)服務處組織實施。
五、人員管理和待遇
按照《陜西省人力資源和社會保障廳關于進一步加強勞動保障協(xié)理員管理的意見》，由市、縣兩級人力資源和社會保障部門所屬的就業(yè)服務機構與勞動保障協(xié)理員簽訂勞動合同，勞動合同一年一簽，合同期滿，根據工作需要，考核合格者可以續(xù)簽。根據國務院《勞動合同法》有關規(guī)定，勞動保障協(xié)理員屬于公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規(guī)定。
勞動保障協(xié)理員的工資待遇按照我市上年度在崗職工平均工資的60%確定，具體標準由市人力資源和社會保障局、市財政局制定。市、縣兩級勞動就業(yè)服務機構按照有關規(guī)定和標準，為勞動保障協(xié)理員代發(fā)工資，并繳納各項社會保險費，個人繳費部分從工資中直接代扣代繳。
附件：1、咸陽市面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員名額分配表。
2、勞動保障協(xié)理員報名登記表。
3、勞動保障協(xié)理員報名登記花名冊。
咸陽市人力資源和社會保障局咸陽市財政局
二〇〇九年九月一日
2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試資格審查需要什么材料
您好，華圖教育為您服務。
2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試資格審查材料：
需要攜帶的資料如下：
一、資格審查考生請按報考職位的分組，排隊等候。
第一組：應屆畢業(yè)生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理職位的考生；
第二組：報考法官助理職位的考生；
第三組：大學生村官報考“西安、寶雞、咸陽、銅川、延安、渭南”職位的考生；
第四組；大學生村官報考：“榆林、漢中、安康、商洛、楊凌”職位的考生
二、請考生將按下列順序提供材料
1、準考證、身份證、畢業(yè)證和學位證的原件及復印件。
2、網上打印的“報名登記表”。
3、中共黨員（或預備黨員）證明材料原件。
4、2012年第一組、第二組的畢業(yè)生，提供人事檔案代理機構的“未就業(yè)”證明材料原件。
第三組、第四組“大學生村官”提供縣區(qū)委組織部的“村官在職或期滿考核合格”證明材料原件。
三、請資格復審通過考生持本人筆試準考證（加蓋資審合格印章）、身份證于2013年8月3日上午7:30前到西北飯店參加面試。
更加詳細的信息請關注:http://htwx.huatu.com/shanxi01/gwy/
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陜西咸陽2023公務員考試成績查詢官網是什么
筆試之后考生最想知道的就是什么時候出成績，陜西省人事考試網很貼心在公告中明確的寫出了筆試成績預計會在3月25日發(fā)布，免得考生到處猜測到底什么時候出成績。2023年陜西咸陽公務員考試成績查詢官網是：陜西人事考試網（http://www.sxrsks.cn）。
資格復審：
1．確定面試資格復審人員。對公共科目筆試總成績在最低控制分數線之上且考生人數不少于錄用計劃數3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員；對公共科目筆試總成績在最低控制分數線之上，考生人數少于錄用計劃數3倍的職位，達到最低控制分數線的人員進入面試資格復審。
公共科目筆試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績
無專業(yè)科目筆試職位筆試總成績＝公共科目筆試總成績
有專業(yè)科目筆試職位筆試總成績＝公共科目筆試總成績+專業(yè)科目筆試成績
按職位排序出現(xiàn)筆試總成績末位并列的，并列者同時進入面試資格復審。
單科成績?yōu)榱阏?，不得進入面試資格復審。
進入面試資格復審人員情況將在本次招考專題網頁統(tǒng)一公告。
2．面試資格復審。面試前須進行面試資格復審，資格復審的時間、地點等具體事項將在本次招考專題網頁另行通知。
報考者提交有關材料主要信息不實的，取消面試資格。
符合報考條件的事業(yè)單位在編人員進入面試資格復審時，須提交具有干部管理權限的機關出具的同意報考證明，無法出具同意報考證明的考生不能通過面試資格復審。
未在規(guī)定時限內參加面試資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。
陜西咸陽興平市事業(yè)單位招聘考試相關信息
您好，中公教育為您服務。
這個是2013年陜西興平市事業(yè)單位招聘考試公告，您看看。
一、招聘人數和崗位
本次招聘面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員172名，其中教育系統(tǒng)21名，衛(wèi)生系統(tǒng)43名，鎮(zhèn)辦事業(yè)單位30名，其他系統(tǒng)78名;管理崗位54個，專業(yè)技術崗位118個。具體招聘單位及崗位詳見附件《興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。
二、招聘對象和條件
(一)、招聘對象
2013年應屆畢業(yè)、往屆未就業(yè)全日制普通高等學校畢業(yè)生。招聘對象具體資格條件詳見附件《興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》，招聘崗位所要求的專業(yè)依照國家教育部專業(yè)目錄為準。
(二)、應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)和業(yè)務能力;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、應聘人員年齡要求在28周歲以下(1985年12月17日以后出生)，碩士研究生及以上學歷應聘人員年齡放寬至30周歲以下(1983年12月17日以后出生)。
7、具備崗位所需要的其他條件。
(三)、不符合報考條件的主要情形
1、曾因受過刑事處罰，不宜在事業(yè)單位工作的人員;未解除行政處分的人員。
2、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
3、因在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內的人員。
4、大學生“村官”、西部計劃志愿者、農村基層人才隊伍振興計劃、“特崗教師”等服務期未滿的人員。
5、新錄(聘)用的公務員、事業(yè)單位工作人員在試用期內的人員。
6、現(xiàn)役軍人和高等院校在讀的大學生。
7、國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定的需要回避的人員。
8、國家有明確政策規(guī)定的其他情形。
三、招聘方法和步驟
本次公開招聘，采取發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、體檢和考察、公示、辦理聘用手續(xù)等方法分步實施。
(一)發(fā)布招聘信息
2013年12月10日起，在中國興平網(www.SNXINGPING.GOV.CN)、興平電視臺及城區(qū)街道主要位置統(tǒng)一發(fā)布(張貼)招聘公告。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2013年12月17日至12月19日。
2、報名地點：興平市人力資源市場(紅旗路南段)。
3、報名費用：每人50元(收費依據陜價費調發(fā)[2001]89號)。
4、報名須提供的有關證件、資料：本人親筆簡歷，畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)報到證、身份證的原件及復印件，近期同版一寸免冠彩色照片兩張。
5、為了體現(xiàn)公平競爭，同一崗位應聘人數與招聘人數之比一般不低于3：1，未達到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上削減或取消該崗位的招聘計劃;對急需緊缺專業(yè)確需招聘的，經用人單位申請、市公開招聘工作領導小組核準后，可以降低比例;未達到規(guī)定比例的招聘崗位，應聘人員面試成績不得低于60分。
(三)考試.
考試采取筆試和面試相結合的形式，筆試滿分100分，占總成績的50%;面試滿分100分，占總成績的50%(筆試成績、面試成績、總成績均保留小數點后兩位數)。筆試結束后將按照招聘人數與應聘人數1：3的比例由高分到低分確定參加面試人員。報考人數與招聘人數的比例等于或低于3：1、經市公開招聘領導小組核準降低比例的崗位不筆試，采取面試、擇優(yōu)聘用的方法進行,面試成績即為總成績。
1、筆試
(1)、筆試時間、地點：以準考證所示為準。
(2)、準考證發(fā)放時間：2014年元月3日。
(3)、準考證發(fā)放地點：興平市人力資源市場。
(4)、筆試內容：筆試內容為公共基礎知識。包括馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、法律知識、職業(yè)道德、環(huán)境保護、公文寫作知識、文史基礎知識、自然科技常識、事業(yè)單位概況、省情市情概況及時政等方面的內容。
2、面試
(1)、面試時間、地點：另行通知。
(2)、面試內容：
A、衛(wèi)生類：衛(wèi)生系統(tǒng)各崗位(市新型農村合作醫(yī)療經辦中心計算機應用崗位除外)的面試，采取現(xiàn)場提問，現(xiàn)場答辯的方式進行,面試時間7分鐘。主要測試應聘者衛(wèi)生專業(yè)基礎知識的掌握運用能力、邏輯思維能力、綜合分析能力。
B、教育類：教育系統(tǒng)各崗位(市招生辦管理崗位除外)的面試，采取情景模擬教學的方式進行?？忌粗付▋热葸M行試講(試講內容于面試前一周公布)，面試時間10分鐘。主要測試考生的教學設計、教學組織和語言表達能力。
C、綜合類：衛(wèi)生、教育類以外崗位(含市新型農村合作醫(yī)療經辦中心計算機應用崗位、市招生辦管理崗位)的面試，采取結構化面試的方式進行,面試時間7分鐘。具體方法是：現(xiàn)場提問，現(xiàn)場答辯。面試內容重點測試考生的儀表舉止、口語表達能力、邏輯思維能力、應變能力、綜合分析能力。
(四)體檢和考察
1、體檢：面試結束后依總成績從高分到低分按照招聘人數與應聘人數1：1的比例確定體檢、考察人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
2、考察：著重考察考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)等。
3、體檢和考察的有關事項另行通知。
對體檢、考察不合格者，取消其錄取資格，空缺名額依照考試總成績由高分到低分順延遞補。
(五)聘用
1、公示：經體檢考察合格后，公示擬聘用人員名單。公示期為七個工作日。
2、聘用：公示結束后，向新招聘人員發(fā)放錄取通知書，新聘用人員持錄取通知書辦理相關手續(xù)。新招聘人員應根據有關規(guī)定與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《聘用合同》。新招聘人員待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期為一年，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。新招聘人員一經聘用必須在所報考崗位工作滿五年以上，方可流動。
四、紀律與監(jiān)督
招聘工作在市公開招聘工作領導小組領導下，由市公開招聘工作領導小組辦公室組織實施，監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招考紀律，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
附件：興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls
特別提示：
1、應聘人員報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話。如體檢、考察等出現(xiàn)遞補情形時，因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。
2、本次公開招聘工作除《公開招聘公告》在其他媒體或以其他方式發(fā)布外，隨后的各類公告、通知、信息均以中國興平網(www.SNXINGPING.GOV.CN)發(fā)布的信息為準，請應聘人員在招聘期內隨時關注該網站的相關公告、通知和信息。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
咸陽公務員考試資格審查和2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試資格審查需要什么材料的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！