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公務員制度講座平時作業(yè)及答案
國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作
一、填空題（每空2分，共20分）
1．公務員法是一部部門法。
2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的正常運轉并提高效能，促進機構組織職能的有效實現(xiàn)。
3．公務員管理的目標就是實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質和能力。
4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和激勵功能。
5．公務員法中規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。
6．機關中的工勤人員，不屬于公務員的范圍。
7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康恼螛藴省?/p>
8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。
9．職位分類為國家公務員的職務設置提供基礎，為各項管理提供依據(jù)。
10．國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
1．招考機關根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
2．機關錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內。
3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
4．定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規(guī)范委任制公務員的職務任免。
6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以服務顧客為目標取向。
7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重工作結果而不是重過程的、高效率的工作機制。
8．職務升降是保證機關各個職務獲得合適人選的重要途徑。
9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強績效評估。
10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。
1．獎勵的對象包括公務員或者公務員集體。
2．公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免于處分。
3．國家建立專門的公務員培訓機構。
4．機關對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照該職務人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。
5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種。
6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。
7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和業(yè)務相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
8．國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
二、名詞解釋（每小題4分，共24分）
1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規(guī)定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！?/p>
2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據(jù)公務員法的規(guī)定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。
3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。
4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。
5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動
6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。
3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規(guī)定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數(shù)不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。
4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。
5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現(xiàn)其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。
6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動
1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。
2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。
3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。
4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。
5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據(jù)本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。
6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。
三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）
（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。
改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。
（×）2．公務員是執(zhí)行國家公務的人員。
改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
（×）3．國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。
改正：國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。
（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。
改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。
（×）5．錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。
改正：招考公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職務空缺。
（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。
改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。
（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。
改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。
（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批
（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。
改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。
（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。
改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。
（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。
改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
四、問答題（每小題8分，共32分）
1．簡述我國公務員法的立法宗旨。
答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：
（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。
（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。
（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。
（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。
2．簡述公務員管理的原則。
答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——
（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。
（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。
（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。
（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。
（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。
3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。
答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）年滿十八周歲。
（3）擁護中華人民共和國憲法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行職責的身體條件。
（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。
（7）法律規(guī)定的其他條件。
4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。
答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：
（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。
（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。
（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。
（4）參加培訓。
（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。
（6）提出申訴和控告。
（7）申請辭職。
（8）法律規(guī)定的其他權利。
1．簡述公務員錄用的基本原則。
答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。
（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。
（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。
（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務素質。
2．建立公務員考核制度有何意義？
答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。
（3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據(jù)。
3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。
答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。
（2）客觀、公正、公開、民主的原則。
（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。
（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。
答；具體體現(xiàn)在三個方面：
（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現(xiàn)機關的職能作用。
（2）完善管理。對公務員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務管理兩個方面。
（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。
1、公務員晉升職務應具備哪些基本條件和資格？
答：根據(jù)《公務員法》第43條規(guī)定，公務員晉升職務，應當具備以下基本條件和資格：①具備擬任職務所要求的思想政治素質，革命事業(yè)心和政治責任感等等。②具備擬任職務所需求的工作能力。③具備擬任職務所要求的文化程度。④具備擬任職務所要求的的任職經歷。
2、簡述公務員獎勵制度的原則
答：公務員獎勵制度是國家行政機關按照公務員管理法規(guī)，對工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事跡的公務員給予激勵的各項具體規(guī)定。它體現(xiàn)在三個方面：
①精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；②公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。③獎勵及時，注重實效的原則。
3、簡述公務員處分的種類和原則。
答：為了嚴肅行政機關紀律，規(guī)范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》而制定了《國家公務員處分條例》，于2007年6月1日起施行。
行政機關公務員處分的種類為：
（1）警告；（2）記過；（3）記大過；（4）降級；（5）撤職；（6）開除。
公務員處分的原則：給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則；應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應；應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
4、簡述公務員培訓的特點。
答：一、培訓目標的時代性。公務員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質能力需求。二、培訓內容的實用性。針對政府機關工作的特點，要與政府機關工作有密切的相關性，要根據(jù)政府機關的實際需求設計培訓課程。三、培訓手段的多樣性。四、培訓方式的法定性。五、培訓時間的持續(xù)性。
5、人事爭議仲裁的概念
人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。處理因履行聘任合同而產生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。
人事爭議仲裁的原則
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1.仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2.合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3.回避原則?；乇苁侵府斨俨脝T是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。
詳細信息查看：公務員網
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
http://www.offcn.com/
【滿分求助】求公務員考試資料。
2011年7月20號的考試資料現(xiàn)在不會公布，考生考試后又不能帶出來，即使有也是零星記憶的。
在網上搜到《2001年浙江省公務員（機關工作人員）考試土木工程專業(yè)試卷》，請參閱：
注意：
本卷分客觀題和主觀題兩部分，總分150分，考試時間2.5小時；客觀題部分的答案必須用2B鉛筆填涂在答題卡上，在試卷上作答無效；主觀題部分用鋼筆或圓珠筆直接在試卷上作答。
客觀題部分（一．二大題）
一．單項選擇題（以下各題的備選答案中都只有一個是最符合題意的,請將其選出,并在答題卡上將對應題號后的相應字母涂黑。每小題1.5分，共105分）
1．地面點到大地水準面的垂直距離稱為該點的：
A．高差
B．絕對高度
C．相對高度
D．高程
2．距離丈量中衡量精度的方法是用：
A．相對誤差
B．往返的差值
C．閉合誤差
D．中誤差
3．導線的布置形式有：
A．一級導線．二級導線．圖根導線
B．單向導線．往返導線．多邊導線
C．閉合導線．附合導線．支導線
D．三角導線．四邊導線．多邊導線
4．對某量進行了n次觀測，得該量的算術平均值，若觀測值的中誤差為m，則該算術平均值中誤差為：
A．
B．
C．
D．
5．水準測量中，要求前后視距離相等，其目的是為了消除：
A．長水準管軸不平行視準軸
B．園水準管軸不平行儀器豎軸
C．望遠鏡十字絲橫絲不水平
D．消除視差
6．花崗巖是：
A．深成的酸性巖
B．深成的堿性巖
C．噴出的中性巖
D．淺成的酸性巖
7．隧道通過的最有利的褶曲部位是：
A．向斜軸部
B．背斜軸部
C．翼部
D．核部
8．工程地質條件較好的埡口是：
A．斷層破碎帶型埡口
B．單斜軟弱巖層埡口
C．風化堆積型埡口
D．背斜張裂隙型埡口
9．軟土的天然含水量一般大于：
A．液限
B．塑限
C．液性指數(shù)
D．塑性指數(shù)
10．某橋墩底面積為26，作用于基底中心豎向荷載N=6000KN，彎矩M=2400KN·M，合力作用點在過基底中心的短軸上，則基底邊緣Pmax為：
A．500KPa
B．700 KPa
C．1100 KPa
D．1111.1KPa
11．某地基土屬軟弱地基，擬采用砂樁擠密，已知基底26，原地基土孔隙比e=0.8,加固后要求到達的孔隙比e=0.6,則加固區(qū)所需砂樁面積A為：
A．1.33m
B．1.50m
C．1.80m
D．2.33m
12．在各種公路土中,修筑路基的理想材料是：
A．砂土
B．砂性土
C．粘性土
D．粉性土
13．一般路基設計方法是：
A．擬定邊坡坡度,然后進行穩(wěn)定驗算
B．套用典型或標準橫斷面圖
C．用工程地質法確定邊坡值
D．視具體情況而定
14．路基邊坡穩(wěn)定性分析驗算的方法有：
A．力學驗算與圖解法
B．力學驗算與表解法
C．力學驗算與工程地質法
D．圖解法與表解法
15．路基排水的目的是保證路基的：
A．強度
B．穩(wěn)定性
C．干燥
D．強度與穩(wěn)定性
16．某路塹邊坡屬于風化巖石，且坡面不平整，應采用的防護措施是：
A．噴漿
B．抹面
C．植物防護
D．灌漿
17．路面結構層次的次序為：
A．面層．聯(lián)結層．墊層
B．面層．基層．整平層
C．面層．聯(lián)結層．基層．墊層
D．面層．聯(lián)結層．墊層．基層
18．我國水泥混凝土板下基層頂面的強度參數(shù)選用的指標是：
A．回彈模量E
B．基層材料彈性模量
C．計算回彈模量
D．基層材料抗壓模量
19．現(xiàn)行瀝青路面設計規(guī)范采用____理論。
A．彈性層狀體系
B．極限荷載
C．彈性地基板體
D．經驗法
20．公路分級確定公路等級的重要依據(jù)是：
A．設計車輛
B．交通量
C．計算行車速度
D．地形條件
21．公路最大縱坡的限制，主要是考慮____時，汽車行駛安全。
A．下坡
B．上坡
C．平坡
D．曲線
22．越嶺線在選線中起主導作用的是：
A．平面與縱面
B．縱坡
C．地質土質
D．地面橫坡
23．公路的某一路段不允許車輛通行，則在該路段前適當?shù)攸c設置：
A．警告標志
B．指路標志
C．禁令標志
D．指示標志
24．鋼筋混凝土結構的基本計算方法有以下幾種，1985年我國交通部頒布的《橋涵設計規(guī)范》中規(guī)定橋涵采用：
A．容許應力法
B．破壞階段法
C．極限狀態(tài)法
D．單一系數(shù)極限狀態(tài)法
25．《橋涵設計規(guī)范》規(guī)定，混凝土設計強度的計算指標為_____的0.8～0.86倍：
A．混凝土立方體抗壓強度
B．混凝土棱柱體抗壓強度
C．混凝土標準強度
D．混凝土實際平均強度
26．下列哪種鋼筋為構造鋼筋：
A．主筋
B．架立鋼筋
C．箍筋
D．彎起鋼筋
27．鋼筋混凝土結構按承載能力極限狀態(tài)計算以____為基礎。
A．彈性理論
B．塑性理論
C．彈塑性理論
D．剛性理論
28．鋼筋混凝土梁和板的區(qū)別在于：
A．截面高寬比不同
B．受力情況不同
C．配筋計算方法不同
D．所受荷載不同
29．在預應力混凝土構件中應采用：
A．高標號混凝土，低強度鋼筋
B．低標號混凝土，高強度鋼筋
C．低標號混凝土，低強度鋼筋
D．高標號混凝土，高強度鋼筋
30．對于跨度．截面尺寸．材料標號和配筋量相同的鋼筋混凝土梁與預應力梁來說：
A．前者極限承載能力較大
B．后者極限承載能力較大
C．兩者的極限承載能力相同
D．兩者的極限承載能力沒有可比性
31．經濟因素是進行橋型選擇時必須考慮的：
A．獨立因素
B．主要因素
C．限制因素
D．特殊因素
32．橡膠伸縮縫在鋼筋混凝土梁橋中得到廣泛應用，主要原因是：
A．能承受汽車較大的沖擊力
B．價格低廉
C．能滿足變形和防水的要求
D．制作工藝易為群眾掌握
33．裝配式鋼筋混凝土簡支梁板橋承重板的計算單元是指：
A．1塊板
B．1m寬板帶
C．荷載有效分布寬度的板
D．行車道寬度的板
34．跨徑相同，在施工過程中橫向穩(wěn)定性最好的拱橋是：
A．雙曲拱橋
B．助拱橋
C．桁架拱橋
D．箱型拱橋
35．裝配式鋼筋混凝土T型梁按偏心受壓法計算荷載橫向分布系數(shù)，其計算模型是：
A．視主梁為強度極大的梁
B．視主梁為剛度極大的梁
C．視橫梁為強度極大的梁
D．視橫梁為剛度極大的梁
36．對于矢高f一定的懸鏈線拱，拱軸系數(shù)m的選用應隨：
A．跨徑增大而增大
B．跨徑增大而減小
C．y1∕4增大而增大
D．y1∕4增大而減小
37．重力式U型橋臺，臺后土側壓力一般按____進行計算:
A．靜止土壓力
B．主動土壓力
C．被動土壓力
D．土的彈性拉力
38．所有鋼筋接頭都不宜位于：
A．最大彎矩處
B．最大剪力處
C．最大軸向壓力處
D．最大扭矩處
39．當構件混凝土強度達到設計強度的____以后，方能進行起吊：
A．30%
B．50%
C．70%
D．100%
40．網絡圖中關鍵線路是：
A．結點時差為零的有關工序所組成
B．結點時差與工序時差均不為零的工序組成
C．線路時差最大的那一條工序組成
D．結點時差與工序總時差均為零的工序所組成
41．兩階段施工圖設計的施工組織文件是：
A．施工方案
B．施工修正方案
C．施工組織計劃
D．施工組織設計
42．成本降低額應等于：
A．預算總成本減目標成本
B．目標成本減實際成本
C．預算總成本減實際總成本
D．實際總成本減預算總成本
43．公路的計算行車速度是指設計路段內____的行車速度：
A．最大
B．最小
C．實際
D．受限制部分所能的最大
44．某單交點曲線，轉角α=12°，曲線半徑（R）=500m，選用緩和曲線長度60m，該緩和曲線能否設置：
A．不能
B．能
C．成多凸形曲線
D．無法判定
45．凹形豎曲線最小長度和最小半徑的確定主要依據(jù)____來選取其中較大值：
A．行程時間，視距
B．行程時間，離心力
C．視距，離心力
D．行程時間，視距，離心力
46．路基防護與加固的重點是：
A．邊溝
B．路肩
C．路基邊坡
D．排水溝
47．反映路基強度的主要指標是：
A．回彈模量
B．內磨擦角
C．抗壓強度
D．承載力
48．路基邊坡的滑塌破壞屬于：
A．受壓破壞
B．彎拉破壞
C．剪切破壞
D．視土質而定
49．瀝青路面各結構層材料的回彈模量一般應自上而下：
A．遞增
B．遞減
C．相同
D．任意分布
50．我國現(xiàn)行水泥路面設計規(guī)范規(guī)定，產生最大綜合疲勞損壞的臨界荷位在板的：
A．板塊中部
B．板塊任意位置
C．縱縫邊緣中部
D．橫縫邊緣中部
51．原有路面補強設計以____作為設計控制指標：
A．路表計算彎沉值
B．路表實測彎沉值
C．回彈模量勤
D．路表容許彎沉值
52．最佳含水量是指：
A．飽和時所具備的含水量
B．堅硬土塊所對應的含水量
C．最干燥狀態(tài)所對應的含水量
D．最大密實狀態(tài)所對應的含水量
53．決定混凝土標號強度的是：
A．棱柱體抗壓強度
B．立方體抗壓強度
C．彎曲抗壓強度
D．軸心抗壓強度
54．在實用上硬鋼筋設計強度?。?/p>
A．硬鋼的殘余應變?yōu)?.2%時的應力
B．硬鋼的抗拉極限強度
C．硬鋼的比例極限強度
D．硬鋼的屈服極限強度
55．若要提高鋼筋混凝土的抗彎能力,在沒有特殊條件的限制下,最有效的辦法是：
A．增加鋼筋用量
B．增加梁的寬度
C．提高混凝土的標號
D．增加梁的高度
56．預應力混凝土梁與具有相同的材料標號,跨度截面尺寸和配筋量的變通鋼筋混凝土梁比較：
A．抗彎強度相同,抗剪強度提高
B．抗彎強度相同,抗剪強度相同
C．抗彎強度提高,抗剪強度相同
D．抗彎強度提高,抗剪強度提高
57．裝配式鋼筋混凝土簡支T型梁按G-M法計算荷載橫向分布系數(shù)所用力學模型為：
A．正交各向同性板
B．正交各向異性板
C．正交各向剛性梁格系
D．正交各向異性梁格系
58．跨徑可以造得最大的拱橋是：
A．桁架拱橋
B．剛架拱橋
C．箱型拱橋
D．扁殼拱橋
59．樁式橋墩一般是由____組成：
A．蓋梁與立柱
B．蓋梁與樁
C．承臺與立柱
D．承臺與樁
60．梁橋輕型橋臺的力學模型是：
A．四鉸框架
B．三鉸框架
C．四邊形剛架
D．簡支結構
61．采用普通水泥制作混凝土,當溫度為10℃～15℃時,允許間隙時間為：
A．2h
B．2.5h
C．3h
D．3.5h
62．對于鋼筋混凝土橋,為了使整個承重結構逐漸受力,模板和支架的卸落順序應該是從____的卸架設備開始,分別向兩支點逐次進行。
A．彎矩最大處
B．剪力最大處
C．撓度最大處
D．變形最大處
63．在一張地形圖紙上,等高距不變時,等高線的平距與地面坡度關系是：
A．平距大,則坡度小
B．平距大,則坡度大
C．平距大,則坡度不變
D．平距大,則坡度無
64．AB直線的坐標方位角為230°,其B點的座標增量為：
A．-Δx,+Δy
B．+Δx,-Δy
C．+Δx,+Δy
D．-Δx,-Δy
65．在相同的觀測條件下,對某一目標進行n次觀測,計算觀測值的中誤差的公式為：
A．
B．
C．
D．
66．重力式橋墩的優(yōu)點是：
A．承載的能力大
B．節(jié)約工程材料
C．自身重力小
D．輕巧美觀
67．裝配式梁橋的優(yōu)點之一是：
A．整體性好
B．節(jié)省鋼筋和混凝土用量
C．上部構造與下部構造能同時施工
D．相鄰構件間鉸接便于轉動
68．平原區(qū)布設路線時，應合理考慮路線與城鎮(zhèn)的關系，一般是：
A．穿過城鎮(zhèn)
B．離開城鎮(zhèn)
C．靠近城鎮(zhèn)
D．任意
69．雙代號網絡圖中的“虛工序”：
A．在施工生產過程中實際存在
B．在施工生產過程中根本不存在
C．在施工生產過程中一定條件下存在
D．是在施工過程中出現(xiàn)的問題
70．流水作業(yè)法組織施工，其總施工周期：
A．最短
B．最長
C．比較適中
D．是平行順序法的平均值
二．判斷題（判斷下列各題對錯，并在答題卡上將對應題號后的相應符號涂黑。對的涂“√”，錯的涂“×”，每小題1分，共15分）
1．石料孔隙率愈大，吸水率也愈大，抗凍性亦愈差。
2．在水泥標號相同的情況下，水灰比愈小，則水泥混凝土強度愈高。
3．路基中一般把防止沖刷和風化，主要起隔離作用的措施稱為加固工程。
4．擋土墻基底合力偏心距“e”一般不宜過大，通常土質基底e≤基底寬/4，石質基底e≤基底寬/6。
5．壓實度是指工地上實際達到的干密度與室內測得的最大干密度之比。
6．現(xiàn)行路面設計中，設計標準軸載瀝青路面與水泥混凝土路面均為100KN，即B•Z•Z-100。
7．水泥混凝土路面板厚計算是以荷載疲勞應力和溫度疲勞應力之和不大于混凝土設計彎拉強度的-5%～+3%范圍控制。
8．三階段設計程序是：可行性研究（可行性研究報告）→初測（初步設計）→定測（施工圖設計）。
9．當同向曲線間要避免形成“斷背曲線”，其直線段長應≥bv。
10．新建公路路基設計標高在設置超高加寬路段，一般為未超高加寬前的路基邊緣標高。
11．公路與公路十字交叉有四個沖突點，16個交織點。
12．磚石及混凝土受壓構件強度計算中，組合截面的換算面積可按彈性模量比換算為換算面積。
13．施工單位以工程項目為對象組建施工組織機構，實行項目經理負責制，以企業(yè)內部承包合同為紐帶，對工程項目進行管理的施工管理方法稱為“項目管理”。
14．概算定額．預算定額．施工定額三者之中最接近實際的是預算定額。
15．以施工圖設計進行招標工程，施工圖預算經審定后是編制標底的依據(jù)。
主觀題部分（第三大題）
三．填空題（每空格2分，共30分）
1．直線定向的標準方向有________________．磁子午線和坐標子午線。
2．控制測量分為高程控制測量和_______________測量。
3．土的擊實試驗的目的在于求得最大干密度和________________。
4．石灰和水泥一般不單獨使用的主要原因是__________________________。
5．水泥混凝土配合比設計時，選擇水灰比的依據(jù)是水泥混凝土的強度與______________。
6．剛性基礎底面的應力分布情況較為復雜，在實際計算中，可以假定基底應力呈_____________變化。
7．建筑物地基分天然地基和__________________。
8．橋梁臺墩的洪水沖刷包括一般沖刷和_________________。
9．浙江省公路網規(guī)劃中的“兩縱”是指甬臺溫高速公路和__________________高速公路。
10．我國《公路工程技術標準》（001-97）規(guī)定，公路根據(jù)使用任務．功能及相應交通量等分為_______個等級。
11．小區(qū)域平面控制網一般采用_____________網和導線。
12．一般公路基本平面線的組成有緩和曲線和______________曲線。
13．造巖礦物按成因分為原生礦物．變質礦物和_____________礦物。
14．確定瀝青最佳用量的方法是___________________。
15．在整個鉆孔過程中，始終要注意保持孔內泥漿有適當?shù)某矶取１仨毐ＷC孔內水位高于孔外________m以維持孔壁的穩(wěn)定。
關于支點公務員考試機構的內容到此結束，希望對大家有所幫助。