大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下金沙縣公務員考試的問題，以及和請問貴州公務員考試少數(shù)民族加分怎么審核的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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2012貴州公務員考試報名統(tǒng)計 報考崗位人數(shù)
2012公務員職位報名人數(shù)17萬人，人民警察（人民警察學員）職位報名人數(shù)5萬人。截止5月25日18:00時，全省通過資格審查的19.4萬人，繳費確認16.5萬人。
據(jù)統(tǒng)計，今年的報考比例為27:1。公務員職位平均報考比例為35:1,警察職位平均報考比例為15:1。從報考比例看，競爭最激烈的是云巖區(qū)工商行政管理局行政執(zhí)法崗位，達到879:1，排名第二、三的職位分別是遵義市規(guī)劃局辦公室文秘崗位和南明區(qū)工商行政管理局基層分局辦公室日常工作崗位，競爭比例分別達577:1、532:1。
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金沙縣社保局聯(lián)系方式
根據(jù)《中共畢節(jié)地委辦公室、畢節(jié)地區(qū)行署辦公室關于印發(fā)的通知》（畢委辦字〔2010〕13號）和《中共金沙縣委、金沙縣人民政府關于金沙縣人民政府機構改革的實施意見》（金黨發(fā)〔2010〕9號），設立金沙縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門。
主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
（二）貫徹執(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系建設，積極服務高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)。
（三）貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保障的各項政策規(guī)定，編制社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關部門擬定社會保險基金監(jiān)管制度，加強內部管理，規(guī)范業(yè)務流程，確?；鸢踩?。
（四）貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策，健全完善機關事業(yè)單位人員工資正常增長機制；貫徹執(zhí)行機關、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關的補充措施；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。
（五）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的各項政策規(guī)定，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育的相關政策，不斷深化職稱制度改革工作，配合有關部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；加強人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
（六）貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部有關待遇政策，會同有關部門做好自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的安置以及相關管理服務工作。
（七）貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)，健全完善勞動關系協(xié)調機制，加強勞動執(zhí)法監(jiān)察和人事、勞動爭議仲裁，落實對婦女、兒童和未成年人的特殊勞動保護政策，規(guī)范勞動用工行為，依法維護勞動者合法權益，積極構建和諧有序的勞動關系。
（八）貫徹執(zhí)行社會保險的各項政策法規(guī)，加大宣傳落實力度，切實做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險以及其他補充社會保險的各項工作，加大基金征繳和清欠力度，不斷拓寬社會保險覆蓋面。
（九）貫徹執(zhí)行《公務員法》及相關管理辦法和實施細則，做好公務員和參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統(tǒng)計工作，切實加強對公務員和參公人員的管理；貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員考核、獎懲的相關政策規(guī)定，切實抓好機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作；配合相關部門做好機關事業(yè)單位工作人員的考試、錄用、培訓、調配、任免、獎懲等工作；做好干部人事檔案的收集管理工作。
（十）承擔外國專家來金工作的管理服務工作；負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。
（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
（十二）完善公務員申訴控告制度和聘用制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
（十三）貫徹執(zhí)行公務員獎懲政策；負責政府獎勵、表彰工作。
（十四）承辦縣政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。
內設機構
(一)辦公室。
負責文電處理、會務安排、目標管理、督辦檢查、綜合統(tǒng)計、公務接待、整臟治亂、政務公開、綜治維穩(wěn)、黨的建設、計劃生育、職工學習培訓和考核考勤及工資福利等機關日常事務;承擔局機關和直屬單位機構編制、干部人事和離退休人員管理、服務工作;負責資產(chǎn)管理、物資采購、建設項目招標及監(jiān)管、財務報賬、網(wǎng)絡維護等機關后勤保障工作;負責重要文件資料的起草、信息簡報的編發(fā)、機關文電檔案的歸檔管理等工作。
(二)人力資源股。
負責擬定全縣人力資源開發(fā)規(guī)劃并組織實施;配合有關部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，加強人力資源市場建設和管理;負責公務員及參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理;負責機關事業(yè)單位工作人員的考核、調動、一般行政職務(科員)確定、按照干部管理權限做好縣直有關單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免和備案審查工作;配合或會同相關部門做好機關事業(yè)單位工作人員的考試、錄用、調配、選派干部到基層鍛煉等工作;對照國家有關政策做好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部待遇的落實和復員退伍軍人安置工作;負責企業(yè)事業(yè)單位職稱評審及管理、事業(yè)單位人事制度改革工作;組織開展機關事業(yè)單位工作人員的教育培訓工作。
(三)工傷認定股。
貫徹執(zhí)行工傷保險法律、法規(guī)和政策;完善全縣工傷預防、認定和康復措施;貫徹執(zhí)行工傷傷殘等級鑒定標準;負責機關企業(yè)事業(yè)單位職工工傷的調查與認定、事業(yè)單位職工的勞動能力鑒定工作;負責工傷認定行政復議案件和行政訴訟案件的應訴工作;協(xié)同相關部門對安全生產(chǎn)事故進行調查。
（四）工資股。
貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工資福利的相關政策規(guī)定，做好工資標準調查和正常增資工作，指導事業(yè)單位實施績效工資；負責機關事業(yè)單位工作人員工資和工齡認定、新參加工作人員和復退軍人參加工作首次工資確定、學歷工資晉升、職稱或職務變動后的工資調整、技術工人技術等級申報考試晉級及工資晉升審批工作；負責機關事業(yè)單位人員離退休退職認定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作；負責機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。
（五）法規(guī)仲裁股。
負責相關政策法律法規(guī)的咨詢服務和機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議仲裁的相關法律法規(guī)，負責勞動、人事爭議案件的受理、立案、審理、結案工作；負責金沙縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常事務工作。
（六）基金監(jiān)督股。
貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督全縣保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，協(xié)調查處縣內重大案件。
紀檢監(jiān)察機構縣紀委派駐縣人力資源和社會保障局紀檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室。行政編制2名（占縣人力資源和社會保障局機關行政編制）。其中：紀檢組長1名，監(jiān)察室主任1名。
金沙縣社會保險事業(yè)局，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級財政全額撥款事業(yè)單位。內設機構6個：綜合股、財務股、基金征集股、養(yǎng)老失業(yè)保險股、醫(yī)療生育保險股、工傷保險股。事業(yè)編制16名。其中：局長1名，副局長2名；內設機構領導職數(shù)6名。主要職責是：負責擬定全縣社會保險制度改革的相關政策和配套措施，加大對社會保險政策法規(guī)的宣傳貫徹力度，努力提高人民群眾的政策知曉率；負責各類社會保險的參保資格認定、繳費基數(shù)核定、基礎數(shù)據(jù)管理、基金征繳和待遇計發(fā)等工作；做好社會保險信息化建設和網(wǎng)絡維護工作，不斷拓寬社會保險覆蓋面，提高社會保障水平；加強內部制度建設，嚴格財務收支管理，確保社?；鸢踩?；配合相關部門加強對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的管理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
請問貴州公務員考試少數(shù)民族加分怎么審核
一、貴州公務員2018年加分審查政策如下：
1、加分審查工作由省、市(州)公務員主管部門會同招錄單位組織實施。
2、具體實施時間和方式由各級公務員主管部門另行公布。
3、逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。
4、經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結果無異議的，予以加分。
二、相關的加分政策：
1、少數(shù)民族報考人員符合下列條件的在筆試環(huán)節(jié)成績計算時加5分(筆試環(huán)節(jié)成績=筆試成績+少數(shù)民族加分)。
（1）報考各級政府民族事務管理部門的；
（2）報考單位在民族自治州及所轄縣(市、區(qū)、特區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的;報考單位在民族自治縣及所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的；
（3）報考單位在民族鄉(xiāng)的。
2、少數(shù)民族報考人員報考定向招錄少數(shù)民族職位的不予加分。
擴展資料：
公務員考試資格復審：
資格復審按照分級負責原則、采取現(xiàn)場審查方式進行。由省、市(州)公務員主管部門組織，各招錄單位具體實施，時間和地點另行通知。
資格復審對象為達到筆試環(huán)節(jié)最低合格分數(shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按職位資格復審人數(shù)與招錄計劃數(shù)3:1比例以內(含3:1)的人員。同一職位報考人員筆試成績加上加分后名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
資格復審的考生須持相關證書(畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書等)、2018屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》或學校證明、本人有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
公職人員(黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)在崗人員)須持具有人事管理權限部門同意報考證明(中、小學教師還須持縣級及以上教育行政主管部門的證明)，“四項目人員”持“基層項目服務證書”或縣級主管部門出具的基層項目服務身份證明，退役大學生士兵持退伍證，到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。
參考資料：貴州政府官網(wǎng)_貴州省2018年招錄公務員工作簡章
OK，關于金沙縣公務員考試和請問貴州公務員考試少數(shù)民族加分怎么審核的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。