很多朋友對于公務(wù)員考試要帶多少現(xiàn)金和一個普通公務(wù)員一輩子能賺多少工資不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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為什么要考公務(wù)員有什么好處嗎
1.公務(wù)員工作時間寬松，不會經(jīng)常加班，上班時間固定，全年雙休，國家法定節(jié)假日更是一天不少，通常都會準時下班回家。
2.工作穩(wěn)定，不用整天提心吊膽害怕丟掉工作，工資是國家財政統(tǒng)一發(fā)放，只要做好自己的本職工作，不違法亂紀，工作就丟不掉。不用擔心社會經(jīng)濟不景氣而發(fā)不了工資。
3.工作壓力小，只要考上公務(wù)員，不用擔心工作崗位淘汰，也不用在公司的高壓政策下工作，相對于其他工作來說，公務(wù)員的工作壓力是比較小的。
4.福利待遇好，公務(wù)員吃的是國家財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務(wù)員的薪金貸。
5.工作體面，大部分時間都在辦公室辦公，冬暖夏涼，不用忍受天氣對身體的摧殘，而且社會認可度高，說出去很有面子。
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為什么要考公務(wù)員
一.應屆生比例大
每年報考公務(wù)員，其實應屆生占絕大的比例，每年報考職位中，有80%左右對是否有基層工作沒有限制，這就對應屆生給與了便利，同時對應屆生的要求崗位有一半左右。這就造成很多應屆生去考考公務(wù)員，考不上沒關(guān)系，試試不是壞處。
二、“穩(wěn)定”是公務(wù)員職業(yè)的最大吸引點
公務(wù)員的穩(wěn)定包括了工作內(nèi)容的穩(wěn)定，工作環(huán)境的穩(wěn)定，崗位調(diào)動的穩(wěn)定，薪資的穩(wěn)定，以及最重要的是被辭退的情況幾乎是不存在的，除非你自己選擇辭職。
現(xiàn)在無論是國企還是私企，你工作的好錢給的樂觀，工作的不好，錢少甚至不要你，每天是想法的是做好事，好做事，還要期盼著老板漲工資，不要扣薪水，公務(wù)員很少去想這些。
三、就業(yè)壓力大背景下的一條備選出路
同樣也是對應屆生來說，在面臨畢業(yè)后，就是要找工作等等，差的工作不想要，好一點的工作找不到或者人家不要你，應屆生中有一大半的人回去選擇考研，考證或者考公務(wù)員，繼續(xù)通過考試來延長自己的道路。
而且，考公務(wù)員考上就上崗位，沒考上也沒什么損失，再去找工作，完全兩不耽誤，由此，很多人會選擇去考公務(wù)員，不在一個樹上吊死。
四、不知道干什么：
很多大學生，你問他為什么報考公務(wù)員，大部分回答不知道，就想報考試試。當代，前代，前前代大學生都是一年茫然，不是很清楚自己要干什么，同時，又什么都想嘗試。
五、門檻低：
公務(wù)員報考的門檻很低，管你是985還是211，亦或是三本，都可以報考。限制很少，而且相對考研來說，公務(wù)員更加好考，因為它不涉及專業(yè)能力，大家都在一個起跑線上。
Q1.公務(wù)員工作輕松嗎？
看層級、部門、職級、年齡。一般來說，基層很忙、實務(wù)部門很忙、大頭兵很忙、年輕人很忙。成功避開這四個要素的人，才可能“閑”一點。然而，目前中國公務(wù)員隊伍中，超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級以下政府機關(guān)。你有資格“閑”著嗎？
Q2.考公務(wù)員是“不求上進”嗎？
NO！盡管與前些年比，公考有所降溫。但數(shù)百甚至數(shù)千比一的激烈競爭年年上演，數(shù)百萬人擠獨木橋仍是事實。這些人爭的是什么？是體面穩(wěn)定的工作崗位、實現(xiàn)人生價值的寶貴機遇、提升綜合能力的廣闊舞臺、讓親友同學認可和羨慕的素質(zhì)標簽。這是“不求上進”嗎？考不上公務(wù)員，不代表能力水平不行；但能力水平不行的人，還真難考上公務(wù)員。
Q3.有了公務(wù)員飯碗，就可以混吃等死了嗎？
必須承認，每個單位都有少部分人提前過上了退休生活。公務(wù)員的績效考核和選人用人機制都存在不少問題。但稍動腦筋就明白，中國這樣高速運轉(zhuǎn)的龐然大物，公務(wù)員隊伍中出現(xiàn)普遍的“混吃等死”現(xiàn)象，還要保持經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，可能嗎？那些看起來優(yōu)哉游哉的人，無非是提拔無望、競爭出局、年齡到點等情況，說白了多是職場中孫連成，難道打算從入職開始就加入他們？人家可也是打拼了20年以上的老資歷哦。你會被嫌棄呢。
對年輕人來說，公務(wù)員職業(yè)有吸引力嗎？
當！然！有！
1.入職前5年，公務(wù)員收入不輸企業(yè)平均水平，甚至略占優(yōu)勢。
2.職業(yè)寬容度相對較高，允許年輕人有適應期，同事關(guān)系比較融洽。相比之下，企業(yè)時刻都是績效掛帥，做不好立馬走人。
3.公務(wù)員職業(yè)鍛煉人。在企業(yè)，基本上你做一塊就懂一塊，細分度很高、專業(yè)化很強。但在公務(wù)員崗位，一定要你成為多面手、萬事通。
4.公務(wù)員職業(yè)特殊優(yōu)待?，F(xiàn)在優(yōu)待越來越少了，但北京上海戶口，最起碼都可以解決。在其他單位，想要戶口有多難還用說嗎？當然，公務(wù)員職業(yè)如今壓力大、收入低、風險高，升遷之路漫長曲折，再加上市場環(huán)境的誘惑，很多人選擇了離職。年輕人入職前，確實也要考慮一下，自己是否能夠承受付出多、收獲少，相對清貧的生活。想清楚自己想要什么，腳踏實地去拼搏，就不會輕易后悔。
看完上面的分析
你是否明白了呢？
以后誰在說考公務(wù)員=混吃等死
請大膽的懟回去！
奮斗在公考路上的各位老鐵
大膽的朝著自己的目標去努力吧！
保持初心最重要，想想自己當初或者現(xiàn)在為什么考公務(wù)員
行業(yè)無好壞實現(xiàn)自己的價值最重要。
為什么要當公務(wù)員
原因如下：
1、個人價值的實現(xiàn)
基層公務(wù)員在工作上是有些辛苦的，也時常會有加班。但是作為國家公職人員，履行著國家行政職能，是人民的公仆，應該全心全意為人民服務(wù)。在這樣的崗位上，這樣的大舞臺中，無論做著什么工作，完成什么樣的任務(wù)，都能實現(xiàn)你的個人價值，并且這種價值體現(xiàn)在你直接為國家、為人民做事情上，獲得人生的價值和成就感。
2、職業(yè)的穩(wěn)定性。
作為在職公務(wù)員，我可以告訴大家，其實公務(wù)員的收入沒有傳聞中的那么高，在社會群體收入中處于中等偏上的水平，相對來說，公務(wù)員這份職業(yè)，雖然也有工作壓力，但與企業(yè)不可同日而語，工作穩(wěn)定性是非常強的，只要不違法違紀，公務(wù)員是不必擔心失業(yè)的。
3、保險福利有保障。
公務(wù)員的工資不高，但是它的福利待遇確相對于其他職業(yè)來講是有優(yōu)勢的。同時，有國家財政做后盾，公務(wù)員的養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障也更加完善，雖然現(xiàn)在公務(wù)員的養(yǎng)老保險實現(xiàn)了并軌，但今后將推出職業(yè)年金制度作為補充養(yǎng)老待遇，這一點，在企業(yè)中目前來看是很難有的。
4、社會地位較高，能滿足家人期待。
在中國，官本位思想仍然比較濃厚，公務(wù)員的社會地位較高。在很多國人眼中，公務(wù)員就是國家干部，是官。考上公務(wù)員，能實現(xiàn)父母望子成龍的愿望，滿足家人的期待，也會受到社會的尊重。
一個普通公務(wù)員一輩子能賺多少工資
對于準備考公務(wù)員的小伙伴們，很多人會問同樣一個問題，那就是公務(wù)員的工資待遇，公務(wù)員每個月能發(fā)多少錢。
當然，對于這樣一個問題，你得到的答案是幾千塊錢對于一個確切的數(shù)字，也沒有一個很好的回答。當然，我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數(shù)字，為什么這樣說呢？因為公務(wù)員的工資其實有些復雜。那么，今天由我來帶領(lǐng)大家對公務(wù)員的工資構(gòu)成進行初步的探索分析（如果哪里說的不太準確，歡迎補充，請勿拍磚）。
公務(wù)員的工資構(gòu)成都有哪些呢？接下來讓我們一個一個來分析。
首先，公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。（這個據(jù)說是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實）
津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區(qū)的公務(wù)員工資會高很多，主要是因為這個津貼）
分析我的一個朋友分鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員，的工資福利。
科員應發(fā)4000未扣5險一金的情況3500*13+10000=45500(副處之前都算是3500到4000，按最低的算，每年13個月工資，每年有目標考核獎10000左右)
干了十年左右到副處級，那么我這個朋友應該拿5000到6500，按5500算，5500*13+10000=71500(副處算你干了10年)
干了十年之后到了正處級別，那么他能拿多少呢？（7000*13+10000=(正處算是22年到退休)
其實，就以上數(shù)據(jù)來看的話，公務(wù)員的工資不算高，起碼在我這個朋友的城市來說，只能算是中等，甚至都撈不上一個偏上。
但是，目前公務(wù)員有職業(yè)年金似乎是加入社保其實退休金仍然甩企業(yè)幾條街所以算退休金每月到手為5000，算你退休到死亡，65歲退休到80歲5000*12*15=你以為這就結(jié)束了？
公務(wù)員醫(yī)療和城鎮(zhèn)職工是不同的，雖說加入統(tǒng)籌醫(yī)療，其實還是不同的，自己需要花的錢是非常少的，乃至于沒有報銷上限，就等于給了你一個非常好的甚至可以說是毫無后顧之憂的后勤保障，哪怕你得了非常大的病，慢性病，每年都不需要花很多的錢。
最后再說說住房問題，大家想考公務(wù)員的話，住房問題也是考慮的一大問題，、公務(wù)員福利房，在你工作一定時間之后，是有低價購買福利房的權(quán)利的，你可以用公積金貸款，或者用現(xiàn)金都是可以的，一般情況下，一個一線城市或者二線偏上城市的房價3萬左右一平來計算的話，一間80平左右的房子能節(jié)省150萬左右，這是一個非常大的福利了（需要一定的工齡），看了這些之后，你是不是對公務(wù)員更有信心了？
2017年公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計算方法
一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5.逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)吉林中公教育實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計算方法是什么？
基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。
病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，（上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金）*（1-提前年限*2%）
正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)咨詢，以當?shù)卣邽闇省?/p>
公務(wù)員待遇怎么樣
公務(wù)員的工資主要由4部分組成：基本薪資+津貼+補貼+獎金?？偟膩砜垂珓?wù)員的基本薪資并不是很高，但是福利待遇和補貼加上年終獎總的來說就能達到一個很客觀的薪資水平。
基本薪資
公務(wù)員的基本薪資并不高，主要是級別工資檔和職務(wù)工資檔。職務(wù)越高基本工資也會隨著增長。
以下是一些網(wǎng)友反饋的工資情況。
公務(wù)員的工資構(gòu)成為職務(wù)工資+崗位工資。
基本工資可能是低了一些，但是福利補貼的確是很高的，尤其是住房公積金，基本上考上公務(wù)員以后房貸是不用愁了。
但是公務(wù)員的年終獎會跟該年的目標掛鉤，如果不能很好的完成自己的目標，那么年終獎……
公務(wù)員每天上班打卡給加30元工資！
一般公務(wù)員出勤去上班打卡都會發(fā)30元的出勤補貼，不去上班的話會扣30元，如果因事假，病產(chǎn)假等跟領(lǐng)導請假后，則會不扣錢。但是出勤補貼也不會有啦。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。