本篇文章給大家談談興化公務員考試面試名單，以及江蘇興化公務員考試筆試什么時候出來對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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江蘇泰州興化公務員考試通過后怎么辦
筆試合格后，進行面試，面試合格后進行體檢考察和公示錄用。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
新錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級；考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規(guī)定的，取消錄用。
公務員考試 職務名稱帶有星號的什么意思
一般是特殊崗位，或者是有加試的。
公務員法第十九條規(guī)定，公務員職級在廳局級以下設置。
職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。
公務員可以通過領導職務或者職級晉升。
擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。
擔任領導職務且兼任職級的公務員主要按照領導職務進行管理，不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。
公務員領導職務、職級序列根據(jù)公務員職位類別和職責設置。
從實際情況看，綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別都設有領導職務，管理上有共性，統(tǒng)一適用公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定。
對不擔任領導職務的公務員，由于不同類別的工作特點、履職內(nèi)容、工作要求等各有特點，需要結(jié)合綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類各自特點和管理需要，分別設置職級序列。
公務員職級在廳局級以下設置。這一規(guī)定明確了職級設置的最高層次為廳局級。
職級設置的最高層次與原非領導職務的設置一致，有利于改革前后制度的銜接。
要注意不能把職級層次與領導職務層次相等同，準確把握職級的屬性和定位，職級主要與工資、住房、醫(yī)療等待遇掛鉤，公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應層次領導職務的政治待遇、工作待遇。
公務員法第十九條還規(guī)定，綜合管理類公務員職級序列分為：
一級巡視員、二級巡視員
一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員
一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員
一級科員、二級科員
共12個職級層次。
職級名稱部分借用了非領導職務名稱，主要考慮原非領導職務名稱沿用時間比較長，為人們所習慣，將其調(diào)整為職級名稱，易于接受，有利于增強公務員的職業(yè)榮譽感，也有利于制度的過渡銜接。
與原非領導職務序列相比，職級序列在縣處級、鄉(xiāng)科級分別增加了2個層次。增加臺階，拓展晉升空間，重在強化職級的持續(xù)激勵作用。
根據(jù)《專業(yè)技術(shù)類公務員職級設置管理辦法（試行）》《行政執(zhí)法類公務員職級設置管理辦法（試行）》，
專業(yè)技術(shù)類公務員職級序列分為：
一級總監(jiān)、二級總監(jiān)
一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管
一級主管、二級主管、三級主管、四級主管
專業(yè)技術(shù)員
行政執(zhí)法類公務員職級序列分為：
督辦
一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦
一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦
一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員
兩類公務員都是11個職級層次，但最高職級、最低職級的設置有區(qū)別。
江蘇興化公務員考試筆試什么時候出來
江蘇興化公務員考試筆試結(jié)束一個月左右公布。根據(jù)相關信息查詢：2023年江蘇省公務員筆試時間為2022年12月17日、18日，筆試成績及合格分數(shù)線可于2023年1月中旬在報名網(wǎng)站查詢。
關于興化公務員考試面試名單的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。