各位老鐵們好，相信很多人對基層公務員轉正考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于基層公務員轉正考試以及基層可以轉正為公務員嗎的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
公務員轉正定級細則
公務員轉正定級的流程如下：
第一步檔案審核。在轉正前組織部檔案科會將我們的檔案調出，一是檢查檔案的完整性，二是再次確認是否有處分或者違規(guī)的內容。
第二步要填寫三張表。分別是《新錄用公務員試用期滿考核表》、《一般干部定職審批表》和《公務員登記表》。
第三步是單位簽字蓋章。所在單位意見、組織部意見、最后是本人意見。三張表全部簽完之后再報回組織部。至此，轉正定級的全部程序結束，領導簽字后正式生效。
轉正定級后有什么變化？
首先是職務的變化，本科學歷轉正后定為科員，研究生學歷轉正后定為四級主任科員。很多人不明白什么是四級主任科員，事實上四級主任科員只是一個職級，雖然待遇和副科領導一樣，但是沒有職務，不是領導。
其次是工資的變化，我之前一直以為試用期拿的工資和轉正后是一樣的，其實不然，轉正后工資級別由24-3提到24-5，大約會漲100元左右。四級主任科員的工資比科員高300元左右，研究生學歷在這個時候終于起到一點作用。
最后就是身份的變化，從一名試用期人員正式轉變?yōu)閲夜毴藛T，這種感覺就像當初預備黨員轉正一樣，一個階段的任務完成，另一段新的征程即將開啟?，F(xiàn)在轉正定級內容
一、國家規(guī)定，參加革命工作滿一年，經考核合格后既可辦理轉正定級。
二、工作滿一年了，應該抓緊時間去辦理轉正定級手續(xù)。
三、沒有規(guī)定超過二年就不能辦理轉正定級手續(xù)。不能辦理轉正定級了！轉正定級需要你在報到的單位工作一年以上才可以辦理！
于轉正定級的手續(xù)復雜，加上有的人才代理機構不是特別正規(guī)，中間涉及作假以及暗箱操作的問題，所以人才辦理轉正定級的表格有時候不被接收單位認可，所以有部分單位不是以轉正定級表來計算工齡的，因此想出了上述辦法，約定按照參加工作后單位給繳納的保險作為驗證工齡的方法！
研究生的工齡肯定算，確定我剛才說的資料你有沒有辦過，找相關部門補辦。你的新單位錄取部門估計要看你的社會保險繳納時間。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
公務員轉正考試難嗎
不難?？忌瞎珓諉T以后，試用期為12個月，在試用期內，只要不犯原則性大的錯誤，表現(xiàn)優(yōu)秀，能順利通過試用期考核而轉正。公務員全稱為國家公務員，是現(xiàn)代社會中接受人民委托，管理公共事務的人。
公務員轉正流程
公務員轉正流程如下：
1、本人提交書面工作總結，填寫任職定級審批表；
2、所在單位人事部門組織考核，充分聽取意見，提出考核及任職定級意見；
3、所在單位討論確定是否同意轉正任職；
4、同意任職，完成任職定級審批表，印發(fā)任職文件；
5、轉正手續(xù)完成后，就可以正式上班了。
《中華人民共和國公務員法》
第三十四條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第三十五條
公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。第四十二條
委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免。
基層可以轉正為公務員嗎
可以，因為都是屬于有編制的，要轉為公務員，大體上路徑有：
(1)參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
(2)參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
(3)破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
新錄用公務員試用期滿考核程序：
1、新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議;
3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
1、直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
擴展資料：
新錄用公務員出現(xiàn)以下情況會被取消錄用：
新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員在試用期內有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
已經辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科—《新錄用公務員任職定級規(guī)定》
關于基層公務員轉正考試和基層可以轉正為公務員嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。