大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下憲法公務(wù)員法考試答案的問(wèn)題，以及和《公務(wù)員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 如何應(yīng)對(duì)公務(wù)員考試中的法律知識(shí)
- 國(guó)家和省的公務(wù)員考試常識(shí)判斷都只考法律題嗎
- 公務(wù)員考試都考什么啊
- 《公務(wù)員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案
- 公務(wù)員如何履行公務(wù)員職責(zé)試題答案
如何應(yīng)對(duì)公務(wù)員考試中的法律知識(shí)
公務(wù)員考試為什么要考法律知識(shí)？在公務(wù)員錄用考試中，增加法律知識(shí)的內(nèi)容。作為公務(wù)員來(lái)講，尤其行政執(zhí)法人員，他主要任務(wù)就是履行法定的職責(zé)，因此必須要求他在履行法定職責(zé)的時(shí)候知道他履行的是哪些法律規(guī)定的職責(zé)，行使這些權(quán)利的時(shí)候還有哪些約束、哪些規(guī)范、哪些程序，在公務(wù)員考試這關(guān)里，要特別強(qiáng)調(diào)加重法律知識(shí)的比例。近幾年國(guó)家公務(wù)員法律知識(shí)在2007年以前，常識(shí)判斷部分涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、人文、科技等方面。到了2007年，常識(shí)判斷部分就全部考查法律基礎(chǔ)知識(shí)，涉及憲法、民商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法、刑法、訴訟法等。各地公務(wù)員亦有此趨勢(shì)。2003、2004年法律部分的比重相對(duì)而言還不是很高，但2005年便有了量上的大變化，無(wú)論一類(lèi)還是二類(lèi)在比重上都首次突破了50%，而在2006年的二類(lèi)試卷中，法律常識(shí)在整個(gè)常識(shí)判斷中達(dá)到了五分之四，直到2007年常識(shí)部分全部都是考查法律知識(shí)?！坝纱丝梢?jiàn)，近年來(lái)國(guó)家對(duì)考生法律知識(shí)的考察力度明顯加大?！睂?zhuān)家分析說(shuō)。公務(wù)員考試：對(duì)涉及法律部分考查的形式：1、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)——法律常識(shí)部分：客觀題（單項(xiàng)選擇題）在定義判斷中也有涉及。2、申論之“依法行政”基礎(chǔ)；部分?。?、江蘇省公共基礎(chǔ)知識(shí)中法律知識(shí)的考查；4、上海專(zhuān)業(yè)課筆試中的《政法》一科。國(guó)務(wù)院決定：公務(wù)員考試加大法律知識(shí)測(cè)查力度六月份發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》：二、大力提高市縣行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的意識(shí)和能力：（五）加大公務(wù)員錄用考試法律知識(shí)測(cè)查力度。在公務(wù)員考試時(shí)，應(yīng)當(dāng)增加法律知識(shí)在相關(guān)考試科目中的比重。對(duì)從事行政執(zhí)法、政府法制等工作的公務(wù)員，還要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的法律知識(shí)考試?！纱丝梢?jiàn)，法律基礎(chǔ)這部分是很重要的板塊，我們必須要高度重視。復(fù)習(xí)方法：國(guó)家公務(wù)員考試中只考查法律知識(shí)，一些非法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可能會(huì)感覺(jué)比較頭疼，這么大篇幅的法律知識(shí)該如何在短時(shí)間內(nèi)嫻熟掌握呢。其實(shí)恰恰相反，過(guò)于擔(dān)心是大可不必的，因?yàn)閺哪撤N程度上來(lái)說(shuō)這對(duì)于考生其實(shí)是一次輕快的調(diào)整?！?yàn)?.考察范圍縮小到法律知識(shí)，能使考生的復(fù)習(xí)方向更為明確和具體。比如科技知識(shí)，實(shí)際上你現(xiàn)在在準(zhǔn)備，在短短的一個(gè)半月時(shí)間里準(zhǔn)備，就如大海撈針，而法律知識(shí)是可以在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確把握知識(shí)點(diǎn)的。2.公務(wù)員考試是一種能力考試，并非是專(zhuān)業(yè)性考試，因此法律方面?zhèn)戎胤傻倪\(yùn)用考核，考查的是運(yùn)用法律條款來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。公務(wù)員考試中涉及到的法律知識(shí)，從專(zhuān)業(yè)深度上不會(huì)太深，考察的目的來(lái)說(shuō)，主要圍繞與公務(wù)員工作相關(guān)的法律知識(shí)。而且只考查這幾部分知識(shí)里面一些重要的知識(shí)點(diǎn)。比如《行政訴訟法》中的管轄。3.再者，這些具體的法律知識(shí)對(duì)于我們將來(lái)走上公務(wù)員崗位之后的實(shí)際工作來(lái)說(shuō)也更有實(shí)際意義。公務(wù)員考試是一種能力考試，并非是專(zhuān)業(yè)性考試，——因此法律方面?zhèn)戎胤傻倪\(yùn)用考核，考查的是運(yùn)用法律條款來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。但是較之前幾年，尤其是國(guó)家公務(wù)員的試題會(huì)涉及的比較深入，比如說(shuō)因此我們應(yīng)盡可能的把基礎(chǔ)的法律知識(shí)做一下延伸，因此考生有必要對(duì)法律知識(shí)做一個(gè)梳理，并且適當(dāng)?shù)纳钊胍徊健７傻膶W(xué)習(xí)不同于其它學(xué)科，不能只是采用死記教科書(shū)。要講究一定的方法和程序才能取得最佳的效果。在復(fù)習(xí)階段。由于大家已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)過(guò)考試材料，所以強(qiáng)化復(fù)習(xí)一般分為四個(gè)步驟，即記清基本概念、掌握基本原理、熟悉現(xiàn)行法條和學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單應(yīng)用。（一）記牢基本概念基本概念，是法律的組成細(xì)胞，是學(xué)好、復(fù)習(xí)好法律知識(shí)的基石。如果不能準(zhǔn)確地弄清其含義，就無(wú)法準(zhǔn)確地理解法律的原理和國(guó)家立法的精神，更不能準(zhǔn)確地應(yīng)用法律解決實(shí)際問(wèn)題。牢記基本概念，要注意從兩個(gè)方面入手，一是牢記學(xué)習(xí)材料給概念下的定義；二是注意相關(guān)概念之間的關(guān)系。（二）掌握基本原理基本原理，是法律知識(shí)體系活的靈魂和精髓，離開(kāi)了法律的基本原理，基本概念就成為了一些豪不相干零件?；驹韺?duì)于正確理解法律條文的意義十分重大，不懂原理就不能對(duì)所學(xué)知識(shí)逐類(lèi)盤(pán)通，所學(xué)到的知識(shí)就是死路的。當(dāng)遇到?jīng)]有記牢的問(wèn)題就沒(méi)有辦法通過(guò)分析理解來(lái)進(jìn)行回答。（三）熟悉現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定由于法律、法規(guī)的數(shù)量十分多，非數(shù)日之功所能掌握，必須堅(jiān)持不懈地努力才能有效，對(duì)此一定要糾正學(xué)法律者不讀法律條文的錯(cuò)誤傾向，做到條文與理論并重。作為應(yīng)考者在準(zhǔn)備公務(wù)員考試過(guò)程中，必須認(rèn)真熟悉如下幾個(gè)法律：第一、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二、《中華人民共和國(guó)憲法》第三、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四、《中華人民共和國(guó)行政許可法》第五、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第六、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第七，《刑法》、《刑事訴訟法》、《民法》等法律中重要的知識(shí)考點(diǎn)。法律的規(guī)定是死的，是具有權(quán)威性，在考試時(shí)一切理論如果與法律條文發(fā)生沖突，都是錯(cuò)誤的，記錯(cuò)了法律條文，答題自然也不對(duì)。（四）學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單應(yīng)用學(xué)習(xí)法律知識(shí)的目的是在于應(yīng)用法律知識(shí)解決我們社會(huì)生活中所發(fā)生的各種問(wèn)題，法律貴在實(shí)踐、貴在應(yīng)用，如在考試中的案例題，就是專(zhuān)門(mén)考查應(yīng)考者應(yīng)用法律條文和理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力，是一種綜合應(yīng)用類(lèi)的題型。在準(zhǔn)備應(yīng)考時(shí)，用于訓(xùn)練的案例一般比較簡(jiǎn)單的，不會(huì)出現(xiàn)分歧意見(jiàn)的，這樣考試時(shí)才能有統(tǒng)一答案；那些有較大分歧、十分復(fù)雜的案例，很難得出大家都信服的答案，考試中一般不會(huì)涉及。（五）復(fù)習(xí)步驟與考試的對(duì)應(yīng)關(guān)系上面所介紹的復(fù)習(xí)步驟，與考試題型之間有一定的直接對(duì)應(yīng)關(guān)系，即每一個(gè)復(fù)習(xí)步驟都是針對(duì)一種或幾種考試題型進(jìn)行的。例如：記牢基本概念，目的是應(yīng)付名詞解釋題和定義判斷題（六）如何抓住重點(diǎn)任何一個(gè)學(xué)科都有自己的重點(diǎn)問(wèn)題，但公務(wù)員考試由于采用題庫(kù)方式命題和標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式，所以涉及面較廣，覆蓋了各章節(jié)。如果只從考試的角度看，理論界公認(rèn)的重點(diǎn)問(wèn)題都會(huì)在題庫(kù)之中，但不一定就會(huì)在本次考試中出現(xiàn)，所以抓重點(diǎn)就是要抓各章節(jié)中所提示的標(biāo)題和法律條文。在抓重點(diǎn)時(shí)，還要注意：法律條文比理論重要；中國(guó)的制度比外國(guó)的制度重要；已有法律規(guī)定的內(nèi)容比尚無(wú)法律的內(nèi)容重要；無(wú)爭(zhēng)論的問(wèn)題比有爭(zhēng)論的問(wèn)題重要；有多種觀點(diǎn)的問(wèn)題以教材的觀點(diǎn)為準(zhǔn)。
國(guó)家和省的公務(wù)員考試常識(shí)判斷都只考法律題嗎
我把你的意思理解錯(cuò)了所以答案讓你誤會(huì)了
應(yīng)該是所有的選擇題都不只包含法律
你看我下面貼的而兩種都會(huì)考到法律
我國(guó)中央、國(guó)家公務(wù)員考試公共科目命題的設(shè)置。
《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查考生從事國(guó)家機(jī)關(guān)工作必須具備的潛能。包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷(側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等五個(gè)部分。全部為四擇一的客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分， 135道題。
《申論》考試“主要側(cè)重考查應(yīng)試者對(duì)給定資料的閱讀理解能力、分析歸納能力、提出和解決問(wèn)題能力以及文字表達(dá)能力?！笨荚囆问郊葒?yán)格又靈活，要求考生摒棄套話、閑話，要求分析、論證和解決問(wèn)題透徹、全面、清晰，同時(shí)又保證考生能充分發(fā)揮自己的潛力，施展自己的真才實(shí)學(xué)。為主觀性試題，考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。
一、言語(yǔ)理解與表達(dá)。言語(yǔ)理解與表達(dá)著重考察考生對(duì)語(yǔ)言文字的綜合分析能力。從近幾年的考試來(lái)看，以片斷閱讀為主，文字大約100字以上，題量為25道題，只是在2004年出現(xiàn)了30道題，不過(guò)這只是某一年的特例。06年一類(lèi)考試中，也設(shè)置了30道題。可以說(shuō)，這部分考察的難度在加大，07年不會(huì)低于06年的難度水準(zhǔn)。
二、常識(shí)判斷。常識(shí)判斷部分涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、人文、科技等方面，主要側(cè)重測(cè)查考生的法律知識(shí)運(yùn)用能力，涉及憲法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、民法等內(nèi)容。此部分一類(lèi)考試20道題，二類(lèi)考試30道題。
三、數(shù)量關(guān)系。數(shù)量關(guān)系主要有兩種類(lèi)型的題目。第一種題型：數(shù)字推理。給一個(gè)數(shù)列，但其中缺少一項(xiàng)，要求考生仔細(xì)觀察這個(gè)數(shù)列各數(shù)字之間的關(guān)系，找出其中的排列規(guī)律，然后從四個(gè)供選擇的答案中選出認(rèn)為最合適、合理的一個(gè)，來(lái)填補(bǔ)空缺項(xiàng)，使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律。此題為5道題。第二種題型：數(shù)學(xué)運(yùn)算。主要考察解決四則運(yùn)算問(wèn)題的能力。在這種題型中，每道試題中呈現(xiàn)一道算術(shù)式子，或者是表述數(shù)字關(guān)系的一段文字，要求考生迅速、準(zhǔn)確地計(jì)算出答案。此題為15道題。
四、判斷推理。判斷推理是考察考生邏輯推理判斷能力的一種測(cè)驗(yàn)形式，共設(shè)40-45道題，其題型主要有四種。第一種題型：圖形推理，15道題。第二種題型：演繹推理，一類(lèi)15道題，二類(lèi)10道題。第三種題型：定義判斷，10道題。第四種題型：類(lèi)比推理，10道題。類(lèi)比推理是06年改設(shè)的題型，在06年以前考察的是事件排序。與類(lèi)比推理相比，事件排序相對(duì)難一些。
五、資料分析。資料分析試題著重考察考生對(duì)文字、圖形、表格三種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析推理與加工的能力。針對(duì)一段資料一般有1-5個(gè)問(wèn)題，考生需要根據(jù)資料所提供的信息進(jìn)行分析、比較、計(jì)算，才能從問(wèn)題后面的四個(gè)備選答案中選出符合題意的答案。此題共設(shè)20道題。
六、《申論》。從2000年到2006年的申論試題關(guān)注的重點(diǎn)分別是噪聲治理、醫(yī)藥安全、網(wǎng)絡(luò)管理、生產(chǎn)安全、環(huán)境治理、農(nóng)村扶貧、突發(fā)性事件應(yīng)急防御等，所屬?lài)?guó)情。各省、區(qū)、市的申論試題涵蓋范圍則涉及面更為寬泛，涉及點(diǎn)更為具體。一般為省情。
了解中央、國(guó)家公務(wù)員錄用考試的命題設(shè)置，下面，我們就來(lái)看看地方與中央、國(guó)家公務(wù)員錄用考試在公共科目命題上的區(qū)別。
第一、難易程度不同。一般說(shuō)來(lái)，中央、國(guó)家公務(wù)員錄用考試題目難度大于地方公務(wù)員考試。這與招考條件上的差異是一致的。中央、國(guó)家公務(wù)員考試在招考條件上比地方的更嚴(yán)格，試題當(dāng)然也就難一些。但這并不是說(shuō)地方的公務(wù)員考試就很簡(jiǎn)單，記住這只是“相對(duì)”來(lái)說(shuō)的，要想一舉脫穎而出，您還是要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備的。
第二、命題組織模式不同。中央、國(guó)家公務(wù)員考試有自己的命題組，由命題專(zhuān)家統(tǒng)一命題。但地方?jīng)]有足夠的人力、物力、財(cái)力組織自己的命題組，所以地方公務(wù)員考試試題主要來(lái)自人事部考試中心題庫(kù)，通過(guò)買(mǎi)題或買(mǎi)題后加工得來(lái)。說(shuō)到此，相信聰明的您一定恍然大悟：那些所謂“某某命題組出的教材”的話純屬謊言！
第三、題量不同。如前所述中央、國(guó)家試題一般為135道題，答題時(shí)間為120分鐘。而有些地方的公考與中央、國(guó)家的考試有一些區(qū)別，各地方也不盡相同。如廣東、湖北一般為90分鐘100題，北京、天津、浙江等地方與國(guó)家一致。當(dāng)然值得一提的是，各地方也不是每年都一成不變，所以還是要關(guān)注當(dāng)?shù)氐目荚嚧缶V。此外，每種題型的數(shù)量也與國(guó)家的不盡相同，如北京公考，言語(yǔ)理解部分為30道題，數(shù)量關(guān)系部分25道題，均比國(guó)家公考的要多，但在判斷推理部分為30道題，比國(guó)家公考的試題要少10-15道題。
第四、答案設(shè)置不同。中央、國(guó)家的公務(wù)員考試全部為單選題，部分地方的公務(wù)員考試卻有多選題。以北京的為例，在常識(shí)部分前20道為單選題，后10道為多選題。作答此類(lèi)題要注意不能多選也不能少選，否則不得分。
第五、題型不同。這是中央、國(guó)家與地方公考區(qū)別的關(guān)鍵所在，也是我們?cè)趥淇紩r(shí)要特別關(guān)注的問(wèn)題。以天津?yàn)槔?，一個(gè)很特別的地方就是考察知覺(jué)速度與準(zhǔn)確性這一題型。此題型共有60道題，單獨(dú)計(jì)時(shí)，考試時(shí)限為10分鐘。滿分為10分，答對(duì)得分，答錯(cuò)倒扣分，不答不得分，最低分為零。它主要是測(cè)試應(yīng)試者對(duì)漢字、數(shù)字、英文字母等視覺(jué)符號(hào)的細(xì)微特征及差異的快速而準(zhǔn)確的辨別、比較、轉(zhuǎn)換等的加工能力。一般有詞表對(duì)照、字符替換、字符核對(duì)、同符查找、數(shù)字定位和數(shù)字核對(duì)六種題型。上海公務(wù)員考試也有這一題型，而且采用電腦答題的方式。北京公考在數(shù)量關(guān)系的數(shù)字推理部分也有一種不同于國(guó)家公考的試題類(lèi)型：看圖形中的數(shù)字填數(shù)。對(duì)于這些特別的題型我們一定要特別的對(duì)待！
第六、《申論》各省、區(qū)、市的申論試題涵蓋范圍則涉及面更為寬泛，涉及點(diǎn)更為具體。一般為省情。
公務(wù)員考試都考什么啊
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語(yǔ)表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門(mén)確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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《公務(wù)員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)《公務(wù)員制度講座》（一）
填空
1公務(wù)員，是指依法履行（公職）、納入國(guó)家（行政編制）、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)（工資福利）的工作人員。
2由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨（制度）相適應(yīng)，我國(guó)的公務(wù)員制度必須堅(jiān)持（黨的領(lǐng)導(dǎo)）的原則。
3我國(guó)的行政機(jī)關(guān)包括國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)（政府）。
4政黨機(jī)關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國(guó)的的憲法體制和（司法實(shí)踐）。
5科舉制對(duì)我國(guó)從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。
6中央公務(wù)員主管（部門(mén)）負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的（綜合管理）工作。
7公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員（管理活動(dòng)）和管理行為應(yīng)遵循的（原理）和準(zhǔn)則。
8公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實(shí)績(jī)的原則）。
單選
1、（ B）年，我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院正式頒布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的
A、重要方針 B、政治特點(diǎn) C、主要原則 D、基本政策
3、（ B）我國(guó)公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實(shí)行
A、兩官分設(shè) B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨(dú)立
4、（ B）公務(wù)員管理的原則之一是
A、公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng) B、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
C、公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)
5、（ D）我國(guó)《公務(wù)員法》于年1月1日正式實(shí)施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多選
1、（ABCD）公務(wù)員的范圍包括那類(lèi)機(jī)關(guān)的工作人員
A、黨政機(jī)關(guān) B、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)
C、審判、檢察機(jī)關(guān) D、民主黨派機(jī)關(guān)
2、（ABE）下列職務(wù)中，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為
A、市長(zhǎng) B、副局長(zhǎng) C、調(diào)研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長(zhǎng)
3、（ADE）下列職務(wù)中，綜合類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為
A、巡視員 B、廳長(zhǎng) C、科長(zhǎng) D、副主任科員 E、辦事員4、（BCD）下列屬于公務(wù)員管理基本原則的是
A、紀(jì)律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙?shí)績(jī)
C、分類(lèi)管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我國(guó)行政機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序是
A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察
E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用
四、名詞解釋
1、公務(wù)員義務(wù)
答：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的事先約束和強(qiáng)制。
2、職位的涵義
答：是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。
3、職務(wù)序列
答：是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。
4、公務(wù)員權(quán)利
答：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。
五、判斷對(duì)錯(cuò)
（√）公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準(zhǔn)則。
（√）職位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩種分類(lèi)方式各有長(zhǎng)短。
（√）調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。
（√）考試錄用就是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔政府人員的一種制度。
（√）錄用適用于"擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員"。
六、問(wèn)題
1、公務(wù)員管理的原則？
答：一、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
二、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；
三、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；
四、分類(lèi)管理原則；
五、依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則；
2、公務(wù)員條件的具體內(nèi)容？
答：一、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
二、年滿十八周歲；
三、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
七、法律規(guī)定的其他條件；
3、公務(wù)員義務(wù)的特點(diǎn)？
答：一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；
二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；
三、這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；
四、公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性；
4、考試錄用的適用對(duì)象？
答：適用于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；
七、簡(jiǎn)述題
1、建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度
答：制定公務(wù)員法，必須從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，反映我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求，有利于建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度：
1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。
由我國(guó)國(guó)家性質(zhì)所決定，與我國(guó)政黨制度相適應(yīng)，我國(guó)公務(wù)員制度必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，作為干部人事制度的公務(wù)員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)；
2、從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍。
公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是只有中國(guó)特色的公務(wù)員制度又一個(gè)重要特點(diǎn)；
3、我國(guó)公務(wù)員制度不4、實(shí)行"兩官分途"；
2、公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系
答：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國(guó)家的強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會(huì)受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同，首先公務(wù)員義務(wù)由于是從宏觀的角度正面提出的公務(wù)員"必須為"的要求，而公務(wù)員紀(jì)律是從正面提出的公務(wù)員"不得為"的要求。其次公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務(wù)員紀(jì)律是從微觀的角度對(duì)公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強(qiáng)的操作性又與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同，公務(wù)員的義務(wù)是相對(duì)于公務(wù)員的權(quán)利而言的，而公務(wù)員紀(jì)律則沒(méi)有這層與公務(wù)員權(quán)利的對(duì)應(yīng)性。
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)〈公務(wù)員制度講座〉（二）
填空
公務(wù)員義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強(qiáng)制。
公務(wù)員權(quán)利，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員履行（職責(zé)）、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。
我國(guó)職位分類(lèi)制度的內(nèi)容包括（職位類(lèi)別）劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
職務(wù)的內(nèi)涵是公務(wù)員（職務(wù)）所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員（職權(quán)）、職責(zé)的委托。
所有公務(wù)員都有級(jí)別，但并不是（所有）公務(wù)員都要有銜級(jí)。
官員選拔制度伴隨著（國(guó)家）的產(chǎn)生，適應(yīng)階級(jí)統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。
人事分類(lèi)制度，主要是兩種，一是以"人"為中心的分類(lèi)，稱(chēng)為（品位分類(lèi)）；二是以（事）為中心的分類(lèi)稱(chēng)為職位分類(lèi)。
根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩大類(lèi)型。
單選
1、（ B）是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)
A、職級(jí) B、職務(wù) C、職位 D、職權(quán)
2、（ B）是具體從事規(guī)劃、咨詢(xún)、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作
A、行政執(zhí)法類(lèi)職位 B、綜合管理類(lèi)職位
C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位 D、其他類(lèi)別職位
3、（ B）從副科長(zhǎng)到國(guó)務(wù)院總理，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等次為
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B）公務(wù)員考核的重點(diǎn)是
A、工作業(yè)績(jī) B、工作實(shí)績(jī) C、工作紀(jì)律 D、工作成績(jī)
5、（ B）公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，主要在何處體現(xiàn)
A、職位分類(lèi) B、工資制度 C、職務(wù)序列 D、職級(jí)序列
三、多選
1、（ABCD）公務(wù)員義務(wù)本身的特點(diǎn)是
A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強(qiáng)制性
2、（ AB）公務(wù)員錄用的方法
A、公開(kāi)考試 B、嚴(yán)格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競(jìng)爭(zhēng)
3、（ ABC）的基本方法是
A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 B、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合
C、定性考核與定量考核相結(jié)合 D、目標(biāo)考核和工作考核相結(jié)合
4、（ABCD）公務(wù)員考核等次劃分為
A、優(yōu)秀 B、稱(chēng)職 C、基本稱(chēng)職 D、不稱(chēng)職
5、（ABCD）公務(wù)員考核的基本原則
A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開(kāi)、民主
C、分類(lèi)考核 D、考用結(jié)合
四、名詞解釋
1、兩官分途
答：即政務(wù)類(lèi)公務(wù)員和業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員，或稱(chēng)政務(wù)官和事務(wù)官。
2、政治中立
答：是西方國(guó)家公務(wù)員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進(jìn)退，對(duì)各政黨一視同仁，對(duì)各政黨作價(jià)值中立的判斷，而且公務(wù)員須遠(yuǎn)離政治活動(dòng)。
3、職位分類(lèi)
答：是以"事"為中心的分類(lèi)，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。
4、公務(wù)員錄用
答：是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試嚴(yán)格考核的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。
五、判斷對(duì)錯(cuò)
1、（×）依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的為公務(wù)員。
2、（×）公務(wù)員主管部門(mén)是指政府人事部門(mén)。
3、（√）中國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開(kāi)始的。
4、（√）西方采用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試的方法選拔官員始與18世紀(jì)的德國(guó)。
5、（√）全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
六、問(wèn)題
1、何謂科舉制？
答：就是設(shè)科取人之意，主要是通過(guò)設(shè)置分門(mén)別類(lèi)的考試以考試成績(jī)作為確定人選的主要標(biāo)準(zhǔn)的選拔任用方式。
2、公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)？
答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，具體來(lái)講，既不僅測(cè)試報(bào)考人員的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。
3、公務(wù)員考核？
答：是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對(duì)管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)的情況進(jìn)行的了解和評(píng)價(jià)。
4、考用結(jié)合的原則？
答：即對(duì)公務(wù)員的考核，必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
七、簡(jiǎn)述題
1、公務(wù)員錄用考試的功能
答：1、具有科學(xué)選拔人才的功能
考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強(qiáng)的科學(xué)性和客觀性，能夠相對(duì)準(zhǔn)確地測(cè)試人的素質(zhì)和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能
考試反映了機(jī)關(guān)各類(lèi)職位對(duì)人才結(jié)構(gòu)的特殊要求，將考試作為錄取公務(wù)員的主要方式。
2、公務(wù)員考核的內(nèi)容
答：1、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德；
2、能：包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
3、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；
4、績(jī)：是工作實(shí)績(jī)，公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績(jī)效等；
5、廉：指謙潔自律情況；
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)《公務(wù)員制度講座》（三）
一、填空
1、公務(wù)員任免制度是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免（形式）、任免機(jī)關(guān)及其（權(quán)限）、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。
2、（選任）和（委任）是我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式。
3、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是（理論聯(lián)系實(shí)際）、學(xué)用一致、（按需施教）、講求實(shí)效。
4、公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。
5、公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅(jiān)持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實(shí)績(jī)）。
6、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其（職能），維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的（行為規(guī)范）。
7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國(guó)）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國(guó)古代一項(xiàng)很有特色的（官吏制度）。
8、（任職培訓(xùn)），是指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求所進(jìn)行的培訓(xùn)。
二、單選
1、（A）公務(wù)員職務(wù)任用方式有
A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任
2、（A）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是
A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
B、民主推薦、組織考察、討論任職
C、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
D、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定
3、（A）轉(zhuǎn)任是公務(wù)員的
A、內(nèi)部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類(lèi)是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公務(wù)員在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面實(shí)行任職回避
A、親屬關(guān)系 B、同鄉(xiāng)關(guān)系 C、同事關(guān)系
三、多選
1、（ABCD）國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行規(guī)范化、制度化培訓(xùn)的四種類(lèi)型是
A、新錄用人員的培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D、更新知識(shí)培訓(xùn) E、工作能力的培訓(xùn)
2、（ABCDFG）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類(lèi)是
A、警告 B、記過(guò) C、記大過(guò) D、降級(jí)
E、降職 F、撤職 G、開(kāi)除
3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為
A、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) B、具有時(shí)間性
C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公務(wù)員回避制度的種類(lèi)一般包括（ABC）
A、職務(wù)回避 B、公務(wù)回避 C、地區(qū)回避
5、（ABCDE）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為
A、嘉獎(jiǎng) B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
四、名詞解釋
1、降職
答：是對(duì)不稱(chēng)職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。
2、公務(wù)員培訓(xùn)
答：指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
3、公務(wù)員調(diào)任
答：指國(guó)有企事業(yè)單位，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
4、競(jìng)爭(zhēng)上崗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)公開(kāi)方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行，適用于局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、判斷對(duì)錯(cuò)
1、（√）委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。
2、（√）理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
3、（×）交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的"進(jìn)"與"出"的環(huán)節(jié)。
4、（×）回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。
5、（√）公務(wù)回避的目的是防止公務(wù)員因私情妨礙公正執(zhí)行公務(wù)。
六、問(wèn)題
1、任職培訓(xùn)的主要內(nèi)容？
答：指機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實(shí)施的相應(yīng)培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的在于通過(guò)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行擬任職務(wù)所需的理論和政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，為公務(wù)員履行擬晉升職務(wù)的職責(zé)打基礎(chǔ)。
2、調(diào)任的目的與意義？
答：1、有利于國(guó)家合理配置人才資源；
2、有利于取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能；
3、有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)；
3、任職回避的主要對(duì)象？
答：1、夫妻關(guān)系；
2、直系血親關(guān)系；
3、三代以?xún)?nèi)的旁系血親；
4、近姻親關(guān)系；
4、公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制？
答：國(guó)外許多國(guó)家把定期增資原則，作為公務(wù)員工資制度的一條基本原則，并制定了相應(yīng)制度，我國(guó)1993年確立的公務(wù)員工資制度，初步建立了正常增長(zhǎng)機(jī)制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，因此有必要按照公務(wù)員法的規(guī)定，建立公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度。
七、簡(jiǎn)述
1、我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本形式。
答：分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分，通過(guò)增設(shè)級(jí)別工資，一定程度上解決了不晉升職務(wù)也能提高待遇的問(wèn)題取得了積極的成效。同時(shí)基本工資結(jié)構(gòu)也不盡合理，級(jí)別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎(chǔ)工資、工齡工資同實(shí)際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。各方面普遍贊成基本工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化操作。新的工資制在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生。
2、地域回避的對(duì)象。
答：1、地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關(guān)系，其地域的確定應(yīng)當(dāng)從我們社會(huì)的實(shí)際出發(fā)，即不能過(guò)寬也不能過(guò)窄。從實(shí)踐中看，縣級(jí)以下的地域，人們的親屬關(guān)系相對(duì)集中，在這個(gè)范圍內(nèi)執(zhí)行公務(wù)可能遇到的親屬關(guān)系較多，若不進(jìn)行地域回避，公務(wù)回避，則會(huì)影響正常的工作，因此，公務(wù)員法規(guī)定的地域回避范圍是鄉(xiāng)和縣級(jí)機(jī)關(guān)。
2、地域回避的人員
從實(shí)踐看，凡是擔(dān)任縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及重要權(quán)力部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的公務(wù)員都要實(shí)行地域回避，因?yàn)樗麄冋莆盏臋?quán)力比較集中，親屬血緣關(guān)系影響其公正執(zhí)行公務(wù)的可能性最大，同時(shí)對(duì)他們的監(jiān)管也相對(duì)較難，因此，進(jìn)行回避的針對(duì)性更強(qiáng)，達(dá)到的管理效益也最高，因此，公務(wù)員概括地規(guī)定為鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)，縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
哈爾濱廣播電視大學(xué)作業(yè)《公務(wù)員制度講座》（四）
一、填空
1、公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行（職責(zé)）、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)（報(bào)酬）的制度。
2、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障（公務(wù)員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補(bǔ)償。
3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機(jī)制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（強(qiáng)制）兩種。
5、申訴控告制度為保障公務(wù)員的合法（權(quán)益）提供了必要的救濟(jì)手段，有利于維護(hù)公務(wù)員的合法（權(quán)益）。
6、聘任制是機(jī)關(guān)根據(jù)職位的需要，通過(guò)簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務(wù)員的一種人事（管理）制度。
7、公務(wù)員法的法律責(zé)任是指（機(jī)關(guān)主體）違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或（紀(jì)律）時(shí)，必須承擔(dān)的不利后果。
8、國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)（發(fā)展水平）提高公務(wù)員的福利待遇。
二、單選
1、（D）公務(wù)員的工資通常由四部分組成，其中工資結(jié)構(gòu)的主體是
A、津貼 B、獎(jiǎng)金 C、補(bǔ)貼 D、基本工資
2、公務(wù)員辭職辭退是公務(wù)員管理的（C）。
A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)
3、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件是男年滿（B）
A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲
4、公務(wù)員的申訴控告權(quán)對(duì)公務(wù)員、對(duì)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)在性質(zhì)上都有（C）。
A、保護(hù)性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性
5、編制管理是機(jī)關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和（C）。
A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分
三、多選
1、（ABCD）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有
A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職
2、（ABCD）公務(wù)員基本工資兩部分
A、職務(wù)工資 B、級(jí)別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資
3、（AC）公務(wù)員辭職的程序
A、本人提出書(shū)面申請(qǐng) B、單位審核 C、任免機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)
4、（ABC）退休公務(wù)員的待遇
A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公務(wù)員法法律責(zé)任的功能是
A、預(yù)防功能 B、懲戒功能 C、補(bǔ)償功能 D、引導(dǎo)功能
四、名詞解釋
1、津貼
答：是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。
2、辭退
答：指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。
3、離休
答：指新中國(guó)成立以前參加革命工作的老干部，達(dá)到國(guó)家規(guī)定年齡，或者是未達(dá)到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準(zhǔn)，確定享受離休待遇，離職長(zhǎng)期休養(yǎng)。
4、職位聘任
答：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。
五、判斷對(duì)錯(cuò)
1、（√）工資是公務(wù)員勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣表現(xiàn)。
2、（√）辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。
3、（×）養(yǎng)老保險(xiǎn)金也稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。
4、（×）申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性沒(méi)有什么作用。
5、（×）實(shí)行聘任制不利于健全公務(wù)員用人機(jī)制。
六、問(wèn)題
1、公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？
答：1、主體具有身份特殊性，公務(wù)員申訴的主體僅限于對(duì)涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。
2、客觀具有內(nèi)部性，公務(wù)員申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。
3、對(duì)象具有特殊性，公務(wù)員申訴的對(duì)象是對(duì)自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。
2、退休條件？
答：指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達(dá)到的基本要求，公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點(diǎn)。
3、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？
答：1、公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員，提供了基本生活保障；
2、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫?jiǎn)适趧?dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)疑是有益的。
4、實(shí)行聘任制的范圍？
答：1、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，這些職位要求具有經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間的專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)，才能掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。
2、輔助性職位，這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位。
3、涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。
七、簡(jiǎn)述
1、公務(wù)員法法律責(zé)任主體。
答：1、機(jī)關(guān)：包括縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門(mén)，作為用人單位的機(jī)關(guān)以及其他主管部門(mén)；
2、公務(wù)員：公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令；
3、其他單位和個(gè)人：包括違規(guī)接收離職公務(wù)員的單位，參加公務(wù)員的考試有違法行為的人等，在與公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的社會(huì)生活活動(dòng)中也必須履行公務(wù)員法的規(guī)定的、相對(duì)人的義務(wù)，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。
2、職位聘任的主要特點(diǎn)。
答：1、合同管理：聘任關(guān)系確定后，機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的聘任制公務(wù)員，根據(jù)合法的約定，履行職責(zé)享受相應(yīng)的待遇；
2、平等協(xié)商：聘任關(guān)系確定的過(guò)程中，機(jī)關(guān)應(yīng)聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但仍然可以通過(guò)協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；
3、任期明確；聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，需要時(shí)，可以約定續(xù)聘。
公務(wù)員如何履行公務(wù)員職責(zé)試題答案
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1.公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利概述
所謂公務(wù)員的義務(wù)，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和限制。目的是為了保證公務(wù)員能在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，忠實(shí)執(zhí)行國(guó)家公務(wù)，不得濫用權(quán)力。
所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑止一定行為的許可和保障。目的是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，更好地執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。
公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，是與一個(gè)國(guó)家的政治制度、經(jīng)濟(jì)條件、歷史文化等緊密聯(lián)系的。國(guó)情不同的國(guó)家，對(duì)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的要求也不盡相同。從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，在確定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利時(shí)，注重以下幾點(diǎn)：
第一，堅(jiān)持人人平等。所有公務(wù)員都平等地享受法定權(quán)利和履行法定義務(wù)，任何國(guó)家公務(wù)員不得因職務(wù)高低、資歷深淺、家庭出身、社會(huì)關(guān)系、黨派、民族、年齡、所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)等因素，享受特權(quán)或遭到歧視。在義務(wù)的履行和權(quán)利的行使中，用法律的同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)去處理，決不能因人而異。每個(gè)公務(wù)員都有權(quán)利對(duì)任何機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的違法侵權(quán)行為進(jìn)行檢舉、揭發(fā)、控告；國(guó)家對(duì)所有公務(wù)員的法定權(quán)利和利益都要予以保護(hù)；對(duì)所有公務(wù)員的違法或違紀(jì)行為，都要追究其法律或行政責(zé)任，并依法予以同樣的處理。
第二，保持義務(wù)、權(quán)利一致。公務(wù)員履行義務(wù)與行使權(quán)利，是相互依存、不可分割的。公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利存在著相互對(duì)應(yīng)的關(guān)系，公務(wù)員可以獲得履行職責(zé)應(yīng)有的權(quán)力，同時(shí)又不得利用職權(quán)謀取私利；公務(wù)員具有執(zhí)行公務(wù)的職權(quán)，但必須依法行使。享受私利必須履行相應(yīng)的義務(wù)。任何公務(wù)員不得只享受權(quán)利不履行義務(wù)。義務(wù)受紀(jì)律的約束，公務(wù)員的權(quán)利受法律的保障。
第三，權(quán)利的內(nèi)容較為廣泛。這是與其他國(guó)家相比較而言的。從我國(guó)政權(quán)性質(zhì)出發(fā)，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，在公務(wù)員政治權(quán)利等方面，沒(méi)有西方國(guó)家“不參與政治活動(dòng)”等要求，我國(guó)公務(wù)員不僅可以表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)和建議，對(duì)行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出批評(píng)和建議，并能依法提出申訴和控告，而且還可以參加政黨和其他社會(huì)團(tuán)體組織的活動(dòng)，通過(guò)各種形式參與國(guó)家的政治生活。
第四，權(quán)利受法律保護(hù)。公務(wù)員的權(quán)利是通過(guò)法律、法規(guī)的形式予以確認(rèn)的。公務(wù)員的權(quán)利的產(chǎn)生、變更或消滅都必須按法定事由和法定程序來(lái)進(jìn)行，任何組織或個(gè)人都不得以任何理由和形式非法侵害或剝奪公務(wù)員的法定權(quán)利。一旦受到侵害或剝奪時(shí)，可以依法進(jìn)行申訴和控告。
2.義務(wù)的基本內(nèi)容
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容主要包括以下八個(gè)方面：
(1)遵守憲法、法律和法規(guī)。憲法和法律是全國(guó)各族人民根本意志和最高利益的集中體現(xiàn)，是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化等社會(huì)生活有序運(yùn)行的基石和保證。遵守憲法、法律和法規(guī)，是各個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)、各種社會(huì)組織和每個(gè)公民的義務(wù)。作為行使國(guó)家行政權(quán)力的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立法律至上的思想，維護(hù)法律權(quán)威，自覺(jué)在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，成為守法的模范和表率。
(2)依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)。依法行政，依法辦事，是公務(wù)員最基本的行為準(zhǔn)則，也是行政機(jī)關(guān)有效運(yùn)行的保證。公務(wù)員的各項(xiàng)行為必須有法律依據(jù)，遵循法定程序，不得超出法律自行其是。對(duì)于因社會(huì)變化，有些社會(huì)事務(wù)，國(guó)家法律、法規(guī)尚未做出規(guī)范的，應(yīng)以政策作為執(zhí)行公務(wù)的依據(jù)。
(3)密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。這是政府機(jī)關(guān)及其公務(wù)員性質(zhì)的要求，也是做好行政工作、杜絕官僚主義的重要方法和保證。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立公仆觀念，關(guān)心群眾，深入實(shí)際，想群眾之所想，干群眾之所盼，要認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、建議和批評(píng)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，更好地為人民服務(wù)。
(4)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益。公務(wù)員乃國(guó)家所任用，必須以維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益為己任。制定政策、辦理事務(wù)，都要把國(guó)家的安危、榮辱、利害掛在心中，自覺(jué)維護(hù)和捍衛(wèi)國(guó)家的尊嚴(yán)和利益，并敢于同一切違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。
(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令。國(guó)家行政機(jī)關(guān)是一個(gè)有機(jī)整體，每個(gè)職位都是整體的組成部分。各職位上的公務(wù)員必須忠于職守，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從命令，勤奮工作，不能擅離職守，不得消極怠工，不得自行其是違抗政令。
(6)保守國(guó)家秘密和工作秘密。國(guó)家秘密事關(guān)國(guó)家的安全和利益，公務(wù)員必須保守國(guó)家秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｉT(mén)機(jī)關(guān)同意或批準(zhǔn)，不得對(duì)外吐露國(guó)家尚未公布的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交、科學(xué)技術(shù)等重大事項(xiàng)，不得隨便對(duì)與本職工作無(wú)關(guān)的人員談?wù)撋形垂_(kāi)的工作內(nèi)容，對(duì)涉及國(guó)家秘密和工作秘密的重要文件材料，要嚴(yán)格按規(guī)定保存和傳遞。
(7)公正廉潔，克己奉公。公務(wù)員代表國(guó)家機(jī)關(guān)行使行政權(quán)力、執(zhí)行公務(wù)，必須秉公辦事，不能感情用事，更不能利用手中的權(quán)力，謀取私利。要嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，以廉為榮，一心為公。
(8)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。除上述內(nèi)容外，憲法和法律對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員還有一些義務(wù)要求。此外，公務(wù)員作為自然人，也是公民的一部分，憲法和法律關(guān)于公民的義務(wù)，公務(wù)員也必須履行。
3.權(quán)利的基本內(nèi)容
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容主要有以下八個(gè)方面：
(1)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分。公務(wù)員依法公正執(zhí)行公務(wù)，其身份應(yīng)受法律保障，以防受到打擊報(bào)復(fù)。國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的處理，必須基于法定事由和法定程序。所謂法定事由，是指國(guó)家公務(wù)員的行為確實(shí)觸犯了國(guó)家的法律和國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律，構(gòu)成了被依法免職、降職、辭退或者行政處分的法律事實(shí)；所謂法定程序就是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員被免除、降職、辭退或者行政處分所必須經(jīng)過(guò)的全部法律過(guò)程。非因法定事由和非經(jīng)法定程序的處理，公務(wù)員有權(quán)拒絕接受。
(2)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。這是保證公務(wù)員正常執(zhí)行公務(wù)最基本的權(quán)利。這種權(quán)利必須是在履行職責(zé)時(shí)才享有的，并須經(jīng)由法律規(guī)定或認(rèn)可的。不同職位上的公務(wù)員，其權(quán)力大小不同，公務(wù)員在行使權(quán)力時(shí)，必須在法定的權(quán)限內(nèi)，不得越權(quán)。
(3)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇。這是對(duì)公務(wù)員工作和生活的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)保障。公務(wù)員作為勞動(dòng)者，必須獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬的多少應(yīng)與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、公務(wù)員地位和作用等相適應(yīng)。公務(wù)員生老病死或遇到其他困難情況時(shí)，應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)的幫助。此外，國(guó)家要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，積極創(chuàng)造條件，努力改善公務(wù)員的工作條件和環(huán)境，提高福利待遇，促進(jìn)公務(wù)員努力工作。
(4)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。把培訓(xùn)作為公務(wù)員一項(xiàng)重要權(quán)利，不僅是國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的要求，也是公務(wù)員自身發(fā)展的需要。科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，政府機(jī)關(guān)的工作內(nèi)容、工作方法、工作手段也在不斷變化，必須要求公務(wù)員不斷補(bǔ)充新的知識(shí)，才能保證公務(wù)得到有效執(zhí)行；公務(wù)員在新的形勢(shì)下，也需要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力，才能適應(yīng)工作需要。
(5)對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議。這是公務(wù)員的一項(xiàng)重要的民主權(quán)利，對(duì)于激發(fā)國(guó)家公務(wù)員的創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的積極性，改進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作，克服官僚主義，提高工作效率和工作質(zhì)量，具有十分重要的意義。公務(wù)員批評(píng)建議的對(duì)象，可以是本人所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員，也可以是其他機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員。批評(píng)建議的內(nèi)容，可以是與本職工作或本人利益直接相關(guān)的，也可以與本職工作或本人利益無(wú)關(guān)的。國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員都不能壓制國(guó)家公務(wù)員的批評(píng)和建議，更不能打擊報(bào)復(fù)。
(6)提出申訴和控告。政府機(jī)關(guān)在日常人事管理中，經(jīng)常會(huì)涉及對(duì)公務(wù)員個(gè)人的處理，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)因事實(shí)不清或定性不準(zhǔn)而造成違法或不當(dāng)?shù)那樾?，申訴控告權(quán)是針對(duì)這種情形所提出的一種救濟(jì)辦法，目的是為了更好地保障公務(wù)員的合法權(quán)益。申訴和控告的方法和程序，在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中有專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
(7)依照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定辭職。公務(wù)員依法辭職是其選擇職業(yè)權(quán)利的具體形式和實(shí)現(xiàn)途徑。當(dāng)國(guó)家公務(wù)員由于主觀或客觀原因不愿再繼續(xù)擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)允許其提出辭職，而且法律應(yīng)給以尊重和保障。公務(wù)員辭職，必須按法定程序和要求進(jìn)行，不得擅自離職。
(8)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。除上述權(quán)利外，公務(wù)員還可以享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利，包括與履行公務(wù)員義務(wù)和紀(jì)律不相沖突的公民權(quán)利。
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