大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下應(yīng)聘公務(wù)員考試材料的問題，以及和應(yīng)聘需要什么材料的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒?，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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國考進(jìn)面試需要準(zhǔn)備什么材料
國考進(jìn)面試需要準(zhǔn)備的材料如下：
1、本人身份證、學(xué)生證或工作證。
2、公共科目筆試準(zhǔn)考證。
3、考試報(bào)名登記表（須貼好照片，如實(shí)、詳細(xì)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位）。
4、本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書，以及報(bào)考職位要求的各類等級證書、職業(yè)資格證書等材料。
5、其他材料：
應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。社會在職人員提供所在單位蓋章的報(bào)名推薦表，留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
國家公務(wù)員考試：
國家公務(wù)員考試是中華人民共和國為了篩選應(yīng)聘國家公務(wù)員的應(yīng)征者，所進(jìn)行的一年一度考試，簡稱“國考”。招考條件相對比較嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計(jì)算機(jī)二級，考試時(shí)間相對比較固定，集中在10-11月份。
國家公務(wù)員考試是指：中央、國家機(jī)關(guān)以及中央國家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料，找到工作去面試的時(shí)候，為了給自己加分并留下好的印象，面試時(shí)首先要帶齊個(gè)人相關(guān)資料，但是資料也是需要好好準(zhǔn)備的，所以應(yīng)聘需要什么材料？我們一起看看吧！
應(yīng)聘需要什么材料1一、個(gè)人簡歷。
1、正規(guī)的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準(zhǔn)備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時(shí)會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；
3、5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，生活照的電子版也準(zhǔn)備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報(bào)名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍(lán)色簽字筆、橡皮；
4、時(shí)刻保持及時(shí)接聽招聘單位的來電。
六、了解用人單位情況。
應(yīng)對招聘單位有個(gè)初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應(yīng)聘崗位的情況要詳細(xì)。面試時(shí)可以以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這項(xiàng)工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營項(xiàng)目；
3、人員構(gòu)成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發(fā)展背景；
6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時(shí)，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，以便做到胸有成竹，對答如流。
應(yīng)聘需要什么材料21、確定人員需求。
即清楚企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)組織為什么要招聘人。一般而言主要有四個(gè)方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進(jìn)行補(bǔ)充；第二、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)進(jìn)行人員的淘汰替換需要新人進(jìn)行補(bǔ)充；第三、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，人力資源緊張需要增加人員擴(kuò)展相關(guān)工作；第四、企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)考慮企業(yè)后期的發(fā)展進(jìn)行相關(guān)人員的儲備
2、清楚招聘什么樣的人。
即知道什么樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對招聘的職位應(yīng)該具備什么樣的條件進(jìn)行分析，確定應(yīng)聘該職務(wù)的應(yīng)聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應(yīng)聘條件和勝任能力分為硬件條件和軟件兩個(gè)方面。
3、選擇人才招聘的發(fā)布渠道
具體動作是：第一、確定招聘人員的來源。是向公司內(nèi)招聘，還是向外招聘，如向社會招聘還是向?qū)W校招聘。
第二、對招聘渠道選擇。根據(jù)招聘人員的來源確定招聘渠道，人員來源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時(shí)不同的招聘渠道有不同的特點(diǎn)，產(chǎn)生的招聘效果也不盡相同，對于招聘渠道的選擇需要根據(jù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整。具體情況見下表。
各招聘渠道的特點(diǎn)和效果
第三、發(fā)布招聘廣告。發(fā)布的招聘廣告，一般而言一個(gè)完整的'招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司概況簡介、需求崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點(diǎn)、崗位錄取條件（崗位職責(zé)和任職要求等）、應(yīng)征投遞方式、公司地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。針對不同的招聘渠道，其廣告內(nèi)容的突出的重點(diǎn)各有不同。
4、制定有效的招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)。
一般而言，一個(gè)有效的招聘，在招聘之初，對于人員招聘很多企業(yè)在招聘之初會確定以下二個(gè)原則和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
原則一、因事?lián)袢撕椭伦R人。即在人員招聘的過程中不要憑一個(gè)人喜好以及自身對事物的理解對人員進(jìn)行選擇和評價(jià)，要對應(yīng)聘者者各管評價(jià)甄選，要根據(jù)招聘的人員需求計(jì)劃來進(jìn)行人員的招聘。
原則二、公平競爭和擇優(yōu)錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為制造各種不平等的限制，公平對待每個(gè)人，按照競爭的原則，按照嚴(yán)格篩選和科學(xué)選拔的要求進(jìn)行人員錄取。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即寧缺毋濫的標(biāo)準(zhǔn)。對人員的招聘不能抱著為招人而招人的態(tài)度，要必須堅(jiān)持寧可缺不湊合的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員的招聘。
5、確立招聘過程中標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、內(nèi)容和相關(guān)測試題
即建立標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、訪談內(nèi)容或測試題，避免由于面試官隨機(jī)發(fā)問導(dǎo)致問題缺乏針對性、訪談結(jié)果無法進(jìn)行對比的問題，建立標(biāo)準(zhǔn)化，在招聘過程中不管是誰在做面試官，都應(yīng)遵照一致的流程，從開場白、面試的展開深入，到面試的結(jié)束，起流程和內(nèi)容盡可能一致，以減少不同主考官的個(gè)人偏好、個(gè)人檢驗(yàn)對收集信息的影響。
具體動作：針對同一職位制作統(tǒng)一的問題訪談清單或使用統(tǒng)一的測試題。很多大企業(yè)在選擇銷售人員時(shí)往往對應(yīng)聘者實(shí)施統(tǒng)一的測試和書面考試，在測試與書面考試內(nèi)容合理科學(xué)的前提下，與面試相比，測試、書面考試往往更能客觀、真實(shí)地反映出應(yīng)聘者所具備的知識、智力、個(gè)性和能力。最常見的測試有智力測試、能力測試、個(gè)性測試，書面考試則主要是綜合知識、專業(yè)知識的考試。
6、做好招聘相關(guān)物料的準(zhǔn)備
具體動作：準(zhǔn)備好企業(yè)的宣傳手冊、相關(guān)宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應(yīng)聘表、測試題以及書寫用的筆等物料。
小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準(zhǔn)備。
應(yīng)聘需要什么材料31、多打印幾分簡歷，以備不時(shí)之需。簡歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個(gè)人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個(gè)人技能；工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實(shí)習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽(yù)）；自我評價(jià)等內(nèi)容。
2、材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項(xiàng)目成果等。如果面試時(shí)面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
3、求職時(shí)帶上公文包會給人專業(yè)的印象。不需要很貴重的包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進(jìn)公文包。
4、筆記本，里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時(shí)間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡單記錄面試過程、跟進(jìn)記錄等。
5、也可以使用電子記事本。
6、關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。
7、其他崗位，如技術(shù)開發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運(yùn)動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。
面試帶什么材料
問題一：面試要帶什么資料？首先看單位的通知里要求你帶什么，應(yīng)屆畢業(yè)生的話一般四六級證書、獲獎(jiǎng)證書、成績單原件、身份證，最好還帶上你紙質(zhì)版的簡歷，祝你好運(yùn)
問題二：簡歷已經(jīng)投給公司了，打電話叫我去面試，我要帶什么資料去？？？最好嘩一份打印版的簡歷別忘了帶筆
一般公司不會要求你面試的時(shí)候帶身份證學(xué)歷證的。
入職的時(shí)候就會要身份證學(xué)歷證的
問題三：應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)需要帶哪些材料我也是應(yīng)屆畢業(yè)生，最近半年求職10來家公司，希望能為你提供些幫助：
簡歷：吧求職信，推薦表等用透明夾子都夾在一起，完整，而且立正，不要就拿一張簡歷。
各類證書、證件，原件和復(fù)印件，包括：
身份類：身份證、學(xué)生證、
獎(jiǎng)勵(lì)類：榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書、
專業(yè)能力類：英語等級證書、以及其他專業(yè)能力證書（會計(jì)，駕照、計(jì)算機(jī)等）
黑色簽字筆：面試時(shí)有些需要填表，或統(tǒng)計(jì)個(gè)人信息，如果連筆都沒有，給面試官印象很不好
問題四：面試需要提供哪些材料？你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明（諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個(gè)人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什么材料，用人單位在資格審查時(shí)會明確告知你的。
祝順利！
問題五：去公司面試要帶什么東西？？？通常帶過去備用的有：
身份證，簡歷，小1寸照片幾張。
其他：
學(xué)歷證明書，畢業(yè)證書。
專業(yè)相關(guān)技能證明書。（如駕駛證，英語6級證，相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證等）
專業(yè)作品資料。
當(dāng)然還有筆記本，筆等。
問題六：去面試需要帶什么？或者注意哪些？應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)注意的問題
1、基本注意事項(xiàng)
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會......>>
問題七：國考面試需要準(zhǔn)備什么材料您好，華圖教育為您服務(wù)。
所有公務(wù)員面試前都會有資格復(fù)查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點(diǎn)擊查看2014國考面試公告匯總】;
2.公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表，個(gè)別要求出具成績單(可打印有本人成績的網(wǎng)頁);
3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(在?？忌鸁o畢業(yè)證，需出具學(xué)校蓋章推薦表);
4.報(bào)名資料上填寫的各類證書及相關(guān)材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計(jì)算機(jī)等級證書等。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;“西部志愿者”需提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;
7.留學(xué)回國人員需提供留學(xué)回國證明和國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
8.個(gè)人簡歷：
簡歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級或全班的專業(yè)成績排名”、“家庭成員”等內(nèi)容，有留學(xué)經(jīng)歷的，注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。
具有基層工作經(jīng)歷人員的簡歷還應(yīng)有①按年月份填寫工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個(gè)人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
說明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)，將取消面試及錄用資格。
上述材料請用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準(zhǔn)考證號、報(bào)考職位及有效聯(lián)系方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
問題八：去面試需要帶什么東西呢？你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的簡歷，關(guān)于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)去看看，然后你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細(xì)節(jié)都記得非常清楚，而且對于自己的優(yōu)勢亮點(diǎn)和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自于你的簡歷。 B、收集并熟悉應(yīng)聘企業(yè)的各方面信息：歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、今后的規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)文化、理念。在面試的時(shí)候適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些，對方會相信你至少不是象多數(shù)學(xué)生一樣盲目地隨大流來應(yīng)聘的。你給對方多一分關(guān)注，對方也會給你多一分關(guān)注。 C、復(fù)習(xí)招聘廣告上列出的職位基本描述和對應(yīng)聘者的具體要求，對應(yīng)自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強(qiáng)調(diào)而自己具備優(yōu)勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優(yōu)勢如何強(qiáng)調(diào)，劣勢如何彌補(bǔ)。 D、思考面試時(shí)候可能提出的一些問題和自己的應(yīng)對思路；必須準(zhǔn)備的問題包括“自我介紹”、“今后的職業(yè)規(guī)劃”、“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位”、“你為什么要選擇……公司”、“你有什么優(yōu)勢，有什么不足”等等。最好的準(zhǔn)備方式是自己練習(xí)以后再找個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同學(xué)來做一次模擬面試練習(xí)。道具（或許不是一個(gè)很恰當(dāng)?shù)脑~匯）： A、服裝：通常面試著裝的原則是，招聘企業(yè)希望你在工作時(shí)或者面對客戶時(shí)是什么樣的形象，面試時(shí)你就應(yīng)該穿成什么樣。但是，對于畢業(yè)生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因?yàn)閷Ψ街滥闶钱厴I(yè)生，沒有必要一定要扮演職業(yè)人士。 B、備用品：* 2－3份備用的簡歷，以備有多個(gè)面試官時(shí)你可以獻(xiàn)獻(xiàn)殷勤；*筆，填表或者參加筆試；*可以用來在面試時(shí)候記錄一些問題的筆記本；*幾張草稿紙，參加筆試備用；*英語辭典；呵呵，萬一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；*打印出來的應(yīng)聘企業(yè)的背景資料；可以在等候時(shí)臨時(shí)加深印象；*個(gè)人證件（學(xué)生證、身份證），以及企業(yè)要求面試時(shí)帶上的其它資料，如證書復(fù)印件或者原件；*零錢（坐車、打車、打電話）；*紙巾；萬一皮鞋臟了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。 C、個(gè)人衛(wèi)生和形象：洗澡；換干凈的衣服；仔細(xì)修剪好指甲；仔細(xì)擦亮皮鞋；出發(fā)前照照鏡子，對自己微笑并給自己鼓勵(lì)和信心。女同學(xué)可以稍微化一點(diǎn)淡妝，可別用香水（萬一對方過敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝艷抹！一定記住，面試之前的準(zhǔn)備越充分，下的功夫越足，你的臨場信心就會越充分，發(fā)揮就越得心應(yīng)手。
問題九：面試需要帶什么證件？需注意事項(xiàng)？越詳細(xì)越好一般面試需要帶身份證，學(xué)位證、畢業(yè)證（大四應(yīng)屆生沒有的需要學(xué)校出具的就業(yè)推薦表），自大學(xué)畢業(yè)后多段學(xué)歷的需要多個(gè)畢業(yè)證學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證書（國家承認(rèn)的），如：會計(jì)從業(yè)資格證，內(nèi)審員證等。
注意事項(xiàng)就很多了，簡單的說幾大類：
整體形象要整潔大方，穿衣盡量穿職業(yè)裝，男士***短褲，女士***超短裙（慎穿黑色***）。男士一定要剃須，女士可化淡妝。
事先查詢好面試地點(diǎn)的交通方式，如交通不便或擁擠的，可提前出門預(yù)留15分鐘左右時(shí)間。一般最好是在面試前5-10分鐘到場，既守時(shí)又不會等待過久。如面試路程上突***況，一定要電話告知HR推遲面試，或是迷路一定別逞強(qiáng)，打電話問HR如何到達(dá)。
準(zhǔn)備好自己的簡歷（2-3份為宜），面試官沒有時(shí)可以遞給面試官。
到達(dá)面試地點(diǎn)后，要舉止適當(dāng)，最后把手機(jī)切換成振動模式，注意禮節(jié)禮貌。見到面試官要站起來問好。
面試中要保持自信微笑，聲音洪亮清晰，一定要準(zhǔn)備一個(gè)2分鐘左右的自我介紹。。。。
其實(shí)還有很多的，我就是一個(gè)HR，可以從很多細(xì)節(jié)挖掘出一個(gè)人的性格特點(diǎn)和我關(guān)心的素質(zhì)的，你想了解什么還可以問
問題十：銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。
祝你成功！
公務(wù)員面試資格審查要查那些內(nèi)容
公務(wù)員面試資格審查主要是招錄機(jī)關(guān)審查考生填報(bào)的信息，包括學(xué)歷、專業(yè)、身份證上年齡及基層工作經(jīng)驗(yàn)等等。
其它條件是否符合擬報(bào)考崗位的崗位要求，如果相符就可以進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，不相符結(jié)果就顯示為不合格，則考生就需要改報(bào)其他職位。
在網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)暫時(shí)不需要提交相關(guān)證明材料的，招錄機(jī)關(guān)只是對于提交的內(nèi)容進(jìn)行審查，考生不要因此隨意填寫甚至謊報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人信息。
資格審查工作是貫穿整個(gè)公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)的，即使僥幸過了筆試，在面試前還有一個(gè)資格復(fù)審環(huán)節(jié)，會對考生的報(bào)考信息以及提交出具的證明材料再次審核。
資格審查材料提交說明
（一）《公務(wù)員錄用考試報(bào)名表》和《報(bào)考公務(wù)員誠信承諾書》，本人1寸近期免冠照片1張，筆試準(zhǔn)考證，本人學(xué)歷證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各一份；
（二）屬在職人員報(bào)考的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信一份；
（三）屬派遣期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考的，提交就業(yè)推薦書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份；
（四）屬應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交其學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)允許報(bào)考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明材料各一份；
（五）要求有法律職業(yè)資格證書、注冊造價(jià)師資格證書、學(xué)士學(xué)位證書、山東省會計(jì)從業(yè)資格證書、英語證書的職位，考生提交相應(yīng)證書原件及復(fù)印件各一份；通過司法考試尚未拿到法律職業(yè)資格證書的，可持司法局相關(guān)證明材料參加資格審查。
以上內(nèi)容參考百度百科—面試資格審查
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料，有時(shí)候因?yàn)楦鞣N各樣的原因選擇辭職了，這個(gè)時(shí)候是需要重新找工作的，在找工作的時(shí)候需要提供材料的，應(yīng)聘者需要提供的材料，一起來了解一下吧。
應(yīng)聘者需要提供的材料1應(yīng)聘一般需要簡歷、學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎(jiǎng)證書等、
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力、因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖、
擴(kuò)展資料：
在面試前充分了解應(yīng)聘單位、對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解、
單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同、如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大、公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識等方面、
應(yīng)聘者需要提供的材料2提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料、缺少上述材料者，原則上不得參加面試、凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，招錄機(jī)關(guān)將取消該報(bào)考者參加面試的資格、
擴(kuò)展資料：
求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息、
有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計(jì)算機(jī)或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來、
求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報(bào)酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對薪資水平是否合理，以防被騙、
任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可、需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途、
應(yīng)聘者需要提供的材料3準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)中英文簡歷及對應(yīng)求職信
電子版中英文簡歷、打印的紙質(zhì)中英文簡歷，紙質(zhì)的中英文簡歷建議全部采用打印方式，不要用復(fù)印的，打印的簡歷能夠保證字跡更清晰、很多同學(xué)寫了中文簡歷，英文不太會寫，于是就沒有準(zhǔn)備英文簡歷或者準(zhǔn)備得不認(rèn)真，這是萬萬不可的、部分國企、事業(yè)單位以及幾乎所有的外企都是需要英文簡歷的，有可能HR并不認(rèn)真閱讀英文簡歷，但會掃一眼你的英文簡歷來判斷你的英文水平、如果是外企，那么你的英文簡歷HR會認(rèn)真地閱讀的，不能容許任何一點(diǎn)的拼寫、語法錯(cuò)誤、簡歷中的聯(lián)系方式，包括Email、手機(jī)一定要準(zhǔn)確無誤、
對應(yīng)的中英文求職信也是需要認(rèn)真去準(zhǔn)備的、一般在用Email發(fā)送簡歷的時(shí)候，在郵件正文中建議附上語言精煉的求職信、求職信不等同于簡歷，求職信是簡歷的“開場白”、這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文、為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，建議都要寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出、
準(zhǔn)備各類證件的原件和復(fù)印件、掃描版
畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議
身份證學(xué)生證戶口本(部分招聘本地生源的`公務(wù)員報(bào)名時(shí)可能會用到)
英語四級或英語六級等級證書(必要，很多情況下不能用其他任何英語證書代替)
托福、GRE、計(jì)算機(jī)等其他證書
本科至今全部獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號等證書，以及中學(xué)階段較重要的獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號等證書、尤其是各種獎(jiǎng)學(xué)金證書要重點(diǎn)擺出來、
學(xué)校正式開具的、蓋學(xué)校章的成績單、研究生建議把本科的成績單也加上，送材料的時(shí)候，如果單位沒有具體要求，則本科、碩士成績單都要送，這樣可以給用人單位留下非常好的印象、
研究生要準(zhǔn)備本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書，缺一不可、
研究成果、論文、著作等等報(bào)考的各個(gè)具體單位的報(bào)名表、準(zhǔn)考證等文件(例如報(bào)名公務(wù)員或者現(xiàn)場報(bào)名的單位)
北京市公務(wù)員證(如果報(bào)考了北京市公務(wù)員，面試的時(shí)候可能需要)
一寸和兩寸證件照都要準(zhǔn)備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場合隨時(shí)會要求使用，而且要多準(zhǔn)備、
一寸證件照的電子版圖片，隨時(shí)會被要求放進(jìn)網(wǎng)上提交的報(bào)名表格中(即網(wǎng)申)，必備、關(guān)于網(wǎng)申的注意事項(xiàng)參見本文第五章《網(wǎng)申》部分、
5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，洗出來，還有生活照的電子版也要準(zhǔn)備，很多單位要求你必須把一張個(gè)人生活照隨其他材料一起寄過去或者Email過去、
求職硬件物資準(zhǔn)備
(1)求職正裝一套
如果沒有的話，買套便宜的也可以，但必須要有、在任何單位面試的時(shí)候，有和沒有正裝是天壤之別、每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學(xué)生用的書包、一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過大、如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會顯得不靈活，不精干、
多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時(shí)，不要再用了、同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會顯得過于“少年早熟”，不合身份、
隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬一碰見杯子倒了等情況，立刻拿出來用、
以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問題不大，但必須要準(zhǔn)備齊全，而且顏色、款式一定要對，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點(diǎn)不合要求都不行，效用就會大打折扣，你在別人眼里的印象分就會大大往下降、
(2)充足的`郵寄的材料
幾乎所有找工作的同學(xué)都需要通過郵局去郵寄大量的材料，很多時(shí)候你馬上去郵局買是來不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準(zhǔn)，而第二天你抽不出時(shí)間去郵局買信封、況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好、
(3)黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本
必備，且多準(zhǔn)備幾支黑色簽字筆以防有壞的、黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時(shí)候隨身攜帶、
(4)全套考試用具
包括2B鉛筆、黑色和藍(lán)色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準(zhǔn)備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時(shí)候可能你一周就要迎接3-4場筆試、每次筆試如果單位沒有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過去，省時(shí)省心、
(5)可靠的手機(jī)，并隨時(shí)保持暢通
一定要有一部24小時(shí)開機(jī)、隨時(shí)帶在身邊的手機(jī)，時(shí)刻保持及時(shí)接聽單位的來電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時(shí)也是不錯(cuò)過好的工作機(jī)會的必備條件、如果手機(jī)太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的、
保持手機(jī)不停機(jī)，固定電話隨時(shí)有人接聽并能轉(zhuǎn)告你本人、有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR如果在第一時(shí)間通過手機(jī)或者固定電話無法聯(lián)系到你，通常還會間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR則可能將你從面試名單上pass掉、
求職必知的防騙
一、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)、
二、不要糊涂交費(fèi)，任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為、
三、到中介找工作，一看三證(許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證)，一般正規(guī)的中介都會把以上牌證掛在顯眼的地方，而且看合法中介提供的投訴電話都是勞動部門或者人事局統(tǒng)一的投訴電話，如果只是中介自己內(nèi)部的電話甚至是私人手機(jī)號碼，則這個(gè)中介肯定有問題、
四、不要貪圖小便宜、那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無固定辦公地點(diǎn)的非法中介常常以找不到工作不收費(fèi)為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機(jī)誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索、
五、警惕“高薪誘惑”、據(jù)了解，一些騙子公司專門在寫字樓租房，打出“高薪”但要求條件又很低的“招聘啟事”，以此詐騙那些求財(cái)心切的求職者的錢財(cái)、
六、多渠道求職，不要把全部希望寄托在中介機(jī)構(gòu)上、有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，卻很少提供有效的服務(wù)，所以建議求職者盡可能地直接到用人單位求職、
七、交費(fèi)一定要發(fā)票，一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式發(fā)票、一旦上當(dāng)受騙，可憑保留的中介違規(guī)收錢的證據(jù)向有關(guān)部門投訴、
八、不要有破財(cái)消災(zāi)的心理、求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，一定要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察-大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)、
關(guān)于應(yīng)聘公務(wù)員考試材料和應(yīng)聘需要什么材料的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。