大家好，關于為什么公務員考試缺人啊很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于為什么每年招那么多公務員,基層還是很缺人的知識，希望對各位有所幫助！
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為什么公務員考試每年都有很多人棄考 公務員考試
對于歷年大規(guī)模的棄考現(xiàn)象，通過深入了解，總結出棄考原因無非有以下三點：
第一，很多考生其實是資深的“醬油一族”。他們其中的一些人報名的初衷就是為了感受公務員考試的氣氛，或者迫于家庭的壓力為了敷衍了事，但當看到所報職位的比例不理想，或者是前期復習不扎實，感覺希望過于渺茫，干脆主動選擇放棄。
第二，公務員考試成為考生的職業(yè)生涯中的“備胎”。隨著市場經濟的活躍度不斷提升和求職者職業(yè)選擇的多樣化，很多考生在職業(yè)定位的時候，傾向于多向篩選。比如一些企業(yè)中的工作人員，他們同時會考慮嘗試公務員考試，一旦目前的工作出現(xiàn)了意外的機會和上升空間可能會就此放棄公務員這條道路。再比如隨著國家選調生，三支一扶，事業(yè)單位等形式考試可選余地增多，而這些考試的難易程度相較于省考國考來說明顯偏易，且上升通道和機會較多，因而也會使得一些考生棄考走選調生等考試。
第三，十八大以來，我國逐漸推進行政體制改革，政府的職能也在悄然地從管制型政府轉變?yōu)榉招驼?，加之目前處于反腐高壓狀態(tài)，以及不斷出臺的一系列簡政放權政策，使得那些幻想著考上公務員就能端上鐵飯碗，悠閑地當上官老爺?shù)目忌孟肫茰?，出現(xiàn)棄考現(xiàn)象也就不足為奇了。
棄考現(xiàn)象并不是偶然，但并不值得提倡。不管制度如何改變，目前為止，公務員考試熱度依舊不減，足以見得很多考生還是看重其穩(wěn)定，收入有保障的工作性質。但建議考生還是應該根據(jù)自己的實際情況理性報考，一則減少不必要的時間和精力損耗，二則根據(jù)我國公務員考試的相關規(guī)定，在進行面試資格確認之后無故缺考是要列入誠信檔案黑名單，影響今后職業(yè)選擇的機會，因此“公考有成敗，棄考需謹慎!”
為什么每年招那么多公務員,基層還是很缺人
一是中間斷檔多年，人員補充不到位。筆者單位從99年到2010年十年間沒有進一個人，人員嚴重斷檔，很多工作無法有效開展，顧此失彼，滯后嚴重，此后，雖然零星補充了一些，但退休、提拔、調任、考走等崗位減員現(xiàn)象更多，致使實際在職干事人員更少，不得不繼續(xù)向有關部門要人。
二是基層人員任務重、待遇低，根本留不住人，人員外流較多。僅今年上半年筆者單位一下考走6個年輕干部，都是些30歲左右的業(yè)務骨干，占單位35歲以下人員的三分之一，剩下的一些年輕干部也都躍躍欲試，人心不穩(wěn)。沒辦法，基層任務重、待遇低、責任大，晉升渠道窄，還處處受委屈，誰想待在這里，誰不想趁著年輕往上走。再加上被上級部門抽調等原因，使得基層看似年年進人，但過兩年一看，幾乎一個都留不住，全都飛走了，基層單位成了人員中途歇腳的驛站了。
三是人員結構不合理，年長者干不了事，任務大都放在年輕人身上，干不過來。還是由于中間斷檔問題，各單位人員大都以40歲以上的中老年干部為主，50歲以上的亦不在少數(shù)，很多本該二線的人員，卻不都不待在單位里忙著，這樣的人你能指望他們干什么事？不給你添亂就好了。新考進來的，業(yè)務不熟悉，當不了大任，主要工作還不得不依靠那些20—50歲之間的中青年干部，如此一來，想干事、能干事、能干成事的人員少之又少，處處缺人。
四是基層瑣事、雜事、扯閑篇事太多，占用了大量精力，用于干事的時間不足。天天的開學、學習、檢查、考核沒完沒了，整天的進度、報表、總結，應接不暇，要命的是，上級有關部門之間信息不共享，一件工作，多個部門要材料，占用了大量精力，用于干事的時間就不多了。
五是清規(guī)戒律年年增多，年年收緊，讓基層人員噤若寒蟬，效率下降。要求越來越多，程序越來越嚴，工作量幾何倍數(shù)增加，加上動輒問責，讓基層人員噤若寒蟬，害怕?lián)?，能一個人干的，也得拉上四五個人一起，把責任分流下，都怕有朝一日說不清楚，平白無故擔責任。
為什么公務員招考報名人數(shù)多,考試難度卻不大呢
原因如下：
一、報考人數(shù)多
近幾年我國就業(yè)市場規(guī)模增長緩慢，但就業(yè)人數(shù)很多，找工作壓力大，競爭激烈。很多人才面臨著就業(yè)難的問題，找不到一份心儀的工作。而公務員和事業(yè)編就是很多人的目標，工作比較穩(wěn)定，有事業(yè)編，福利多，工資待遇也比較好，工作時間固定，還有很多節(jié)假日。
這些優(yōu)惠條件確實很誘惑，無論是畢業(yè)大學生，還是對工作不滿意的職場人都想報考。報考公務員的人數(shù)增多，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，想考上要面對很多競爭對手。
二、縮招
現(xiàn)在很多事業(yè)單位部門都在縮減人員，辦理高效政務，需要的人才數(shù)量不多。就拿去年12月的國考舉例，招聘數(shù)量減少了去年的一半，縮招讓國考的難度迅速飆升。
三、崗位差別
很多人想要報一個好崗位，未來有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門了，報考人數(shù)多，一個崗位幾千人競爭，即使你的分數(shù)已經很高了，一旦有比你更加優(yōu)秀的考生，就無緣這一崗位。一些農村地區(qū)、偏遠地區(qū)的崗位報名人數(shù)就沒有那么多，但因為條件、發(fā)展空間、艱苦程度等因素，報考人數(shù)還是很少的，這些崗位難度小卻無人報考。所以難易程度也要分具體崗位。
公務員考試為什么這么難
一、同一件事情，對不同的人來說，難易程度是不一樣的
公務員考試難嗎？當然，看看每年那么低的錄取率就知道了。但對那些順利考上了的人來說，可能就沒有那么難。所謂“會者不難，難者不會”，當我們覺得一件事情特別難時，歸根到底，是還沒有掌握。
沒有掌握的原因，可能是天賦問題：每個人擅長的事情不一樣。但我更傾向于認為，付出不夠才是最大的問題。因為我始終相信，絕大多數(shù)的工，作其實還不到拼天賦的地步，更多的時候拼的是勤奮和用心。
因此，我想，就算公務員的錄取比例1%，那些下定決心成為那個1的人，也一定得下定決心付出超越99%的人的努力，讓別人眼中的困難變得簡單。
二、一件事情的難易程度，要看相對于什么參照物來說
考公務員難，做別的事情就不難了嗎？可能會更難。今年4月份聯(lián)系一位春節(jié)前才離職的同事，他告訴我，從公司離職后，找了很長一段時間工作，各方面條件好的，要么沒面試機會、要么面完一次就沒有下文了；而另外一些想讓他去上班的，工資低、加班多，還有各種各樣的問題。
于是，他決定在老家報考公務員，考上之后就在老家發(fā)展了。我知道的很多人，都是畢業(yè)之后，在外面闖蕩了好幾年，然后突然決定考公務員或者去事業(yè)單位里上班。不得不承認，公務員和事業(yè)單位的相對安穩(wěn)、較低的工作壓力，對于那些剛剛進入社會不久的職場萌新來說，具有極強的吸引力。
因為在職場中，最難的就是頭幾年，這幾年里面吃的苦、經歷的困難，足以讓他們一對比，就能知道考上公務員和事業(yè)編制后的各種好，是經過權衡比較后的理性選擇。
三、很多人選不選擇做一件事情，不僅僅是以難易程度為依據(jù)來決策的
公務員考試難，有比跟公務員更難的事情嗎？我想是有非常多的，要從失敗率來說，可能創(chuàng)業(yè)的失敗率會更高，要從復雜度來說，很多的科研類工作也遠比考公務員要復雜。
那為什么還會有那么多人選擇比考公務員更難的事情來做？因為絕大多數(shù)人，或者說幾乎所有的人，選擇要不要做一件事，難易程度不是唯一的判斷標準。
為了實現(xiàn)自己的夢想、為了自己的興趣，最現(xiàn)實的，為了自己更好地生存，我們都得不斷挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)，去嘗試有難度的工作、學習新的知識和技能，才能讓自己適應環(huán)境。而一個只憑一件事的難易程度來決定要不要做的人，到最后，每一件事都會變得很難。
公務員考試為什么有的職位無人報考
(一)報考要求條件苛刻。無人報考的崗位中，有很大一部分都是由于這個原因。比如要求的學歷比較高、要求的專業(yè)相對比較冷門。比如排名第一的上海海關，要求專業(yè)為海關管理專業(yè)。在無人報考的職位中，限定條件中，要求為“三支一扶”的大學生崗位占有比較大的比例。
(二)待遇相對較低。我們可以發(fā)現(xiàn)，在無人報考的職位中，出現(xiàn)了前幾年比較熱門的海關部門。海關從原來的熱門崗位開始逐漸降溫，很大一部分原因是之前海關工作辛苦，但待遇較好。但近幾年海關的待遇開始降低，直接造成了自身熱度降低。
(三)條件艱苦。有些崗位屬于要么地域比較偏遠，比如青藏鐵路公安局，要么工作性質比較艱苦，比如鐵路民警邊檢站。這一類往往是每年公務員考試報名的規(guī)避區(qū)。
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