大家好，今天小編來為大家解答歐盟公務員 考試嗎這個問題，如何成為歐盟公務員很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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如何成為歐盟公務員
成為歐盟公務員的辦法有：
1、參加歐盟公務員的考試，合格之后成為歐盟公務員。
2、有豐富的知識和閱歷，對歐洲問題了如指掌，至少會講2門以上外語。
在歐盟當公務員,什么樣兒
名符其實的高薪公務員
所謂的“金飯碗”即指歐盟公務員的待遇相當之高，他們的高薪最讓外界眼紅。那么，他們的薪水有多高呢？歐盟總部設(shè)在比利時的首都布魯塞爾，歐盟總部最高檔公務員的基本工資每月可達18370歐元。一般來說做同樣的工作，歐盟公務員拿的錢要比當?shù)厝烁叱鰩妆?。比如一名歐盟打字秘書的月薪是2800歐元（1歐元約折合人民幣10元），而比利時打字秘書的月薪僅有1300歐元。歐盟A級公務員的月薪從5000到1.55萬歐元不等，而比利時一名工作了30年的國家公務員月薪也不會超過3000歐元。
歐盟公務員的工資分為基本工資、家庭補助和津貼三個部分。除了基本工資和年終獎金，歐盟公務員還享有包括家庭津貼、撫養(yǎng)孩子補助以及孩子上學補助在內(nèi)的三項家庭補助。
眾所周知，聯(lián)合國擁有龐大的口譯團隊。然而，世界上最大的口譯團隊不在聯(lián)合國，而是在歐盟委員會。歐盟的口譯團隊無論數(shù)量還是質(zhì)量，都遠超聯(lián)合國。歐盟口譯總司僅正式雇用的同傳譯員就有近500名，他們可以把英語譯成19種語言。一個合格的歐盟口譯員每月的基本收入在6000歐元以上，也就是一年的基本收入要超過72000歐元，當然，如果他或她的業(yè)務能力特別突出，工作非常勤奮敬業(yè)，待人接物很優(yōu)秀的話，其收入將遠遠超過72000歐元。
歐盟口譯員的退休金也很可觀，都在每月6000歐元以上。雖然大多數(shù)口譯員在退休之前都已經(jīng)積累了足夠維持他們奢華的退休生活的財富，但這樣的退休金對于一般的歐洲人而言，也是一筆可觀的收入。
歐盟公務員的消費和出行
歐盟的雇員擁有可觀的收入，因此，他們出手十分大方，歐盟公務員一擲千金的派頭著實令當?shù)厝搜奂t。比利時人購買汽車時需要比較來比較去，首先考慮的是經(jīng)濟實惠型汽車，而歐盟公務員開口便是哪種車的款式更新潮，或者哪種車的性能更好。對比利時人來說，買車就像買房子，需要再三斟酌；對歐盟公務員來說，買車就像買回一棵大白菜，毫不猶豫。談及子女就讀的大學時，歐盟公務員首先考慮的是送子女就讀美國、英國等名牌大學。年輕人都有點虛榮心，布魯塞爾人也不例外。如果哪位當?shù)嘏⒓藿o了歐盟公務員，那是一件無限榮耀的事。
然而，就出行來講，歐盟公務員卻分外謹慎，他們喜歡坐公交、騎自行車上下班。對數(shù)萬名歐盟公務員而言，開私車上下班絕對負擔得起，但他們卻以坐公交、騎自行車為榮。對月基本工資2654歐元至18370歐元不等的歐盟公務員而言，買車養(yǎng)車都不在話下。以一輛奔馳S350為例，稅后售價約8萬歐元，公務員還能有85％的外交專享價（折后約合人民幣56萬）。即便算上每升1.4～1.6歐元的油價（95號含稅），歐盟公務員也都不需要貸款買車。經(jīng)濟絕不是出行方式的根本原因。
歐盟《2010～2014員工出行計劃》指出，歐盟公務員應帶頭可持續(xù)發(fā)展，并提倡公務員使用公交系統(tǒng)外出辦公。對于白天短途的機構(gòu)大樓間轉(zhuǎn)移，也鼓勵公務員借用自行車車庫內(nèi)的250輛內(nèi)部用車。為了實現(xiàn)2014年公務員上下班自駕車比例控制在25％內(nèi)、54％使用公交、20％步行或騎車及超過1％的拼車率，歐盟新大樓都選擇建在公交樞紐附近，歐盟學校、幼兒園靠近辦公場所，所有歐盟員工可享受半價購買公交及短程火車年票。
除了出行，胡吃海喝現(xiàn)象在歐盟機構(gòu)幾乎不存在，招待宴請之類的活動受到十分嚴格的預算管理。
為何不敢貪腐？
歐盟公務員薪水高、福利好，門檻也高，當一名歐盟公務員是許多歐洲人的夢想。要想跨進歐盟公務員的隊伍，他們必須聰明過人，有豐富的知識和閱歷，對歐洲問題了如指掌，至少會講2門以上的外語。歐盟招聘公務員的程序是：公布職務、自由報名、嚴格考試、擇優(yōu)錄用。歐盟規(guī)定，公務員不經(jīng)過公開招聘不能錄取。相關(guān)部門要在報紙和互聯(lián)網(wǎng)上公開招聘信息，篩選簡歷，對報名者進行筆試和面試。考試不僅要考查應試者的反應能力、學識，以及對歐盟的歷史、現(xiàn)實和歐盟法律的了解，而且所有應試者都用第二語言應試，而非自己的母語。筆試實行匿名閱卷，由兩組人員分別評判?？荚嚦煽冞€要結(jié)合個人的資歷、學歷、品行和健康情況來綜合評判。由于報考者眾多，歐盟各機構(gòu)目前的錄取率平均僅為3％。一經(jīng)錄用，還要經(jīng)過9個月的實習期，實習期滿才算正式錄用。
根據(jù)2012年底最新修訂的指南，歐盟在公務員收禮規(guī)定上再次加大控制力度。價值50歐元以下的禮物應該由歐盟任命委員會授權(quán)接受；50到150歐的禮物要授特權(quán)才能接受；超過150歐元必須拒絕。即使是訪客送的電影票、運動券等不到50歐元的小禮物，公務員都必須匯報自己的部門領(lǐng)導。
對歐盟官員來說，有限的灰色收入根本無法媲美那丟不起的“金飯碗”。為歐盟工作，除公共假日外，每年還能享受24～30天的全薪休假。除此之外，在歐盟工作，“一人為官、全家有?！?。有家庭的公務員每月可額外領(lǐng)取149歐元外加其工資2％的家庭補貼。歐盟針對公務員有自己的“子弟”中小學，學費全免。他們的子女還可享受每月326歐元的兒童補貼。
此外，歐盟公務員剛剛步入工作崗位，就能得到相當于兩個月基本工資的“安家落戶”費。凡是不在本國上班的歐盟公務員，每月可以領(lǐng)取相當于工資16％的離鄉(xiāng)補貼。以上收人都無需向各成員國納稅，但要繳納一定比例的“歐盟稅”。
在反腐方面，歐盟的秘訣是高薪養(yǎng)廉。歐盟外長阿什頓女士被稱為全球薪水最高的女政治家，年薪高達32.8萬英鎊（1英鎊約合11元人民幣）。阿什頓還享有大筆獎金，包括每年3.8萬英鎊的膳宿津貼、每年1萬英鎊的娛樂預算。
歐盟的“反腐鐵規(guī)、以富養(yǎng)廉”收到了一定成效。歐盟公務員收入透明公開，鮮見因利用部門權(quán)力而產(chǎn)生不同公務員之間的“收入差”，政府部門集體貪污受賄的“群體”案件也十分罕見。
歐盟公務員是西方公認的金領(lǐng)，不僅年薪是普通人的數(shù)倍，擁有令人眼紅的社會地位和福利待遇，最重要的是終身都不會被解雇，而且還可以到英、法、德、意等成員國中的任何一國定居，所以歐盟公務員一般不愿也不敢貪腐。
原文來自：百科知識
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歐盟公務員的職責
一、歐盟公務員體制的基本情況
（一）公務員隊伍較為龐大
歐盟各個成員國的公務員隊伍一般都比較龐大，例如荷蘭有1600多萬人口，可作為勞動力的人口為650萬，其中90萬人是公務員。形成這種現(xiàn)象大致有三個原因，一是歐盟各國政府經(jīng)濟、社會管理職能的需求不斷增長，尤其是社會保障事務的增多，導致政府機構(gòu)膨脹，人員眾多；二是歐洲各國長期以來實行公務員終身制等制度，使公共部門效率低下、人浮于事，客觀上增加了對人員的需求；三是歐洲各國公務員涵蓋的范圍較為廣泛，總量上看人員較多，如德國除政府各部門官員外，學校、郵局、鐵路等公共服務部門的從業(yè)人員均屬公務員。
由于特殊的地緣、政治、民族關(guān)系等原因，比利時有三個語區(qū)（法語語區(qū)、荷語語區(qū)、德語語區(qū)），三個大區(qū)（弗拉芒大區(qū)、瓦隆大區(qū)和布魯塞爾首都大區(qū)），聯(lián)邦、語區(qū)和大區(qū)政府職能重疊、相互牽制，可謂歐盟國家中行政體制最復雜的國家，因此，比利時公務員隊伍龐大的問題尤為突出，公共部門的從業(yè)人員高達人口總數(shù)的1.5%。
與成員國的情況不同，歐盟自身機構(gòu)一般層級較少、機構(gòu)輕靈、職位設(shè)定合理，目前總共只有3.2萬名公務員，僅相當于奧地利首都維也納一個城市的公務員數(shù)量。
（二）公務員普遍實行分類、分級管理
歐盟各國公務員按照不同的標準有較為細致的分類，各個國家根據(jù)自身情況分別設(shè)立了不同的公務員類別進行管理。在目前權(quán)力上移（部分中央職權(quán)移交歐盟）和權(quán)力下放（部分中央職權(quán)下放到州、省、市等地方政府）的背景下，大多數(shù)國家一般將公務員分為國家公務員、地方公務員、教育系統(tǒng)公務員、公立醫(yī)療機構(gòu)公務員、軍隊系統(tǒng)公務員等類別，按照不同的標準進行管理。
在劃分類別的基礎(chǔ)上，歐盟各國公務員一般都劃分為不同的等級。如比利時公務員按照學歷高低分為4級，即A級（大學本科及以上學歷）、B級（大專學歷）、C級（高中學歷）、D級（高中以下學歷），從高至低分別從事管理、執(zhí)行、文秘打字、工雜等工作；西班牙將公務員由高到低分為A、B、C、D、E
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類，共30級。各國一般針對不同等級的職位制訂職級規(guī)范和管理規(guī)定，作為考試、任用、升遷、工資、考核及人事行政管理的依據(jù)，實行分級管理。例如荷蘭中低級公務員由各部委自行管理，高級公務員則由高級公務員局管理。
（三）公務員管理的法制化程度高
歐盟國家法制化程度普遍較高，各國法律體系較為健全，對公務員管理也形成了一整套法律規(guī)范。一方面，一些歐盟國家針對公務員的管理制定了類似《公務員法》、《反貪污賄賂法》的專門法律，例如法國制定了《公務員總章程》、《公職人員地位法》，德國在聯(lián)邦一級有《聯(lián)邦公務員法》、《聯(lián)邦公務員晉級晉職法》，各州有各自的公務員法，做到公務員管理的各個環(huán)節(jié)都依法進行。另一方面，公務員作為社會公民，政府對其管理的各項規(guī)定散見在有關(guān)法律法規(guī)中，例如法國頒布的《繼續(xù)教育法》即對公務員的培訓進行了詳細規(guī)定，德國的《聯(lián)邦薪水法》對公務員的工資待遇作了規(guī)范。歐盟國家還制定了較多的監(jiān)督法規(guī)，對不同類型的官員制定了不同類型的行為準則，這些法規(guī)準則起到了規(guī)范公務員從政行為的作用。
歐盟自身則頒布了《公務員手冊》，分9部分，對公務員的權(quán)利和義務、考錄、職位晉升、辭退、工作環(huán)境、假期、薪金、社會保險、培訓、考核等方面做出詳盡的規(guī)定?！豆珓諉T手冊》的應用，使歐盟自身的公務員管理置于法規(guī)的嚴格控制之下，受到社會公眾的監(jiān)督，整個體制公平、透明。
二、歐盟公務員管理的具體作法
經(jīng)過長時間的發(fā)展和完善，公務員制度在歐洲國家已經(jīng)較為成熟，歐盟及其成員國在公務員管理方面表現(xiàn)出許多共性。
（一）公務員的錄用
歐盟以及各成員國在公務員的錄用上一般本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，基本程序是公布職位、自由報名、嚴格考試、擇優(yōu)錄用。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、過程公開、透明
歐盟公務員錄用的整個過程體現(xiàn)了公開、透明的原則。歐盟規(guī)定，公務員不經(jīng)過公開招聘不能錄取，因此相關(guān)部門要在媒體和互聯(lián)網(wǎng)上公開每一個招考職位的招聘信息，對每一個職位所要求的知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能做出詳細而又具體的描述。有的國家要求，各部門錄用公務員的考試科目要在考試前6個月予以公布，以便報考人員進行準備。全部考試結(jié)果要在媒體上公布，未被錄用的人員，可以查詢錄用過程，如發(fā)現(xiàn)劣于自己的人被錄上，可以提出申訴。
2、貫徹“人人平等”原則
歐盟及其成員國在公務員招考過程中，堅持“人人平等”原則，一般不對外貌、身高、體重、膚色做出限制性規(guī)定，各成員國公民只要符合報名要求即有機會通過考試進入公務員隊伍?？荚囘^程杜絕“人情”等非正常因素的干擾。以歐盟為例，歐盟嚴格規(guī)定任何歐盟官員不得寫推薦信，應試人員也不得與評審員接觸或聯(lián)系。筆試實行匿名閱卷，由兩套人員分別評判。面試大多由多人組成的考試委員會評判。筆試、面試成績還要結(jié)合個人資歷、學歷、品行和健康情況來最終鑒別優(yōu)劣。這些制度規(guī)定，充分體現(xiàn)了歐盟及其成員國在公務員錄用方面堅持的“人人平等”原則，使招錄的整個過程較為公平。
3、充分競爭
歐盟及其成員國在公務員錄用考試內(nèi)容上精心設(shè)計，盡可能使考試真正反映一個人的綜合素質(zhì)和對崗位的適應性，保證充分競爭。歐盟和大多數(shù)成員國均采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試實行閉卷，測驗個人文字、分析、思維能力。面試通過主考人（委員會）和報考人面對面的接觸，發(fā)現(xiàn)個人的思維能力、教育程度、學術(shù)水平、實際能力、性格和機敏程度。筆試和面試的內(nèi)容主要有三個方面：一是知識測驗，包括寫作、法律以及財政、經(jīng)濟、地理等內(nèi)容；二是智力測驗，通過智力測驗發(fā)現(xiàn)有發(fā)展前途的人員；三是針對具體職位進行的技能測驗。
值得關(guān)注得的是德國公務員考試沒有筆試，但面試環(huán)節(jié)卻有一定的特色。德國公務員面試分三個階段，第一階段30分鐘，由考生進行自我介紹；第二階段是角色展現(xiàn)，通常是角色扮演或團隊談話；第三階段是面談，由考生向考官談出自己對于報考職位的理解和就任打算。無論采取何種形式的考試，這些考試都體現(xiàn)了公務員考錄的“充分競爭”原則，其考試內(nèi)容，考察方式均較為科學合理。
移民意大利持有歐盟永久居留證可以應聘公務員
移民意大利持有歐盟永久居留證可應聘公務員。據(jù)意大利歐洲僑網(wǎng)報道，從9月4日起，在意非歐移民可以應聘公共行政管理部門的職位，但是要求應聘者必須持有歐盟永久居留證，公共權(quán)力機構(gòu)和國家安全機構(gòu)仍不允許非歐移民應聘。移民網(wǎng)為此發(fā)表評論稱，在意移民已經(jīng)邁出了重要一步，這一進步應該感謝2013年頒布的一項歐洲法律。
意大利政府官方公報剛剛公布了有關(guān)規(guī)定，按照新規(guī)定移民還不能擔任警察、法官和軍人，但是可以進入意大利公立學校當教師、可以進入市政府公共行政管理部門當職員、可以在醫(yī)院里當醫(yī)生或護士。
移民網(wǎng)負責人稱，非歐移民對新規(guī)比較滿意，但是意大利人對新規(guī)非常反感，一名意大利人在網(wǎng)上說：“在意大利人沒有工作的時候，絕對不能把現(xiàn)有的工作給外國人”。一位網(wǎng)友發(fā)問：“意大利人在國外不能應聘公務員，為什么外國人在意大利可以應聘公職？”
大學里有哪些重要考試
大學英語四、六級
計算機二級
期末考試
值得一考的大學證書
1、英語證書
1.CET-4和CET-6：非常重要；
2.TEM-8：只有英語專業(yè)才有資格，但需要很多職位，如翻譯或外國主管助理；
3.CET-4和CET-6口語證書：證書不重要，能力重要，面試表達重要；
4.英語中高級口譯：含金量高；
5.托福：只有少數(shù)企業(yè)會問他們是否參加了托福考試，但他們會擔心你工作后很快就會逃出國外；
6.雅思：英聯(lián)邦國家的一些企業(yè)會注意到你通過了雅思考試，但這絕不是一個必要條件；
7.劍橋商務英語（BEC）：證書表明你的英語能力，而且你在大學里很容易學習。懶惰的學生不會學，或者他們不能通過考試；這是企業(yè)關(guān)注的焦點。
8.托業(yè)：雞排總比沒有好；沒有培訓，只有考試。企業(yè)不會感冒。
小結(jié)：英語四級和六級證書是最重要的，其他證書總比沒有好；至于英語口語，關(guān)鍵取決于面試時的表現(xiàn)。
2、計算機證書
1.辦公室操作是一項基本技能，不需要證書。
2.國家計算機二級證書：上海等大城市需要申請戶口。此外，還有三級和四級。
3.其他，如ACCP、MCSA、CCNA，以及各種具有特殊技能的計算機證書，都與未來的特定工作選擇有關(guān)。并非每個企業(yè)都會重視甚至了解這些證書。
3、學校證書
包括：獎學金證書、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部等
獎學金證書很重要。有些HR不了解您給出的各種復雜算法的GPA，但當您看到是否有獎學金時，您會有一個總體印象。
獎學金證書被許多企業(yè)列為篩選簡歷的必要條件。沒有獎學金，就沒有面試機會。
學生干部的經(jīng)驗非常重要。如果再頒發(fā)一張“優(yōu)秀學生干部”證書，將起到更大的證明作用。三名優(yōu)秀學生和優(yōu)秀畢業(yè)生在申請戶口時可以獲得加分（上海），這一點非常重要。
另一個不是證書。黨員在申請公務員和成為中學教師方面發(fā)揮著巨大作用。
關(guān)于歐盟公務員 考試嗎的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。