大家好，今天給各位分享公務員也需要任職考試嗎的一些知識，其中也會對現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務員考試嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務員考試嗎
您好，中公教育為您服務。
按不同的標準可對公務員作不同的分類。
(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員
這是根據(jù)公務員的職務和職責不同而作的一種分類?！豆珓諉T法》第16條第1款規(guī)定："公務員職務分為領導職務和非領導職務。"由此可把公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。
所謂領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
所謂非領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《公務員法》由國家另行規(guī)定。
區(qū)分領導職務的公務員和非領導職務的公務員，其意義和價值在于明確領導職責，使擔負領導職務的公務員能認識到自己在工作中所處的地位和應負的主要責任。另外，還有利于調(diào)動公務員的積極性，因為設置了非領導職務的公務員后，可以解決目前廳局級以下各級各類機關中一部分工作責任較大、專業(yè)性較強職位的設置問題，有利于減少領導職數(shù)，解決部分工作時間較長，并具有一定特長的公務員因領導職數(shù)的限制而不能在職務上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員
這是按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要所作的一種分類。《公務員法》第14條第2款規(guī)定："公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定?！睋?jù)此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員。
所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等綜合管理以及內(nèi)部管理職責的公務員。
所謂專業(yè)技術類公務員是指在機關中承擔專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫(yī)，海關的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等。專業(yè)技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術業(yè)務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權和執(zhí)法權；專業(yè)技術類公務員職位的替代性低，專業(yè)技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據(jù)，專業(yè)技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業(yè)技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務員是指在工商、稅務、質(zhì)檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務員。
行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執(zhí)法類公務員只有對法律的執(zhí)行權，而無解釋權，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權。
所謂其他類公務員是指國家根據(jù)實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務設置，通過設立專業(yè)技術類公務員，提高決策的科學性和執(zhí)行的準確性，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術人才，通過設立行政執(zhí)法類公務員，建立一線行政執(zhí)法公務員的基本素質(zhì)標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員
這是根據(jù)公務員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務員。
所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
所謂聘任制公務員，是指機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務員。
所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務員。
(四)政務類公務員和業(yè)務類公務員
這是世界上多數(shù)國家對公務員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務類公務員，又稱政務官，一般是指由選舉產(chǎn)生或政治任命，具有嚴格的任期，與內(nèi)閣共進退的公務員。
所謂業(yè)務類公務員，又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內(nèi)閣共進退的公務員。
政務類公務員與業(yè)務類公務員在產(chǎn)生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據(jù)以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務員分為國家公務員和地方公務員，一般職公務員和特別職公務員等
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在職公務員可不可以再參加公務員考試
在職公務員不可以再參加公務員考試。
下列人員不能報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（3）公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）試用期內(nèi)的公務員和參照公務員法管理機關工作人員；
（6）在讀的非應屆畢業(yè)生；
（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規(guī)定：“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的。
不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。”
公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。
如果報考人員與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成回避關系。
擴展資料：
根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》：
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
參考資料來源：百度百科-國家公務員考試
一定要參加公務員考試才能成為公務員嗎
想當公務員就一定要參加公務員考試。
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網(wǎng)的相關政策。
地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關求職，如北京市。
有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。
擴展資料：
根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》：
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級。
大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
有些公務員是不是不用考試就能進去的
公務員法明確規(guī)定，你自己看看吧。
錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
不參加公務員考試能夠成為公務員嗎
不用考試就能成為公務員嗎？這其實是可以的，以下6類人就可以！下面，上學吧君就為大家詳細介紹一下。
國企骨干通過法條我們就能看出，國企中的領導骨干，可以可以通過選調(diào)和提拔的方式，聘用到公務員隊伍中來。而且國企的待遇與公務員待遇相比，例如煙草、郵政這類企業(yè)。待遇要比公務員還要好，有求職意愿的同學，完全可以報考這類單位。
高校領導國內(nèi)高校和國外高校相比，在領導任職方面有很大差異，我國的高校領導，不是通過教育部門選拔任職的，而是通過組織部進行領導職務任免的，可以說成為高校領導，就已經(jīng)成為了公務員。享受待遇也是副部級待遇，當然所說高校也是歸屬于教育部直屬的高校序列。學校領導班子成員和行政管理人員納入同政府機關一樣的行政級別序列，他們是可以在機關單位調(diào)動。
參公事業(yè)單位人員對照現(xiàn)在的事業(yè)單位管理條例，在參公事業(yè)單位中，工作福利和職務晉升，都是和公務員待遇一樣的，在同等條件下，是可以與公務員序列單位進行人才交流和人員調(diào)動的。
轉(zhuǎn)業(yè)干部部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是指現(xiàn)役作戰(zhàn)部隊軍官和文職干部在退出現(xiàn)役之后，正連職以上干部可以安置到地方公務員機構，繼續(xù)為人民服務，當然這部分人員在安置上可以選擇公務員崗位和參公單位崗位，不需要筆試面試就能直接轉(zhuǎn)職。
事業(yè)單位領導干部事業(yè)單位領導干部一般在單位任職為正級副職，因為事業(yè)單位和公務員單位有本質(zhì)上的區(qū)別，在事業(yè)單位領導干部因為工作需要時可以跨單位進行調(diào)動，但是必須是同級調(diào)動。
人才引進全國各省市每年都有人才引進政策，在政府的急缺崗位上進行人才引進，這類人一般情況都只需要經(jīng)過面試就可以直接上崗的，但是對學歷要求和學術成果都有要求，比如說是全國知名的雙一流院校畢業(yè)的博士生、碩士生，像這種情況，碩士畢業(yè)的，試用期轉(zhuǎn)正后，即可定副科，博士定向生轉(zhuǎn)正后定正科，有的直接定副處，仕途起點普遍快于普通公務員。
那么就像以上所說，這幾類人都能因為自身的學歷優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢進行身份的轉(zhuǎn)變，如果你也正處于這類人當中，希望你也能通過自己的努力，成為一名公務員。
寫在最后如果說你還不能通過以上這幾種方式變成公務員，那你一定要扎實自己的考公實力，通過全方位的復習，在今年公考紅利之年的情況下，做一個全面知識的掌握。公務員備考推薦用上學吧公務員題庫。
最后，預祝大家公務員考試順利！
公務員也需要任職考試嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務員考試嗎、公務員也需要任職考試嗎的信息別忘了在本站進行查找哦，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點。