大家好,今天來(lái)為大家分享公務(wù)員在職考試面試題的一些知識(shí)點(diǎn),和高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員的問(wèn)題解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的話可以看看本篇文章,相信很大概率可以解決您的問(wèn)題,接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧!

本文目錄

- 公務(wù)員面試一般問(wèn)些什么問(wèn)題啊需要注意些什么
- 國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型
- 在職人員考公務(wù)員面試需要什么
- 高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員
- 國(guó)家公務(wù)員面試一般有幾題
公務(wù)員面試一般問(wèn)些什么問(wèn)題啊需要注意些什么
公務(wù)員面試技巧以及注意事項(xiàng)查看

公務(wù)員面試測(cè)試主要是考察考生以下幾點(diǎn)
(1)口頭表達(dá)能力,在公務(wù)員面試中,應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議表達(dá)是否順暢是公務(wù)員面試重點(diǎn)測(cè)試的能力之一,考察的具體內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語(yǔ)言因素的考察。
(2)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力,主要看應(yīng)試者對(duì)公務(wù)員面試考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確到位,回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對(duì)于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸,對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)。
(3)自我控制能力,自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員從事的工作尤為重要,遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育,面對(duì)繁重的工作壓力,處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾,能夠容忍、克制、理性地對(duì)待,不因情緒波動(dòng)而影響工作;同時(shí),工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
(4)人際交往能力,在面試中,通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng),喜歡與哪種性格的人打交道,社交傾向有哪些,為人處事的技巧,有助于對(duì)應(yīng)試者的合理使用。
(5)綜合分析能力,公務(wù)員面試考生否對(duì)考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì),并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰,這些都是公務(wù)員面試重點(diǎn)測(cè)試的能力。
國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型
2019年國(guó)家公務(wù)員面試考試有6道題,其中4道是公共題,包括組織能力,溝通能力,協(xié)調(diào)能力,調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題,這與你報(bào)考的崗位密切相關(guān),如這個(gè)崗位工作的主要職責(zé),內(nèi)容,改革最新動(dòng)態(tài)等。
在職人員考公務(wù)員面試需要什么
在職人員考公務(wù)員面試需要什么
明確為什么要考公務(wù)員
老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“知人者智,自知者明”,是一個(gè)人要對(duì)自己有清醒的認(rèn)知。作為社會(huì)在職人員,首先要知道自己為什么要報(bào)考公務(wù)員?
每個(gè)人報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)都是不同的,作為在職人員而言,或許出于薪資待遇的考量,亦或是想要穩(wěn)定的生活,也可能是出于對(duì)發(fā)展空間的考慮。但不論出于何種考量,在選擇考公務(wù)員時(shí),都需要好好審視自己當(dāng)下的發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合自身實(shí)際情況,作出長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和規(guī)劃,而不是盲目的跟風(fēng)報(bào)考。
適不適合報(bào)考公務(wù)員?
適不適合報(bào)考公務(wù)員是其實(shí)是能力的問(wèn)題。如果考上公務(wù)員后卻不能勝任,或是進(jìn)入體制后又想跳槽的話,對(duì)于個(gè)人發(fā)展而言是得不償失的。所以在職人員在報(bào)考公務(wù)員時(shí),還要明確自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)以及價(jià)值觀等條件是否與公職工作匹配,是否具備了公職工作所需要的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及應(yīng)急處置能力等硬性工作能力。
切勿沖動(dòng)裸辭,增加壓力
由于社會(huì)在職人員身份特殊,既要做好本職工作,又要處理家庭瑣事,能留給自己學(xué)習(xí)的時(shí)間十分有限。在這種疲于應(yīng)對(duì)的情況下,在職人員往往會(huì)沖動(dòng)的辭掉本職工作,全身心的投入到公考大軍之中,但這樣欠缺考慮的舉動(dòng),往往使得考生在后期的備考中因壓力過(guò)大而發(fā)揮失常,無(wú)緣公職工作。
利用“基層工作經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)勢(shì)
對(duì)于報(bào)考崗位,應(yīng)從自身的條件入手,自身?xiàng)l件是硬性,比如專業(yè)、學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)等,如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),此職位是不能報(bào)的。如果你有5年工作經(jīng)驗(yàn),最好選擇5年以上基層工作經(jīng)驗(yàn),這樣可以縮小報(bào)考人員范圍,減少競(jìng)爭(zhēng)力度。但如果你想擴(kuò)大搜索范圍,多給自己一些機(jī)會(huì),可以選最低基層工作經(jīng)歷年限——2年?;鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是在職人員報(bào)考的一大優(yōu)勢(shì),要好好利用。
樹(shù)立良好心態(tài)
做任何事情,有決心的人往往比不堅(jiān)定的人容易成功。如果你決定了要參加省考,你一定要堅(jiān)定自己的信念。在決心的推動(dòng)下,高效備考。同時(shí)心態(tài)的積極樂(lè)觀不可少,一顆上進(jìn)的心態(tài)能夠讓你在復(fù)習(xí)過(guò)程中更加穩(wěn)扎穩(wěn)打,從容鎮(zhèn)定應(yīng)對(duì)復(fù)習(xí)難關(guān),用堅(jiān)定的信念走到最后。
兼顧好行測(cè)和申論
行測(cè)和申論同等重要,復(fù)習(xí)需要一個(gè)整體具體計(jì)劃,時(shí)間分配上一定要注意,避免過(guò)于重視行測(cè),導(dǎo)致申論最后無(wú)從下筆。諸多在職考生的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們,得申論者得天下。切不可因相信“申論成績(jī)短期內(nèi)無(wú)法提高”、“申論拉不開(kāi)分?jǐn)?shù)”一類的說(shuō)辭就輕易放棄學(xué)習(xí)申論,踏踏實(shí)實(shí)把計(jì)劃分配到每一處碎片化的時(shí)間里。
杜絕干擾,科學(xué)用時(shí)
人人都有惰性,學(xué)習(xí)期間杜絕刷抖音、微博微信、打游戲等。這些活動(dòng)無(wú)疑會(huì)消磨斗志,讓既定計(jì)劃延后。隨著一次次計(jì)劃的落空,考試的斗志也會(huì)漸漸減弱。因此,要嚴(yán)格自律,擠出時(shí)間來(lái)專心備考,絕不允許任何一次打破計(jì)劃的“破窗效應(yīng)”出現(xiàn)。
高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員
首先,當(dāng)一名公務(wù)員,是我的個(gè)人理想。我認(rèn)為,只有公務(wù)員這個(gè)職業(yè),才能夠使我有機(jī)會(huì)報(bào)效祖國(guó),最直接地為廣大人民群眾服務(wù)。公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有著廣泛的社會(huì)功能,相信在這個(gè)平臺(tái)上,我能夠充分實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。
其次,我覺(jué)得我的性格比較適合做一名公務(wù)員。我的性格堅(jiān)強(qiáng),富有責(zé)任感,為人踏實(shí)肯干,遇事冷靜沉著,做事耐心細(xì)致,同時(shí)我善于與人溝通,能夠虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。由于家庭的熏陶,我從小就喜歡看書,尤其喜歡看歷史、政治、偉人傳記方面的書籍。我也一直關(guān)心時(shí)事政治,關(guān)心國(guó)家大事。
第三,(針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生)雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒(méi)有什么實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),但我認(rèn)為這恰恰是我的優(yōu)勢(shì),因?yàn)槲夷贻p、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠(chéng)老實(shí),可塑性極強(qiáng),能夠按照上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求快速成長(zhǎng)。
(針對(duì)社會(huì)在職人員)我已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài),不需要組織花更多的時(shí)間培養(yǎng)我。我在人際交往和為人處事方面也有著一定的經(jīng)驗(yàn),考慮問(wèn)題,待人接物會(huì)比較周到、全面。
第四,這次招考的職位與我所學(xué)的專業(yè)也十分對(duì)口,這樣我既能學(xué)以致用,充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),又能實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人理想,對(duì)我來(lái)說(shuō),真是一舉幾得的好機(jī)會(huì)!
答題注意事項(xiàng):
這是公務(wù)員面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一,解答此類問(wèn)題既要涉及“宏觀”,即與國(guó)家、民族命運(yùn)相結(jié)合,又要照顧“微觀”,即與考生個(gè)人性格、理想、專業(yè)等相結(jié)合。這樣的回答才能打動(dòng)考官。
國(guó)家公務(wù)員面試一般有幾題
根據(jù)往年國(guó)考面試情況來(lái)看,各招錄部門的面試形式是不一樣的,下面我們就針對(duì)各個(gè)部門及面試情況做一梳理,僅供廣大考生參考:
一、海關(guān)類基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天一套題,每套四道題。
3.面試時(shí)間:共20分鐘,一般不單獨(dú)計(jì)算思考時(shí)間和答題時(shí)間,剩余5分鐘有提醒。
4.考查方式:一般采用聽(tīng)題,考生桌上沒(méi)有題本,通常會(huì)提供筆、草稿紙。如果是材料題,通常在場(chǎng)外10分鐘讀材料,場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題答題。
二、稅務(wù)系統(tǒng)基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化小組。
2.面試題量:每天1套題,每套3道題目。
3.面試時(shí)間:備考總時(shí)間15分鐘;答題總時(shí)間不超過(guò)6分鐘,每題作答不超過(guò)2分鐘(2019年稅務(wù)局補(bǔ)錄面試要求答題總時(shí)間不超過(guò)9分鐘,每題作答不超過(guò)3分鐘);點(diǎn)評(píng)總時(shí)間不超過(guò)4分鐘,點(diǎn)評(píng)每人不超過(guò)2分鐘;回應(yīng)總時(shí)間不超過(guò)4分鐘,回應(yīng)每人不超過(guò)2分鐘。
4.考查方式:看題,備考室和考場(chǎng)都提供題本。
三、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)基本考情
1.面試形式:一般為結(jié)構(gòu)化面試,2014—2019年均采用材料題形式。
2.面試題量:每天1套題,每套4道題目。
3.面試時(shí)間:一般場(chǎng)外看材料15分鐘;場(chǎng)內(nèi)作答時(shí)間20分鐘,時(shí)間包干制。
4.考查方式:場(chǎng)外看材料,場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題;場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外一般均提供紙筆。
四、海事局基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天一套題,每套4—5道題目。
3.面試時(shí)間:一般為20—25分鐘,提前5分鐘提醒。
4.考查方式:一般采用聽(tīng)題,大材料題場(chǎng)外看材料,微材料題場(chǎng)內(nèi)看題,視頻題目會(huì)提供電腦設(shè)備進(jìn)行觀看。
五、科技部基本考情
1.面試形式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。
2.面試題量:
2020年以前,結(jié)構(gòu)化,一套題,一般分為上下半場(chǎng),總題量5-6道不等。2020年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)一套題,結(jié)構(gòu)化一套題,結(jié)構(gòu)化4道題。
3.面試時(shí)間:
2020年以前結(jié)構(gòu)化上下半場(chǎng)共計(jì)40分鐘左右。2020年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)40分鐘左右。結(jié)構(gòu)化20分鐘。
4.考查方式:一般采用聽(tīng)題,由考官提問(wèn)問(wèn)題。材料題和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題有題本。
六、商務(wù)部基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。結(jié)構(gòu)化每天兩套題,每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結(jié)構(gòu)化在結(jié)構(gòu)化考試結(jié)束后涉及,題量在一至五題不等。
2.面試時(shí)間:結(jié)構(gòu)化共15-25分鐘不等,大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒。半結(jié)構(gòu)化時(shí)間在10至20分鐘左右。
3.考查方式:結(jié)構(gòu)化采用聽(tīng)題形式。微材料或漫畫等會(huì)單獨(dú)放題本;大材料題一般為“一拖三”形式,場(chǎng)外看材料,場(chǎng)內(nèi)答題。
七、審計(jì)署基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天1套題,每套4道題目。
3.面試時(shí)間:共25分鐘,包干制,包含考官讀題、考生思考和答題時(shí)間。
4.考查方式:聽(tīng)題,考場(chǎng)內(nèi)不提供題本,一般情況下考場(chǎng)內(nèi)有紙筆。
八、鐵路公安基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。重難點(diǎn):視頻題、違法問(wèn)題處理、警務(wù)技能。
2.面試題量:每天1套題,每套4-5道題目(2017-2019年4道題,2016年及以前為5道題)。
3.面試時(shí)間:20-25分鐘,提前3-5分鐘提醒。
4.考試方式:采取聽(tīng)題答題的形式,由考官讀題提問(wèn),視頻題為電腦播放或是投影觀看。
九、外交部基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試,大多伴隨追問(wèn)。
2.面試題量:每天2套題,每套6-8道題目。
3.面試時(shí)間:25分鐘左右。
4.考查方式:一般采用聽(tīng)題的方式,場(chǎng)內(nèi)無(wú)紙筆。地區(qū)業(yè)務(wù)司考演講題,在備考室準(zhǔn)備10分鐘,有題本、紙、筆。進(jìn)入考場(chǎng)后直接脫稿演講。
十、證監(jiān)會(huì)基本考情
1.面試形式:普通結(jié)構(gòu)化為主。重難點(diǎn):含專業(yè)題目和追問(wèn)。
2.面試題量:每天一套題,每套五道題目,其中普通結(jié)構(gòu)化兩道,專業(yè)題為三選二。
3.面試時(shí)間:20分鐘或25分鐘。(2012年、2014-2016年為20分鐘;2013年、2017年、2018年、2019年為25分鐘)
4.考查方式:看題,一般提供題本、草稿紙和筆。
十一、銀保監(jiān)會(huì)基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量:每天2套題,每套6道題目。
3.面試時(shí)間:共15-30分鐘,提前2-3分鐘提醒(不同省份答題時(shí)間有所區(qū)別)。
4.考查方式:一般由考官讀題,考生聽(tīng)題。有隨機(jī)提問(wèn),但并不是每位學(xué)員都會(huì)被追問(wèn)到。
十二、中央黨政機(jī)關(guān)基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化均有涉及,且各部門或崗位面試形式變化多樣。結(jié)構(gòu)化每天兩套題,每套五道題目。
2.面試時(shí)間:結(jié)構(gòu)化共20-25分鐘不等,大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)總時(shí)間為70-80分鐘,一般自由討論的時(shí)間是50-70分鐘。
3.考查方式:聽(tīng)題,微材料或漫畫等會(huì)單獨(dú)放題本;材料結(jié)構(gòu)化一般為“一拖五”形式,備考室看材料,場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題作答;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組采取看題的方式。
十三、統(tǒng)考類基本考情
1.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試,既有普通結(jié)構(gòu)化,也有大材料題一拖五。
關(guān)于本次公務(wù)員在職考試面試題和高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了,如果解決了您的問(wèn)題,我們非常高興,以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。