大家好，今天來(lái)為大家分享公務(wù)員在職考試面試題的一些知識(shí)點(diǎn)，和高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員面試一般問(wèn)些什么問(wèn)題啊需要注意些什么
- 國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型
- 在職人員考公務(wù)員面試需要什么
- 高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員
- 國(guó)家公務(wù)員面試一般有幾題
公務(wù)員面試一般問(wèn)些什么問(wèn)題啊需要注意些什么
公務(wù)員面試技巧以及注意事項(xiàng)查看
公務(wù)員面試測(cè)試主要是考察考生以下幾點(diǎn)
(1)口頭表達(dá)能力，在公務(wù)員面試中，應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議表達(dá)是否順暢是公務(wù)員面試重點(diǎn)測(cè)試的能力之一，考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語(yǔ)言因素的考察。
(2)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對(duì)公務(wù)員面試考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對(duì)于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)。
(3)自我控制能力，自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，面對(duì)繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對(duì)待，不因情緒波動(dòng)而影響工作;同時(shí)，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
(4)人際交往能力，在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對(duì)應(yīng)試者的合理使用。
(5)綜合分析能力，公務(wù)員面試考生否對(duì)考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰，這些都是公務(wù)員面試重點(diǎn)測(cè)試的能力。
國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型
2019年國(guó)家公務(wù)員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報(bào)考的崗位密切相關(guān)，如這個(gè)崗位工作的主要職責(zé)，內(nèi)容，改革最新動(dòng)態(tài)等。
在職人員考公務(wù)員面試需要什么
在職人員考公務(wù)員面試需要什么
明確為什么要考公務(wù)員
老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“知人者智，自知者明”，是一個(gè)人要對(duì)自己有清醒的認(rèn)知。作為社會(huì)在職人員，首先要知道自己為什么要報(bào)考公務(wù)員?
每個(gè)人報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)都是不同的，作為在職人員而言，或許出于薪資待遇的考量，亦或是想要穩(wěn)定的生活，也可能是出于對(duì)發(fā)展空間的考慮。但不論出于何種考量，在選擇考公務(wù)員時(shí)，都需要好好審視自己當(dāng)下的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身實(shí)際情況，作出長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和規(guī)劃，而不是盲目的跟風(fēng)報(bào)考。
適不適合報(bào)考公務(wù)員?
適不適合報(bào)考公務(wù)員是其實(shí)是能力的問(wèn)題。如果考上公務(wù)員后卻不能勝任，或是進(jìn)入體制后又想跳槽的話，對(duì)于個(gè)人發(fā)展而言是得不償失的。所以在職人員在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，還要明確自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)以及價(jià)值觀等條件是否與公職工作匹配，是否具備了公職工作所需要的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及應(yīng)急處置能力等硬性工作能力。
切勿沖動(dòng)裸辭，增加壓力
由于社會(huì)在職人員身份特殊，既要做好本職工作，又要處理家庭瑣事，能留給自己學(xué)習(xí)的時(shí)間十分有限。在這種疲于應(yīng)對(duì)的情況下，在職人員往往會(huì)沖動(dòng)的辭掉本職工作，全身心的投入到公考大軍之中，但這樣欠缺考慮的舉動(dòng)，往往使得考生在后期的備考中因壓力過(guò)大而發(fā)揮失常，無(wú)緣公職工作。
利用“基層工作經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)勢(shì)
對(duì)于報(bào)考崗位，應(yīng)從自身的條件入手，自身?xiàng)l件是硬性，比如專業(yè)、學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)等，如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，此職位是不能報(bào)的。如果你有5年工作經(jīng)驗(yàn)，最好選擇5年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)，這樣可以縮小報(bào)考人員范圍，減少競(jìng)爭(zhēng)力度。但如果你想擴(kuò)大搜索范圍，多給自己一些機(jī)會(huì)，可以選最低基層工作經(jīng)歷年限——2年?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是在職人員報(bào)考的一大優(yōu)勢(shì)，要好好利用。
樹(shù)立良好心態(tài)
做任何事情，有決心的人往往比不堅(jiān)定的人容易成功。如果你決定了要參加省考，你一定要堅(jiān)定自己的信念。在決心的推動(dòng)下，高效備考。同時(shí)心態(tài)的積極樂(lè)觀不可少，一顆上進(jìn)的心態(tài)能夠讓你在復(fù)習(xí)過(guò)程中更加穩(wěn)扎穩(wěn)打，從容鎮(zhèn)定應(yīng)對(duì)復(fù)習(xí)難關(guān)，用堅(jiān)定的信念走到最后。
兼顧好行測(cè)和申論
行測(cè)和申論同等重要，復(fù)習(xí)需要一個(gè)整體具體計(jì)劃，時(shí)間分配上一定要注意，避免過(guò)于重視行測(cè)，導(dǎo)致申論最后無(wú)從下筆。諸多在職考生的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，得申論者得天下。切不可因相信“申論成績(jī)短期內(nèi)無(wú)法提高”、“申論拉不開(kāi)分?jǐn)?shù)”一類的說(shuō)辭就輕易放棄學(xué)習(xí)申論，踏踏實(shí)實(shí)把計(jì)劃分配到每一處碎片化的時(shí)間里。
杜絕干擾，科學(xué)用時(shí)
人人都有惰性，學(xué)習(xí)期間杜絕刷抖音、微博微信、打游戲等。這些活動(dòng)無(wú)疑會(huì)消磨斗志，讓既定計(jì)劃延后。隨著一次次計(jì)劃的落空，考試的斗志也會(huì)漸漸減弱。因此，要嚴(yán)格自律，擠出時(shí)間來(lái)專心備考，絕不允許任何一次打破計(jì)劃的“破窗效應(yīng)”出現(xiàn)。
高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員
首先，當(dāng)一名公務(wù)員，是我的個(gè)人理想。我認(rèn)為，只有公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，才能夠使我有機(jī)會(huì)報(bào)效祖國(guó)，最直接地為廣大人民群眾服務(wù)。公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有著廣泛的社會(huì)功能，相信在這個(gè)平臺(tái)上，我能夠充分實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。
其次，我覺(jué)得我的性格比較適合做一名公務(wù)員。我的性格堅(jiān)強(qiáng)，富有責(zé)任感，為人踏實(shí)肯干，遇事冷靜沉著，做事耐心細(xì)致，同時(shí)我善于與人溝通，能夠虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。由于家庭的熏陶，我從小就喜歡看書，尤其喜歡看歷史、政治、偉人傳記方面的書籍。我也一直關(guān)心時(shí)事政治，關(guān)心國(guó)家大事。
第三，（針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生）雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有什么實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但我認(rèn)為這恰恰是我的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槲夷贻p、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，忠誠(chéng)老實(shí)，可塑性極強(qiáng)，能夠按照上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求快速成長(zhǎng)。
（針對(duì)社會(huì)在職人員）我已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，不需要組織花更多的時(shí)間培養(yǎng)我。我在人際交往和為人處事方面也有著一定的經(jīng)驗(yàn)，考慮問(wèn)題，待人接物會(huì)比較周到、全面。
第四，這次招考的職位與我所學(xué)的專業(yè)也十分對(duì)口，這樣我既能學(xué)以致用，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，又能實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人理想，對(duì)我來(lái)說(shuō)，真是一舉幾得的好機(jī)會(huì)！
答題注意事項(xiàng)：
這是公務(wù)員面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，解答此類問(wèn)題既要涉及“宏觀”，即與國(guó)家、民族命運(yùn)相結(jié)合，又要照顧“微觀”，即與考生個(gè)人性格、理想、專業(yè)等相結(jié)合。這樣的回答才能打動(dòng)考官。
國(guó)家公務(wù)員面試一般有幾題
根據(jù)往年國(guó)考面試情況來(lái)看，各招錄部門的面試形式是不一樣的，下面我們就針對(duì)各個(gè)部門及面試情況做一梳理，僅供廣大考生參考：
一、海關(guān)類基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套四道題。
3.面試時(shí)間：共20分鐘，一般不單獨(dú)計(jì)算思考時(shí)間和答題時(shí)間，剩余5分鐘有提醒。
4.考查方式：一般采用聽(tīng)題，考生桌上沒(méi)有題本，通常會(huì)提供筆、草稿紙。如果是材料題，通常在場(chǎng)外10分鐘讀材料，場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題答題。
二、稅務(wù)系統(tǒng)基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化小組。
2.面試題量：每天1套題，每套3道題目。
3.面試時(shí)間：備考總時(shí)間15分鐘;答題總時(shí)間不超過(guò)6分鐘，每題作答不超過(guò)2分鐘(2019年稅務(wù)局補(bǔ)錄面試要求答題總時(shí)間不超過(guò)9分鐘，每題作答不超過(guò)3分鐘);點(diǎn)評(píng)總時(shí)間不超過(guò)4分鐘，點(diǎn)評(píng)每人不超過(guò)2分鐘;回應(yīng)總時(shí)間不超過(guò)4分鐘，回應(yīng)每人不超過(guò)2分鐘。
4.考查方式：看題，備考室和考場(chǎng)都提供題本。
三、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)基本考情
1.面試形式：一般為結(jié)構(gòu)化面試，2014—2019年均采用材料題形式。
2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。
3.面試時(shí)間：一般場(chǎng)外看材料15分鐘;場(chǎng)內(nèi)作答時(shí)間20分鐘，時(shí)間包干制。
4.考查方式：場(chǎng)外看材料，場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題;場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外一般均提供紙筆。
四、海事局基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套4—5道題目。
3.面試時(shí)間：一般為20—25分鐘，提前5分鐘提醒。
4.考查方式：一般采用聽(tīng)題，大材料題場(chǎng)外看材料，微材料題場(chǎng)內(nèi)看題，視頻題目會(huì)提供電腦設(shè)備進(jìn)行觀看。
五、科技部基本考情
1.面試形式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。
2.面試題量：
2020年以前，結(jié)構(gòu)化，一套題，一般分為上下半場(chǎng)，總題量5-6道不等。2020年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)一套題，結(jié)構(gòu)化一套題，結(jié)構(gòu)化4道題。
3.面試時(shí)間：
2020年以前結(jié)構(gòu)化上下半場(chǎng)共計(jì)40分鐘左右。2020年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)40分鐘左右。結(jié)構(gòu)化20分鐘。
4.考查方式：一般采用聽(tīng)題，由考官提問(wèn)問(wèn)題。材料題和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題有題本。
六、商務(wù)部基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。結(jié)構(gòu)化每天兩套題，每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結(jié)構(gòu)化在結(jié)構(gòu)化考試結(jié)束后涉及，題量在一至五題不等。
2.面試時(shí)間：結(jié)構(gòu)化共15-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒。半結(jié)構(gòu)化時(shí)間在10至20分鐘左右。
3.考查方式：結(jié)構(gòu)化采用聽(tīng)題形式。微材料或漫畫等會(huì)單獨(dú)放題本;大材料題一般為“一拖三”形式，場(chǎng)外看材料，場(chǎng)內(nèi)答題。
七、審計(jì)署基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。
3.面試時(shí)間：共25分鐘，包干制，包含考官讀題、考生思考和答題時(shí)間。
4.考查方式：聽(tīng)題，考場(chǎng)內(nèi)不提供題本，一般情況下考場(chǎng)內(nèi)有紙筆。
八、鐵路公安基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。重難點(diǎn)：視頻題、違法問(wèn)題處理、警務(wù)技能。
2.面試題量：每天1套題，每套4-5道題目(2017-2019年4道題，2016年及以前為5道題)。
3.面試時(shí)間：20-25分鐘，提前3-5分鐘提醒。
4.考試方式：采取聽(tīng)題答題的形式，由考官讀題提問(wèn)，視頻題為電腦播放或是投影觀看。
九、外交部基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，大多伴隨追問(wèn)。
2.面試題量：每天2套題，每套6-8道題目。
3.面試時(shí)間：25分鐘左右。
4.考查方式：一般采用聽(tīng)題的方式，場(chǎng)內(nèi)無(wú)紙筆。地區(qū)業(yè)務(wù)司考演講題，在備考室準(zhǔn)備10分鐘，有題本、紙、筆。進(jìn)入考場(chǎng)后直接脫稿演講。
十、證監(jiān)會(huì)基本考情
1.面試形式：普通結(jié)構(gòu)化為主。重難點(diǎn)：含專業(yè)題目和追問(wèn)。
2.面試題量：每天一套題，每套五道題目，其中普通結(jié)構(gòu)化兩道，專業(yè)題為三選二。
3.面試時(shí)間：20分鐘或25分鐘。(2012年、2014-2016年為20分鐘;2013年、2017年、2018年、2019年為25分鐘)
4.考查方式：看題，一般提供題本、草稿紙和筆。
十一、銀保監(jiān)會(huì)基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天2套題，每套6道題目。
3.面試時(shí)間：共15-30分鐘，提前2-3分鐘提醒(不同省份答題時(shí)間有所區(qū)別)。
4.考查方式：一般由考官讀題，考生聽(tīng)題。有隨機(jī)提問(wèn)，但并不是每位學(xué)員都會(huì)被追問(wèn)到。
十二、中央黨政機(jī)關(guān)基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化均有涉及，且各部門或崗位面試形式變化多樣。結(jié)構(gòu)化每天兩套題，每套五道題目。
2.面試時(shí)間：結(jié)構(gòu)化共20-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)總時(shí)間為70-80分鐘，一般自由討論的時(shí)間是50-70分鐘。
3.考查方式：聽(tīng)題，微材料或漫畫等會(huì)單獨(dú)放題本;材料結(jié)構(gòu)化一般為“一拖五”形式，備考室看材料，場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題作答;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組采取看題的方式。
十三、統(tǒng)考類基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，既有普通結(jié)構(gòu)化，也有大材料題一拖五。
關(guān)于本次公務(wù)員在職考試面試題和高頻面試題:你為什么要考公務(wù)員的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。