大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員怎么通過考試晉升，作為一名公務員,如何快速晉升這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員怎么晉升
公務員晉升方式如下：
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：
（1）考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
（2）功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；
（3）年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
（4）學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；
（5）越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
職務晉升的原則指的是公務員職務晉升管理中必須遵循的行為準則。公務員的職務晉升都要遵循一定的原則，無原則的晉升，起不到應有的激勵作用。世界各國公務員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：
1．公開、民主、平等、競爭原則；
2．注重實績原則；
3．“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則；
4．逐級晉升原則。
公務員一般的晉升路徑是怎樣
第一條，向提拔快的單位努力
在行政事業(yè)單位工作，不是每個單位的提拔名額、提拔概率都是一樣的，比如兩辦、組織部、紀委、人大、政協(xié)、發(fā)改、財政、團委等這些單位相對來說提拔的速度就會快一些，一般到時間就會給級別、給待遇。但是這些部門特別考驗干部的能力，所以沒有背景的干部，一定要加強自己的工作能力，在工作中找到機會讓自己閃光，讓這些部門看上你才有機會。
身邊的一位朋友在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦工作，兼職干了人大的工作，在某次人大搞的知識競賽中大放光彩，2016年換屆時被抽調(diào)人大辦工作，換屆之后留到了人大，今年已經(jīng)提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長了，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他可能還是個一般干部。
第二條，向提拔快的崗位努力
如果說感覺調(diào)動單位比較困難，那么在原單位調(diào)整工作崗位還是比較容易的，比如到單位的辦公室做秘書，或者干黨建，或者到本單位的主要業(yè)務科室工作，總之哪個崗位最接近本單位的權(quán)力核心，就努力到那個崗位去，因為只有到那些重點的崗位領導才會看到你，才會重視你，也才會重用你。
小編認識一位體育老師，因為學校黨建沒人干，大家都覺得他比較清閑，領導就安排他兼職干黨建，誰知道他干得特別出色，直接被教育局看上了，被調(diào)至教育局辦公室繼續(xù)干黨建，如今他已經(jīng)被提拔為教育局業(yè)務科室的負責人，兼著辦公室主任的角色，可以說實現(xiàn)了職業(yè)軌跡的逆襲。
第三天，向提拔快的工作邁進
就目前來看，提拔最快的工作當屬扶貧了，從各地提拔干部的公示中就可以看出，擁有扶貧經(jīng)歷的干部占了很高的比例。但是每個地區(qū)，每一年，每個階段的重點工作不一樣，比如發(fā)展經(jīng)濟時能招商引資的干部提拔快，基層工作時有思路有舉措的干部提拔快，總之一些急難險重的工作提拔都很快，要根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況去考慮重點工作的方向
作為一名公務員,如何快速晉升
第一種辦法，努力工作，鉆研業(yè)務，成為領導的左膀右臂。但是這個需要時間來證明你的能力。
第二種辦法，通過遴選，去更大更高的平臺，比如在市里，一個單位的科長放到區(qū)縣就是局長；在省里，一個單位的處長放到區(qū)縣就是縣領導；在部委，一個單位的司長放到市里就是市領導。而且平臺越高，提拔越快，幾乎是到點就提。
第三種辦法，貴人相助，首先你需要行，其次有人說你行，最后說你行的人得行。
公務員升職流程
公務員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務員所在單位根據(jù)其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領導干部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結(jié)果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理權(quán)限報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結(jié)共事；具有擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務的國家公務員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權(quán)限由有關機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象。考察對象人選數(shù)一般應多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理權(quán)限由有關機關領導集體研究決定，并依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規(guī)定進行。
公務員升職路線
公務員升職路線：晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉升副科級須任科員滿12年，級別達到23級。晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員分為5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
公務員職務晉升的原則試公開、民主、平等、競爭原則。
公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務員按照法定規(guī)則和程序都享有平等的晉升權(quán)利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優(yōu)待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優(yōu)晉升。
注重實績原則，這一原則又稱“功績制”原則。所謂注重實績，就是把工作實績作為公務員職務晉升的主要依據(jù)。
“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則，我國是共產(chǎn)黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業(yè)務，又要具有獻身社會主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
逐級晉升原則，逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。
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