這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務員改革職務分幾檔考試,以及公務員工資各級各檔都代表什么對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站哦。

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機關(guān)單位的公務員有“工資級別”和“職務檔次”是什么意思
級別工資和職務檔次主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別有27個。每一職務層次對應若干個級別(,每一級別設若干個工資檔次。公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,執(zhí)行相應的級別工資標準。

公務員年度考核稱職及以上的,一般每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別,一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。
擴展資料:
《公務員職務與職級并行規(guī)定》
第八條公務員領導職務、職級對應相應的級別。
領導職務對應的級別,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
綜合管理類公務員職級對應的級別是:
(一)一級巡視員:十三級至八級;
(二)二級巡視員:十五級至十級;
(三)一級調(diào)研員:十七級至十一級;
(四)二級調(diào)研員:十八級至十二級;
(五)三級調(diào)研員:十九級至十三級;
(六)四級調(diào)研員:二十級至十四級;
(七)一級主任科員:二十一級至十五級;
(八)二級主任科員:二十二級至十六級;
(九)三級主任科員:二十三級至十七級;
(十)四級主任科員:二十四級至十八級;
(十一)一級科員:二十六級至十八級;
(十二)二級科員:二十七級至十九級。
參考資料來源:
國務院官網(wǎng)-關(guān)于改革公務員工資制度的通知
百度百科-公務員職務職級并行規(guī)定
請問公務員工資中的晉檔、晉級有何區(qū)別
1、待遇不一樣。公務員的級別共分為15級,每個級別設置若干檔工資標準,同一檔次,級別越高工資越高;同一職級,檔級越高工資越高。
2、職務級別不同。晉級代表著職務級別提升,晉檔僅僅是工資增加,職務級別不變。
3、要求工作時間不同。公務員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別,每兩年可在本級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。
擴展資料:
現(xiàn)行《公務員法》對公務員工資水平的表述只有兩句話:“公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)?!?/p>
實際上,在表決前的草案中,還有一句公務員的工資水平應“與企業(yè)相當人員的工資水平基本平衡”。因為許多代表提出,公務員的層級比較多,企業(yè)人員的層級比較少;
企業(yè)有效益好的,也有效益差的,收入差距很大,公務員的工資與企業(yè)人員的工資很難做到基本平衡。因此,全國人大法律委員會建議刪去了上述語句。
最終,確定公務員工資水平的依據(jù)就剩下“工資調(diào)查制度”。法律于2006年規(guī)定的這項制度,至今還沒有在國內(nèi)真正實現(xiàn),因此現(xiàn)行公務員工資水平實際上缺乏一個法定的、明確的標準。
尤其,法律在公務員工資水平與“企業(yè)相當人員工資水平”之間的相對關(guān)系上用語模糊,既未說高于,也未說低于,還刪去了近似“等于”的用語。在這個問題上的民間意見也相當不統(tǒng)一:有認為公務員工資應當基本等同于社會平均工資的,有認為應該略高于的,還有認為不應超過這個水平的。
參考資料:百度百科-公務員職級工資制改革
參考資料:人民網(wǎng)-公務員工資水平應依據(jù)什么標準制定?
公務員工資各級各檔都代表什么
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。
公務員除了其所任職務以外,還有級別。公務員的級別高低,既體現(xiàn)公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度,又反映公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。
公務員工資組成
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
擴展資料
職務與級別的對應關(guān)系
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定,國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是:
(一)國務院總理:一級。
(二)國務院副總理,國務委員:三級至二級。
(三)部級正職,省級正職:四級至三級。
(四)部級副職,省級副職:五級至四級。
(五)司級正職,廳級正職,巡視員:七級至五級。
(六)司級副職,廳級副職,助理巡視員:八級至六級。
(七)處級正職,縣級正職,調(diào)研員:十級至七級。
(八)處級副職,縣級副職,助理調(diào)研員:十一級至八級。
(九)科級正職,鄉(xiāng)級正職,主任科員:十二級至九級。
(十)科級副職,鄉(xiāng)級副職,副主任科員:十三級至九級。
(十一)科員:十四級至九級。
(十二)辦事員:十五級至十級。
參考資料來源:百度百科-公務員工資套改等級標準對照表
參考資料來源:百度百科-中華人民共和國公務員級別
公務員19級是什么標準
公務員領導職務層次與級別的對應關(guān)系:
(一)國家級正職:一級
(二)國家級副職:二級至四級
(三)省部級正職:四級至八級
(四)省部級副職:六級至十級
(五)廳局級正職:八級至十三級
(六)廳局級副職:十級至十五級
(七)縣處級正職:十二級至十八級
(八)縣處級副職:十四級至二十級
(九)鄉(xiāng)科級正職:十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職:十七級至二十四級。
(十一)社區(qū)或駐村干部:二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關(guān)系:
(一)巡視員:八級至十三級;(相當于正廳局級)
(二)副巡視員:十級至十五級;
(三)調(diào)研員:十二級至十八級;(相當于正縣處級)
(四)副調(diào)研員:十四級至二十級;
(五)主任科員:十六級至二十二級;(相當于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員:十七級至二十四級;
(七)科員:十八級至二十六級;(本科生大專生)
(八)辦事員:十九級至二十七級。
公務員級別劃分及職務是什么
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定,國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是:國務院總理:一級;國務院副總理,國務委員:三級至二級;部級正職,省級正職:四級至三級等等。
1、國務院總理:一級;國務院副總理。
2、國務委員:三級至二級;部級正職。
3、省級正職:四級至三級;部級副職。
4、省級副職:五級至四級;司級正職,廳級正職。
5、巡視員:七級至五級;司級副職,廳級副職。
6、助理巡視員:八級至六級;處級正職,縣級正職。
7、調(diào)研員:十級至七級;處級副職,縣級副職。
8、助理調(diào)研員:十一級至八級;科級正職,鄉(xiāng)級正職。
9、主任科員:十二級至九級;科級副職,鄉(xiāng)級副職。
10、副主任科員:十三級至九級。
11、科員:十四級至九級。
12、辦事員:十五級至十級。
以上內(nèi)容參考:百度百科——國家公務員
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