這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務員改革職務分幾檔考試，以及公務員工資各級各檔都代表什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
機關(guān)單位的公務員有“工資級別”和“職務檔次”是什么意思
級別工資和職務檔次主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別有27個。每一職務層次對應若干個級別（，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。
擴展資料:
《公務員職務與職級并行規(guī)定》
第八條公務員領導職務、職級對應相應的級別。
領導職務對應的級別，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
綜合管理類公務員職級對應的級別是：
（一）一級巡視員：十三級至八級；
（二）二級巡視員：十五級至十級；
（三）一級調(diào)研員：十七級至十一級；
（四）二級調(diào)研員：十八級至十二級；
（五）三級調(diào)研員：十九級至十三級；
（六）四級調(diào)研員：二十級至十四級；
（七）一級主任科員：二十一級至十五級；
（八）二級主任科員：二十二級至十六級；
（九）三級主任科員：二十三級至十七級；
（十）四級主任科員：二十四級至十八級；
（十一）一級科員：二十六級至十八級；
（十二）二級科員：二十七級至十九級。
參考資料來源：
國務院官網(wǎng)-關(guān)于改革公務員工資制度的通知
百度百科-公務員職務職級并行規(guī)定
請問公務員工資中的晉檔、晉級有何區(qū)別
1、待遇不一樣。公務員的級別共分為15級，每個級別設置若干檔工資標準，同一檔次，級別越高工資越高；同一職級，檔級越高工資越高。
2、職務級別不同。晉級代表著職務級別提升，晉檔僅僅是工資增加，職務級別不變。
3、要求工作時間不同。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。
擴展資料：
現(xiàn)行《公務員法》對公務員工資水平的表述只有兩句話：“公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)?！?/p>
實際上，在表決前的草案中，還有一句公務員的工資水平應“與企業(yè)相當人員的工資水平基本平衡”。因為許多代表提出，公務員的層級比較多，企業(yè)人員的層級比較少；
企業(yè)有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公務員的工資與企業(yè)人員的工資很難做到基本平衡。因此，全國人大法律委員會建議刪去了上述語句。
最終，確定公務員工資水平的依據(jù)就剩下“工資調(diào)查制度”。法律于2006年規(guī)定的這項制度，至今還沒有在國內(nèi)真正實現(xiàn)，因此現(xiàn)行公務員工資水平實際上缺乏一個法定的、明確的標準。
尤其，法律在公務員工資水平與“企業(yè)相當人員工資水平”之間的相對關(guān)系上用語模糊，既未說高于，也未說低于，還刪去了近似“等于”的用語。在這個問題上的民間意見也相當不統(tǒng)一：有認為公務員工資應當基本等同于社會平均工資的，有認為應該略高于的，還有認為不應超過這個水平的。
參考資料：百度百科-公務員職級工資制改革
參考資料：人民網(wǎng)-公務員工資水平應依據(jù)什么標準制定？
公務員工資各級各檔都代表什么
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現(xiàn)公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。
公務員工資組成
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
擴展資料
職務與級別的對應關(guān)系
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是：
（一）國務院總理：一級。
（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級。
（三）部級正職，省級正職：四級至三級。
（四）部級副職，省級副職：五級至四級。
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級。
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級。
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：十級至七級。
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：十一級至八級。
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：十二級至九級。
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：十三級至九級。
（十一）科員：十四級至九級。
（十二）辦事員：十五級至十級。
參考資料來源：百度百科-公務員工資套改等級標準對照表
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務員級別
公務員19級是什么標準
公務員領導職務層次與級別的對應關(guān)系：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十三級
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關(guān)系：
(一)巡視員：八級至十三級;(相當于正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級;
(三)調(diào)研員：十二級至十八級;(相當于正縣處級)
(四)副調(diào)研員：十四級至二十級;
(五)主任科員：十六級至二十二級;(相當于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級;
(七)科員：十八級至二十六級;(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
公務員級別劃分及職務是什么
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是：國務院總理：一級；國務院副總理，國務委員：三級至二級；部級正職，省級正職：四級至三級等等。
1、國務院總理：一級；國務院副總理。
2、國務委員：三級至二級；部級正職。
3、省級正職：四級至三級；部級副職。
4、省級副職：五級至四級；司級正職，廳級正職。
5、巡視員：七級至五級；司級副職，廳級副職。
6、助理巡視員：八級至六級；處級正職，縣級正職。
7、調(diào)研員：十級至七級；處級副職，縣級副職。
8、助理調(diào)研員：十一級至八級；科級正職，鄉(xiāng)級正職。
9、主任科員：十二級至九級；科級副職，鄉(xiāng)級副職。
10、副主任科員：十三級至九級。
11、科員：十四級至九級。
12、辦事員：十五級至十級。
以上內(nèi)容參考：百度百科——國家公務員
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