本篇文章給大家談談英國日本公務員考試，以及英國一年制碩士Msc能報考國內公務員考試嗎對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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英國一年制碩士Msc能報考國內公務員考試嗎
一般是可以報考的。
讀一年制碩士是否可以考編制的問題。這個我可以直接回答，因為我們的學員去考了事業(yè)編制。暫時沒有去考公務員的，但是看招簡都是可以報考的。
考編制的那個學生，他說就是正常報名，只是進面試的審查要打印一份教育部留服認證書，認證書上寫明碩士，讓審查的工作人員看過，學歷正規(guī)能查到，就可以了。而且招崗信息上，會有專門一條些留學報考要有什么要求，一年制碩士就按照那個準備就可以。如果還不放心的，崗位后面會有聯(lián)系方式，自己打電話去問一下，留學學歷能不能報考。
國外考公務員是一種怎樣體驗
加拿大
加拿大對高級公務員的考試就像是公務員“實戰(zhàn)演習”。舉例來說，申請職位的考生可能會領到一包關于科技政策的考試材料。第二天早上他來到科技部一間辦公室，人們剛好在討論他看過的議題，沒人理他。一會兒他被叫到司長那里，司長問他參加了早上的討論嗎，他說自己還沒來得及談看法。司長便開始就那個話題和考生分析議論起來，實際上這時對考生的考察早已開始進行。談完后，那考生可能又會收到一大包關于財政方面的材料。
第二天他又去了財政部。然后他領到第三包材料，去了第三個部門。這就是加拿大有名的文件包技術，也叫“測評中心技術”?？忌涍^這樣“艱難”的考試，最終被錄用者足夠應付各種政府危機和連續(xù)加班的疲勞。
“實戰(zhàn)演習”的考試
美國
退伍軍人優(yōu)先錄取
英國
智力測驗考思維
英國素有“接受過優(yōu)良高等教育的人更適合擔任領導”的傳統(tǒng)意識，故公務員錄取者多為劍橋、牛津等名牌綜合性大學的優(yōu)秀畢業(yè)生。
英國公務員考試分為三個步驟：一是統(tǒng)測報考者從政治、經濟、社會、文化為主的若干考題中選一種進行測試；二是專業(yè)考核，應考者根據自己的專業(yè)，選擇2—3個題目作答；三是口試答辯，在書面考試的基礎上進行。考查包括檢查個人記錄、進行智力測驗、直覺檢測、個別測驗，實際練習、互評和面試。每項考查、考核都有具體內容和目的，如進行智力測驗，需要測試應試人精神器官的效率，思維能力和知識的廣博程度等。在進行各種考查之后，考選委員會還要進行終選面試，最后評定分數(shù)，分7個等級，只有在前3個等級的才可以被錄用。
新錄用的官員一般要經過兩年錄用期訓練，再經考核合格，才能安排工作崗位。新的文官開始時一般還有長短不同的試用期，在試用期內若被淘汰，沒有補償。
日本
日本一家公司對今年畢業(yè)的大學生就業(yè)傾向調查顯示，排名第一的是公務員。在經歷了金融危機后，越來越多的人重視穩(wěn)定，競爭非常激烈。為了參加公務員考試，大學三、四年級的學生已經在做考試準備。一般來說，成為一名國家公務員，要經過三大步：通過宣講會收集信息、參加考試、上門拜訪。從上一年的10月、11月，日本各省廳就開始在各大學校開宣講會，介紹各自的工作內容和特點，然后就是公布考試指南、報名、數(shù)輪的筆試、面試，一直持續(xù)到第二年8月才能公布結果。
不過，即便筆試、面試全部合格，也不意味著被錄用。應試者還要自己前往各省廳拜訪，介紹、宣傳自己，接受各單位單獨面試。錄取的人數(shù)，拜訪的時間，都要自己通過人事院的網站收集信息。
想錄取需親自拜訪
與中國百萬考生爭搶“金飯碗”一樣，國外不少國家的報考同樣火爆，而且各國的考試各有特色，五花八門。
印度
考試科目多耗時1年
法國
法國公務員的考試分為內部競爭考試和外部競爭考試兩部分組成，由相對獨立的考試委員會主持。內部考試對文憑沒有特殊要求，但條件通常是要求有4年以上的工作經驗；外部考試則對所有人開放，根據報考的級別和專業(yè)不同，通常有文憑要求和年齡限制。
法國公務員分為A、B、C三個等級，A類為高級公務員，B類為中級公務員，C為一般公務員。高級公務員一般通過國立行政學院的入學競爭考試錄用。其他公務員錄用考試由用人機關自行舉辦，考試方式和內容由考試委員會決定?？荚嚦煽儼错樞蛲扑]錄用，被推薦者再經過行政部門錄用、試用和正式任職。考試一般分筆試和口試，內容主要包括基礎知識、專業(yè)知識、語言表達、行政法規(guī)等等。
考上國家高級公務員后即變?yōu)閷嵙暪珓諉T，并可領取報酬，通常不能立即上崗，還必須到行政管理學院進行一年半至兩年的培訓。法國高級國家公務員都畢業(yè)于國家行政學院，因此和全國100多個省長都是同學。畢業(yè)前先有半年跟隨一個省長實習，再有半年跟隨一個國企老板實習。省長和老板的評價以及在校成績加在一起得出分數(shù)，成績高的先挑工作崗位。
錄取后不能立即上崗
公開招聘、擇優(yōu)錄取是美國公務員錄用時的總原則。每當需要招聘公務員時，美國聯(lián)邦和各級政府都會通過互聯(lián)網，向社會公布將要招聘的職位，供申請者提出申請。申請者必須具有美國國籍，外籍人士即使在美國擁有居留權和工作權，也沒有資格應聘美國公務員。報名之后，招錄部門會根據職位的要求和申請者的具體情況進行考核或考試。美國法律明文規(guī)定，在相同條件下，退伍軍人會被優(yōu)先錄取為公務員，其他應聘者則一律平等。
由于政府公務員收入穩(wěn)定、工作輕松以及可以享受帶薪休假、醫(yī)療保險、退休金、購房補助等許多福利，還是具有相當吸引力的。在美國，公務員制度可以在一定程度上看作是針對弱勢群體的福利制度，學歷不高、身有殘疾以及年齡不占優(yōu)勢者，都可以通過考取公務員，獲得一份相對穩(wěn)定的職業(yè)。
印度的公務員考試號稱是全世界最難的考試，由印度聯(lián)邦公務員委員會組織，每年一次。凡是年齡在21歲到30歲之間、擁有國家承認的本科學歷的人都可以報名，但每人一生最多只能參加4次公務員考試。考試每年錄取的名額大約只有300到600名，但報考的人數(shù)卻常常達到幾十萬。
印度的公務員考試分為初試、主試和面試三個階段，需要1年時間才能考完。初試分為專業(yè)科目和一般知識兩部分。其中一般知識又分為科學、國內和國際時事、歷史、地理、印度政治和經濟、心理學6個部分，每個部分又有幾個分支，比如科學包括數(shù)學、物理、化學、天文、動植物等等。可以說是包羅萬象。而初試之后的主試則一共有9場考試，每場考試3個小時。
雖然考試很難，但無數(shù)印度學生還是懷著極大的熱情去報考公務員。因為在印度，一旦被錄用為公務員，就意味著終身的福利。在印度，公務員專指在政府中具有一定決策權的中高級官員，而普通的低級別官員和辦事員只屬于政府工作人員，不算公務員。
韓國
韓國公務員錄用考試分為公開競爭招錄考試和特別招錄考試。公開競爭招錄考試原則上不限制學歷和經歷，無特殊情況下，任何人都可以參加考試。特別招錄考試是選拔那些在公開競爭招錄考試中比較難選拔的人才。
韓國為保護少數(shù)弱勢群體，還特別制定了兩性平等制、低收入群體錄用制和殘疾人錄用制等制度。兩性平等制是指女性或男性在被錄用人員中如果沒有達到一定比率(30%)時，可以適當降分錄用。低收入群體錄用制和殘疾人錄用制是指專門面向低收入群體和殘疾人的錄用考試，以保障社會弱勢群體也有機會成為公職人員。
什么是公務員考試
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內容？
英美公務員和日法公務員的范圍區(qū)別
第一種是小范圍的，公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。這種范圍同國家公務員法規(guī)的適用范圍相一致，英國及許多英聯(lián)邦國家基本屬于此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優(yōu)錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。
第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用于國家公務員法規(guī)的只是事務官。美國基本屬于此類。美國把公務員稱為“政府雇員”，“政府雇員”是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。
第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱為公務員，并由“國家公務員”和“地方公務員”之別，有“特別職”與“一般職”之分?！耙话懵殹惫珓諉T是指政府系統(tǒng)中非選舉產生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統(tǒng)中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的政府工作人員，適用于國家公務員法規(guī)的，只是“一般職”的國家公務員。日本、法國基本那屬于此類。法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業(yè)單位被任命為常任官員的工作人員。
國外公務員制度的基本內容有哪些
外國公務員制度概況
現(xiàn)代公務員制度發(fā)源于英國，后來在經濟和科學技術高度發(fā)達的美國得到了新的發(fā)展。其產生的歷史背景是：“恩賜官職制”和“政黨分肥制”。
為了建立一個廉潔、穩(wěn)定、高效的政府，保護整個資產階級的利益并促進資本主義生產的發(fā)展，從19世紀50年代開始，在英國，隨后在世界上許多國家形成了國家公務員制度。
外國公務員制度建立的兩個重要標志是：“考試錄用制度”以及“政務官與事務官分離，事務官職務常任制”。
外國公務員制度的基本內容包括“以考任制為核心的任用制度”和“以工作實績?yōu)榛A的考核制度”。考任制是公務員制度的基本標志。英美兩個國家的官吏制度改革，是以建立考試錄用制度為開端的，法國、日本、德國等國建立現(xiàn)代國家公務員制度也是從實行公務員錄用考試開始的。
公務員管理可以歸納為入口管理、在職管理和出口管理。把好入口關后，主要是通過績效考核來決定獎勵和懲罰、職務的任免和升降等。工作實績?yōu)榛A的考核制度是在職管理的中心內容
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