老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員考試中崗位級別劃分和公務員考試職位分1、2、3有什么區(qū)別的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務員考試中崗位級別劃分以及公務員考試職位分1、2、3有什么區(qū)別的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
公務員職稱等級劃分
我國公務員的級別共劃分為27級，從一級到二十七級。公務員的職稱和等級劃分，也就是指公務員的職務、職級和相應的級別。
公務員的級別主要根據(jù)其擔任的職務、工作年限、學歷、工作實績等具體情況劃定，不同的級別對應著不同的工資和福利待遇。因此，在備考公務員前，公務員的職務和職級會是考生們關(guān)注的重點。
根據(jù)2018年修訂的《中華人民共和國公務員法》第三章（職務、職級與級別）第十七條的內(nèi)容：國家實行公務員職務與職級并行制度，根據(jù)公務員職位類別和職責設(shè)置公務員領(lǐng)導職務、職級序列。
公務員的職務和職級
當我們打開2022年國家公務員招考簡章或地市級公務員招考崗位一覽表時，我們會發(fā)現(xiàn)招考職位一欄通常寫著“一級主任科員及以下”，這里主要是以綜合管理類的職級序列來劃分。
2022國考招考簡章（部分）
由于公務員考試會專門給出招錄應屆畢業(yè)生的崗位，因此應屆的考生如果想了解相關(guān)職級的評定，可以參考2008年印發(fā)的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》：
（1）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用、沒有工作經(jīng)歷的高中和中專畢業(yè)生，任命為二級科員、二級行政執(zhí)法員或者相當層次職級，定為二十七級；
（2）大學?？飘厴I(yè)生，任命為一級科員、專業(yè)技術(shù)員、一級行政執(zhí)法員或者相當層次職級，定為二十六級；
（3）大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業(yè)技術(shù)員、一級行政執(zhí)法員或者相當層次職級，定為二十五級；
（4）獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員或者相當層次職級，定為二十四級；
（5）獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員或者相當層次職級，定為二十二級。
公務員考試職位分1、2、3有什么區(qū)別
標號1、2、3是為了區(qū)分報考的職位，職位不同招考條件就不同。主要是看報名的職位，看專業(yè)是否對口。
國家公務員考試中，有完全相同的兩個崗位卻不同招錄，包括了崗位一，崗位二，這個意思是指相同崗位會有不同職務。
其招錄的時候，會有明確的條件規(guī)定。例如，可能崗位一會要求大學本科及以上才能報考，而崗位二可能是只需要?？茖W歷，就可以報考了。
公務員考試職位要求
公務員的職位要求是招考單位根據(jù)對該崗位的職業(yè)技術(shù)技能等各方面的職業(yè)素質(zhì)而設(shè)置的要求。主要包括：是否黨員、專業(yè)、學歷、學位、是否應屆畢業(yè)生、是否有基層工作經(jīng)驗、年齡、四六級、計算機等級以及其他對專業(yè)技能等各方面的描述。具體已招考單位公告要求為準。
考生在報考公務員考試期間如對職位要求有問題，可致電招考單位電話，在公務員招考公告網(wǎng)站都有附錄。
以上內(nèi)容參考百度百科-公務員考試職位
公務員考試分哪些級別
一、國家級，部級，副部級，廳級，副廳級，處級，副處級，科級，副科級，科員。
二、公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現(xiàn)公務員所任職務的等級高低，責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現(xiàn)，工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。
三、公務員考試等級是按照職位屬性進行區(qū)分的，省直的職位為甲級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的職位為丙級，其他職位都為乙級。
四、不同省份說法不一樣，在山東沒有甲乙級的類別，但是山東公務員考試針對專業(yè)領(lǐng)域劃分為ABC類，吉林公務員考試標注的就是省屬屬于甲級，地市屬于乙級。
五、考省直、市州直機關(guān)的考試等級為甲級，筆試科目為：
1、《行政職業(yè)能力測驗》（甲）。
2、《綜合知識》（甲）和《申論》（甲）。
六、報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)的考試等級為乙級，筆試科目為：
1、《行政職業(yè)能力測驗》（乙）
2、《申論》（乙）。
擴展資料：
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是：（一）國務院總理：一級。
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級。
（三）部級正職，省級正職：三至四級。
（四）部級副職，省級副職：四至五級。
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級。
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級。
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級。
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級。
（十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級。
參考資料：百度百科－公務員考試
公務員職級、職位、職務、崗位的概念、區(qū)別
一、職位類別劃分
1．綜合管理類是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關(guān)中數(shù)量最多的主體類別。
2.需要說明的是，雖然機關(guān)工作需要各類專業(yè)知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業(yè)資格的人員，在其工作領(lǐng)域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經(jīng)驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬于機關(guān)的行政管理工作，因此，不作為專業(yè)技術(shù)類公務員。
3.專業(yè)技術(shù)類是指在機關(guān)中承擔專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務員職位類別。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務員隊伍中履行專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。
4.專業(yè)技術(shù)類職位具有三個顯著特點：
1)是職位具有只對專業(yè)技術(shù)本身負責的純技術(shù)性特點。專業(yè)技術(shù)類公務員在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術(shù)業(yè)務本身負責，不直接參與公共管理，不具備行政決策權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)。
2)是低替代性。決定專業(yè)技術(shù)類職位任職資格條件的主要因素是專業(yè)技術(shù)知識水平的高低。因此，專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位之間的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動。
3)是技術(shù)權(quán)威性。專業(yè)技術(shù)類公務員提供的技術(shù)結(jié)論不受行政領(lǐng)導干預，不因行政領(lǐng)導意志的改變而受影響。但這種權(quán)威性僅體現(xiàn)在技術(shù)層面上，僅為行政領(lǐng)導決策提供參考和支持，最終的行政決策權(quán)仍掌握在行政領(lǐng)導手中。
5.根據(jù)上述特點，專業(yè)技術(shù)職位首先體現(xiàn)為某些行業(yè)特有專業(yè)的技術(shù)崗位，如公安的法醫(yī)、海關(guān)的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等；其次，體現(xiàn)為一些社會通用性專業(yè)的技術(shù)崗位，如工程技術(shù)、化驗技術(shù)等。
6.面對政府管理與服務內(nèi)容日趨專業(yè)化，各級行政領(lǐng)導越來越需要依賴各類專家、各類專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)支撐，以更好地承擔法定的領(lǐng)導責任。
1)因此，設(shè)立專業(yè)技術(shù)類職位，有利于提高決策的科學性與執(zhí)行的準確性；同時，為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務員提供職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。
7.行政執(zhí)法類是指在工商、稅務、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的行政執(zhí)法職位中設(shè)置的公務員職位類別。行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類相比，行政執(zhí)法類只有對法律的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，出現(xiàn)糾紛時不具備裁定權(quán)。
1、關(guān)于法官與檢察官職位
1）與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。
2）在本法的立法過程中，曾有一種意見主張在職位分類中設(shè)置司法類公務員，將法官、檢察官納入這一類別，但法律并未明確。
3）其主要考慮是，本法第三條第二款規(guī)定：“法律對公務員中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>
4）這一規(guī)定就是考慮到法官、檢察官與行政機關(guān)以及其他機關(guān)工作人員相比具有自身的特殊性，而且我國已經(jīng)制定了法官法和檢察官法，因此，在本法有關(guān)職位分類制度中，未將法官、檢察官與其他公務員合并在一起進行分類。在這里，對法官、檢察官不作職位分類上的調(diào)整，實際上正是貫徹和體現(xiàn)了對公務員實行分類管理的原則。
二、職位類別的增設(shè)
1、除專業(yè)技術(shù)類與行政執(zhí)法類職務具有職位特殊性以外，還有其他一些公務員職位類別具有一定的特殊性，實踐中需要單獨進行管理。
2、例如，在制定公務員法的過程中，有的意見主張，應當專門設(shè)置人民警察職務，進行單獨管理，這是將來需要進一步研究的問題。為將來增設(shè)職位類別留下空間，本條對此作了規(guī)定。對于條件成熟，并且管理確實需要的職位，國務院可以規(guī)定增設(shè)除綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以外的其他職位類別。
三、關(guān)于各職位類別的適用范圍
1、目前，雖然存在大量從事專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法工作的公務員，但在本法實施之前法律并未在職位類別上予以確認。
2、公務員法明確設(shè)置專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務員后，具體將哪些機關(guān)中的哪些人員納人專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并享受有關(guān)的待遇，法律沒有明確規(guī)定，尚需在對不同部門、不同機構(gòu)職能以及不同職位的職責、工作性質(zhì)、特點進行充分地調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，由國家另行作出規(guī)定。
3、所謂由國家另行規(guī)定，既可以是由全國人大及其常委會制定法律來規(guī)定，也可以由國務院制定行政法規(guī)或者發(fā)布決定、命令的方式予以規(guī)定，或者是中央有關(guān)部門規(guī)定。
職務層次
1．領(lǐng)導職務層次的設(shè)置。根據(jù)本法的規(guī)定，領(lǐng)導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
2．非領(lǐng)導職務層次的設(shè)置。職務層次是根據(jù)工作繁簡難易，責任輕重大小，所需資格高低設(shè)置的。由于非領(lǐng)導職務不承擔領(lǐng)導職責，因此，在職務層次上不應、也不必設(shè)置到高等級的職務層次上，因此，本法規(guī)定，非領(lǐng)導職務層次在廳局級以下設(shè)置，在省部級以上不設(shè)置非領(lǐng)導職務。
擴展資料
1、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
2、公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
3、國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。
4、根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
參考資料：中華人民共和國公務員級別-百度百科
國家公務員級別劃分
國家公務員級別劃分如下：
公務員領(lǐng)導職務級別劃分是國家級正職（一級）；國家級副職（四級至二級）；省部級正職（八級至四級）；省部級副職（十級至六級）；廳局級正職（十三級至八級）；廳局級副職（十五級至十級）；縣處級正職（十八級至十二級）等。
國家公務員和地方公務員有以下幾點區(qū)別區(qū)別：
一、組織單位不同。
首先要明確“國考”、“省考”的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關(guān)的層級、地域范圍決定的。國考，全稱中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務員考試。
由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)招錄公務員，在本省范圍內(nèi)舉行。
二、考錄機關(guān)不同。
考錄機關(guān)即通過考試錄用公務員的單位，是公務員考試的需求方和新錄用公務員的接收方，各機關(guān)單位根據(jù)職能、編制、崗位、在崗人員數(shù)量變化，每年或每半年一次向同級公務員考試主管部門(人社部門及由其管理的公務員局)提出招錄計劃，經(jīng)組織、人事部門批準后由主管部門制定方案、組織實施考試。
按考錄機關(guān)層級和隸屬關(guān)系，公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。按機構(gòu)性質(zhì)和職能，中央和地方兩大公務員考錄序列又分為多個類別和系統(tǒng)。
國考即中央公務員考錄序列，分為中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)、中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng)。
關(guān)于公務員考試中崗位級別劃分，公務員考試職位分1、2、3有什么區(qū)別的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。