大家好，關(guān)于公務(wù)員考試中級(jí)職稱分幾級(jí)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于職稱一般分為幾個(gè)等級(jí)的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
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公務(wù)員有哪些級(jí)別
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)
國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)
省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)
省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)
廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)
廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)
縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)
縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)
股所級(jí)正職：十八級(jí)至二十六級(jí)
股所級(jí)副職：十九級(jí)至二十七級(jí)
公務(wù)員的級(jí)別有哪些
想進(jìn)入體制內(nèi)，需要提前了解公務(wù)員的一些基本知識(shí)。了解一下公務(wù)員最基礎(chǔ)的等級(jí)體系。
1.公務(wù)員的定義
按照公務(wù)員法第二條的規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆。
2.公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)劃分
⑴領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。等五個(gè)行政級(jí)別，每一個(gè)職務(wù)層次代表了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)規(guī)格和管理層次，管理層次是根據(jù)憲法和有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置；公務(wù)員職級(jí)在廳局級(jí)以下設(shè)置。
⑵綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
3.公務(wù)員的分類
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
⑴綜合管理類主要是指在黨委政府、人大、政協(xié)等機(jī)關(guān)中的公務(wù)員
⑵專業(yè)技術(shù)類主要是負(fù)責(zé)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中技術(shù)管理和技術(shù)支持等方面的公務(wù)員
⑶行政執(zhí)法類的公務(wù)員主要從事各類行政執(zhí)法的公務(wù)員，包括公安、交通、城管、應(yīng)急事務(wù)、安全執(zhí)法、海關(guān)執(zhí)法、海事執(zhí)法、邊境管理等。
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，公務(wù)員職級(jí)實(shí)行委任制和聘任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。
國(guó)家職稱資格分類
①國(guó)家的職稱制度有哪些職稱
1.助理職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
2.中級(jí)職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3.高級(jí)職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。
[編輯本段]干部職稱的種類和級(jí)別
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為27級(jí)。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：
(一)國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)
(二)國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí)
(三)省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)
(四)省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)
(五)廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)
(六)廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)
(七)縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)
(八)縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)
(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)
(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。
下面是公務(wù)員中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
(一)巡視員：十三級(jí)至八級(jí)；
(二)副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)；
(三)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)；
(四)副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)；
(五)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)；
(六)副主任科員：二十四級(jí)至十七級(jí)；
(七)科員：二十六級(jí)至十八級(jí)；
(八)辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。
高校職稱
大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高校任教者可認(rèn)定為助理級(jí)職稱，即初級(jí)，比如助教。
如果畢業(yè)一年或幾年后才找到工作，你的職稱應(yīng)該由你的單位給與認(rèn)定。
工作年限是從你畢業(yè)之時(shí)開(kāi)始計(jì)算的，有的事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行了新一輪的工資套改，工作年限從讀大學(xué)開(kāi)始計(jì)算，如果你不在套改范圍內(nèi)，那么工作年限則從第一份工作的時(shí)間算起（工作若無(wú)間斷，可以持續(xù)計(jì)工齡）
此外，職稱年限是從你評(píng)上某個(gè)級(jí)別的職稱算起的
高校里，評(píng)職稱都需要提供以下資料：
1.英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書
2.學(xué)歷和學(xué)位證書
3.已公開(kāi)發(fā)表的論文的復(fù)印件（第一作者，當(dāng)然刊物越權(quán)威越好，需提供期刊原件，評(píng)后退還）
4.教師資格證（如果在高?；蛘呓逃诠ぷ鳎處熧Y格證不需要考，教委會(huì)組織評(píng)，評(píng)上就可以）
5.職稱計(jì)算機(jī)考試的成績(jī)和高校教育理論培訓(xùn)的成績(jī)
6.從事科研項(xiàng)目的證明（包括項(xiàng)目立項(xiàng)書，結(jié)題書等）
7.歷史職稱證的復(fù)印件（比如你評(píng)教授，就需要提供副教授職稱證的復(fù)印件，評(píng)副教授需要提供講師的復(fù)印件）
8.評(píng)教學(xué)系列（指助教、講師、副教授、教授）的還需要提供課時(shí)證明（每年必須有一定的課時(shí)量）
②國(guó)家職業(yè)資格考試種類
國(guó)際電子商務(wù)、人力資源管理師、移動(dòng)商務(wù)師、國(guó)際營(yíng)銷師、國(guó)際物流師、國(guó)際招商管理師專、連鎖經(jīng)營(yíng)管理師屬、國(guó)際外包管理師、投資咨詢師、賣場(chǎng)管理師、國(guó)際禮儀培訓(xùn)師、經(jīng)銷商管理師、國(guó)際商務(wù)談判師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、品牌策劃管理師、注冊(cè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師、藥學(xué)咨詢師、質(zhì)量管理師、心理教練
③國(guó)家職稱考試分類和等級(jí)
太多了??！
以會(huì)計(jì)為例說(shuō)好了
目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證考試分為三個(gè)級(jí)別。第一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試；第二是會(huì)計(jì)職稱證書考試；第三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書考試。
④國(guó)家職業(yè)資格和職稱有什么區(qū)別
職業(yè)資格與職稱的區(qū)別：
①、發(fā)證機(jī)構(gòu)不同：國(guó)家職業(yè)資格證書是由國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)，技術(shù)職稱是由國(guó)家人事部頒發(fā)。
②、兩者的區(qū)別在于一個(gè)是從業(yè)資格，另一個(gè)是執(zhí)業(yè)資格。
職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。例如要從事律師職業(yè)，必須先取得律師資格；要從事教學(xué)工作，必須先取得教師的職業(yè)資格。
而職稱的意思，從字面上講，僅是職務(wù)的名稱。我國(guó)的專業(yè)技術(shù)職稱制度是按照人事管理模式而建立的一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度。在職稱改革前，職稱這個(gè)詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。
由于世界上許多國(guó)家沒(méi)有職稱，應(yīng)該說(shuō)這是中國(guó)的特有傳統(tǒng)產(chǎn)物，因此，中國(guó)入世后，職稱的改革將進(jìn)一步加快。根據(jù)國(guó)際慣例，職業(yè)資格證書取代專業(yè)技術(shù)職稱是一種趨勢(shì)。人事部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，我國(guó)在深化職稱改革時(shí)，將進(jìn)一步淡化職稱概念，擴(kuò)大職業(yè)資格制度的實(shí)施范圍，以便與國(guó)際接軌。
③、等級(jí)及級(jí)別劃分的不同：
我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書采取等級(jí)式結(jié)構(gòu)，根據(jù)從業(yè)人員所掌握的技能，劃分為五個(gè)等級(jí)。即：國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)(技師級(jí))；國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師級(jí))。***還規(guī)定了國(guó)家職業(yè)資格和社會(huì)上通行的其他專業(yè)資格之間的相互對(duì)照關(guān)系，以確保國(guó)家職業(yè)資格獲得者的相應(yīng)社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位。
專業(yè)技術(shù)職稱是由組織認(rèn)定或?qū)＜以u(píng)審委員會(huì)評(píng)定的一種制度。它根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的資歷，劃分成高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作，同時(shí)享受相應(yīng)的工資待遇。
④、兩者的通用范圍：
職業(yè)資格證在全國(guó)范圍內(nèi)通用，同時(shí)也是唯一能在國(guó)際上通用的從業(yè)資格證明；
而職稱證只在國(guó)內(nèi)（一定區(qū)域內(nèi)）使用。
職業(yè)資格證書是國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒的，是通過(guò)某種職業(yè)資格考試人員的證書，以證明其具有從事這種職業(yè)的資格，是生產(chǎn)一線的人員的一種標(biāo)準(zhǔn)；職稱是國(guó)家科技部、教育部等部門頒發(fā)給專業(yè)技術(shù)人員的證書，證明其在自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)水平，是為科研院所，大專院校，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員設(shè)立的一種等級(jí)。
職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。例如要從事律師職業(yè)，必須先取得律師資格；要從事教學(xué)工作，必須先取得教師的職業(yè)資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務(wù)的名稱。在職稱改革前，職稱這個(gè)詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。
入世以來(lái)，我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)的職稱考試已逐漸淡化，取而代之將是一種新的職業(yè)資格認(rèn)證考試，這種資格考試的特點(diǎn)不但重學(xué)歷而更注重技能，注重實(shí)際操作能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求人們只有不斷的接受新的教育技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)立于不敗之地，進(jìn)入主流社會(huì)、進(jìn)入高層，重新確立人生價(jià)值。
據(jù)人事部透露，爭(zhēng)取在5年時(shí)間內(nèi)，使職業(yè)資格制度實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到五十個(gè)至一百個(gè)左右，形成比較完整的職業(yè)資格體系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1995年以來(lái)，我國(guó)共有150多萬(wàn)人參加了各類職業(yè)資格考試，其中36萬(wàn)多人取得了各類職業(yè)資格，14個(gè)專業(yè)開(kāi)始實(shí)施注冊(cè)管理。推行職業(yè)資格制度，強(qiáng)化職業(yè)資格考試，完善專業(yè)技術(shù)聘任制度是當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)。推行職業(yè)資格證書制度，是中國(guó)加入WTO后人才管理制度逐步與國(guó)際接軌的一項(xiàng)重要工作。近幾年來(lái)，職業(yè)資格考試報(bào)名情況持續(xù)"升溫"。如職業(yè)藥師，一、二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師，咨詢工程師，注冊(cè)稅務(wù)師，企業(yè)法律顧問(wèn)等等，報(bào)考人數(shù)均有較大幅度較長(zhǎng)。
職業(yè)資格考試日趨火爆，反映了一種社會(huì)需求。正如沒(méi)有駕照就不能開(kāi)車一樣，沒(méi)有取得職業(yè)資格證書，就不能從事特定的行業(yè)。這有利于提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
職業(yè)資格證書制度是一項(xiàng)國(guó)際通行的行業(yè)準(zhǔn)入制度，各國(guó)之間開(kāi)展的職業(yè)資格互認(rèn)更使其成為國(guó)際執(zhí)業(yè)者的“通行證”。推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建專業(yè)人才職業(yè)資格制度體系，是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。
國(guó)家人事部提出，要全面加快實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭(zhēng)用5年時(shí)間，使我國(guó)職業(yè)資格制度的實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到50個(gè)左右，基本形成比較完整的與國(guó)際接軌的職業(yè)資格體系。
現(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進(jìn)一步深化職稱改革的重要方向。將來(lái)的趨勢(shì)必然是：資格越來(lái)越強(qiáng)化，職稱越來(lái)越淡化。
職業(yè)資格證書是勞動(dòng)部門頒發(fā)，技術(shù)資格證書是人事部門頒發(fā)。只有人事部門頒發(fā)的證書對(duì)評(píng)職稱有用，人事部門才承認(rèn)，職業(yè)資格證書只能證明你掌握了這方面的技術(shù)。
⑤國(guó)家認(rèn)可職稱有哪些
如果資歷符合，工作年限達(dá)到的話，專業(yè)有很多，可以根據(jù)工作性質(zhì)選擇一個(gè)相近的，通過(guò)職稱考試或***人事部門進(jìn)行評(píng)定，都是國(guó)家認(rèn)可的
⑥資格證書、職稱、執(zhí)業(yè)證書什么的分類。
特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association of Chartered Certified Accountants，簡(jiǎn)稱ACCA))成立于1904年，是目前世界上領(lǐng)先的專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體，也是國(guó)際上海外學(xué)員多、學(xué)員規(guī)模發(fā)展快的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織。
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書
主考機(jī)構(gòu)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。適合人群：準(zhǔn)備在國(guó)內(nèi)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的高級(jí)人才?？荚噧?nèi)容：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。
三、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書（助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）
主考機(jī)構(gòu)：財(cái)政部、人事部。適合人群：想進(jìn)入國(guó)企和事業(yè)單位在財(cái)會(huì)崗位任職的人員。報(bào)考該考試需持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?？荚噧?nèi)容：初級(jí)考初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩個(gè)科目；中級(jí)考財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)三個(gè)科目。
四、注冊(cè)稅務(wù)師（CTA）證書
主考機(jī)構(gòu)：人事部、稅務(wù)總局。適合人群：大專以上學(xué)歷，具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者，或取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，并從事稅務(wù)代理業(yè)務(wù)滿1年。考試內(nèi)容：稅法（一）、稅法（二）、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)、稅收相關(guān)法律、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)5個(gè)科目。
五、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師（CPV）證書
主考機(jī)構(gòu)：人事部、財(cái)政部。適合人群：正在從事或打算從事資產(chǎn)評(píng)估的人員，報(bào)考需具一定學(xué)歷及相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)?？荚噧?nèi)容：資產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、機(jī)電設(shè)備評(píng)估基礎(chǔ)、建筑工程、評(píng)估基礎(chǔ)。
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⑦“國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)”和“職稱”是一個(gè)概念嗎
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。
三級(jí)人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
⑧職稱一般分為幾個(gè)等級(jí)
職稱主要分為三個(gè)大等級(jí),5個(gè)細(xì)化等級(jí):
一、初級(jí)職稱:
(1).員級(jí)。如:技術(shù)員、三級(jí)教師等。
(2).助理級(jí)。如:助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)教師等。
二、中級(jí)職稱
如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。
三、高級(jí)職稱:
(1).副高級(jí)。如:高級(jí)工程師、副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)教師等。
(2).正高級(jí)。如:正高級(jí)工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級(jí)教師等。
職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，***機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。
一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書的人比通過(guò)考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。
(8)國(guó)家職稱資格分類擴(kuò)展閱讀：
高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。
中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。
群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書館、博物館職務(wù)系列。
法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。
審計(jì)專業(yè)人員靠用會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)系列，各檔次專業(yè)名稱的簡(jiǎn)稱為：高級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師、助理審計(jì)師、審計(jì)員。
計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。
專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實(shí)習(xí)員；專利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利代理研究員、專利代理副研究員、專利代理助理研究員、專利代理研究實(shí)習(xí)員。
文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編?。ê黝悇?chuàng)作）類的名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。
原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字1986年49號(hào)）規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級(jí)教練）。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若干問(wèn)題的說(shuō)明》的通知（人職發(fā)[1994]17號(hào)），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。
藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任技師、電影放映技師、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級(jí)舞臺(tái)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)。
⑨國(guó)家專業(yè)技術(shù)職稱分類
巴庫(kù)德條碼公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究文獻(xiàn)綜述
(PublicRelation)和政治(Politics)。20世紀(jì)70年代是定位的時(shí)代，美國(guó)的屈特和里斯提出定位論。定位是設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品和形象的行為，便于目標(biāo)市場(chǎng)能知道公司相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地位。公司進(jìn)行定位的前提是對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)顧客重視的利益及顧客選擇供應(yīng)商的方法的了解?？铺乩照J(rèn)為，定位包括三個(gè)步驟：公司要能找出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的可能的差別，包括產(chǎn)品、服務(wù)、人事和形象。公司要運(yùn)用一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇最重要的差別。公司要有效地向目標(biāo)市場(chǎng)說(shuō)明它與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間是如何不同。到了20世紀(jì)70年代后，企業(yè)意識(shí)到營(yíng)銷應(yīng)負(fù)有一定的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與新價(jià)值觀是：卓越的企業(yè)家和企業(yè)文化應(yīng)追求更高的價(jià)值目標(biāo)。于是出現(xiàn)了社會(huì)營(yíng)銷觀或道德?tīng)I(yíng)銷觀，也稱為生態(tài)營(yíng)銷觀，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的廣告、價(jià)格策略、分銷活動(dòng)都要兼顧社會(huì)與公司的利益?？铺乩罩赋觯荷鐣?huì)營(yíng)銷觀念旨在產(chǎn)生最令顧客滿意的顧客導(dǎo)向，它與長(zhǎng)期消費(fèi)者福利兩者都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的關(guān)鍵。到了20世紀(jì)90年代，隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化和營(yíng)銷的全球化、個(gè)性化發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，營(yíng)銷策劃和手段花樣翻新，4Cs服務(wù)策略引起了企業(yè)和營(yíng)銷研究學(xué)者的關(guān)注。以美國(guó)西北大學(xué)教授D．E舒爾茲為代表的專家學(xué)者于1993年提出了以4Cs為核心的服務(wù)營(yíng)銷策略，這4Cs服務(wù)策略是：顧客(Consumer)、顧客總成本(Cost)、
消費(fèi)便利條件(Convenience)、廠商與顧客的雙向溝通(Communication)，即由廠商本位主義轉(zhuǎn)變成消費(fèi)者本位主義。舒爾茲認(rèn)為，傳統(tǒng)的以4Ps為核心的營(yíng)銷策略，重視產(chǎn)品導(dǎo)向而非真正的消費(fèi)者導(dǎo)向，即企業(yè)生產(chǎn)某一產(chǎn)品后，設(shè)定一個(gè)能夠收回成本達(dá)到一定目標(biāo)利潤(rùn)的價(jià)格和銷售量，經(jīng)過(guò)企業(yè)控制的銷售渠道，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行相當(dāng)程度的促銷。這是一種從內(nèi)向外的營(yíng)銷，消費(fèi)者處于被動(dòng)的地位。而4Cs策略則是一種從外向內(nèi)的營(yíng)銷模式，消費(fèi)者處于主動(dòng)地位，因?yàn)樗鼘?shí)現(xiàn)了4個(gè)轉(zhuǎn)變：由產(chǎn)品到消費(fèi)者的轉(zhuǎn)變，由價(jià)格到成本的轉(zhuǎn)變，由分銷渠道到便利的轉(zhuǎn)變以及由促銷到溝通的轉(zhuǎn)變。
⑩目前國(guó)家職稱系列都包括什么
我們國(guó)家現(xiàn)行的職稱系列有很多個(gè)，比如高校系列(助教、講師、副教授、教授)、工程回系列(技術(shù)員、助答理工程師、工程師、高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師)、研究系列(館員、助理研究員、副研究員、研究員)、中學(xué)教育系列(二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師、特級(jí)教師)等等，每個(gè)系列都包括員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、副高、正高等三至五個(gè)檔次(有些有5個(gè)檔次，比如工程系列，有些則只有三個(gè)，比如經(jīng)濟(jì)系列、小學(xué)教育系列，一般都是四個(gè)，即初，中，副高，正高)。
職稱一般分為幾個(gè)等級(jí)
職稱主要分為三個(gè)大等級(jí),5個(gè)細(xì)化等級(jí):
一、初級(jí)職稱:
(1).員級(jí)。如:技術(shù)員、三級(jí)教師等。
(2).助理級(jí)。如:助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)教師等。
二、中級(jí)職稱
如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。
三、高級(jí)職稱:
(1).副高級(jí)。如:高級(jí)工程師、副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)教師等。
(2).正高級(jí)。如:正高級(jí)工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級(jí)教師等。
職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。
一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書的人比通過(guò)考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。
擴(kuò)展資料：
高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。
中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。
群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書館、博物館職務(wù)系列。
法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。
審計(jì)專業(yè)人員靠用會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)系列，各檔次專業(yè)名稱的簡(jiǎn)稱為：高級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師、助理審計(jì)師、審計(jì)員。
計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。
專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實(shí)習(xí)員；專利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利代理研究員、專利代理副研究員、專利代理助理研究員、專利代理研究實(shí)習(xí)員。
文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編劇（含各類創(chuàng)作）類的名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。
原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字1986年49號(hào)）規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級(jí)教練）。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若干問(wèn)題的說(shuō)明》的通知（人職發(fā)[1994]17號(hào)），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。
藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任技師、電影放映技師、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級(jí)舞臺(tái)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)。
事業(yè)單位職稱級(jí)別
事業(yè)單位定級(jí)與以前所取得的職稱是沒(méi)有關(guān)系的。
1.在事業(yè)單位，評(píng)職稱，是這樣的，本科生評(píng)是在轉(zhuǎn)正后立即自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)，也就是說(shuō)在原先的單位工作一年后，就能評(píng)初級(jí)了。而評(píng)中級(jí)是在評(píng)了初級(jí)后過(guò)5年才能評(píng)。
2.對(duì)于全日制研究生來(lái)說(shuō)，也是轉(zhuǎn)正一年后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)，然后2年后評(píng)中級(jí)。
3.對(duì)于在職研究生來(lái)說(shuō)，因?yàn)樵诼氀芯可挥袑W(xué)位沒(méi)有畢業(yè)證，而學(xué)歷指的是畢業(yè)證，所以學(xué)歷里不變的。因此，還得等6年才能評(píng)中級(jí)，一年后評(píng)初級(jí)。
4.繼續(xù)教育，其實(shí)是評(píng)職稱的資格，也就是每年繼續(xù)教育是有學(xué)分的，事業(yè)單位要求專業(yè)技術(shù)人員每年要修夠一定的學(xué)分，才有資格去評(píng)職稱。
5.轉(zhuǎn)正定級(jí)是轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱是職稱，轉(zhuǎn)正定級(jí)指的是由見(jiàn)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式編制人員，轉(zhuǎn)了之后，工資會(huì)上一個(gè)檔次。而評(píng)職稱是在轉(zhuǎn)正定級(jí)的基礎(chǔ)上評(píng)的。
擴(kuò)展資料職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。
職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。
參考資料：百度百科——職稱評(píng)審
文章到此結(jié)束，如果本次分享的公務(wù)員考試中級(jí)職稱分幾級(jí)和職稱一般分為幾個(gè)等級(jí)的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！