今天給各位分享公務(wù)員考試培訓(xùn)社會(huì)價(jià)值的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員面試心里沒(méi)底怎么辦,需要報(bào)培訓(xùn)班嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄
考公務(wù)員的好處
好處：
1、從生活角度
公務(wù)員的工資還可以，年輕公務(wù)員平均三千到五千的工資水平，在一般的三四線城市來(lái)說(shuō)，還是可以保證基本的生活。如果是未婚的話(huà)，生活還能寬松點(diǎn)，但如果已婚，也有小孩了，那又是另一種說(shuō)法了。而且，在以后，雖然公務(wù)員工資也在漲，而且新《公務(wù)員》法也施行，公務(wù)員待遇也在提高，但總體說(shuō)公務(wù)員的前景不是“錢(qián)景”，老老實(shí)實(shí)的當(dāng)公務(wù)員不能讓你發(fā)大財(cái)。
所以如果你想掙錢(qián)的話(huà)，還是考慮其他職業(yè)吧。不過(guò)總的來(lái)看，公務(wù)員總體的薪資待遇還是比較不錯(cuò)的。
2、從社會(huì)地位角度
公務(wù)員在中國(guó)大部分地區(qū)的社會(huì)地位都是畢竟高的，五千工資的年輕公務(wù)員比八千工資的企業(yè)職工在相親時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。我曾經(jīng)總結(jié)身邊的朋友的經(jīng)歷，得出這樣一個(gè)規(guī)律，所謂的社會(huì)地位，或者說(shuō)是家人外人的尊重，剛考上時(shí)，是最明顯的，在之后，如果你沒(méi)有擔(dān)任一定職位，所謂的社會(huì)地位會(huì)隨著時(shí)間的往后越來(lái)越弱。而且等你到了一定年齡，工資不高，生活壓力增加，尤其是來(lái)自妻子家人的壓力，會(huì)讓你很難再感覺(jué)到所謂的社會(huì)地位。
二是理想的社會(huì)地位，現(xiàn)實(shí)的社會(huì)地位是讓外人感覺(jué)到你過(guò)的好，羨慕你，其實(shí)就是虛榮心，而理想中的社會(huì)地位完全不同，是讓群眾承認(rèn)你，依靠你，認(rèn)可你，支持你，這種社會(huì)地位才是我認(rèn)為公務(wù)員真正的社會(huì)地位，但是這很難達(dá)到，都要我們奉獻(xiàn)很多，大多數(shù)人都很難做到，這種真正的社會(huì)地位，隨著時(shí)間的推移是越來(lái)越強(qiáng)的。
3、鍛煉平臺(tái)和機(jī)會(huì)
很多人覺(jué)得公務(wù)員工作簡(jiǎn)單，就是養(yǎng)老工作，但是現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員崗位很多都是最基層，大多數(shù)是與群眾相關(guān)的，工作紛繁復(fù)雜，目前年輕公務(wù)員工作壓力也大。公務(wù)員工作整體難度是表面看起來(lái)不難，但是需要有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，全面性，干完容易，干好不易，尤其基層工作有大學(xué)問(wèn)。公務(wù)員是個(gè)對(duì)于年輕人很不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)，平臺(tái)也不錯(cuò)。通過(guò)公務(wù)員的鍛煉，之后哪怕你去其他職業(yè)崗位，除去專(zhuān)業(yè)崗位，你都不會(huì)差的。
壞處
1、進(jìn)體制毀專(zhuān)業(yè)
雖然報(bào)考的時(shí)候?qū)?zhuān)業(yè)有諸多要求和限制，但是進(jìn)入體制后你可能干的是跟專(zhuān)業(yè)八竿子打不著的工作。我報(bào)考的崗位要求英語(yǔ)研究生學(xué)歷，入職后，我就沒(méi)干過(guò)一天跟英語(yǔ)有關(guān)的工作。為數(shù)不多的幾次翻譯都是在給別人義務(wù)幫忙。其結(jié)果是我的英語(yǔ)水平還不如我讀書(shū)的時(shí)候。不僅是我，我們單位大部分人從事的都是跟自己專(zhuān)業(yè)沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系的工作，唯有財(cái)務(wù)部門(mén)例外。
當(dāng)然，并不是每個(gè)單位都這樣。同樣是體制，不同單位的情況是不一樣的。也有很多單位是對(duì)口招人。這就需要你報(bào)考之前有所了解。
2、體制里很多工作缺乏成就感。
因?yàn)槭求w制，所以難以避免地要做一些根正苗紅的事，比如及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)講話(huà)精神，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。時(shí)不時(shí)地寫(xiě)個(gè)分析總結(jié)匯報(bào)，經(jīng)常性地批評(píng)與自我批評(píng)。平時(shí)要記錄各種工作臺(tái)賬，每年總有幾次監(jiān)督檢查，還有比大姨媽還準(zhǔn)時(shí)的各種工作例會(huì)、月度計(jì)劃、月度總結(jié)、數(shù)據(jù)上報(bào)。如果從價(jià)值觀上不認(rèn)同這些工作，很可能覺(jué)得這些活又累又煩。
3、上升空間有限。
公務(wù)員單位上升空間是比價(jià)小的，最少也要三年才能升一級(jí)。這個(gè)也是因單位而異。有的單位滿(mǎn)三年就可以按期晉升，有的不可以。像我所在的單位工作十幾年的科員多的是，即將以科員身份退休的也不少。但是我們的工資跟職位沒(méi)有關(guān)系，工作10年的科長(zhǎng)和工作十年的科員是一樣的，比剛?cè)肼毜男∏嗄暌捕嗖涣硕嗌馘X(qián)。
公務(wù)員的價(jià)值是什么
您好，中公教育為您服務(wù)。
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。
公務(wù)員沒(méi)有資格證，直接就是選擇崗位，參加考試，面試上崗。沒(méi)有資格證書(shū)一說(shuō)。
好處在于福利好，待遇優(yōu)，工作相對(duì)清閑，工作穩(wěn)定。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。
公務(wù)員培訓(xùn)管用嗎
記得決定考公務(wù)員開(kāi)始是受周?chē)H人還有同學(xué)的影響，我是2014年畢業(yè)的，2015年開(kāi)始備考公務(wù)員，當(dāng)時(shí)搜了很多的備考經(jīng)驗(yàn)，還有學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過(guò)兩年的時(shí)間，今天終于成功上岸了，我算那種學(xué)習(xí)底子還算踏實(shí)的人，也走了不少?gòu)澛?，也參加過(guò)公務(wù)員培訓(xùn)班，還有直播課等，鑒于一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)班如何甄別，提取幾個(gè)總結(jié)，希望能幫助大家做出正確的決定！
1、對(duì)包過(guò)協(xié)議班說(shuō)“NO!”
千萬(wàn)不要相信什么協(xié)議班，有這種班可以報(bào)的基本屬于無(wú)良機(jī)構(gòu)。
首先“協(xié)議包過(guò)、不過(guò)退錢(qián)”只是噱頭，抓住考生的投機(jī)心理——“考上了我也不在乎多花些錢(qián)，沒(méi)考上也沒(méi)損失?！?/p>
其次，“包過(guò)班”其實(shí)就是普通培訓(xùn)，通過(guò)封閉的方式集中訓(xùn)練，只是形式上顯的很正式，其實(shí)在培訓(xùn)內(nèi)容上都是千篇一律的復(fù)習(xí)資料。
第三，“包過(guò)班”是在賭自然通過(guò)率，利用高額的培訓(xùn)費(fèi)賺取概率錢(qián)，是一種穩(wěn)賺不賠的買(mǎi)賣(mài)。
總之，這種“守株待兔”式的包過(guò)協(xié)議班應(yīng)堅(jiān)決摒棄，不但助長(zhǎng)行業(yè)內(nèi)部浮夸暴利之風(fēng)，同時(shí)滋生社會(huì)上幻想靠捷徑走上公務(wù)員的不良習(xí)氣。
當(dāng)時(shí)自己看書(shū)覺(jué)得還不夠，就報(bào)了某公的公務(wù)員培訓(xùn)班，學(xué)費(fèi)16800不過(guò)退13000，說(shuō)只針對(duì)有一定基礎(chǔ)的考生，報(bào)名前我反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的數(shù)量和資料模塊基礎(chǔ)較差，報(bào)名的老師說(shuō)沒(méi)關(guān)系，可以請(qǐng)教培訓(xùn)講師，教到你會(huì)為止。我去了以后才知道首先三四十人的會(huì)議室擠成一片，根本就先前宣傳的小班教學(xué)，其次為期七天七夜的填鴨式教學(xué)，每天課安排的都講不完，上的課程根本消化不了，尤其是申論，完全是要求套模板背版書(shū)，根本一點(diǎn)效果都沒(méi)有。
最后無(wú)緣面試。
2、大機(jī)構(gòu)名師？不一定！
很多人只講求品牌，哪個(gè)名氣大就報(bào)哪個(gè)。殊不知，你選擇的是教育及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不是去柜臺(tái)買(mǎi)部手機(jī)。培訓(xùn)講師不是流水線作業(yè)生產(chǎn)出來(lái)的，一個(gè)好講師的培養(yǎng)需要三年五年甚至更長(zhǎng)。
所謂大機(jī)構(gòu)名師也是走馬觀花，沒(méi)有持續(xù)性和計(jì)劃性，當(dāng)時(shí)協(xié)議班完了之后就找不見(jiàn)老師了。
3、好老師不光只會(huì)講課！
先不談培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，只說(shuō)說(shuō)到底什么才是“好老師”，最起碼是一個(gè)有“教育態(tài)度”的老師。
你上過(guò)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里，老師是不是都是照本宣科讀PPT?是不是一本書(shū)從頭講到尾?那樣的老師絕對(duì)是個(gè)新手。機(jī)構(gòu)再大，擁有幾千幾萬(wàn)老師都是浮云，關(guān)鍵看給你上課的到底是誰(shuí)?是不是沒(méi)有浮躁的商業(yè)氣息，不盲從，有個(gè)人教學(xué)風(fēng)格和特色的老師。不論是傳統(tǒng)課堂上的老師，還是無(wú)法與學(xué)生面對(duì)面真實(shí)接觸的在線教學(xué)老師，在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，必須有正確的“教育態(tài)度”。急功近利的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批量孵化的培訓(xùn)老師基本上是不具備“教育態(tài)度”的。
課程都是模板化、套路化，想要拿高分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠啊。
4、人工輔導(dǎo)的比重決定了對(duì)你的重視程度
誰(shuí)都明白，越是人工程度高的價(jià)值就越高，所以線下培訓(xùn)價(jià)格遠(yuǎn)高于線上，除了不可復(fù)制性，更重要的就是人工輔導(dǎo)的高額成本。
同一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里，你選擇的課程價(jià)格越高，人工輔導(dǎo)的比重自然越大。但是不同的機(jī)構(gòu)，不同的課程如何衡量人工輔導(dǎo)的程度，關(guān)鍵一點(diǎn)——看老師的參與度。
比如，行測(cè)，老師是否能夠隨時(shí)解答你在做題過(guò)程中的疑惑，是具體的題目解析，而不是冷冰冰的機(jī)器或客服的標(biāo)準(zhǔn)式回復(fù)。申論，是否有專(zhuān)屬的一對(duì)一批改評(píng)分，使寫(xiě)作效果良性循環(huán)上升。
另外網(wǎng)絡(luò)直播課無(wú)法持續(xù)交流指導(dǎo)，老師也跟蹤不到你的學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)起來(lái)也是事倍功半。
5、選對(duì)適合自己的學(xué)習(xí)方法事半功倍
所以2016年省考結(jié)束后我思考了很久，覺(jué)得自己還是有點(diǎn)雜亂無(wú)章，需要好好有針對(duì)性的進(jìn)行鞏固學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)通過(guò)一段時(shí)間篩選發(fā)現(xiàn)有家平臺(tái)無(wú)論是從教學(xué)設(shè)計(jì)和性?xún)r(jià)比上都非常適合我。在學(xué)習(xí)過(guò)程中里面社區(qū)伙伴們的一起努力，探討，分享，給了自己很大的動(dòng)力，看到那么多小伙伴都在努力，你還有什么理由不奮斗，這時(shí)候我完全就像一個(gè)學(xué)生，羚羊和花木君兩位老師的學(xué)習(xí)方法和思維塑造，讓我明白了學(xué)習(xí)是一個(gè)戒驕戒躁而非急于求成的過(guò)程。
按照兩位老師的學(xué)習(xí)計(jì)劃，課后的答疑指導(dǎo)，還有花木君老師的申論批改，通過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)，雙科都有了很大的提高。
到2017年省考，我筆試竟然得了152.9分，行測(cè)從66.1提高到80.5，申論從49.5提高到72，排名第一！
看到成績(jī)單的一刻，真的驚呆了！
公考是一段很孤獨(dú)的奮斗旅程，因?yàn)槊總€(gè)人的基礎(chǔ)不同，需要突破的地方也不同，公務(wù)員考試不容易，但是當(dāng)我們走過(guò)，當(dāng)我們邁過(guò)各種坎坷，我們正在從柔軟變得堅(jiān)韌，回頭去看自己，真的成長(zhǎng)和成熟很多。我不否認(rèn)公考也有運(yùn)氣成分，但大多數(shù)人還是需要依靠努力，堅(jiān)持不懈的努力。選對(duì)學(xué)習(xí)方法，找到適合自己的公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能事半功倍，最后需要戰(zhàn)勝的還是自己。
通過(guò)公務(wù)員備考，我們會(huì)學(xué)到很多，行測(cè)方面的知識(shí)，申論寫(xiě)作的能力，以及對(duì)國(guó)家大政方針的了解都會(huì)大幅度進(jìn)步。前兩天接到花爺?shù)碾娫?huà)(無(wú)比激動(dòng))，花爺說(shuō)回頭看走過(guò)的路，其實(shí)自己在蛻變，變得不是學(xué)習(xí)的能力，而是思維的方式。
所以，小伙伴們，堅(jiān)持下去吧，盡管現(xiàn)在痛苦，但請(qǐng)你相信，經(jīng)歷了這種痛苦的蛻變，你的人生將更加美麗。
公務(wù)員面試心里沒(méi)底怎么辦,需要報(bào)培訓(xùn)班嗎
如果自制力不好的話(huà)，建議去報(bào)培訓(xùn)班。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。
最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。公務(wù)員面試參考《國(guó)家公務(wù)員考試備考教材》來(lái)復(fù)習(xí)。
公務(wù)員的前景如何
公務(wù)員的前景：任何人在任何行業(yè)、崗位上都有可能前途燦爛、取得成功，也有可能一無(wú)所成、一敗涂地。同學(xué)說(shuō)的前景可能包括薪資收入、福利保障、社會(huì)地位、上升渠道?其實(shí)至少還可以再加一條：社會(huì)價(jià)值。
1、薪資收入。
從政肯定比不上經(jīng)商，要是為了錢(qián)可能不適合當(dāng)公務(wù)員，有可能也比不上知名大企業(yè)、高新技術(shù)等行業(yè)，但是，收入穩(wěn)定、且逐步增長(zhǎng)，基本可以保證生活的小安逸。
2、福利保障。
這個(gè)應(yīng)該不需要多說(shuō)，基本的保險(xiǎn)、公積金都有，而且交的不算少;好單位還會(huì)有年終獎(jiǎng)。
3、社會(huì)地位。
國(guó)情使然，公務(wù)員不管是職位大小，都挺令人羨慕，尤其是在地方。
4、上升渠道。
除了正常的內(nèi)部晉升、提拔之外，現(xiàn)在有很多遴選的機(jī)會(huì)可以供在職公務(wù)員進(jìn)行選拔，在越來(lái)越公平的大環(huán)境下，只要能力強(qiáng)，總會(huì)離自己的理想越來(lái)越近。
5、社會(huì)價(jià)值。
從青年的責(zé)任看，可以說(shuō)是承載著國(guó)家、民族的未來(lái)，如果想要從政，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的政治抱負(fù)，考公務(wù)員是必須的途徑。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試培訓(xùn)社會(huì)價(jià)值和公務(wù)員面試心里沒(méi)底怎么辦,需要報(bào)培訓(xùn)班嗎的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。