老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務(wù)員考試政府職能類別和公務(wù)員屬于什么職業(yè)類型的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務(wù)員考試政府職能類別以及公務(wù)員屬于什么職業(yè)類型的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務(wù)員的崗位分為哪些
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團機關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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最全公務(wù)員公職編制類型:公務(wù)員的編制種類有哪
按人事編制分類：國家公務(wù)員和地方公務(wù)員
國家公務(wù)員是中央政府直接領(lǐng)導(dǎo)，檔案在中央、吃中央財政的俸祿。地方公務(wù)員是地方政府人事管檔案，工資是地方發(fā)的。
按工作內(nèi)容分類：綜合服務(wù)類公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
綜合服務(wù)類的公務(wù)員最多、競爭最激烈。平常說的政府行政人員就是他們。
行政執(zhí)法類的比前者多一項體能測試，這就嚴格多了，也累多了，像警察、法院的法警什么的。
專業(yè)技術(shù)類挑選非常復(fù)雜，只有在某個領(lǐng)域比較專精才有機會進入。比如醫(yī)藥檢驗員，事故鑒定員什么的崗位。
事業(yè)單位考試是事業(yè)編制不是公務(wù)員?；A(chǔ)政法有一部分是公務(wù)員。
公務(wù)員編制類型1、國稅局
為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什么這么說呢?因為轉(zhuǎn)業(yè)回地方后的戰(zhàn)友大部分都不會有什么政治前途了。年齡大了，又沒什么背景，還是有個福利好的單位安穩(wěn)些。怎么個好法，我給你舉個例子，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉(zhuǎn)業(yè)在本市地稅的一月2600元左右，他還說國稅比他還有錢，你說這個單位好不好?不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。轉(zhuǎn)業(yè)那年考試第一的那位當然選的就是國稅。
公務(wù)員編制類型2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業(yè)務(wù)，地方政府那點活很好干，軍隊的軍官素質(zhì)比公務(wù)員素質(zhì)高的太多了。你去了只會比他們干的好。和國稅一樣，不好進。當年轉(zhuǎn)業(yè)考試第四名、第五名選的此單位。
公務(wù)員編制類型3、財政局
機關(guān)是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構(gòu)，如會計局、計改辦、會計事務(wù)所，都是事業(yè)編制，事業(yè)編制就意味這不是真正的公務(wù)員。不過不影響福利待遇。
公務(wù)員編制類型4、人事局
機關(guān)是行政編制，權(quán)利很大單位。公務(wù)員管理、干部調(diào)配、技術(shù)職稱、干部教育、軍轉(zhuǎn)分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權(quán)利太大了。也有二級機構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調(diào)整起來也很方便。
公務(wù)員編制類型5、民政局
機關(guān)是行政編制，轉(zhuǎn)業(yè)前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構(gòu)，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構(gòu)也屬于事業(yè)單位。當年轉(zhuǎn)業(yè)第三名選擇此單位機關(guān)時還不太理解。
公務(wù)員編制類型6、監(jiān)察局
行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權(quán)利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。提拔的比較快，當然也會得罪人。當年轉(zhuǎn)業(yè)考第二名的就選的是此單位，現(xiàn)在天天下去查各單位，很是風光。
公務(wù)員編制類型7、國土局
機關(guān)是行政編制，在現(xiàn)在政府大賣土地開發(fā)的今天，這個單位的財政帳號也是相當?shù)娘枬M。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構(gòu)，同樣是事業(yè)編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。
公務(wù)員編制類型8、建委(建設(shè)委員會、建設(shè)局)
機關(guān)是行政編制。此單位家大業(yè)大，下面二級機構(gòu)眾多，如城建監(jiān)察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機構(gòu)眾多，如果進不了機關(guān)還是小心選擇。因為進不了機關(guān)就意味著不是公務(wù)員。當然有的二級機構(gòu)福利待遇還是不錯的，如城建監(jiān)察大隊，到處拆違章房。
公務(wù)員編制類型9、發(fā)改委
行政編制，里面也有事業(yè)編制，單位科室多，人少，管的都是大的規(guī)劃，正科前提拔的比較快。權(quán)限也比較大，當了領(lǐng)導(dǎo)容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發(fā)改委的領(lǐng)導(dǎo)。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業(yè)編制。
公務(wù)員編制類型10、勞動保障局
機關(guān)是行政編制，下面一樣有二級單位，事業(yè)編制，如機關(guān)事業(yè)保險處、勞動監(jiān)察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。
公務(wù)員編制類型11、環(huán)保局
機關(guān)是行政編制，下面一樣有二級機構(gòu)，如環(huán)保監(jiān)測站、環(huán)保監(jiān)察支隊等。總體福利也錯，當年考試第六名的選擇了此單位，不過他后悔了，后悔沒有選勞動局，呵呵。在環(huán)保日益提升的今天和未來，此單位應(yīng)該還是不錯的。
公務(wù)員編制類型12、城管局
機關(guān)是行政編制，下面二級機構(gòu)也不少，如環(huán)衛(wèi)處、城管大隊，此單位也是家大業(yè)大，下面二級機構(gòu)人員眾多，有事業(yè)編制，有臨時雇的合同工，如果能進機關(guān)保證公務(wù)員編制的話還是不錯的，但如果進了下面還是要多考慮，畢竟要天天和小商小販搞對抗，你不管，領(lǐng)導(dǎo)批你，你管了，看著城市最低層的人民，你下的了手嗎?
公務(wù)員編制類型13、審計局
機關(guān)是行政編制。這個成立比較晚的局，當年成立的時候沒人愿意去，現(xiàn)在可是想進進不去了。下面一樣有二級機構(gòu)，事業(yè)編制，但不影響其整個系統(tǒng)的高福利。
公務(wù)員編制類型14、法院
全是公務(wù)員。高福利單位。工改后不知道怎么樣，不過我想不會撼動其高福利的大氣侯。千萬不要怕過不了司法考試。當不了法官又怎么樣，一樣不影響單位給你發(fā)高福利。
公務(wù)員編制類型15、檢察院
全是公務(wù)員。高福利單位，看看各個城市的檢察院大樓就知道這個單位的實力如何了。和法院一樣都是好單位。
公務(wù)員編制類型16、交通局
機關(guān)是行政編制。福利待遇比較好的單位，不過下面二級機構(gòu)比較多，如運管處等單位，很多都是自收自支單位，不過福利還是很好的。管交通的，家大業(yè)大啊。
公務(wù)員編制類型17、文化局
機關(guān)是行政編制。下面二級機構(gòu)也是事業(yè)單位。如群藝館，藝術(shù)學校、文化檢查大隊等，福利中等，能進機關(guān)的話也是不錯的選擇。
公務(wù)員編制類型18、煙草專賣局
暴利壟斷單位，認識比我早幾年進去的戰(zhàn)友，工資要比我高一倍多。不好進，能與稅務(wù)抗衡的單位，可能是本人家鄉(xiāng)是煙草生產(chǎn)地的原因吧。不過此單位好象是事業(yè)編制，但想進的人還是很多，因為都靠私倒公煙發(fā)財了。里面有多深不太了解。
公務(wù)員編制類型19、司法局
機關(guān)是行政編制。下面有監(jiān)獄，有的有警銜，基本上都是公務(wù)員，單位也不錯，不過分到監(jiān)獄就比較清苦了。但對我們部隊回來的，也無所謂了，反正大家能吃苦。呵呵。
公務(wù)員編制類型20、質(zhì)檢局
機關(guān)也是行政編制，下面也有二級機構(gòu)，同樣是事業(yè)編制，但福利待遇都不錯。
公務(wù)員編制類型21、工商局
機關(guān)也是行政編制，下面是分局，分局下面還有所，這個大家都清楚的單位，商人最不敢得罪的單位，福利也不錯，好象二級機構(gòu)也有事業(yè)編制。當然其現(xiàn)在比不上稅務(wù)了。
公務(wù)員編制類型22、物價局
機關(guān)是行政編制，下面有二級機構(gòu)，一個物價檢查所是行政編制，成本所和價格認證中心是事業(yè)編制。在市場經(jīng)濟，這個單位的權(quán)利被大大削弱，有的地區(qū)這個單位和發(fā)改委合并了。福利待遇中等。機關(guān)一樣不好進。
公務(wù)員編制類型23、公安局
全是行政編制公務(wù)員，按說是部隊轉(zhuǎn)業(yè)最適合的單位，福利待遇也不錯，但太累，機關(guān)根本進不去，一般都分到派出所和刑警隊。三班倒值夜班讓人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。沒有節(jié)假日，24小時開手機，隨叫隨到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心選擇，進去了基本上就和節(jié)假日無緣了。
公務(wù)員編制類型24、林業(yè)局
事業(yè)單位，具體情況不太清楚。
公務(wù)員編制類型25、教育局
機關(guān)是行政編制，也是權(quán)利很大的單位。這年頭管著教育都很厲害。下面也有二級機構(gòu)，事業(yè)編制。
公務(wù)員編制類型26、水利局
機關(guān)是行政編制。下面二級機構(gòu)一樣是事業(yè)編制，總體單位也不錯。
公務(wù)員編制類型27、企業(yè)局
機關(guān)是行政編制。下面二級機構(gòu)一樣是事業(yè)編制，我們這里它的職能一般。
公務(wù)員編制類型28、安監(jiān)局
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理單位是行政單位。安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。安監(jiān)局是政府的職能部門，列入直屬機構(gòu)序列。主管安全生產(chǎn)和相關(guān)的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局具有行政權(quán)和執(zhí)法權(quán)。
地方政府只有縣級以上才設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般不設(shè)。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府設(shè)安監(jiān)辦或安委辦作為其辦事機構(gòu)管理安全生產(chǎn)事務(wù)，如果按照正式編制它應(yīng)該屬于行政編制，但現(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都超編，安監(jiān)辦或安委辦作為新設(shè)立的機構(gòu)一般只有主任一人屬于行政編制，而其他人員可能屬于事業(yè)編制，可能屬于工勤編制，甚至可能屬于編外人員，也就是說屬于沒有任何正式身份的臨時人員
公務(wù)員編制類型29、畜牧局
事業(yè)單位，單位福利還可以。但如果想進公務(wù)員序列的不要選擇。
公務(wù)員編制類型30、房管局
事業(yè)單位，沒落的單位，原來是個很厲害的單位，現(xiàn)在權(quán)利越來越小了。二級機構(gòu)都是自收自支單位。小心選擇。
公務(wù)員編制類型31、農(nóng)機局
事業(yè)單位。從名字上就能看出其重要與農(nóng)機打交道，但機關(guān)畢竟是事業(yè)全供，謹慎選擇。
公務(wù)員編制類型32、人防辦
機關(guān)是行政單位。差點漏了這個好單位，其不太好聽的名字，讓一般人不會注意，其實這個單位福利特別好，據(jù)說以前年底發(fā)獎金可以和稅務(wù)相比，成萬的發(fā)。
公務(wù)員編制類型33、廣電局
機關(guān)是行政編制。也不錯的單位，下面管著電視臺和廣播電臺，電臺一般，電視臺可是好單位，但是編制是事業(yè)，而且基本上企業(yè)化管理了。最好進機關(guān)。
公務(wù)員編制類型34、氣象局
事業(yè)單位。猛一聽單位一般，不過這個單位工資福利都有保障。
公務(wù)員編制類型35、無線電管理處
行政單位，人少，但其主管部分是市政府辦公室。呵呵，福利待遇也是很不錯的。很容易被漏掉的單位。
公務(wù)員編制類型36、科技局
事業(yè)單位，工資福利有保障的單位。
公務(wù)員編制類型37、計生委
機關(guān)是行政編制。很讓人感覺是和生小孩聯(lián)系上，不錯，是中國為控制人口獨特的單位，工資福利也有保障。
公務(wù)員編制類型38、旅游局
事業(yè)單位，旅游發(fā)達的單位還是不錯的。呵呵
公務(wù)員編制類型39、檔案局
事業(yè)單位，工資有保障，福利一般，沒什么職能，管理檔案。
公務(wù)員編制類型40、統(tǒng)計局
行政單位，工資有保障，福利一般。專業(yè)性很強。
公務(wù)員編制類型41、公積金管理處
事業(yè)單位，有錢單位，容易犯錯誤。這兩年抓的很多都和公積金有關(guān)系，福利待遇還可以，當然和公務(wù)員沒法比，退休待遇肯定比企業(yè)強的。
公務(wù)員編制類型42、機關(guān)事務(wù)管理處
事業(yè)單位，管理機關(guān)雜事，福利待遇不錯，很象部隊的管理科。
公務(wù)員編制類型43、政府辦公室
放這么靠后，呵呵，因為一般人進不去，當然全是公務(wù)員了。好不好呢?你說呢。
公務(wù)員編制類型44、糧食局
機關(guān)是行政編制，二級機構(gòu)是糧，事業(yè)編制。這也是個沒落的單位。原來在計劃經(jīng)濟可是厲害的單位。
公務(wù)員編制類型45、信訪局
行政編制，不錯的單位，聽起來不好聽，隸屬于組織部管，單位還不錯，提拔的快，二級機構(gòu)是駐京辦、駐省會辦等，福利待遇都是不錯的。
公務(wù)員編制類型46、組織部
市委下面的部，你說好不好，權(quán)利很大，不好進。
公務(wù)員編制類型47、宣傳部
市委下面的部，好單位，能進當然要進了。
公務(wù)員編制類型48、統(tǒng)戰(zhàn)部
市委下面的部，也不錯，提拔的快。
公務(wù)員編制類型49、紀檢委
不錯的單位，提拔的快。
公務(wù)員編制類型50、政法委
不錯的單位，不好進，提拔快，不過要提示的是，其下面很多辦公室是事業(yè)單位。如反邪教辦公室，當年轉(zhuǎn)業(yè)時光看是事業(yè)單位，沒人注意，其實是政法委下面的辦公室。
公務(wù)員編制類型51、老干部局
管老干部的單位，事業(yè)單位。不過福利聽說還不錯。
公務(wù)員編制類型52、各大銀行
除了人行是行政單位，其他銀行都改企業(yè)化管理了。人行不好進，其他銀行當年轉(zhuǎn)業(yè)時沒人愿意進，主要是對企業(yè)有種后怕。當然銀行的工資是很高的。就是怕以后下崗。
公務(wù)員編制類型53、保險
也是企業(yè)化管理，當年也沒人愿意進，只知道其工資很高，但都有任務(wù)。
選擇單位時一定要注意進的是不是機關(guān)，大部分單位機關(guān)是行政公務(wù)員，二級機構(gòu)是事業(yè)單位，所以要問清楚。二級機構(gòu)也不是不好，但干一輩子科員是大家不愿看到的吧。最后說的是，好單位有賴崗位，賴單位有好科室，什么事情都不是絕對的，但從長遠來看，還是盡量選擇行政公務(wù)員，畢竟事業(yè)單位以后都面臨改制。
什么是公務(wù)員職位分類制度
職位分類通常是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統(tǒng)一的標準治理，以實現(xiàn)人事治理的科學化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理，是現(xiàn)代人事分類的一種類型。與品位分類相對。職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責與職權(quán)。在組織里面，最常用的職位分類便是部門分類和等級分類，例如人事部司理，就涵蓋了兩方面的分類。
職位分類制度主要體現(xiàn)在兩個方面：一是劃分職位類型，二是職位設(shè)置?？梢哉f公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度職位分類的特征從職位分類的涵義中我們可以看出，職位分類具有以下幾個特征：
第一，職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢恕保?/p>
第二，職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小及所需資格條件；
第三，職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對各個職位所干的事舉行客觀分析與評價，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達到分類治理的目的；
第四，職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動而變動；
第五，職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學方法。我國公務(wù)員職位分類制度公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和治理需要，劃分為綜合治理類、專業(yè)技能類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨治理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
我國隨著市場經(jīng)濟體制的創(chuàng)建，迫切需要創(chuàng)建一套完整的國家公務(wù)員分類制度與之相適應(yīng)。因此我國國家公務(wù)員的分類制度必須適合我國國情，是對國外公務(wù)員分類制度“揚棄”后的具有中國特色的國家公務(wù)員分類制度。
職位分類首創(chuàng)于美國，是以美國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事治理方式和人事分類制度。1895年“科學治理之父”泰勒為了提高工作效率，通過對動作與工作時間關(guān)系的研究，提出了“工作分析”、“時間和動作研究”的治理方法，這種方法很快流行于政府部門。1923年，美國國會正式通過了美國第一個《聯(lián)邦政府職位分類法案》。
職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。職位，與強調(diào)一個人的專業(yè)技能、學術(shù)水平的職稱不同，是“分配給一個官員或職員包含有職務(wù)與責任的工作”。(美國《聯(lián)邦政府職位分類法案》)。它是職位分類布局的底子，由它構(gòu)成形形色色的職系和高低不等的職級，職位分類是將用人單位的全部職位安照其業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容劃分出若干職系，然后再按每一職位的責任輕重、難易程度、勞動強度、工作環(huán)境及所要求的知識技能和履歷水平，將其劃分為若干等級，并通過職位說明書加以明確而具體的規(guī)定，最后將各個職位歸于適當?shù)穆毤?、職等?/p>
我國公務(wù)員職位分類制度的主要內(nèi)容
第一，公務(wù)員職位分類制度的主要內(nèi)容。包括職位類別劃分的依據(jù)標準，綜合治理類、專業(yè)技能類、行政執(zhí)法類三類職位的特點，各單位舉行職位設(shè)置的依據(jù)與要求。
第二，職務(wù)設(shè)置的主要內(nèi)容。包括職務(wù)序列設(shè)置的依據(jù)和有關(guān)職務(wù)類型、職務(wù)層次、職務(wù)名稱的規(guī)定。
第三，級別設(shè)置的主要內(nèi)容。包括級別內(nèi)涵、作用，級別確定與提升的依據(jù)，職務(wù)與級別對應(yīng)的原則。職位分類的優(yōu)點在于：①因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；②可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；③便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓籌劃；④可以做到職責分明，淘汰不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最美人選，辦理機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)每每處于合理高效的狀態(tài)。5、有一套嚴格的法規(guī)文件；6、以工作決定報酬，實行同工同酬；7、為考試錄用，考核獎懲，升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。職位分類的缺點主要表現(xiàn)在：①在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強的工作和職位，而對高級行政職位、秘密性職位，臨時性職位和通用性較強的職位，則不太適用；②實施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜，需要動用大量的人力、物力并需要有履歷的專家參予，否則難以達到科學和正確地步；③職位分類重事不重人，強調(diào)“職位面前人人平等”，因此嚴格限制了每個職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責任，嚴格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑，有礙于人的全面發(fā)展和人才流動，個人積極性不輕易得到充分發(fā)揮；④職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。
美國的職位分類以細密細致而著稱，并被認為是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志。七、八十年代以來，美國舉行了多次改革，重視簡化分類制度和注重“人”的積極作用，但費時、耗資、繁復(fù)等問題始終沒有得到好的辦理，特殊是這種靜態(tài)的分類模式，常常難以適應(yīng)每每變動的職位布局。比年來，職位分類中出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢，不少國家更加重視“人對職位的影響”，實行了“級隨人走”，此外，職位分類的體系布局也趨于簡化。國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員實施方案》的有關(guān)規(guī)定，制訂本實施辦法。
一、職位分類工作的條件
對列入國家公務(wù)員范圍的職位實施分類，必須在單位機構(gòu)改革方案已經(jīng)批準，其職能、機構(gòu)、人員編制正式確定后進行。
二、職位分類工作的基本內(nèi)容
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定，職位分類的基本內(nèi)容包括：第一、進行職位設(shè)置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務(wù)；第四、確定級別。
三、職位設(shè)置的要求
（一）確定職位職責
職位設(shè)置必須在政府批準的職能范圍內(nèi)，在職能分解的基礎(chǔ)上進行。從上至下，從部門至內(nèi)設(shè)各機構(gòu)、直到每一個職位，層層明確其職責。
（二）確定職位的設(shè)置層次
職位的設(shè)置必須與機構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。
（三）確定職位設(shè)置的數(shù)量
職位設(shè)置數(shù)量應(yīng)遵循嚴格、高效、精干的原則，必須嚴格按批準的“三定”方案確定的職數(shù)、編制和《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行。
（四）確定職位名稱
職位名稱必須簡明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。
四、職位說明書的項目及說明
職位說明書包括以下七個方面的內(nèi)容：
（一）職位名稱。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。
（二）職位代碼：指每一個職位的代表號碼。由三部分組成（×××－－×××－－×××）。第一部分是職位所在國務(wù)院各工作部門（地方是指所在省、市、區(qū)、縣）的代碼，采用國家標準。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。第三部分是各內(nèi)設(shè)機構(gòu)（或各工作部門）中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負責編制。
例如：海關(guān)總署關(guān)稅司國際關(guān)稅處處長職位的代碼為：415-03-07
415是國家標準中規(guī)定的海關(guān)總署代碼
03是海關(guān)總署規(guī)定的關(guān)稅司代碼
07是該職位在關(guān)稅司中的順序號
（三）工作項目：列出職位按照職責應(yīng)擔負的全部工作項目。
（四）工作概述：按照工作項目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責及權(quán)限。
（五）所需知識能力：完成本職工作所需的學識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗。必須以職位的工作需要為依據(jù)，不是按現(xiàn)有人員的情況認定。
（六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業(yè)務(wù)一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。
（七）工作標準：每個工作項目所應(yīng)達到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標準。
五、填寫職位說明書的范圍
（一）各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位；
（二）國務(wù)院各工作部門內(nèi)司長級職位及其以下職位；
（三）地方政府各工作部門行政領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下職位。
六、編制和審定職位說明書
（一）編制和審定職位說明書要求簡明、實用。
（二）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責填寫。
（三）職位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員和上級領(lǐng)導(dǎo)人員審核職位說明書。
（四）單位人事部門審核職位說明書，報部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定。職位說明書經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定后即可作為人員錄用、考核、培訓、晉升的依據(jù)之一。
（五）因工作需要，增加、減少職位或改變工作內(nèi)容，須按上述程序及原則重新制定職位說明書。
七、確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定必須嚴格按照《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行，規(guī)定的比例限額不得突破，設(shè)置方案必須經(jīng)上級人事部門核準。
（二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱應(yīng)按《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。如有特殊需要須使用其他名稱，國務(wù)院各部門需經(jīng)人事部同意，地方各級政府需經(jīng)省級人事部門同意，并明確寫入設(shè)置方案。
（三）中央和省級政府機關(guān)原有的副處級（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市（地）、縣級政府以下機關(guān)原有的副科級（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在考核的基礎(chǔ)上，按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額，重新確定，并履行其規(guī)定的職責。
八、公務(wù)員級別的確定
（一）公務(wù)員的級制要按照國務(wù)院下發(fā)的“機關(guān)工作人員工資制度改革方案”和“實施辦法”確定，并套改相應(yīng)工資標準。
（二）機構(gòu)改革完成后，實施公務(wù)員制度的機關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位，確定每個公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照確定的職務(wù)確定級別。
公務(wù)員都有哪些分類啊
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團機關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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公務(wù)員屬于什么職業(yè)類型
公務(wù)員的職業(yè)類型屬于國家公職人員。
公務(wù)員負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。
在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務(wù)員719萬人。
擴展資料
公務(wù)員法規(guī)定：“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，是否屬于公務(wù)員，必須符合三個條件：
1、依法履行公職
即依法從事公務(wù)活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務(wù)。這里所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。
憲法確定了中國共產(chǎn)黨和國家政治生活和社會生活中的領(lǐng)導(dǎo)地位,中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關(guān)及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經(jīng)濟和社會事務(wù)的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。
2、納入國家行政編制
僅以履行公職為標準，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業(yè)單位中工作的人員，他們從事的也是公務(wù)活動，但并未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務(wù)員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。
對于“編制”一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關(guān)編制等。這里的“編制”系指各種納入國家編制管理機關(guān)管理的機構(gòu)序列及人員，不僅限于行政機關(guān)編制。
3、由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務(wù)員屬于國家財政供養(yǎng)的人員，但并不是財政供養(yǎng)的人員都是公務(wù)員。財政供養(yǎng)人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬于公務(wù)員，因為他們不具備另外兩個條件。
參考資料來源：百度百科——公務(wù)員
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