大家好，如果您還對(duì)公務(wù)員考試晉升規(guī)則最新不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試晉升規(guī)則最新的知識(shí)，包括公務(wù)員一定是五年晉升一個(gè)級(jí)別,兩年晉升一個(gè)檔次嗎的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員一定是五年晉升一個(gè)級(jí)別,兩年晉升一個(gè)檔次嗎
- 公務(wù)員晉升試用期內(nèi)規(guī)定
- 公務(wù)員職級(jí)并行,科員想晉升為調(diào)研員要幾年,你知道嗎
- 公務(wù)員升職路線
- 公務(wù)員職務(wù)晉升的公務(wù)員職務(wù)晉升的原則
公務(wù)員一定是五年晉升一個(gè)級(jí)別,兩年晉升一個(gè)檔次嗎
特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對(duì)象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
公務(wù)員晉升試用期內(nèi)規(guī)定
新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，視為不合格。被立案審查尚未結(jié)案的，結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。公務(wù)員全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
一、職級(jí)并行正科到副處需要幾年
1、按照這種晉升規(guī)則，大學(xué)本科畢業(yè)生考取公務(wù)員后，首先有一年試用期，試用期轉(zhuǎn)正后定一級(jí)科員，在有職數(shù)的前提下，從一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員最少需要兩年，這樣加上一年的試用期，從一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員理論上前后至少需要三年。
2、在新公務(wù)員法實(shí)施前，科員晉升副科需要三年，加上試用期一年，稍后需要四年才能提拔副科，比職級(jí)并行后多用時(shí)一年。從這個(gè)角度看，職級(jí)并行增加了晉升層級(jí)。
3、縮短了晉升時(shí)間，可以讓基層公務(wù)員更早地享受待遇，這是好事。
二、山西省選調(diào)生管理暫行辦法
1、山西省太原市選調(diào)生考核管理辦法規(guī)定，在考核內(nèi)容上，實(shí)行試用期滿考核、在村（社區(qū)）任職期滿專項(xiàng)考核、服務(wù)期滿考核、培訓(xùn)考核、平時(shí)考核和年度考核“六考結(jié)合”，構(gòu)建全方位、多角度、近距離考核評(píng)價(jià)體系，考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度等情況。
2、同時(shí)，太原市相關(guān)部門堅(jiān)持考核結(jié)果與選拔使用、激勵(lì)約束相結(jié)合，大膽使用政治過硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的選調(diào)生，每年按5%的比例選樹一批敢擔(dān)當(dāng)善作為的選調(diào)生，對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的，按規(guī)定嘉獎(jiǎng)、記功。
3、公務(wù)員實(shí)習(xí)期可以休產(chǎn)假。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
法律依據(jù)：《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：(一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；(三)在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；(四)應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；(五)受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。
公務(wù)員職級(jí)并行,科員想晉升為調(diào)研員要幾年,你知道嗎
公務(wù)員職級(jí)并行，科員想晉升為調(diào)研員，按理想的時(shí)間來計(jì)算的話，需要間隔12年以上才能夠有機(jī)會(huì)從科員晉升為調(diào)研員。針對(duì)于這個(gè)問題，下面我來分析一下，希望大家能夠有所收獲。
每晉升一個(gè)職級(jí)，需要至少間隔兩年以上根據(jù)公務(wù)員相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員體制內(nèi)最低的職級(jí)是二級(jí)科員，大學(xué)畢業(yè)生考上公務(wù)員，一般的職級(jí)就是二級(jí)科員，從科員的職級(jí)晉升到調(diào)研員，時(shí)間最少需要間隔兩年以上，換句話來說，也就意味著二級(jí)科員需要工作滿兩年才擁有晉升的資格。
從二級(jí)科員晉升到4級(jí)調(diào)研員，其實(shí)也是一個(gè)比較艱辛的過程，要求要有一定的年限，二級(jí)科員是不能夠直接晉升為4級(jí)調(diào)研員的，對(duì)于二級(jí)科員來說，自己是最低的職級(jí)，要想晉升到4級(jí)調(diào)研員，需要要經(jīng)過6個(gè)臺(tái)階，每一個(gè)臺(tái)階為兩年，因此計(jì)算下來，二級(jí)科員晉升為4級(jí)調(diào)研員需要12年的時(shí)間。
并不是滿足了年限就能夠晉升根據(jù)公務(wù)員相關(guān)的規(guī)定，科員不僅需要滿足一定的工作年限，而且工作必須稱職，在工作期間沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的行為，才有資格晉升到更高的一職級(jí)，而如果工作不稱職，想要從科員的職級(jí)晉升到調(diào)研員，那么則需要花費(fèi)更多的時(shí)間。
如果有擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么晉升的年限比較短有些科員在工作過程當(dāng)中，可能會(huì)當(dāng)任過某些領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，比如有的科員可能會(huì)被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，再從副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提升為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，之后從正科級(jí)晉升為調(diào)研員，那么所需要的年限則比較多，根據(jù)公務(wù)員法當(dāng)中的規(guī)定，從科員的職級(jí)晉升為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，至少需要三年的時(shí)間，從副科級(jí)提拔到正科級(jí)，則需要至少兩年的時(shí)間，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)應(yīng)的職級(jí)是二級(jí)主任科員，從二級(jí)主任科員的職級(jí)晉升到4級(jí)調(diào)研員，需要大概4年的時(shí)間。
因此，想要從科員的職級(jí)晉升到調(diào)研員的職級(jí)是需要一定年限的，并不是能夠一蹴而就，想要在更短的時(shí)間內(nèi)就能夠晉升成功，那么就需要在工作當(dāng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不出現(xiàn)一些違規(guī)違紀(jì)的做法，自覺遵守公務(wù)員的相關(guān)工作規(guī)定，這樣才能夠讓自己有資格去晉升更高的職級(jí)。
報(bào)考公務(wù)員一直是非常熱門，不少大學(xué)畢業(yè)生也會(huì)選擇報(bào)考公務(wù)員，這主要是因?yàn)楣珓?wù)員的福利待遇好，工作也比較穩(wěn)定，對(duì)于想要報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生來說，一定要做好充分的準(zhǔn)備，畢竟公務(wù)員考試的難度很高，錄取率也比較低。
以上就是阿沖老師對(duì)于這一個(gè)問題的回答，如果你有任何的疑問，歡迎在下方的評(píng)論區(qū)留言討論。
公務(wù)員升職路線
公務(wù)員升職路線：晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)。晉升副科級(jí)須任科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)。晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員分為5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
公務(wù)員職務(wù)晉升的原則試公開、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則。
公開、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則是國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則，它要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況；對(duì)晉升職務(wù)的人選要進(jìn)行民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)；在職公務(wù)員按照法定規(guī)則和程序都享有平等的晉升權(quán)利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優(yōu)待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優(yōu)晉升。
注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，這一原則又稱“功績(jī)制”原則。所謂注重實(shí)績(jī)，就是把工作實(shí)績(jī)作為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要依據(jù)。
“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”原則，我國(guó)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家，公務(wù)員不僅可以參加黨派活動(dòng)，而且要積極參與國(guó)家的政治生活。這就要求公務(wù)員既要精通業(yè)務(wù)，又要具有獻(xiàn)身社會(huì)主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
逐級(jí)晉升原則，逐級(jí)晉升原則是世界各國(guó)公務(wù)員制度普遍堅(jiān)持的一項(xiàng)職務(wù)晉升原則，我國(guó)公務(wù)員的晉升也實(shí)行逐級(jí)晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務(wù)員晉升只能按照職務(wù)等級(jí)序列，由低到高，一級(jí)一級(jí)地晉升。
公務(wù)員職務(wù)晉升的公務(wù)員職務(wù)晉升的原則
職務(wù)晉升的原則指的是公務(wù)員職務(wù)晉升管理中必須遵循的行為準(zhǔn)則。公務(wù)員的職務(wù)晉升都要遵循一定的原則，無原則的晉升，起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。世界各國(guó)公務(wù)員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項(xiàng)：
1．公開、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
公開、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則是國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則，它要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況；對(duì)晉升職務(wù)的人選要進(jìn)行民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)；在職公務(wù)員按照法定規(guī)則和程序都享有平等的晉升權(quán)利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優(yōu)待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優(yōu)晉升。貫徹這一原則，有利于擴(kuò)大民主因素，增加職務(wù)晉升工作的透明度，使公務(wù)員能夠關(guān)心、了解和積極參與職務(wù)晉升的全過程，便于公務(wù)員對(duì)晉升工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2．注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t
這一原則又稱“功績(jī)制”原則。這是公務(wù)員職務(wù)晉升制度中的一項(xiàng)根本原則，是西方國(guó)家現(xiàn)代文官制度確立的標(biāo)志之一。所謂注重實(shí)績(jī)，就是把工作實(shí)績(jī)作為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要依據(jù)。英國(guó)是較早采用功績(jī)晉升制的國(guó)家。美國(guó)在1883年通過的《彭德爾頓法》以法的形式確立了美國(guó)文官制度的功績(jī)制原則。1978年，美國(guó)在《文官制度改革法》中再次確認(rèn)，文官的晉升只根據(jù)工作能力、知識(shí)、技能來決定，工作成績(jī)良好者可以繼任，成績(jī)不好者應(yīng)立即改進(jìn)。
一般來說，業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)的公務(wù)員作出的成績(jī)和貢獻(xiàn)就大。在晉升工作中堅(jiān)持功績(jī)制原則，有利于保證機(jī)關(guān)各行政職位，尤其是中高級(jí)職位獲得合格的有能力的人選，使有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才得到提拔，同時(shí)，也有利于激勵(lì)和提高公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)精神，促使他們積極工作，創(chuàng)造優(yōu)異的工作成績(jī)。我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的晉升，必須堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。使公務(wù)員的晉升法制化、規(guī)范化，有利于克服我國(guó)長(zhǎng)期存在的“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的弊端，有利于排除用人上的主觀隨意性，減少和避免拉幫結(jié)派、徇私舞弊、任人唯親等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
3．“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則
我國(guó)公務(wù)員制度與西方國(guó)家的公務(wù)員制度有著本質(zhì)的區(qū)別。西方國(guó)家強(qiáng)調(diào)公務(wù)員保持“政治中立”，不參與黨派活動(dòng)，以保證多黨競(jìng)爭(zhēng)、輪流執(zhí)政條件下政府機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家，公務(wù)員不僅可以參加黨派活動(dòng)，而且要積極參與國(guó)家的政治生活。這就要求公務(wù)員既要精通業(yè)務(wù)，又要具有獻(xiàn)身社會(huì)主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
德才兼?zhèn)?、任人唯賢是中國(guó)共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期革命實(shí)踐中形成的選拔和使用干部的一項(xiàng)基本原則。在公務(wù)員晉升制度中堅(jiān)持這一原則，可以有效地保證公務(wù)員的質(zhì)量，保證政府系統(tǒng)忠實(shí)地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。一般來說，“德”是指公務(wù)員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)等，“才”是指公務(wù)員的理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。在不同的歷史時(shí)期，德才有不同的內(nèi)容。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，黨和政府的中心任務(wù)是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)。這時(shí)，“德”的內(nèi)容不僅應(yīng)包括堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職業(yè)道德，要求公務(wù)員清正廉潔、恪盡職守，真正成為人民的公仆。所謂任人唯賢，就是把有較強(qiáng)工作能力、精通業(yè)務(wù)、德才兼?zhèn)涞墓珓?wù)員提拔到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上加以重用，或在職務(wù)晉升中，以公務(wù)員的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和政績(jī)?yōu)橐罁?jù)，將優(yōu)秀者晉升到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧稀?/p>
4．逐級(jí)晉升原則
逐級(jí)晉升原則是世界各國(guó)公務(wù)員制度普遍堅(jiān)持的一項(xiàng)職務(wù)晉升原則，我國(guó)公務(wù)員的晉升也實(shí)行逐級(jí)晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務(wù)員晉升只能按照職務(wù)等級(jí)序列，由低到高，一級(jí)一級(jí)地晉升。如由科長(zhǎng)升任副處長(zhǎng)，由副處長(zhǎng)升任處長(zhǎng)，而不能由科長(zhǎng)直接升任處長(zhǎng)。實(shí)行逐級(jí)晉升，主要是因?yàn)橐粋€(gè)人工作能力的提高和管理經(jīng)驗(yàn)的積累，一般要經(jīng)過一定的時(shí)間和一定的過程。只有經(jīng)過下一級(jí)崗位的鍛煉，才能較好地勝任上一級(jí)職務(wù)。如不經(jīng)過下一級(jí)崗位的鍛煉和培養(yǎng)，未取得應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)就越級(jí)晉升，就很可能給政府工作帶來損失，對(duì)公務(wù)員個(gè)人的成長(zhǎng)也沒有好處。當(dāng)然，對(duì)個(gè)別業(yè)績(jī)特別突出的公務(wù)員，可以破格提升，但一般只能超越一級(jí)，而且應(yīng)經(jīng)過慎重考查，并履行一定的審批手續(xù)。
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