大家好，今天來為大家分享公務員考試火熱報考現象的一些知識點，和為何最近公務員的報考人數激增!的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考那么火熱
您好，這個現象的確存在，從原因上來分析，大抵包括以下幾個方面：
1、考公熱的體現。當前公務員考試仍然是大熱門，在這個大的環(huán)境下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員肯定也不例外，屬于其中的熱門。
2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻。受到疫情和經濟下行的影響，如今就業(yè)創(chuàng)業(yè)更加艱難，加之父輩的影響，不少年輕人開始選擇體制內崗位，以追求穩(wěn)定安逸。不說是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有人爭著考，就是體制內的臨時工作人員，也是備受追捧。
3、報考條件相對寬松。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的報考條件相對要寬松一些，尤其是有更多的職位屬于“三不限”，使得符合報考條件的人員更多，于是引發(fā)報名熱。比如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位僅要求大專學歷，而且不限專業(yè)，年齡也比較寬松。
4、先上岸再說。時下公務員考試競爭比較激烈，有的為了先上岸，就選擇相對容易的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，畢竟也是公務員職位，進了體制內再說。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是一種輕松的過渡。還有一種人員，就是本身家庭具備一定背景的，先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考起、干起，之后可以通過調動、升職等方式予以解決。
那么多人瘋狂考公務員的壞處
我來給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務員，導致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務員熱的冷思考》\x0d\x0a在現今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數以百萬計人追逐和關注。2012年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名已經結束，約133萬人通過了資格審查。據統計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數已連續(xù)4年超過100萬人。 \x0d\x0a從今年網上報名結果看，呈現出總人數和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數的減少并不意味著參考人數減少。公務員考試已經有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。 \x0d\x0a任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數未必低于公務員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統計，社會關注度也因此沒有國考這么高。但人們如此關注國考熱是因為它涉及到了公務人員的篩選，是一種與公權力有關的社會現象，隱藏在這火熱現象背后的問題才是熱議的關鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國考之際，很多媒體或者機構、個人都做了大量的調查來分析原因，從各種調查看，公務員熱的原因與以下幾個關鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數中國人都認為公務員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務員這個職位越來越吃香，公務員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。 \x0d\x0a公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。 \x0d\x0a在現今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。 \x0d\x0a公務員報考人群類型復雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調整，將部分應屆生考生攔在了報名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數基數的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓諉T為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務員，尤其是上級機關的公務員即使在其單位內部無權無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務員考試卻是現階段公民通向官場的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。 \x0d\x0a考試錄用是公務員管理的基礎，是優(yōu)化公務員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經濟服務的有力保證。公務員管理是從人開始的，錄取人員的質量直接關系到公務員的整體素質。同時通過錄用考試也促使行政機關本身對職位設置、人員的年齡結構、專業(yè)分布以及知識結構等進行科學分析，從而促進職位設置的科學化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說：“現在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等。客觀上講，公務員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。這有利于民主政治的實現，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務員的崗位上而不是成為不同領域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響而去當公務員的話，他們的專業(yè)價值、學術價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預見的。新加坡《聯合早報》曾尖銳地指出：中國的公務員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對之策 \x0d\x0a要使公務員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術手段就可以實現的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務員考試的大學畢業(yè)生的數量；要調整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當前最重要的任務是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權力的機制，使公務員群體回歸到應有的社會本位。當公務員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
你如何看待公務員考試一年比一年熱的現象
首先我們分析一下公務員考試為什么越來越熱門啦，是什么因素導致公務員報考一年比一年火爆，
原因之一：中國經濟增長上行，每年大學畢業(yè)人數激增，導致部分大學生找不到理想的工作，很多大學生畢業(yè)很多年輾轉很多公司，有些甚至放棄大學所學的專業(yè)轉入其它領域以維持生活，經歷過社會多年的闖蕩每份工作的時間都不長，有人往往工資只夠當月開銷，經過多年努力工作存款少之又少，加之年齡增大父母催婚，導致年輕人壓力過大，為了讓自己有一個穩(wěn)定體面的工作，因此投入到公務員考試大軍中來。
公務員相比于社會上的工作，風險小收入穩(wěn)定，只要不犯紀律上的錯誤很少有被單位裁員的風險。固定的休息時間，每周的雙休重要節(jié)假日的小長假，都成為某些私企員工的奢望，相對比較而言，公務員相對社會上的一些普通工作具有一定不言而喻的優(yōu)勢。
原因之二：部分人學歷高不成低不就，學歷不符合大公司面試標準，卻遠遠高于小公司的面試標準，導致大家都認為我的能力與我的收入不相符，反復進行跳槽來提高收入，時間久了最后一事無成。
經過一段較長時間的工作比較，公務員收入較為穩(wěn)定，很少出現脫薪欠薪現象，小公司往往應經營不當導致財務困難，而無法支付薪水，相對于休息來說公務員山下班時間和假日休息時間則更為穩(wěn)定，私企和小公司加班則是常事，每周的雙休則更為奢侈，相比較而言同等工資情況下，公務員則更為輕松一些。
原因之三：大城市的房價物價太高，導致太多有學歷的人買不起房承受不起大城市的高物價，所以選擇回家買房工作生活。
回家后的工作并不像大城市選擇的那么廣，有限的工作機會被各種人群競爭者，體面更是無法拿到桌面上的名詞，回想過去，上過大學接受過良好的教育的人難道只有在老家端茶倒水，甚至做一個低三下四的銷售嗎，多數上過大學的人肯定都不愿意，所以挑來挑去沒得選，還是公務員事業(yè)單位穩(wěn)定體面，況且還可以借著這份工作找一個和自己情況相同的他（她）。
初期人們畢業(yè)后在大城市的工作期間往往是租房來維持工作和生活，對剛畢業(yè)的大學生而言房租顯然是一筆不小的開銷，以后未來直到買房開銷才算階段性結束，人們要又開始要償還二十到三十年的貸款，穩(wěn)定的工作對于償還貸款來說是不錯的選擇，而公務員是符合這一標準的最佳工作。
原因之四：大城市生活節(jié)奏快，小城市生活節(jié)奏慢，而形成的鮮明對比。
部分城市生活節(jié)奏過快，很多人無法適應這樣的生活，早起晚歸已經成為在大城市工作人員的標簽，地點越好的地方房租越貴，對于收入微薄的人來說，選擇住在較遠的地區(qū)，剩下一筆錢是一個不錯的選擇。
小城市生活節(jié)奏慢，幾乎不會發(fā)生堵車的現象，導致上班遲到，從一端到另一端也不需要太久的時間。房價更是和大城市相差甚遠，為了安逸額的生活，給自己減少一些壓力貸款，所以選擇留在老家，綜合上述這些，穩(wěn)定而且能持續(xù)的償還貸款的工作非公務員莫屬，
原因之五：公務員只是向更高層次發(fā)展的跳板之一。
有些人為了穩(wěn)妥起見，決定先有一個穩(wěn)妥的工作，在決定今后的發(fā)展的方向，例如有人考取某方面的資格證，有人全職學習，有人兼職學習，有人經過多年努力還是沒有考過，由于難度年年增加，所以選擇放棄，這樣既浪費了時間又浪費了經歷，相對于公務員來說，即使放棄損失的只有休息時間，公務員自身也帶有一定的發(fā)展機會，所以選擇公務員當做跳板是一個不錯的選擇。
為何最近公務員的報考人數激增!
公考熱度的確在逐年攀升，不過這得從兩個方面來看，一方面是確實的熱度在增長，另一方面，所謂的公考熱的確存在所謂的虛假繁榮。也就是說，根據我的觀察，公考熱，但也沒你看到的那么熱。
先說說公考熱度的確在增長的原因。
要是在前幾年，你問我公務員這份工作到底好不好，我可能會說不同的人有不同的特質，不能一概而論，有人擅長在體制內如魚得水，有人方便在商海搏擊風浪，當不當公務員要看你自己的選擇。不過站在2021年的這個時候，尤其是經歷了新冠疫情之后，我還是特別提醒你一句，公務員還真就是一個當下最好的職業(yè)。
零八年之前的公務員考試可以說不是很熱，大家把考公當作一種普通的職業(yè)選擇而已，而且還是很鄙視的那種，因為當時中國正經歷高速增長，創(chuàng)業(yè)投資也比較容易，進入體制內在很大程度上被看作是沒出息的表現，當時考公十分簡單，你可以找一找當時的試題，可以說簡單的喪心病狂，報考條件的限制也不是很多。
金融危機以來，公考的熱度開始急劇上升，因為經濟發(fā)展受阻，大批人員失業(yè)，很多大學畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)。這時候，人們回過頭看，公務員穩(wěn)定，待遇較好，社會地位高，這些條件都吸引著被私企毒打的要死要活的年輕人，可以說那次危機開始，公考的熱度就開始一飛沖天。題也開始越來越難了。
20年的新冠疫情以來，多少中小企業(yè)倒閉破產，多少人因為疫情失業(yè)流離，這時候考公對于很多人來說，都不是好工作那么簡單，簡直是一顆救命稻草，是為生計而考，為生存而考，為活下去而考。而未來公考的競爭壓力、題的難度我簡直不敢想象。
公務員好不好，你可以不用看網上的評論，你就看線下有多少考生報班買書學習就知道了，這些用腳投票的人撐起了李永新的中公奇跡。
你問我對公務員怎么看，我就問一句，如果有一個工作機會擺在你面前，它穩(wěn)定不用擔心失業(yè)，它待遇好不用擔心吃不飽，它受尊重不用擔心受欺負，而你只要符合報考標準，通過筆試、面試、體檢、政審，不靠任何關系、不花任何愿望錢，就能入職，你會選嗎？而且未來的入職會越來越難，機會會越來越少，你會去選嗎？
但是，另一方面來說很多人也就是跟風而已，壓根沒把公考作為一項必須完成的事業(yè)，只是報了一個名而已，去沒去考試都兩說，認不認真準備都不一定呢。
但凡是參加過幾次公務員考試的人，都會很清楚的知道一件事，那就是缺考是一種十分正常的現象。有時候上午一進考場，不少位置就已經空了。等下午一進考場準備考申論的時候，更多的位置就沒人了。所以說，你看每年公考那么熱鬧，報名多么火熱，其實存在一定的虛假繁榮而已，真正能穩(wěn)坐考場，把筆試考完的人就已經很不容易了。而且考筆試的人里面，湊熱鬧算一部分，沒認真準備算一部分，單純想憑運氣算一部分，僅僅想練手的更是很大一部分。真正想著一鼓作氣，破釜沉舟，拼死一搏的考生，頂多就能占報名人數的四分之一左右。
我對現在這些媒體渲染的那些全民公考、大眾考編的言論嗤之以鼻，估計寫報道的那些記者沒幾個真正考過公務員的。凡是這么寫的媒體，就是單純的吸引眼球，渲染焦慮而已，壓根對公考的現狀和考生的心態(tài)毫不了解。
所以，大家一定要區(qū)分啥叫真的考公熱，啥叫虛假考公熱。比如去年國考報名人數超過200萬，有142.2萬人實際參加考試，參考率約為81.6%，在考試前接近有20％的人棄考，棄考人數達到有史以來最高70萬。
因此，很多人不要被那些所謂的報名人數嚇到了，真正想考、愿意考、努力準備公考的人所占的比例并不高，而且這些人里絕大多數都不是跟你競爭同一崗位的人。真正想考的人，一定要堅定信心，不畏浮云遮望眼，抱著必勝的信心，勝利的希望一定會隨之而來的。
怎樣看待現在的“公考熱”
中國經濟正在跨越中等收入陷阱，這個時間跨度或將持續(xù)15年左右。
“中等收入陷阱”的實質是國家在進入高收入之前，產業(yè)升級停滯了，失去了繼續(xù)增長的空間。我們從改革開放后到現在，一直是處于消費需求催生產業(yè)發(fā)展進而帶來產業(yè)升級的過程中。
我們每一次產業(yè)升級，發(fā)展的基本路徑基本都是一樣的——中國人儲蓄高，國家和企業(yè)有錢可以用----當前這一階段出現了一類擁有巨大市場的消費需求----我們引進國外成熟技術，快速且沒有風險地形成了巨大產業(yè)規(guī)模----當國內市場飽和后，我們利用生產成本的優(yōu)勢可以迅速占領國際市場。然后迎來下一次產業(yè)升級。
我們的產業(yè)升級是由“不斷增長的消費需求”和“相關產業(yè)大發(fā)展”循環(huán)帶頭促進的。
80年代中期以前我們缺衣少穿，給紡織等輕工業(yè)帶來了發(fā)展的需求.
80年代末到90年代初是家電的需求催生了一批技術密集型產業(yè)的發(fā)展.
90年代中期到新世紀是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、電子產品、原材料等等也迎來了大發(fā)展.
21世紀后的十年是重化工、汽車這種高端一些的制造業(yè)和重工業(yè)還有住房這種高水平消費的需求，使得相關產業(yè)發(fā)展。
上世紀八九十年代的“下?！苯浬瘫闶钱a業(yè)快速升級的寫照。
當時，大批科技工作者、知識分子以及部分公務員離開機關，投身企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，曾幾何時，“下?！眲?chuàng)業(yè)如同中華大地春雷過后的新鮮產物，充分體現出當時社會人們求新求變的迫切要求。
但是從08年亞洲金融危機開始，中國經濟增長的速度開始放緩了，我們要想繼續(xù)發(fā)展，就必須在現有的產業(yè)基礎上繼續(xù)升級，往高端的芯片和光刻機等等方向前進。
按照以往的經驗，國家可以通過以市場換技術的方法向發(fā)達國家購買技術，來完成這一次的產業(yè)升級，但是我們要買的技術已經是發(fā)達國家正在用的技術了，人家不僅不會賣給我們，還會拼命阻止我們進行自主創(chuàng)新，打壓我們的高科技產業(yè)，防止我們獲取到能夠進行這一次產業(yè)升級的方方面面的技術，中美貿易戰(zhàn)、美國打壓華為等中國高科技公司就是具體體現。
我相信我們國家不會重蹈南美拉丁國家的覆轍限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一樣通過以市場換技術的方法進行迅速的產業(yè)升級是不現實的，保守將會有15年的窗口時間，我們會在中等收入陷阱徘徊。
這段窗口時間便是公務員社會地位達到最高峰的時期，而中公教育這個龍頭公司會增長到難以想象的規(guī)模。
因為在這段國家處于中等收入陷阱爬坡時期，于個人而言，面臨最大的問題不是養(yǎng)家糊口的難題，而是越來越嚴重的內卷化。
內卷這個詞最近比較火，各大平臺、公眾號、知乎都有討論，我對內卷化的理解是：當增量不足，規(guī)矩有效時，大家的競爭將會越來越激烈。
在產業(yè)能夠快速升級的時候，新的產業(yè)出現能夠催生大量的高收入就業(yè)機會，而人力資源的水平并沒有和產業(yè)更新一樣快，這個時候會出現就業(yè)紅利期，比如IT行業(yè)剛剛在中國發(fā)展時，很多大學還沒有開設計算機編程這門技術，這個時候只要你懂一點編程技術，哪怕你只是二本、三本的大學本科畢業(yè)生，都能找到或許現在985大學的研究生經過激烈競爭才能找到的工作。
阿里巴巴1999年招聘的要求，放在現在不少?？粕寄苓_到這個要求。
這個時期的部分人能夠進入到優(yōu)質的企業(yè)，拿到不菲的薪酬，更多的原因要歸結到產業(yè)升級的紅利。
但是，目前情況已經發(fā)生了改變。
一方面是同質化的人力資源不斷膨脹，高校的招生規(guī)模越來越大，本科研究生博士的含金量越來越低，就業(yè)大軍每年源源不斷輸送進入勞動市場。
另一方面，老牌強企流動性枯竭，核心崗位每年通過優(yōu)中選優(yōu)招少量頂尖名校畢業(yè)生，可替代性強的銷售策劃崗位以較低的薪酬再招部分一流大學的畢業(yè)生，而新成立的企業(yè)如困獸之斗，存活率低下，幾年內迅速破產。
大量的普通學校的學生因為學歷門檻，不得已進入小微新的企業(yè)后，往往要經歷失業(yè)和再就業(yè)。
在這個階段，創(chuàng)業(yè)者會發(fā)現創(chuàng)業(yè)失敗的概率增加了，和上個世紀八九十年的公職人員流行“下海”相反，公職人員離職率極低，而且越來越多的人想“上?！?，因為公務員這個職業(yè)低學歷門檻、穩(wěn)定收入、高社會地位，會成為這個時期就業(yè)大軍最青睞的職業(yè)。
怎樣看待現在的公考熱？公考熱主要就是指公務員的報考熱。的確這幾年只要是公招公務員，都會掀起一波報考的熱潮，幾百人，甚至幾萬人爭搶一個職位的場面不在少數。公務員報考熱背后，到底反應了一種什么樣的社會心理或是社會現象，下面我和大家來分享我的個人觀點。
第一，就業(yè)形勢所需。
目前我國每年都要有幾百萬大學生畢業(yè)，雖然每年國家都要出臺很多政策措施，幫助高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題，其中公招也是國家解決大學生就業(yè)的渠道之一。通過公招，既解決了機關新陳代謝，及時補充新鮮血液，強化公務員隊伍的建設的問題，也可以提供大量的就業(yè)崗位，幫助有就業(yè)需求的大學生實現就業(yè)。從大學生來說，由于就業(yè)形勢的市場化，讓他們有了更多的選擇，通過參加公務員考試，從根本上解決自己畢業(yè)后的出路問題，同時也是檢驗自己學習能力的一次最好的嘗試，考起了對自己一生的命運可能得到徹底的改變，考不起當如是一次練兵，為自己今后再次報考積累了經驗，同時也不影響自己其他的就業(yè)選擇。就業(yè)所需，是公考熱的第一需求，也是最主要的原因。
第二，學而優(yōu)則仕，是中國文化的傳統。
我國自古以來就有科舉制度，科舉制度雖然有其弊端，但也是解決莘莘學子走上仕途的唯一途徑，也是歷朝歷代選拔國家棟梁的主要方式。自古以來學而優(yōu)則仕就是我國儒家思想的精華，他激勵著一代又一代的學子，為改變自己命運而努力奮斗，奮力拼搏，因此而改變了自己和整個家族的命運，從此走上飛黃騰達的道路，在為國家做貢獻的同時，也提升整個在家族的社會地位。當然今天我們的公務員的考試，雖然不能等同于過去科舉，但是形式上也是積累過去科舉中的精華，即作為國家選拔人才的重要舉措。幾千年的中國傳統文化，一代一代不斷傳承，學而優(yōu)則仕的思想也在學子們心中打下了深深的烙印。
第三，公務員崗位仍然有著巨大的吸引力。
公務員的全稱為“國家公務員”，國家國家公務員就是為國家服務，屬于國家機關的工作人員，是維護國家機器有效運轉的主要推動者、管理者和參與者。所以能夠進入公務員崗位工作，是每個有志于國家發(fā)展的建設的青年人的志向。進入公務員隊伍工作，就意味著有著比較體面的工作，穩(wěn)定的收入和良好的待遇。經過很多機構的調查和研究，公務員工作崗位仍然是目前大部分青年求職意愿的第一選擇，也是最為熱門的選擇。不僅中國如此，全世界都是如此。在很多人的觀念中，只要進入了公務員崗位，就標志著自己這一生就業(yè)有了保障，經濟上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在這個崗位上奮發(fā)努力，積極作為，今后就有了比較良好的發(fā)展前景，也有干事創(chuàng)業(yè)，追求進步的良好平臺。
綜上所述，我從就業(yè)的需求、中國傳統觀念的影響、公務員崗位本身的優(yōu)勢等來分析公務員報考熱的現象，雖然這些分析不是很全面，只能從幾個點滴來反映這種現象存在的關鍵誘因，但對于更好地引導人們樹立更加全面的就業(yè)觀，仍然具有一定的借鑒意義。
公務員考試在很多年之前就一直非?；馃幔驘o非以下幾點：
第一：公務員的工作非常穩(wěn)定，只要你不觸犯法律法規(guī)和黨規(guī)，那么單位是不會隨便開除你的，或者說沒有權利開除你。
第二：公務員的福利待遇，在社會上處于一個中等的水平，部分發(fā)達城市甚至處于一中上的水平。工資、年終還有平時的福利，一般而言都是穩(wěn)定的，而且隨著這個經濟的發(fā)展，逐年遞增的情況也不少見。尤其是部分公務員的公積金較高，買房的時候是一個很大的福利。
第三，公務員的社會地位較高，掌握權力，受人尊敬。
尤其是此次疫情之后，公務員考試更是火熱到了不行，據統計很多崗位甚至達到3000:1的這種報考比例，由此可見公務員考試有多么熱。
但隨著公務員考試的不斷變熱，考試門檻和付出精力也越來越高，當然這都是個人選擇，不存在誰好誰壞的說法。
公考熱是有歷史基礎的，就現在每年的畢業(yè)生人數都在超歷史最多人數。同時畢業(yè)生的就業(yè)壓力也在增大。相對于，各類行業(yè)來說，能夠就職于高精尖行業(yè)的人數不多，而那些專業(yè)性不高專業(yè)的畢業(yè)生是大多數。
對他們來說，自己還擁有一些學習能力。這么多年上學經驗培養(yǎng)的能力中可能就算考試這項技能學得最好了。
那么，公務員這個職業(yè)在外人看來的普遍認識是，雖然工資不高，但還是具備一定的社會地位的，同時有較高的職業(yè)福利，同時工作的確定性較高，被裁員的可能性很低。
那么，對于畢業(yè)生這個群體來說，在畢業(yè)生基數不斷擴大的基礎上，在其本身剛畢業(yè)不具備專業(yè)技能，缺少社會經驗，內心缺乏安全感，比較擅長考試的情況下，公考無非是一個很多人都會去做的選擇。所以形成了目前的公考熱。
公考熱的出現語嫣姐姐認為是有原因的。
中國自古以來就是崇尚仕途爭光的的傳統，走入仕途，飛黃騰達，為族爭光的理念延長到今。即便現在各種思想的發(fā)展，仕途已經不是唯一平民飛黃騰達的途徑，但是傳統影響還是在的。
對于父母輩的而言，很多希望子女去考公務員，鐵飯碗，工作穩(wěn)定，有面子。
還有一點，從公務員本身來說，存在不少吸引人地方。首先報考條件上說，大專以上水平。現在大部分人文化教育水平是符合條件的，因此報考門檻低。無論是抱著試試看還是無路可走只能選公務員，報考公務員考一次都沒啥損失，那就考一下。
從工作本身來看。公務員工作穩(wěn)定毋庸置疑，并不是每個人都有著千萬富翁的夢想，平平淡淡，安安穩(wěn)穩(wěn)才是真。
而且，不得不說，對于平民階層大眾來說，考公務員無疑是最直接，最有效，最公平進入仕途體制當官的途徑。
最后一點，關于報考情況來看。每年報考公務員的大學畢業(yè)生最多。為什么?
大學生畢業(yè)以后面臨的事考研還是找工作。想繼續(xù)深造的考研了，找工作沒方向的，找不到工作的，甚至不知道自己畢業(yè)以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去報考公務員。門檻低，報考一次試試，何樂不為?
心竺公考，你的專屬智能老師
一個致力于：1/3的時間，1/3的價格，帶來3倍學習效果的團隊。
1.公務員考試門檻低，考試公平，大家只要條件滿足就可以報。
2.部分人zhi是一種跟風盲從，缺少自己的思考。（深刻認識自己，樹立自己正確的理想，腳踏實地為之奮斗努力）
3.社會競爭壓力大，認為公務員是鐵飯碗，比較穩(wěn)定。（引入考核機制，制度改革等）
4.部分地區(qū)經濟發(fā)展慢，公務員待遇比企業(yè)中的待遇相對高，為了追求更美好的生活。(加大這部分地區(qū)的經濟的可持續(xù)發(fā)展)
公考熱背后的原因：1相比之下，企業(yè)的待遇不好，國企難進，私企待遇不能保證，能存活20來年都算不錯了，而公務員，穩(wěn)穩(wěn)當當，只要進了體制，能熬住，待遇是一年比一年高。
2壓力不同。公務員再喊壓力大，也比不上企業(yè)的，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著泥飯碗，說不定什么時候就打了。人到40，重新找工作，而身體，也不允許再996了，這種情況，越對比出公務員的好。只要不犯法，公務員基本保你到死。
我第一個回答喔，很激動！小小城市公務員一枚，以前特別討厭體制內，只是畢業(yè)后找不到工作，看到室友+死黨考公務員，抱著陪考的心態(tài)去試試，她買了步知公考的課程課，我們兩個就一起學習，結果我考上了，她沒上……反正現在每天朝九晚五的，偶爾周末也要加加班，總體下來還不錯~
您好，江門華圖教育為您解答：
今年，社會發(fā)展快，生活節(jié)奏也愈加快，無論是高校畢業(yè)生還是多次就業(yè)的人，就業(yè)壓力都大，很多人難以在多個行業(yè)中找到自己適合又適合自己的職業(yè)。與企業(yè)的對比之下，編制讓一部分群體看到了安穩(wěn)的生活。
今年疫情的爆發(fā)之下，大量小企業(yè)的破產及大企業(yè)的縮招減招之下，上百萬的高校畢業(yè)生和失業(yè)群體的就業(yè)成了重點問題。
對比之下，體制內讓更多的群體看到了職業(yè)的穩(wěn)定性，且其福利待遇相對豐厚，再加上公務員招考的公開性、公正性、公平性，讓更多人的人看到了逆襲的可能。今年的公務員招考，國家也在一定程度上加大招聘人數，放寬招考要求，解決一部分人的就業(yè)，緩解嚴峻的就業(yè)形勢。
大半年的空閑時間，很多人因此有了更多的學習時間，這段時間也讓更多的人能夠備考，因此就有更多的考生愿意投身公務員備考大軍中。
綜上，公考熱是多方因素共同促進的，公考熱有利有弊，能夠選拔出更優(yōu)秀的年輕干部，為我們的社會建設共同努力。但同時，選擇合適自己的才是最好的，因此，也不必太過盲目。
公考熱一定程度反映出現在大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題。
公考之所以長盛不衰，并且畢業(yè)生越來越熱衷，主要有以下幾個方面原因：
一是就業(yè)困難。每年大學畢業(yè)生都有幾百萬人，可是實際社會能提供的就業(yè)崗位卻無法滿足畢業(yè)生的就業(yè)問題。尤其是一些崗位需要專業(yè)型人才，幾百萬的畢業(yè)生真正能從事自己專業(yè)工作的能有多少，就業(yè)前景好的又有多少。
二是公務員穩(wěn)定。公務員目前看來是中國最穩(wěn)定收入的工作群體，不用考慮會下崗，會被辭退，固定節(jié)假日，產假婚假，早八晚五，不用總加班，工作強度不大，雖然工資不高但是至少月月都有，尤其退休之后待遇較好。
三是社會地位高。從古至今大家都會對官家人高看一眼，現如今也是一樣，誰家有孩子考上好單位了，周圍的人都特別羨慕，做家長的也會特別驕傲。
四是積累人數多。由于公務員考試每年招收人數都不多，而且大部分都是一年一次，好多人都要考好幾回，所以職位呈現供大于求的狀態(tài)，一年一年下去人數越積攢越多，導致現在一個崗位幾十比一、幾百比一到處可見。
我好多同事都是在外地工作幾年之后又回來考的公務員，公務員對于他們來說才是真正可以腳踏實地生活的工作，大城市固然精彩，但是細水才流才是生活。
也有很多人喜歡創(chuàng)業(yè)，熱愛大城市，只能說每個人有每個人追求生活的方式，我們只是選擇了其中的一種，中國這么多人，任何一個群體都是龐大的，只要你認為對的，想得到的，就要努力去爭取，不要在乎別人的閑言碎語，用自己行動去證明一切。
更多資訊歡迎關注和私信我。
OK，關于公務員考試火熱報考現象和為何最近公務員的報考人數激增!的內容到此結束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網絡并不代表本站觀點。