大家好，今天來為大家分享公務員考試的正確方式是的一些知識點，和公務員考試采用什么方式的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
公務員考試采用什么方式
你好，很高興為你解答。根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》試行文件第五章可知：
第五章考試
第二十條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
第二十二條筆試結(jié)束后，招錄機關(guān)按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。
面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。
面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。
第二十三條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。
公務員錄用考試采取哪些方式進行
1.公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的錄用考試。
2.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門組織。
3.公務員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務員考試是指：中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關(guān)工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關(guān)，社團等為招錄機關(guān)工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網(wǎng)的相關(guān)政策。
地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關(guān)求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。
考公務員有什么好的方法么
首先，要有清晰的備考計劃。
很多人在備考的時候就是今天想學學一會兒，明天想做做套題。這樣的學習方式絕大多數(shù)都是浪費時間。其實，不管是脫產(chǎn)備考也好，還是一邊工作一邊備考，必須要有清晰的規(guī)劃。前期先對考試有個初步了解，后面把知識一部分一部分的突破，最后考前再給自己一兩個星期時間瘋狂的強化訓練，來個臨陣磨槍。這樣才能讓自己的付出能更好的回報自己。
在這個部分，各位考友切記，給自己設(shè)定的計劃要合理，要有可行性。別現(xiàn)在自己還是40分的水平，就計劃兩個星期60分；也別計劃我這個星期一定要做完兩本書！這樣的計劃職能讓自己更不想學習。
其次，真題、專項書、模擬題、預測題一個都不能少。
真題是權(quán)威，是相對來說最好的題目，不管從命題思路、題目、題型來說。以前見過一些人為了后面模擬更為真實，把真題留著最后模擬。這完全是一種本末倒置的行為。對于國考來講，真題預示著命題的方向和趨勢，真題告訴我們備考的重點在哪里，所以一定要先做，并且要反復做。把每年的真題里面的每一道題都要吃透，這個問題很重要。
通過真題也可以了解一下自己擅長的和薄弱的環(huán)節(jié)。千萬不要以為擅長的就不用學了，擅長的一定要鞏固，要形成自己的優(yōu)勢！沒有優(yōu)勢，就很難超過別人；薄弱的就要專項突破了，一點點從最簡單的做起，從對基礎(chǔ)題目的學習逐漸熟悉這些題的解題方法，熟練應用后再慢慢過渡到難題，最后再把難題一一突破。
模擬不許要太多，但是階段性的模擬可以算是對自己學習成果的一個檢驗，也可以為后面的學習計劃提供依據(jù)，建議前期一個星期一次，到考前一個星期兩次就可以了。模擬題一定要跟考試的題型題量保持一致，在模擬的時候時間也要把握好，盡量做到全真。
對于預測題，很多人都說預測題是騙人的，根本預測不到。大家想啊，要是真能預測到一模一樣的題，那不是漏題了么！所以說很多人根本沒有把預測題的作用發(fā)揮出來。預測題能預測的是類型題，預測題很多都是一些專家根據(jù)多年的命題趨勢預測的一些類型題，這些題可以作為一個備考的重點，尤其是考前沖刺的時候，專門把這些類型題再突破一下，可以起到事半功倍的效果。
最后，方法最重要，積累也有必要
大家要明白公務員考試的特點，公務員考試特點就是題量大，所以方法性非常重要。只是會做題還遠遠不夠，一定要快，所以在學習的時候，先學會怎么做，后面一定要學會怎么快。想要快，那么就要注意方法，所以方法和技巧非常重要。
積累的工作也要做，不要在這個方面偷懶，積累是基礎(chǔ)，你的成績只能在你的基礎(chǔ)上提高，所以千萬不要在積累的方面偷懶。
公務員的考試方法。
首先，考生對待復習備考這個問題在思想上應當有一個正確的認識，即僅憑自己原有的知識積累而在考試前只做一些試題、臨時抱佛腳或者進行突擊等這類的做法都是不可取的，可以說，沒有認真的準備，沒有刻苦努力，沒有針對性的練習，要想取得理想的成績是不大可能的。基層政法機關(guān)定向招錄考試在近幾年來崗位競爭激烈，要想勝出，必須要做好長期復習的準備。
1.不同階段的學習方法
我們將復習階段分為三大階段：第一階段為計劃準備階段，即初始階段;第二階段為具體的復習準備階段;第三階段為考前準備階段。
(1)初始階段
首先，應了解關(guān)于考試的整體情況，包括概況、特點、形勢等等，首先在心里有個底，對于如何著手復習制定一個詳細的計劃，并在實施階段中堅持按照計劃去完成內(nèi)容。
隨后做1~2套真題，了解題型特點、難易度等，發(fā)現(xiàn)自己的不足，為自己在今后的復習當中掌握復習的側(cè)重點做好準備工作。
(2)第二階段
第二階段也是整體復習階段中最重要的階段，這一階段的認真程度可以直接決定考生應考能力的高低和基本功的強弱，考生要想最終通過該門考試，必須在這一階段堅持不懈，認真打好基礎(chǔ)。具體來說，這一階段應主要完成的任務有三點：第一，對每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規(guī)律和方法做認真的學習，這是一個重要步驟;第二，通過做練習來鞏固自己掌握的答題規(guī)律和方法，通過不斷的練習實踐來總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。有一點要提醒考生的是，我們不主張考生無休止、無計劃地做大量練習，而要進行有針對性的、適度的練習，最終目的是為了掌握一套好的答題方法;第三，無論考生處于哪一個復習階段都應有意識地對各科知識進行積累，在生活中多思考問題，多關(guān)注社會熱點、國際國內(nèi)大事、政策方針等等，久而久之，對最終的考試必然會大有益處。
(3)第三階段
這一階段是復習準備的最后階段，也是關(guān)鍵階段。在該階段主要應做的準備包括：
第一，認真研讀考前公布的考試公告與大綱，其中會明確告訴考生關(guān)于考試的具體情況，包括報考職位、報考方式、報考時間、考試科目、考試題型，考生對于考試題型尤其要認真分析和掌握，因為這代表考試最準確的信息，考生若發(fā)現(xiàn)大綱中出現(xiàn)了自己平時沒有注意到的題型和問題，在這一階段內(nèi)務必要認真分析研究，直到真正掌握為止。
第二，做幾套近年的行政職業(yè)能力測驗真題，目的在于發(fā)現(xiàn)問題，查漏補缺。這些問題可能是多方面的，其中若發(fā)現(xiàn)了做題時所出現(xiàn)的問題要及時改進;主要有做題時間問題、答題方法問題、某些方面知識欠缺問題等。
第三，在臨近考試的幾天不用再做大量練習，而是調(diào)整心態(tài)，使自己保持一個良好心態(tài)，有時間可以再對距離考試一年以內(nèi)的一些熱點要聞、新頒布的政策、法律等做一個回顧和了解，讓自己輕松、冷靜地走進考場。
另外中公教育專家提醒考生的是，考試的現(xiàn)場會有嚴格的要求和程序安排，考生在考前應對以上內(nèi)容做認真了解，考試中應嚴格按照要求來操作。
2.答題時間分配
由于行政職業(yè)能力測驗題量大、時間緊、試題具備一定難度，因此，考生不要在進考場時給自己定下任何不現(xiàn)實的目標，例如一定要把題做完，一定要取得高分，這無形之間給自己帶來了壓力和不必要的緊張情緒，要想取勝應當在做題時把握一個原則，即先易后難，保證成功率。
這個原則的意思就是不要趕時間、趕進度，要做一個保證對一個。換一個角度來說，行政職業(yè)能力測驗總題量在80道左右，如果考生只做了70道題，卻做對了60個，這樣就可以保證分數(shù)過線;相反，如果總題量80道，做完了80道，卻只答對了40道，那就過不了線。在考試當中都會出現(xiàn)這樣的情況：做完的過不了線，沒做完的卻過了線，這就體現(xiàn)出正確率的問題。
錄用公務員的考試方式有哪幾種
公務員法》核心條款解讀（七）
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：考試是公務員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務員的重要技術(shù)手段，在資格審查合格的人員中進行。考試的目的是測試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國公務員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
面試作為錄用考試的重要環(huán)節(jié)，在測查考生綜合素質(zhì)中發(fā)揮的作用日益明顯。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質(zhì)、能力等方面進行綜合評價。主要考察報考者綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導小組討論、心理測試等。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應公務員職位分類的需要，更具有科學性和針對性，《公務員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。基本能力，是公務員履行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內(nèi)容，要根據(jù)職位來設(shè)置，以利于推進考試科學化。比如，招考綜合管理職位的考試內(nèi)容，應當注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術(shù)類職位的考試內(nèi)容，應當側(cè)重對其掌握和運用某些專業(yè)知識的能力進行測試。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學劃分，今后在考試內(nèi)容的設(shè)置中會加大體現(xiàn)職位特點的比重。
OK，關(guān)于公務員考試的正確方式是和公務員考試采用什么方式的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點。