大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員考試經驗有哪些人，公務員考試有哪些經驗這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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公務員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應多數。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。
據了解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權;目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位后，社會上擔心比較多。用人單位的考官少一點，對避免“內定”嫌疑有一定的作用。當然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強面試的組織協(xié)調和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個考官中，要吸收有面試工作經驗和較深理論根底的老師學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導，由處室負責人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學歷、專業(yè)知識和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當地知名人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結合;在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技巧方面經驗豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監(jiān)察部門、業(yè)務骨干等組成。
第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右。考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響?？脊俳M中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
公務員需要學會哪些職場經驗
公務員需要學會這些職場經驗：
1.請一定嚴肅正視這份職業(yè)，萬萬不可被不健康的社會輿論所影響。公務員絕不是喝茶看報，混日子簡單，但要想有所作為，你要付出的絕不會比其他行業(yè)少。同時，這幾年風氣不一樣了，如果想發(fā)大財，幫親戚朋友干大事，公務員系統(tǒng)并不適合。
2.公務員行業(yè)千差萬別，政法和黨政，以及公共服務類單位的運作，環(huán)境，紀律，風格，行文，匯報程序都不同。如果剛剛調動，請靜觀其變，不要自作聰明。
3.做人做事同樣重要，某種程度上，會做事更加重要。能力強的下屬會讓領導非常省心，也能在關鍵時刻第一個出現在領導腦中。
4.不要埋頭苦干。階段性匯報你的工作，適度放大困難，表示決心。
5.有困難時請求上級幫助，務必不要在下屬面前示弱，吐槽。
6.不要推活！領導交辦任何事，無論大小難易，請做筆記，沒聽懂第一時間發(fā)問。
7.適度，合理，合情地在領導面前維護你的下屬。
8.沒有必要和下屬太親近，親和力永遠不是一個領導應該具備的最核心競爭力。
9.絕不選邊站隊。
10.永遠不要和同事討論你的私事，永遠不要在背后議論領導。
11.上班早點來，下班晚點走。對自己的工作安排和進度一定要心里有數，建議可用excel做成工作日歷，每天上下班查看。
12.爭取不說“我不知道”，無論面對領導，同事，下屬，還是外單位人員。
13.堅持原則，堅持原則，不要被人看扁了。
14.杜絕辦公室爭吵，哭泣，大笑等等表露情緒的行為。
15.飯局中可以不喝酒，不能不會說話。
16.哪怕不是自己的活，多幫助同事。
17.適度參加集體活動。
28.盡量不要因為私事給領導找麻煩，領導的人情，請問你用什么還？
19.不在單位借錢，不給同事介紹對象。
20.若不深諳說話之道，不要拍馬屁。
21.哪怕你有關系，在單位少提。你的關系夠硬，該知道的人自然知道。
22.下班抽時間學習，提升個人競爭力才是硬道理。
23.心中有一桿秤，事業(yè)家庭孰輕孰重，自己掂量，兩者兼得，很難，尤其是女人。
24.注意個人形象。
25.任何事，留后手。
26.身體永遠比工作重要，家人永遠比集體重。
27.盡量不在單位里交朋友，但找個“伙伴”是非常有必要的。
28.禍從口出?？烧f可不說的，別說。
29.領導都好為人師，多請教準沒錯。記得跟領導說謝謝。
30.千萬不要亂送禮。
考啥公務員比較好
第一、工資高的單位
不用考慮，直接去政法系統(tǒng)，即政法委、法院、檢察院、司法局。這四個單位每月有1200元的政法專項補貼，一年妥妥多出近1萬5，對拿死工資的上班族來說，這是一筆不少的收入。其次可以考慮公安局。公安部門沒有政法專項補貼，但有警銜津貼以及各種執(zhí)勤、值班補貼，一個月下來也有一兩千元，整體收入明顯高于一般公務員。當然，公安機關工作比較忙累也是事實。
第二，前途更好的單位
1、兩辦。委辦和政府辦直接服務黨委、政府領導，近水樓臺先得月，毫無疑問是體制內晉升最快的兩個機構。同時，因為掌握大量核心信息，對工作要求比較高，可以從直接服務的領導身上學習到很多經驗，積累豐富的人脈，對個人能力素質提高非常有幫助。從工作角度來看，政府辦相對較忙，如果必須在兩辦之間選擇，首選委辦。
2、組織部。跟著組織部，年年有進步，不是空穴來風。組織部因為管干部的工作便利，相對提拔也比較快，有機會進組織部也是上佳選擇。不過組織部工作要求高，加班多，沒有一定的文字功底，吃不了苦，最好別去。
3、紀檢委。當前環(huán)境，紀檢委的作用和地位不用多說。這幾年，各地紀檢部門每年都在系統(tǒng)內外大量招人。由于崗位多，職數多，加上單位強勢，提拔一般也比較快。小公這里的紀檢委，去年提拔了二十多個處級，在全市所有行政機關中除了人大、政協(xié)幾乎是最多的。
4、其他常委部門。比如宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委，因為單位領導是常委班子成員，級別高，權力大，有一定的人事話語權，單位進步空間相對較大。
5、其他高規(guī)格部門。比如前面說的公安、檢察院、法院，主要領導都享受地方副職待遇，加上本身權力比較大，提拔晉升比較容易，也是報考的熱門。
第三、部分強勢單位
除了上述核心機構和部門，部分行政機關因為權力大，地位也比較突出。比如：
1、發(fā)改委。號稱小政府，工作涉及經濟社會發(fā)展的方方面面，項目的立項、推進等都在這里，可見重要性。唯一的缺點是忙。
2、財政局。俗稱財神爺，用錢批錢都要過財政局，權力地位不用多說。
3、自然資源局。集土地管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等職能于一身，地位超然。
4、住建局。涉及住房建設、建筑許可、城鄉(xiāng)風貌改造、棚戶區(qū)改造等民生事項，較受關注。
5、市場監(jiān)管局。掌握打假、質量監(jiān)督、食品藥品監(jiān)督等市場管理和執(zhí)法權，與老百姓息息相關，比較吃香。
其他的比如城管委、工信局、民政局、人社局、應急局等，雖然不如上面幾個部門，也稱得上是好單位。
第四，單位中比較好的崗位
一個單位再好，崗位間也有差別，發(fā)展前景也存在較大差距。那么，哪些崗位比較好？綜合比較，看好四個崗位：
一是辦公室。充當秘書角色直接服務主官，靠近領導，提拔晉升的機會比較多。當然，會很忙。
二是人事部門。因為掌握著單位內部干部管理事宜，向來為主要領導看重。能夠進人事部門的，一般都是領導的心腹。
三是財務部門。人財物，財排第二，可見重要性。
四是核心業(yè)務部門。這是單位的骨架，支撐著單位的形象和社會地位。能夠在核心業(yè)務科室干并且擔任主要負責人的，基本上都是提拔的對象。
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公務員考試有哪些經驗
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建議考生能夠根據五大部分題型命題規(guī)律和高頻考點，每天從各個題型中整理數題進行練習，具體數量可以參考考試真題，循序漸進，逐漸提升解題速度和正確率。
復習申論，注意歸納總結，即拿到題后要知道從什么角度、可以分幾步去求解，每道題并不要求都要寫出完整步驟，只要思路有了，解題就問題不大了，考生可視情況靈活掌握，省出時間來做更多的題。所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習題，但真題一定要做，而且要嚴格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路及運算步驟。
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什么樣的人才比較適合報考公務員
具備素質條件的比較適合報考公務員：
一是有情懷。曾有這樣一個典故：春秋時期有位大夫叫智宣子，想為智氏家族尋找一位繼承人。他選了一個人叫智瑤，智宣子認為這個人很優(yōu)秀。但是同族里有一個叫智果的人堅決反對。智果說智瑤才華很出眾，有五大優(yōu)點：第一帥氣威猛；第二才藝雙全；第三精于騎射；第四勇于決斷；第五能說會道。然而他有一個致命缺點，沒有仁愛之心，道德上有瑕疵。智果說，如果讓他繼承智氏家族的事業(yè)，會有滅頂之災。果不其然，智瑤貪婪而沒有仁愛之心，他掌管智氏家族后，智氏家族果然遭到滅族。公務員招錄是要德才兼?zhèn)涞娜?，沒有為民情懷，初心就偏航了，職業(yè)生涯也不會好。
二是樂清貧。公務員工資收入越來越透明，其實并沒有大家想象的那么高。真實收入應為高于一個地方平均收入之上一點，可以概括為“溫飽有余，富貴不足”。據我的經驗，很多一般家庭出身的年輕公務員，靠一己之力也很難在當地買得起像樣的房子。不過，好處是工資福利相對穩(wěn)定，但穩(wěn)定不代表高收入。
三是情商高。公務員上崗后，要處理各種人際關系，有機關內的、社會的等等。做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應社會能力。能考上公務員的，智商都沒問題，關鍵還得是有情商，這樣才更有利于干出個樣子。
四是懂寫作。這個寫作指的是公文寫作。機關工作辦文辦事辦會，辦文是排在第一位的。當前很多年輕人進入機關，都想做業(yè)務工作，不愿意干艱苦的爬格子工作。其實公文是基本功，材料寫得好，很容易得到領導重用。畢竟，因為一篇文章寫得好而被上級看中，得到重用的有很多實例?，F在公文，越來越富有文采，這是領導水平的一種體現。
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