本篇文章給大家談談公務員考試說的個體活動，以及什么是公務員行策考試對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
關于公務員考試
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
什么是公務員行策考試
行政職業(yè)能力測驗（Administrative Aptitude Test，簡稱AAT)是指專門用于測查與行政職業(yè)上的成功有聯(lián)系的一系列心理潛能的標準化考試。它不同于一般的智力測驗，也不同于公共基礎知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，它主要是通過測試一系列心理潛能，預測考生在行政職業(yè)領域內(nèi)多種職位上取得成功的可能性。這種考試測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中通過積累而形成的能力，其性質(zhì)是一種基本潛在能力的考試。
一、知識、技能和能力
知識涉及一個人知道什么，它是通過后天的學習和實踐所得到的。從整體而言，知識是指人類在從事各種社會認識與實踐活動的過程中逐步形成的對客觀事物運動規(guī)律的系統(tǒng)認識成果；對個體而言，知識是指一個人對事實、理論、系統(tǒng)、慣例、滾則和其他一些與工作有關的信息理解。他既包括處于零散的、個別的、孤立的、膚淺的或不完整的感性認識階段的感性知識，也包括達到理性認識高度的理論化、系統(tǒng)化和科學化的理性知識。能力和技能涉及一個人能做什么的問題。能力可以概括為能勝任某種工作或完成某項任務的主要條件，這種主觀條件可以說由先天因素決定的，也可以是由學習和實踐獲得的。不論能力是來自先天遺傳還是后天學習，都是指當時已經(jīng)具備而不需要進一步訓練的主觀條件。技能則可以定義為通過一定練習而形成的、使個體得以完成一定任務的動作和智能的操作系統(tǒng)，常體現(xiàn)為一定的熟練性。
二、能力傾向（即潛能）是指經(jīng)過適當訓練或被置于適當?shù)沫h(huán)境下完成某項任務的可能性，而不是當時就已經(jīng)具備的現(xiàn)實條件。換言之，能力傾向是指一個人獲得新的知識、能力和技能的潛力。能力傾向是一種潛在的能力素質(zhì)，它既不等同于人的智力，也不等同于人在某方面由教育和訓練而獲得的專業(yè)知識與技能，它有如下特點：第一，相對廣泛性。我們通常所謂的智商，可以影響一個人從事一切活動時代效率，但通常都是間接的是;而我們所說的“能力傾向”則可以直接影響到一個人在某一職業(yè)領域中多種甚至全部活動的效率；而專業(yè)指導技能則僅僅影響某種具體的活動。第二，相對穩(wěn)定性。他不像人的智力水平那樣很難改變，一個人的知道技能的積累很難影響到他的智力水平，但卻會影響到他的能力傾向。能力傾向有不像具體的專業(yè)指導技能那樣容易通過強化訓練而在短期內(nèi)提高或加強。
三、“行政職業(yè)能力測驗”包括五大部分內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析。根據(jù)每年考試大綱的要求，這五部分內(nèi)部會有一些題型和題量的變化，但這五部分內(nèi)容不會變。應試者在準備考試時，務必要仔細閱讀考試大綱和考試說明。
公務員或人力資源試卷
1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指【】
A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點【】 A.寫實法 B.觀察法 C.問卷法 D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的是【】
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開發(fā) D.人力資源績效管理
4.對組織內(nèi)部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和【】
A.趨勢分析法 B.管理者繼任模型 C.德爾菲法 D.回歸預測法
5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是【】
A.20% B.10% C.15% D.25%
6.我國組織目前面臨的一個重大問題是【】
A.人力資源過剩 B.人力資源浪費 C.人力資源不足 D.人力資源管理不當
7.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式【】
A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場的宣傳資料
8.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為【】
A.能力測試 B.人格測試 C.成就測試 D.興趣測試
9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為【】
A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.招聘規(guī)劃
10.世界上第一個興趣測驗量表是【】
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表 B.比奈－西蒙量表
C.庫德職業(yè)興趣測驗 D.愛德華個性偏好量表
11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成【】
A.隨機誤差 B.系統(tǒng)誤差 C.信度變化 D.效度升高
12.下圖反映的是【】
A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核績效中最簡單也最常用的工具是【】
A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法
14.360度考核所面臨的最大難題是【】
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
15.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是【】
A.企業(yè)福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有償假期
16.人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會?！尽?/p>
A.能力 B.知識 C.工作時間 D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級結構主要依據(jù)的薪酬模式為【】
A.計件工資制 B.績效工資制 C.技能工資制 D.職位工資制
18.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是【】
A.員工持股計劃 B.股票期權計劃 C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃
19.作為決定培訓需求起始依據(jù)的是【】
A.任務分析 B.績效分析 C.培訓計劃制定 D.前瞻性培訓需求分析
20.成人學習的最好方式是【】
A.老師傳授 B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習 D.自我學習
21.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論是【】
A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論D.有限條件反射理論
22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是【】
A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯
23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是【】
A.控制行為 B.尊重人 C.提高績效 D.品牌認同
24.績效反饋最主要的方式是【】
A.績效面談 B.績效輔導 C.績效溝通 D.績效改進
25.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是【】
A.企業(yè)哲學 B.企業(yè)價值觀 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標
26.第一個把人力看做資本的經(jīng)濟學家是【】
A.舒爾茨 B.阿奎那 C.亞當·斯密 D.李斯特
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
27.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過進行管理?！尽?/p>
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術
28.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用【】
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性
29.選拔性測評的特點有【】
A.強調(diào)區(qū)分性 B.強調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數(shù)也可以是等級
30.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有【】
A.社會的物價水平 B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟實力
31.員工業(yè)余自學主要指員工利用業(yè)余時間參加的【】
A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業(yè)資格或技術等級考試
第二部分非選擇題（共64分）
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
32.人力資源 33.工作分析 34.績效輔導 35.薪酬調(diào)查 36.案例分析法
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
37.與自然資源相比，人力資源有哪些特點？
38.簡述一個良好的績效計劃的內(nèi)容。
39.簡述績效信息的收集方法。
40.簡述榜樣對個體產(chǎn)生影響的過程。
41.簡述員工福利計劃的實施。
一、單項選擇題
1.B 2.B 3.A 4.B 5.A 6.A 7.B 8.C 9.D 10.A 11.B 12.C 13.A 14.A 15.B 16.A 17.C 18.A 19.A 20.D 21.A 22.D 23.B 24.A 25.C 26.C
二、多項選擇題
27.ABCE 28.ACDE 29.ABE 30.ABCDE 31.ABDE
三、名詞解釋
32.人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它應該包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源作為國民經(jīng)濟資源的一個特殊部分，具有以下七個特點：不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性以及增值性。
33.工作分析是運用科學方法收集與工作有關的信息的過程，主要包括該項工作應該承擔的職責以及承擔該項工作需要的任職資格等方面的信息，工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為職位說明書。
34.主要包括兩方面的工作：持續(xù)溝通和信息收集?？冃贤ㄘ灤┯诳冃Ч芾淼娜^程，在績效實施階段主要通過溝通完成兩方面的工作：計劃跟進與調(diào)整、過程輔導與激勵；信息收集主要是為了下一步的績效考核積累信息，主要的收集方面有觀察法、工作記錄法、關鍵事件法、相關人員反饋法。
35.薪酬調(diào)查就是某些權威機構通過抽樣的辦法，針對某個地區(qū)或行業(yè)的薪酬水平進行科學的調(diào)查，以提供關于某個職位的薪酬數(shù)據(jù)。
36.案例分析法是把實際中的真實情景加以典型化處理，編寫成供學員思考和決斷的案例，通過獨立研究和相互討論的方式，來提高學員分析問題和解決問題能力的一種方法。
四、簡答題
37.人力資源作為國民經(jīng)濟資源中的一個特殊部分，與自然資源相比，具有以下幾個主要特點：
（1）不可剝奪性。人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性。這是人力資源最根本的特征。
（2）時代性。人力資源在其形成過程中受到時代條件的制約，而且他們只能在時代為他們提供的條件前提下，努力發(fā)揮其作用。
（3）時效性。人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間的制約和限制。與自然資源不同，由于人力資源在不同的年齡階段有著不同的生理和心理特點，所以對人力資源的開發(fā)使用要用當其時。
（4）生物性。人力資源存在于人體之中，是一種活的資源。
（5）能動性。自然資源在開發(fā)過程中，完全處于被動的地位，人力資源則不同，可以根據(jù)外部環(huán)境的可能性、自身的條件和愿望，有目的地確定活動的方向，創(chuàng)造性地選擇自己的行為。
（6）再生性。一般而言，自然資源大部分屬于非可再生資源，而人力資源在勞動過程中被消耗之后，還能夠再生產(chǎn)出來。
（7）增值性。人力資源不僅具有再生性的特點，而且其再生過程也是一種增值的過程。
38.通常，一個良好的績效計劃應該包括以下的內(nèi)容：
（1）員工在本次考核期間需要達到什么樣的工作目標？
（2）達到目標的結果是怎樣的？期限有何安排？
（3）如何評價這些結果是好是壞？
（4）如何收集員工工作結果的信息？
39.績效信息在績效考核中發(fā)揮基礎性作用，信息收集是一項細致、系統(tǒng)的工作，收集方法包括：
（1）觀察法：即管理人員直接觀察員工在工作中的表現(xiàn)并形成記錄。
（2）工作記錄法：員工在完成工作的時候常常需要按規(guī)定填寫原始記錄，這些記錄可以在一定程度上體現(xiàn)員工工作目標的完成情況。
（3）關鍵事件法：就是對員工在工作中的特別突出或異常失誤的情況進行記錄。關鍵事件的記錄有利于管理人員對下屬的突出業(yè)績進行及時的激勵，對下屬存在的問題及時反饋和糾正。
（4）相關人員反饋法：管理人員不可能完全靠自己的觀察留意收集信息，員工在工作的過程中相當多的時間是和其他的相關人員接觸，因此要注意讓相關人員提供信息，比如客戶、項目小組成員、相關部門的主管和員工等。
需要注意，所有的數(shù)據(jù)記錄和收集都一定要以績效為核心。
40.榜樣對個體的影響包括四個過程：
（1）注意過程：只有當人們認識并注意到榜樣的重要特點時，才會向榜樣學習。人們傾向于最受那些有吸引力、反復出現(xiàn)、人們認為重要或者與自己相似的榜樣的影響。
（2）保持過程：榜樣的影響取決于當榜樣不再真正出現(xiàn)時，個體對榜樣活動的記憶程度。
（3）動力復制過程：個體通過觀察榜樣而看到一種新行為后，觀察必須轉(zhuǎn)化為行為。這一過程表明個體能夠執(zhí)行榜樣的活動。
（4）強化過程：如果提供了積極的誘因和獎勵，將會激發(fā)個體從事榜樣的行為。人們對被強化的行為將會給予更多的關注，習得的更好，表現(xiàn)的更頻繁。
41.員工福利計劃的實施，主要需要做好三方面的工作：
（1）員工福利計劃的宣傳及溝通：在向職工介紹和宣傳福利政策和內(nèi)容時，可以通過印發(fā)福利手冊的方式，詳細講述本企業(yè)福利的基本內(nèi)容、享受福利待遇的條件和費用的承擔等問題。應有專門的機構（可以是常設的，也可以是臨時的）定期開展討論會，收集員工中對福利管理的不解之處，并及時給予解答，避免由于溝通不暢而出現(xiàn)的矛盾。同時，要注意收集同行業(yè)其他企業(yè)的福利制度，完善本企業(yè)的福利計劃，結合其他企業(yè)的現(xiàn)實向員工介紹本企業(yè)的福利制度，擴大關于企業(yè)薪酬競爭力的討論范圍。要充分利用企業(yè)可用資源，如企業(yè)網(wǎng)等及時掌握員工的看法、意見，并給予合理的答復，幫助員工理解福利安排和選擇的細節(jié)等問題。
（2）審查和幫助員工獲得福利待遇：員工申請享受規(guī)定的福利待遇時，福利管理者應該按照既定的福利政策和計劃，審查員工資格，向不符合條件的申請者做出解釋；對審查合格的申請者，應為其或協(xié)助其辦理相關手續(xù)，幫助員工獲得自己應享有的福利待遇。
（3）節(jié)約開支，降低福利成本。為了提高福利服務效率，減少浪費，許多企業(yè)進行了改革。采取的手段主要有：①由員工自己承擔一個規(guī)定數(shù)額的費用，只有員工的支出超過這個規(guī)定數(shù)額時才開始享受福利。②由員工承擔部分購買福利的費用。③規(guī)定員工個人享用福利的上限。④對不同的員工區(qū)別對待。⑤認真審查員工申請享受福利的條件，嚴格控制福利享用的條件。⑥實行員工福利成本控制政策。⑦與福利的提供者進行認真的談判和協(xié)調(diào)，降低購買福利的成本，審查醫(yī)院或其他服務單位收費的合理性，或?qū)⒂媱潓嵤┓桨高M行競爭性投標。
公務員政審怎么查父母個體商戶信息
1.公務員有著筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，還有就是政審。
2.公務員人事單位會到戶口所在地派出所，居委會了解情況。
3.到派出所了解考生本人及家庭成員有無犯罪記錄，由派出所出具證明意見即可。
領取公務員考試資料
對于政審考察直系親屬主要是由于違法犯罪行為，有無違反政策行為，工作單位情況等。
1、家庭出身(父母親)和本人的政治思想表現(xiàn)、在歷次政治運動中的表現(xiàn)、有無受獎勵或處分的情節(jié)、道德品質(zhì)、缺點和不足、直系血親和對本人有重大影響旁系血親的政治歷史情況，等等。2、有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的。
公務員政審一般不會查父母情況的，只有報考公檢法職位的才會審查直系親屬的情況。政審的人會直接去你戶籍地的派出所或者居委會現(xiàn)在咨詢的。
一般來說，公檢法單位在這一方面的要求是要高一些的，但是都需要開具父母以及其他親屬的無犯罪證明。政審這一關更多地考察的是個人作風問題，考察小組會對考生本人進行各種考察，然后進行評測。當然這里有個值得注意的地方就是：所填寫的信息必須是完全真實的的，因為如果隨意填寫或者亂填，后面考察小組考察后認為填寫的信息不符合事實，那么會認為的誠信有問題，也是會有所影響的。
07年公務員考試題
2007年考試錄用公務員公共科目行政職業(yè)能力測驗
第一部分言語理解與表達
（共40題參考時限30分鐘）
每道題包含一段話或一個句子，后面是一個不完整的陳述，要求你從四個選項中選出一個來完成陳述。注意：答案可能是完成對所給文字主要意思的提要，也可能是滿足陳述中其他方面的要求，你的選擇與所提要求最相符合。
請開始答題：
1法國語言學家梅耶說：“有什么樣的文化，就有什么樣的語言?！彼?，語言的工具
性本身就有文化性。如果只重視聽、說、讀、寫的訓練或語言、詞匯和語法規(guī)則的傳授，以為這樣就能理解英語和用英語進行交際，往往會因為不了解語言的文化背景，而頻頻出現(xiàn)語詞歧義、語用失誤等令人尷尬的現(xiàn)象。
這段文字主要說明（）。
A.語言兼具工具性和文化性 B.語言教學中文化教學的特點
C.語言教學中文化教學應受到重視 D.交際中出現(xiàn)各種語用錯誤的原因
2.在今天的商業(yè)世界中，供過于求是普遍現(xiàn)象，為了說服顧客購買自己的產(chǎn)品，大規(guī)模競爭就在同類商品的生產(chǎn)企業(yè)之間展開了，他們得經(jīng)常設法向消費者提醒自己產(chǎn)品的名字和優(yōu)等的質(zhì)量，這就需要靠廣告。
對這段文字概括最恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
A.廣告是商業(yè)世界的必然產(chǎn)物 B.各商家之間用廣告開展競爭
C.廣告就是要說服顧客買東西 D.廣告是經(jīng)濟活動中供過于求的產(chǎn)物
3.空間探索自開始以來一直受到指責，但我們已經(jīng)成功地通過衛(wèi)星進行遠程通信、預報天氣、開采石油?？臻g探索項目還會有助于我們發(fā)現(xiàn)新能源和新化學元素，而那些化學元素也會幫助我們治愈現(xiàn)在的不治之癥。
這段文字主要告訴我們，空間探索（）。
A.利弊并存 B.可治絕癥 C.很有爭議 D.意義重大
4.行為科學研究顯示，工作中的人際關系通常不那么復雜，也寬松些，可能是由于這種人際關系更有規(guī)律，更易于預料，因此也更容易協(xié)調(diào)。因為人們知道他們每天都要共同努力、相互協(xié)作，才能完成一定的工作。
這段文字主要是在強調(diào)（）。
A.普通的人際關系缺乏規(guī)律 B.工作人員之間的關系比較簡單
C.共同的目標使工作人員很團結 D.維系良好的人跡關系要靠共同努力
5.政府每出臺一項經(jīng)濟政策，都會改變某些利益集團的收益預期，出于自利，這些利益集團總會試圖通過各種行為選擇，來抵消政府對他們造成的損失，此時如果政府果真因此而改變原有的政策，其結果不僅使政府出臺的政策實效，更嚴重的是使政府的經(jīng)濟調(diào)控能力因喪失公信力而不斷下降。
這段文字主要論述了（）。
A.政府制定經(jīng)濟政策遇到的阻力 B.政府要對其制定的政策持續(xù)貫徹
C.制定經(jīng)濟政策時必須考慮到的因素 D.政府對宏觀經(jīng)濟的調(diào)控能力
6.在新一輪沒有硝煙的經(jīng)濟戰(zhàn)場上，經(jīng)濟增長將主要依靠科技進步。而解剖中國科技創(chuàng)新結構，可以看出，在中國并不缺乏研究型大學、工作實驗室，最缺乏的是企業(yè)參與的研究基地以及研究型企業(yè)、企業(yè)資助、共建、獨資創(chuàng)立的科研機構，像美國的貝爾實驗室，就是這種研究基地。
這段文字的主旨是（）。
A.要充分發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的重要作用
B.中國不缺乏研究型大學，缺乏的是研究型企業(yè)
C.加強企業(yè)參與的研究基地建設是中國經(jīng)濟騰飛的必經(jīng)之路
D.企業(yè)資助、共建、獨資創(chuàng)立的科研機構是提高企業(yè)效益的關鍵
7.某公司的經(jīng)驗充分顯示出，成功的行銷運作除了有賴專門的行銷部門外，還需要有優(yōu)異的產(chǎn)品、精密的市場調(diào)研，更少不了專業(yè)的業(yè)務部門、公關部門、擅長分析的財務部門以及物流后勤等部門的全力配合與支持，如果行銷部門獨強而其他部門弱，或是行銷部門與其他部門不合，或是公司內(nèi)部無法有效地整合，都會讓行銷運作無法順利有效進行，難以發(fā)揮應有的強大威力。
這段文字主要強調(diào)的是（）。
A.該公司各個部門的有效整合是其成功的關鍵
B.注重團隊合作是該公司取得成功的寶貴經(jīng)驗
C.成功的行銷運作可以給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益
D.行銷部門只有與相關部門緊密配合才能更好地發(fā)揮作用
8.中國很早就有鮫（jiǎo）人的傳說，魏晉時代，有關鮫人的紀述漸多漸細，在曹植、左思、張華的詩文中都提到過鮫人，傳說中的鮫人過著神秘的生活。干寶《搜神記》載：“南海之外，有鮫人，水居，入魚，不廢織績。其眼，泣，則能出珠?！彪m然不斷有學者做出鮫人為海洋動物成人魚之類的考證，我個人還是認為他們是在海洋中生活的人類，其生活習性對大陸人而言很陌生，為他們增添了神秘色彩。
作者接下來最有可能主要介紹的是（）。
A.關于鮫人的考證 B.鮫人的神秘傳說
C.有關鮫人的詩文 D.鮫人的真正居處
9.信息時代，信息的存在形式與以往的信息形態(tài)不同，它是以聲、光、電、磁、代碼等形態(tài)存在的，這使它具有“易轉(zhuǎn)移性”，即容易被修改、竊取或非法傳播和使用，加之信息技術應用日益廣泛，信息技術產(chǎn)品所帶來的各種社會效應也是人們始料未及的，在信息社會，人與人之間的直接交往大大減少，取而代之的是間接的、非面對面的、非直接接觸的新式交往，這種交往形式多樣，信息相關人的行為難以用傳統(tǒng)的倫理準則去約束。
作為一篇文章的引言，這段文字后面將要談論的內(nèi)容最可能是（）。
A.信息存在的形式的更新 B.信息社會與信息倫理
C.人際交往形式的多樣化 D.信息技術產(chǎn)品與生活方式
10.雖然世界因發(fā)明而輝煌，但發(fā)明家個體仍常常寂寞地在逆境中奮斗。市場只認同其有直接消費價值的產(chǎn)品，很少有人會為發(fā)明家的理想“埋單”。世界上有職業(yè)的教師和科學家，因為人們認識到教育和科學對人類的重要性，教師和科學家可以衣食無憂地培養(yǎng)學生、探究宇宙：然而，世界上沒有“發(fā)明家”這種職業(yè)，也沒有人付給發(fā)明家薪水。
這段文字主要想表達的是（）。
A.世界的發(fā)展進步離不開發(fā)明 B.發(fā)明家比科學家等處境艱難
C.發(fā)明通常不具有直接消費價值 D.社會應對發(fā)明家提供更多保障
11.為什么有些領導者不愿意承擔管理過程中的“教練”角色？為什么很多領導者不愿意花時間去教別人？一方面是因為輔導員工要花去大量的時間，而領導者的時間本來就是最寶貴的資源。另一個原因則在于對下屬的輔導是否能夠收到預期的效果，是一件很難說清的事情，因為有很多知識和方法是“只可意會，不可言傳”的。而從更深的層次來說，“教練”角色要求領導者兼具心理學家和教育學家的素質(zhì)，這也是一般人難以具備的。
最適合做本段文字標題的是（）。
A.效率低下，領導之過？ B.團隊意識亟待增強
C.員工培訓，豈容忽視？ D.做領導易，做“教練”難
12．在一天八小時的工作時間里，真正有效的工作時間平均約六個小時左右，如果一個人工作不太用心，則很可能一天的有效工作時間只有四小時；但如果另一個人特別努力，絕大部分心思都投注在工作上，即使下班時間，腦子里還不斷思考工作上的事，產(chǎn)生新的創(chuàng)意，思索問題的解決方案等，同樣一天下來，可能可以積累相當于十二個小時的工作經(jīng)驗，長期如此，則兩個人同樣工作十年之后，前者可能只積累相當于六七年的工作經(jīng)驗，但后者卻已經(jīng)擁有相當于二十年的工作經(jīng)驗。
這段文字主要強調(diào)的是（）。
A.習慣 B.方法 C.態(tài)度 D.經(jīng)驗
13．英國科學家指出，在南極上空，大氣層中的散逸層頂在過去40年中下降了大約8公里。在歐洲上空，也得出了類似的觀察結論?？茖W家認為，由于溫室效應，大氣層可能會繼續(xù)收縮。在21世紀，預計二氧化碳濃度會增加數(shù)倍，這會使太空邊界縮小20公里，使散逸層以上區(qū)域熱電離層的密度繼續(xù)變小，正在收縮的大氣層至少對衛(wèi)星會有不可預料的影響。
這段文字的主要意思是（）。
A.太空邊界縮小的幅度會逐漸加大
B.溫室效應會使大氣層繼續(xù)收縮
C.大氣層中的散逸層頂會不斷下將
D.正在收縮的大氣層對衛(wèi)星的影響不可預料
14．即使社會努力提供了機會均等的制度，人們還是會在初次分配中形成收入差距，由于在市場經(jīng)濟中資本也要取得報酬，擁有資本的人還可以通過擁有資本來獲得報酬，就更加拉大了初次分配中的收入差距，所以當采用市場經(jīng)濟體制后，為了縮小收入分配差距，就必須通過由國家主導的再分配來縮小初次分配中所形成的差距；否則，就會由于收入分配差距過大，形成社會階層的過度分化和沖突，導致公產(chǎn)過剩的矛盾。
這段文字主要討論的是（）。
A.收入均衡難以實現(xiàn) B.再分配過程必不可少
C.分配差距源于制度 D.收入分配體制必須改革
15．調(diào)查顯示，新聞記者的職業(yè)和網(wǎng)絡關系密切，但只占上網(wǎng)人數(shù)的1.8％；與大量青少年學生網(wǎng)民（占總數(shù)的19.3％）相比，教師和黨政企事業(yè)單位的領導干部上網(wǎng)太少（分別占網(wǎng)民總數(shù)的5％和3.4％）；與月收入500元以下和500—1000元的人群（分別占網(wǎng)民總數(shù)的21％和29％）相比，收入較高的人們的上網(wǎng)比例并沒有很大提高；從事商貿(mào)活動的人員上網(wǎng)人數(shù)只占總數(shù)的5.8％。
與這段文字文意相符的是（）。
A.職業(yè)與上網(wǎng)沒有直接關系
B.網(wǎng)絡成為現(xiàn)代人獲取信息的主要來源
C.電子商務沒有在中國獲得真正的發(fā)展
D.收入越高，上網(wǎng)人數(shù)的比例越高
16．電子產(chǎn)品容易受到突然斷電的損害。斷電可能是短暫的，才十分之一秒，但對于電子產(chǎn)品卻可能是破壞性的，為了防止這種情況發(fā)生，不間斷電源被廣泛應用于計算機系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)以及其它電子設備，不間斷電源把交流電轉(zhuǎn)變成直流電，再對蓄電池充電。這樣，在停電時，蓄電池即可以彌補斷電的間歇。
這段文字主要談論的是（）。
A.斷電對電子產(chǎn)品的損害 B.如何用蓄電池防止斷電損害
C.防止斷電損害電子產(chǎn)品的辦法 D.不間斷電源的工作原理及功能
17．城市競爭力的高低，從本質(zhì)上將，不僅僅取決于硬環(huán)境的好壞——基礎設施水平的高低、經(jīng)濟實力的強弱、產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)劣、自然環(huán)境是否友好等，還取決于軟環(huán)境的優(yōu)劣。中國軟環(huán)境是由社會秩序、公共道德、文化氛圍、教育水準、精神文明等諸多人文元素組成的，而這一切主要取決于市民的整體素質(zhì)。
這段文字意在說明（）。
A.人員元素組成了城市競爭力的軟環(huán)境
B.軟環(huán)境取決于市民的整體素質(zhì)的高低
C.城市競爭力由硬環(huán)境和軟環(huán)境共同決定
D.提高市民的整體素質(zhì)有助于提高城市競爭力
18．許多國家的首腦在就職前并不具有豐富的外交經(jīng)驗，但這并沒有妨礙他們做出成功的外交決策。一個人，只要有高度的政治敏感性、準確的信息分析能力和果斷的勇氣，就能很快地學會如何做出成功的外交決策。對于一個缺少以上三種素養(yǎng)的外交決策者來說，豐富的外交經(jīng)驗并沒有什么價值。
這段文字意在說明（）。
A.外交經(jīng)驗無助于做出正確的外交決策
B.外交經(jīng)驗來自于經(jīng)年累月的外交實踐
C.成功的外交決策因人而效果有所不同
D.外交決策者的素質(zhì)比外交經(jīng)驗更重要
19．以制度安排和政策導向方式表現(xiàn)出來的集體行為，不過是諸多個人意愿與個人選擇的綜合表現(xiàn)。除非我們每一個人都關心環(huán)境，并采取具體的行動，否則，任何政府都不會有動力（或壓力）推行環(huán)保政策，即使政府制定了完善的環(huán)保法規(guī)，但如果每個公民都不主動遵守，那么，再好的環(huán)保法規(guī)也達不到應有的效果。
這段文字主要支持的一個觀點是（）。
A.政府有責任提高全民的環(huán)保意識
B.完善的環(huán)保法規(guī)是環(huán)保政策成敗的關鍵
C.政府制定的環(huán)保法規(guī)應該體現(xiàn)公民個人意愿
D.每個公民都應當提高自己的環(huán)保意識
20．科學家發(fā)現(xiàn)大腦灰質(zhì)內(nèi)部的海馬體能充當記憶儲存箱的功能，但是這個儲存區(qū)域的分辨能力并不強，對相同的大腦區(qū)域的刺激，可以讓它產(chǎn)生真實的和虛假的記憶。為了把真實記憶從虛假記憶中分離出來，研究人員提出了通過背景會議來加強記憶的方法，如果某些事情沒有真正發(fā)生過，就很難通過這種方法加強人腦對它的記憶。
這段文字主要講述的是（）。
A.真實記憶和虛假記憶的關系 B.分辨真實記憶和虛假記憶的方法
C.大腦灰質(zhì)內(nèi)部海馬體的作用 D.虛假記憶是如何產(chǎn)生的
21．忠實與通順，作為翻譯的標準，應該是統(tǒng)一的整體，不能把兩者割裂開來，與原意
的文字，不管多么通順，都稱不上是翻譯；同樣，譯文詞不達意也起不到翻譯的作用。
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A.不謀而合 B.截然相反 C.如出一轍 D.大相徑庭
22．新古典經(jīng)濟學以市場為導向的主張在西方環(huán)境政策的形成中起到了重要作用，但其研究方法也受到廣泛的，有人認為，完全市場化的環(huán)境政策的其結果會適得其反，由人類活動引起的環(huán)境損害將有增無減。
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A.批評 B.懷疑 C.關注 D.批判
23．人們一般都認為藝術家是“神經(jīng)質(zhì)”的，他們的行為像16個月大的嬰兒，這種觀點是的，事實上，“發(fā)瘋”的藝術家是很的，我所遇到的許多藝術家都是極具組織頭腦、非常成熟的個體。
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A.正確普遍 B.片面稀少 C.偏頗稀缺 D.錯誤少見
24．今天的人類居住在一個空間探索和虛擬現(xiàn)實的完全化的世界里，但他們的活動和石器時代的狩獵者的活動基于的智力本質(zhì)，例如，在受到威脅時進行對抗的本能，以及交換信息和分享秘密的動力。
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A.其實不同 B.盡管同樣 C.雖然不同 D.盡管類似
25．當體育界、工業(yè)界和其他領域中的一些領導者將他們的成功歸因于一種高度的
意識時，一個社會還是應該更好地為那些即將成為領導者的年輕人灌輸一種
的意識。
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A.競爭合作 B.大局協(xié)作 C.寫作分工 D.危機團隊
26．雖然很多員工覺得很難控制工作中的壓力，但是至少當他們回家時是的。然而隨著工作本質(zhì)的變化，家也已經(jīng)不再是曾經(jīng)的避難所了。
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A.愉快 B.清閑 C.悠閑 D.輕松
27．據(jù)說泰山是古代名匠魯班的弟子，天資聰穎，心靈手巧，干活總是，但往往耽誤了魯班的事，于是惹惱了魯班，被攆出了“班門”。
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A.巧奪天工 B.別出心裁 C.盡善盡美 D.任勞任怨
28．節(jié)約其實就是這樣的行為，表現(xiàn)在我們的日常生活中，它就是空調(diào)開多少度之類的細枝末節(jié)的問題，就是買大排量還是小排量轎車之類的問題，就是是否選擇一次性衛(wèi)生筷之類的問題。
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A.簡單 B.瑣碎 C.日常 D.普通
29．在一個如此歐洲化的地方，歐盟憲法理所當然成為了當?shù)氐囊粋€焦點話題，令人感到的是，這里不是贊成的聲音最響亮的地方，而是反對者的天下。
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A.遺憾 B.掃興 C.驚奇 D.意外
30．《拾穗者》本來描寫的是農(nóng)村夏收勞動的一個極其的場面，可是它在當時所產(chǎn)生的藝術效果卻遠不是畫家所能的。
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A.熱鬧設想 B.平凡意料 C.火熱控制 D.火熱控制
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