大家好，今天來為大家分享公務員考試問水有多深的一些知識點，和很多人總是認為公務員和事業(yè)單位面試水真的很深,你贊同嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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公務員考試,行測蒙題技巧有哪些
公務員考試行測蒙題技巧如下面幾張圖所示！
2023年國家公務員考試行測趨勢分析及備考建議！
行測有哪些模塊？如何復習？
言語理解：省級和市地級，言語理解與表達均考查40道題目。其中文章閱讀只在省級中考查；2020年國考中省級和市地級言語理解差別加大，選詞填空、片段閱讀、語句表達三個題型題目不再“你中有我，我中有你”。備考策略：選詞填空題目是易錯題型，需長時間備考。一方面提升文字理解能力，掌握語境分析、詞語辯詞等解題方法，另外一方面需提升“底蘊”積累。
數(shù)量關系：近四年考查計算問題21道，行程問題5道，工程問題6道，排列組合5道，概率問題6道，幾何問題7道，函數(shù)圖像4道。數(shù)量關系除常規(guī)的方程法外，若是能夠結合整除、特值、比例、盈虧等技巧性方法解題，往往能夠事半功倍。
判斷推理：在國考中，邏輯判斷、圖形推理、類比推理和定義判斷是四大常考題型，每種題型均考查10道題。市地級有5道題目是以一題五問的形式考查。圖形推理市地級比副省簡單。定義判斷命題形式更加靈活，以詩句、俗語、古文以及圖片等呈現(xiàn)。類比推理側重考查概念間關系和常識。
(一)圖形推理
1.考查重點：圖形共性、數(shù)量關系和立體圖形。其中圖形對稱性、相對位置等考查頻率較高；立體圖形考點多樣、難度大，包括空間折疊、三視圖、截面圖和立體拼接等。
2.備考策略：掌握基礎考點，每日一練，培養(yǎng)圖形敏感度，明確解題思路。
(二)定義判斷
1.考查重點：?？忌鐣W、心理學、文學、法學以及管理學等學科概念。
2.備考策略：掌握定義判斷核心成分的分析方法，充分理解定義內涵，積累社會熱點、拓寬常識儲備。
(三)類比推理
1.考查重點：經驗常識中的功能關系、加工關系、職業(yè)關系，言語關系中的詞義關系，邏輯關系中的概念間關系。
2.備考策略：掌握基礎考點，常態(tài)思維，分析詞項間本質關聯(lián)。積累常識。
(四)邏輯判斷
1.考查重點：必然性推理重點考查假言命題、綜合推理和樸素邏輯?？赡苄酝评韨戎乜疾榧訌娦?、削弱型、前提型;從論證模型上看，求異論證和實踐論證等考查頻率較高;其中，選項力度比較是可能性推理需要關注的重點。
2.備考策略：邏輯和生活思維大相徑庭，需系統(tǒng)性學習以轉換思維，大量刷題掌握推理規(guī)則和常考論證模型，進而形成高效解題的思維路徑。
資料分析：每年均以考查增長、比重、平均數(shù)、倍數(shù)為主，覆蓋了80%以上的題目，其中主要考查基本公式的比較或求值、也會多考點結合考查。與此同時，還存在部分查找類題目，考查材料分析及數(shù)據(jù)查找能力。備考策略：資料分析每年的考點基本沒有多少變化，是行測成績能有變化的突破點。把握常規(guī)考點，勤加練習，很容易有一個漂亮的分數(shù)。
常識判斷：
1、平時多關注熱點素材和新聞，比如說利用抖音平臺、頭條平臺、以及各類公眾號進行知識的積累，各大類平臺都是相應的知識整理，都可以進行搜集整理。
2、做題過程當中及時把自己的錯題進行收集整理，將個套模擬卷之間的異同點找出，然后進行查缺補漏，對于已知的知識點，可以加深記憶，對于未知的知識點，需要著重的去補充。
以上是旺黔誠大樹職教整理的相關內容，希望能夠幫助到大家。如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解！
公務員面試都考些什么
國家公務員考試面試流程:
在公務員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試，只有面試順利通關才算是最后的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養(yǎng)。
一、面試一般流程
抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。
通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場
二、面試測評內容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。
2.專業(yè)知識和工作實踐經驗
一般根據(jù)應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業(yè)知識的需求。
3.組織、計劃協(xié)調能力
考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)?。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態(tài)度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業(yè)余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
考公務員到底有多難
事實上，公務員考試并沒有新聞渲染里那么難，也沒有那些參加公務員考試人說的那么難，更沒有公務員考試培訓機構宣稱的那么難。
我們經?？梢栽谛侣劺锟吹?，多少多少個人競爭一個公務員職位。
但實際上，1746人競爭1個崗位的事，要分開來看：
最好的東西，競爭者都多，公務員考試中最好的崗位當然也不例外。
公務員考試的報名者中，相當大一部分人不是社會的精英，而是非常缺乏核心競爭力的失意者。這些人是被動的炮灰。
公務員考試的報名者中，相當大一部分人是主動當炮灰送人頭的，他們或者只是報名試試，或者只是跟風，或者報名后從來不復習……
第一點不消我多說，大家都懂的。
直接說第二點。
很多參加公務員考試和考上公務員的，常常自以為是，說自己報考的崗位有多少多少個競爭者，自己是多么多么地艱辛，多么多么艱辛地脫穎而出。
但這是事實嗎？是全部事實嗎？是事實的全部嗎？
不是的！全部的事實是，在公務員考試中，相當大一部分報考者都是在社會上混得不好的，他們渴望通過一次公務員考試改變自己悲慘的命運，他們渴望一次讓自己一勞永逸的考試。但這場考試于他們來說，也同樣艱難，他們之所以才社會上混得不好，當然肯定有各種客觀因素，但他們本人也一定有著各式各樣的問題，這些問題不但制約著他們在社會上的發(fā)展，也同樣制約著他們在公務員考試中的發(fā)揮。
于他們來說，混進公務員隊伍，也同樣是一件艱巨的任務，一次又一次的報考，不是在自我救贖，而是在虛度光陰，而是在為自己的無能為力尋找一個看上去合理的借口，他們在公務員考試中，是被動的炮灰。
你說說，你跟這些被動的炮灰比，在他們中間脫穎而出，有什么好驕傲的？
被動的炮灰只是可悲，主動的炮灰簡直可笑。
有那么一群人，跟《夏洛特煩惱》中的夏洛一樣，完全不知道自己想要什么，但他們根本不想像夏洛那樣每天躺在床上，他們怕把四肢躺退化了，于是他們跟風，他們報考公務員。但他們在報考后，從來不學習，或者只是裝模作樣的學習，三天打魚兩天曬網……說到底，他們報考公務員只是走個形式，能不能考上，能考咋樣，他們根本不在乎，他們就是給考試機構送報考費的，他們就是給公務員考試熱度添一把火的雷鋒，他們就是送人頭的……
你說說，跟這些心都不在公務員考試上的炮灰競爭，你有什么可驕傲的？
這回你明白我為什么說公務員考試并沒有新聞里渲染的那么難了吧？你也應該明白我為什么說并沒有參加公考人說的那么難了吧？于被動炮灰來說，他們做什么都難，公務員考試自然不例外；于主動炮灰來說，他們根本沒努力，根本談不上難不難；于上岸者來說，他們在一堆炮灰中脫穎而出，只是看上去很難而已。
我前邊還說了，公務員考試也沒有公考培訓機構說的那么難。為什么我會這么說呢，很簡單，如果他們說公務員考試很簡單，你還花高價參加培訓嗎？你還買他們編寫的教材嗎？
很多人總是認為公務員和事業(yè)單位面試水真的很深,你贊同嗎
很難走關系?；静豢赡埽。ú皇钦f沒有，而是人家要是有這能力，不至于還要辛苦跟你公平競爭）16年省考上岸。恰逢面試改革，一般面試都是在省會，那年我市作為試點，面試在本市統(tǒng)一舉行。
猶記得那天早上下大雨，很大很大的雨。打到從賓館出門到路口的士的十米局里，就全身被淋濕。幸好機智的我，穿著短袖短褲出發(fā)去考場，把買的正裝襯衣，西褲，皮鞋放進包里，夾著不讓雨淋。到了考場，等著考場開門，大概7點半進的考場大樓，進去以后，找到1樓衛(wèi)生間，把濕透的短袖短褲換掉，穿上正裝。去往頂樓的會議報告廳。開始宣讀考場紀律，并且發(fā)放饅頭和水（因為交了這部分的錢，所以會提供早餐），但是情緒很復雜，已經沒有胃口吃饅頭了，也為了控制緊張的情緒，放棄了喝水，畢竟想出這個大廳上廁所都會有人盯著你（盡量不生任何事端）。
這一切完畢后，開始雙隨機抽號。這就是為什么說很難走關系。
面試分上下午兩場，我是上午場。我記得好像是把考生按報考崗位分成25組，一組12人。第一輪抽組數(shù)，確定你是1-25組的哪一組（我被抽到23組）。抽完組之后，再由你們12人第二輪抽面試順序，兩次隨機抽號就已經打亂了你想走水路的想法，因為你沒有姓名，只有號碼，考試期間你只要透露任何能表明你身份的信息，會有監(jiān)察員帶你走。
考官也是當場抽號，確定監(jiān)考哪一組。每一組由7名監(jiān)考官組成，一位主考官坐中間，左右各3名考官。左右兩名記分員，右邊兩名監(jiān)察員。從會議廳出來到考場中間還有一個等待位。等待位到考場會有一個牽引員帶你到門口，等待前面的考生答完，你再進場答題。你答題的時候，上一位考生在門口等待，然后等你你答完，上一位考生會重新進考場，聽取他的面試分數(shù)。從面試到出分數(shù)只有10-15分鐘。
考試一般三題，一題5分鐘，不過考試容易緊張，一題都只用3分鐘就答完了，審題加寫答題思路一分鐘，答題兩分鐘。答完就在門口等下一位面試。然后下一位面試完進去聽你的面試分數(shù)。記得當時我面試是84.7分，分數(shù)當時不知道高低，因為其他人的分數(shù)你是不知道的。每個考場的考官打分標準也不一樣，只能跟同考場的人比，而且你的競爭對手也是在你的考場。索性我當時抽的簽順序挺好，第四位。一般前兩、三位考生都是考官來評判整場面試的基準線的，我剛好是第四個，可能也是有這個優(yōu)勢。后來出分之后，問了問其他人，那天我那組，只有一個85分以上（筆試第五，面試她第一，逆襲了筆試第一的人，最終她上岸了，成了我的同事之一），我面試第二，筆試第二，總分第一，成功上岸。
整個面試過程，就我自己親身經歷所看到的，我認為走后門，打招呼的辦法很難，很難，全場考官都是省委組織部在考官人員庫抽調的，將近150人，到考試當天又是考官隨機抽考場，又是考生隨機抽考場和出場順序，你得把這150人都搞定，提前都認識你的樣子，那得多大的后臺能量才能辦得到的事，起碼也得有部級以上的親爹吧?？墒莿e人有這個能量了，何必跟你走這么一圈筆試面試的競爭之路，隨便安排個國企上班，混個級別鍍金，然后轉公，方便且安全。
所以啊，別想著走歪路，能走歪路的，能量絕非你可以想象的。認真?zhèn)淇?，專心走自己的路，這是正道。
公務員考試有多難
從熱門崗位來看，公務員的確很難考。
注意，這里的難考不是指題目的難度，如果和考研題目比較起來，絕大部分公考題目只涉及到中小學知識，沒辦法和考研題目相提并論。
但考試難度主要看競爭是否激烈，些竟題目難大家一起難，題目簡單，進面分數(shù)也水漲船高，和題目關系不大。從競爭的角度看，公考是非常難的。
以國考只為例，近幾年的招錄比普遍在40:1一60:1，熱門崗位動輒幾百比一。望著居高不下的招錄比，不少考生都會覺得“公務員非常難考”
我個人認為，造成大家一致認為公考很難，有以下這幾點原因
國省考相對較低的門檻，造成競爭激烈
國省考只并不對畢業(yè)院校有過多要求，絕大部分崗位僅要求本科學歷，甚至部分崗位要求大專學歷即可，非全日制本科也能報考。全國各地皆有崗位可報考，首先在準入門檻要求比較低.
如果進入面試，由于大部分崗位是雙盲面試，也不必擔心面試歧視問題。女性、學歷普通的人也不擔心被歧視，所以可以放心大膽的報名，
換個角度看，如果BAT這種大廠不限制畢業(yè)院校和學歷，雙盲面試，恐怕競爭會比公務員激烈多了
二、考生對公考錯誤的認知，導致無法考上
以為考公就是靠運氣，或者聽信別人說“半個月考上公務員”“裸考考上公務員”;認為考公就是靠天賦，多學也沒用......
諸多錯誤的認知，導致考生輕視學習和刷題的重要性，每次去考場去打打醬油，次次考不上。
三、所學專業(yè)報考崗位受限，每次硬拼三不限
公考崗位更傾向招錄文科專業(yè)，例如法學、漢語言文學、經濟學等專業(yè)招考較多，理工科除計算機外，大部分崗位招錄較少，即使有個別崗位招錄機械、土木，因為考生眾多，競爭異常激烈
更多的情況是只能硬拼三不限崗位，三不限崗位一般分數(shù)會比較高，經常幾百上千比一，不幸做了炮灰。
四、應屆沒有報考公務員，錯失上岸黃金機會
整體看，應屆生°報考公務員，相對于畢業(yè)后在職備考，機會更多，時機更好.
一方面，在校時間充裕，可以充分備考公務員，另一方面，國考有很多崗位面向應屆生招錄，其中大部分面向在校應屆生，機會難得;還有，應屆生精力、體力、注意力比在職考生更好，拳怕少壯，不無道理。
五、對考公準備不足，沒有提前了解考公信息
例如大部分考生不了解國省考區(qū)別，以為只能參加一個
不知道除了國省考，還有選調生只可以報考
沒有提前按照選調生要求，獲得報考資格(黨員、學生干部......等)，等到選調生公告公布，后悔不已:
不了解考公的考試內容，以為考試和大學所學專業(yè)有關
以為考公務員有黑幕，家里沒關系、沒背景，考不上公務員......
六、學習方法不對，成績很難提高
例如不聽視頻課，不看教材，亂刷題目
沉迷于聽各種視頻課，找各種大神心得體會，卻沒刷幾道題
刷題沒有刻意卡時間練習
申論只以為是考政治，每天拼命學習各種時政要聞，不去做考試真題
刷題不帶腦子思考，刷幾萬道題，錯題卻連一眼也懶得去看
七、盲目相信培訓機構，以為只要報班°就能搞定一切
培訓機構只是輔助作用，上岸的內因還是要靠自己努力學習。學習沒有積極性和主動性，自律性差，想報班尋求學習氛圍
去線下班上課，發(fā)現(xiàn)聽不進去課，跟不上上課節(jié)奏;各種跑神、聊天，和同學組隊打游戲，組成于者榮耀線下隊。
最后:
給公考考生一些建議:
1、專業(yè)受限的，能換專業(yè)盡快換專業(yè)，別硬剛三不限
跨專業(yè)考研，讀非全日制本科，大學輔修二專，畢業(yè)讀第二學士學位，都可以換專業(yè)、換賽道。特別提醒，已經是本科、研究生，照樣可以讀非全本科，考試就拿非全本科報名就行
2、提前準備，不打無準備之仗
基礎不好的早點學，別羨慕什么裸考只上岸、一個月上岸的人。別人上岸那是別人，你是你，你裸考沒考上，說明你不是這塊料，早點學比啥都重要，笨鳥先飛的道理要懂。
3、選擇比努力更重要
準備考公的人，就早點搜搜國省考公告，了解招考條件和要求。對公務員各方面信息盡快掌握，按照要求，準備好崗位所需的證書(四六級、司考證)，了解考試內容，早做打算。
4、靠自己，還是靠自己!
能幫你上岸的是自己，不是別人!自己沒有學習動力和毅力，很難考上公務員，先從靈魂深處，想想自己要不要上岸，要不要考公，能付出多大代價。
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