本篇文章給大家談談公務員考試閱卷怎么考的，以及有人知道申論考試是怎么閱卷的嗎對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公務員考試是誰閱卷
出題老師組成員、省公務員主管部門人員等。根據浙江省人事考試辦公室主任的采訪，省考閱卷采用“背靠背”辦法，一張試卷會被隨機發(fā)給2位閱卷員評分，閱卷人員由出題老師組成員、省公務員主管部門人員等組成。
公務員省考筆試怎么閱卷
你好，“申論”答題卡經過掃描，考生個人信息立即被屏蔽。答題區(qū)圖片信息通過圖像切割技術被分解成四道題塊，分發(fā)到其他閱卷點，由閱卷員在計算機網絡上進行評閱。
每個閱卷點只負責一道試題的評閱，每道題都會隨機派發(fā)給兩名閱卷員獨立打分，因此，一份“申論”答卷至少要由8個人評判.
從2011年中央機關公務員考試開始，副省級以上城市和地市級以下城市“申論”考試開始采用兩套不同的試卷。這樣，每套試卷4道題，全國8個閱卷點，每個閱卷點只負責一道試題的評閱。也就是說每個老師在閱卷期間只評閱一道題。
哪個考生的答卷由哪個閱卷員評分，也是由軟件系統(tǒng)隨機派發(fā)的。閱卷時，實行雙評以上誤差控制法，即每道題都會派發(fā)給兩名閱卷員，兩人分別獨立進行打分。如果兩人打分的結果差異處在事先設定的誤差范圍內，那么平均分就是考生在這道題上的最后得分；但是，如果打分差異超出了誤差范圍，就會有第三個閱卷員再打分。如果三人打分的結果都超出了范圍，就會由閱卷核心專家對這道答題進行裁定。這樣，一份“申論”答卷至少要由8個人評判，最終得分要4個閱卷點的成績相加才能得出。
“每個閱卷點的閱卷員人數在120人至250人之間，閱卷員能夠評到熟悉考生答卷的概率非常低。即便是閱卷員想故意給考生打高分，也會超出誤差控制范圍，打分結果也不會被評分軟件系統(tǒng)采納?！?/p>
閱卷員的評分質量也進行了實時監(jiān)控。閱卷管理人員會經常查看每位閱卷員的評分結果統(tǒng)計曲線，判斷閱卷員是否把好中差的答卷有效地區(qū)分開來。有時，評分軟件系統(tǒng)會隨時把一定數量的標桿卷、閱卷員已經評過的答卷讓閱卷員重新評分，以此檢測閱卷員對執(zhí)行參考答案的掌握是否始終如一、評分尺度的把控是否前后一致、評分工作狀態(tài)是否穩(wěn)定。如果發(fā)現有明顯的評分質量問題，閱卷員就需要重新培訓、重新評分，如果還不能改正，就可能被取消閱卷員資格。
公務員考試閱卷人是誰
公務員考試閱卷人是以下人員：
1、行測試卷：由機器設備進行改卷，采用機讀OMR識別模式，自動評卷、登分，生成考生成績，人工無法干預行測。行測都是客觀題，大家在考試的時候都會有填涂答題卡這一項，也就是說考生在做行測試卷時只需要用2b鉛筆將答案的填涂到答題卡上，批改時機器可以自動識別答案。
2、申論試卷：申論是主觀題，所以閱卷會復雜一些，需要人工進行閱卷。閱卷的人選主要是各大高校的教師以及部分博士研究生，而不是體制內的人閱卷。
有人知道申論考試是怎么閱卷的嗎
公務員考試筆試閱卷評分，主要分為兩個部分，一個部分是機器閱讀，另一個部分則是人工或網絡閱卷方式。
1.客觀題
客觀性試題采用機器閱卷，成立閱卷工作小組組織機器閱卷工作，閱卷過程遵守嚴格的閱卷工作程序和工作紀律，所有考生答題卡都至少經過雙評，以保證閱卷分數準確無誤。
2.主觀題
主觀性試題采用人工或網絡閱卷方式，為保證閱卷的公平公正，采取背對背雙評，雙評給出的分數在設定的評分誤差范圍的，按規(guī)定確定分數;超出評分誤差范圍內的，交由第三人或專家組評閱，以保證主觀試卷閱卷誤差在規(guī)定的范圍內。
申論試卷評分標準就是題目要求與資料內容給出的參考答案以及判卷應堅持的基本標準。由于申論作答要求與給定資料具有明顯的對應性，所以申論試題的答案原則上應該依據所給的資料，只是有些需要提煉，有些需要加工，有些需要結合實際，但是主要還是要依靠資料內容進行作答。通常來說，申論考試沒有唯一的、固定的標準答案，只有評分時的參考答案。
具體閱卷標準：
1.小題目評分標準
概括題、分析題、提出對策題的評分標準一般側重兩個方面：
一是“要點”是否齊全，這是評分標準的主要依據。
二是對語言表述和卷面的整潔、句子的通暢、標點的使用、字跡的清晰、錯別字和字數的要求。根據以上兩個方面，試卷一般分為四類。
一類試卷，要點齊全，語言通暢，卷面整潔，句子通順，標點正確，字跡清晰，無錯別字，字數符合要求。分數在16～20分之間。又可以分為一類上和一類下。
二類試卷，要點基本齊全但表述略有不足，語言通順，卷面無明顯改動，標點符號沒有明顯問題，有個別錯別字，字數未達到要求(多字或不足)，分數在11～15分之間。又可以分為二類上和二類下。
三類試卷，要點明顯不足，語言不通順，卷面改動較多，錯別字多，標點單一，字數較少，分數在6～10分之間。又可以分為三類上和三類下。
四類試卷，作答錯誤、跑題或者只有特別簡單的內容，分數在0～5分之間。
2.作文評分標準
就作文而言，閱卷一般按照評分標準，結合相關樣卷，采用整體觀照，分等分級賦分方式進行試卷評閱，試卷評閱的操作可分為以下步驟：①總體閱讀;②確定等類;③根據等類的基準分，分級賦分。只要應試者作答符合答題要求，結構明晰、立意清楚、語言順暢，分析言之有理，就可以酌情給分。
從近年申論作文的評分重點主要體現在立意或觀點、結合資料的程度，結構層次、語言表達和卷面整潔程度等幾個方面。
一類文：全面符合答題要求。中心(寫作角度，中心論點，主題思想)明確，緊密結合給定資料中的具體事例進行論證和闡釋，語言暢達，條理清楚。以38分為基準分，適當浮動?；揪邆湟陨蠗l件者，可獲基準分;某一方面比較突出的適當加分;反之，酌情減分。得分36～40分。
四類文：完全不符合答題要求。文不對題，既找不到文章中心(寫作角度，中心論點，主題思想)，也沒有結合給定資料中的具體事例進行論證和闡釋;結構混亂，條理不清，語言不通，不知所云;拼湊資料，純粹復制、抄襲給定資料;通篇分條列項，類似提綱;作文不完整，沒完成。
評卷說明：①不足700字，按三等以下給分;②全文字跡潦草，難以辨認，按四等以下給分;③沒有寫標題或自擬其他標題(不包括自擬副標題)者，扣3分。錯字三個扣1分。
另外：
結合資料并不是照抄資料和羅列資料，資料和觀點應該比例得當。僅僅有觀點，則只能是三類卷;
結合資料但結合不充分，資料分析很少，則屬于二類卷;
資料分析充分，觀點清晰，論述有力的，屬于一類卷。
公務員考試誰閱卷
閱卷人員是由招錄機關和考試機構負責組織并聘請的。一般由該機構內部的專業(yè)人員或外部專業(yè)閱卷公司的專業(yè)人員擔任。他們持有相關資格證書，并經過培訓和考核后才能擔任閱卷工作。在具體的閱卷過程中，還會配備監(jiān)督人員進行監(jiān)督。同時，在閱卷過程中，還會采用多人評卷、盲審、交叉復核等措施，以確保閱卷結果的客觀性和準確性。
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