大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試降低學歷難嗎的問題，以及和國家公務員考試能否以所取較低學歷報考的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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國家公務員考試能否以所取較低學歷報考
1、國家公務員考試必須用你的最高學歷來報考
招錄職位表中所要求的學歷為報考人員所獲得的最高學歷。社會在職人員應以其已經獲得的最高學歷進行報考，應屆高校畢業(yè)生以即將獲得的最高學歷進行報考。不得以低學歷報考。如，招錄職位表中要求限本科學歷的，碩士研究生和博士研究生不能以本科學歷報考。
2、不得以本人的較低學歷報考
有的考生提問說，如果我的研究生專業(yè)不符合職位要求，可以用本科所學的專業(yè)報考嗎?答案是否定的，在國家公務員考試中，如果研究生是最高學歷，那么就只能以研究生學歷報考，沒有專業(yè)符合的職位，可以搜索專業(yè)類別符合的職位報考，再不行，就報考專業(yè)不限的。這是國考的要求，另外在一些省考中，是允許的，但國考不行。
3、應屆畢業(yè)生，以即將取得的學歷報考
應屆高校畢業(yè)生以即將獲得的最高學歷進行報考，應屆畢業(yè)生一般應在本年7月底前取得相關學歷、學位。只要按期取得相應證書即可。
為何公務員考試學歷要求越來越高
眾所周知，在近幾年的公務員考試中，對學歷的要求越來越高。如果說之前的本科學歷在公考中可以橫著走，那現在對于很多本科生來說，在公考報名時面臨的就不僅僅是崗位限制了。在一些考生心儀的崗位里，很多報考條件都是研究生起步。
面對這種拔高學歷門檻的限制，很多本科生在落寞之余，多少有點后悔和“自卑”。后悔的是當年錯過了考研的機會，“自卑”的是才短短幾年光景，本科學歷的含金量就下降了這么快。
公務員考試對學歷的重視不是報名條件體現的那么簡單。在很多地方，高層次人才的引進已經成為入編的重要渠道。盡管對高層次人才的定義一直都有爭議，但有一點是公認的。不管是哪種層次的人才，專業(yè)學歷和學位學歷是必不可少的。高層次人才很多都是憑借免試直接進入免試環(huán)節(jié)。這種對學歷提升的認可簡單而又粗暴，學歷提升成為入編的硬性要求。
但在外界看來，公務員行業(yè)花這么大的力氣引進高學歷人才，是不是人才浪費呢？畢竟在很多人眼里，公務員的大多數工作并不需要多高的學歷，也沒有什么技術含量。就連著名的企業(yè)家曹德旺都直言公務員的工作磨磨嘴皮就行，甚至還有人極端的認為公務員的工作高中生都可以勝任。
事實真的是這樣嗎？不了解實際情況就下論斷未免太著急了。公務員行業(yè)是個很龐大的系統(tǒng)，每個崗位需要的專業(yè)人才也不盡相同。但有一點是肯定的，每個崗位都有自己的專業(yè)門檻，也確實需要專業(yè)知識。
舉幾個很簡單的例子，大家都說辦公室的公務員寫寫材料很簡單，但真的讓一個高中生去寫，能寫出來嗎？看看政府機關的公示公告，會議文件和材料，哪個不是邏輯縝密、行文流暢？
站在學歷和專業(yè)以外看待問題總是片面的，一個法院檢察院的公務員沒有專業(yè)知識和學歷，可能勝任工作嗎？一個財政口的公務員沒有財會知識可能干好工作嗎？一個市場監(jiān)管局的公務員沒有專業(yè)知識怎么監(jiān)督食品藥品？
有意思的一點是，認為學歷無用和人才浪費的人，恰恰就是學歷競爭的失敗者。拿不到學歷從而反感敵視學歷，得不到學歷從而怪罪輕視學歷。就是因為沒有學歷和專業(yè)知識，才會認為學歷提升不重要，才會認為公考對學歷要求就是人才浪費。
而一些有了學歷的人這樣認為，恰恰是學歷提升重要的證明。一個研究生認為在自己的崗位是浪費，正好證明了要求學歷是正確的。
學歷提升對于工作的重要性，不僅僅是體現在公考上。即使是社會就業(yè)，面試的硬性條件依然是學歷，學歷提升總是會有更多的就業(yè)機會。一方面我們總是聽到各種學歷無用讀書無用的論調，一方面我們面臨擇業(yè)時被打量最多的還是學歷?？梢院敛豢鋸埖恼f，以考研為主的學歷提升永不過時。
考研不僅要有備考的毅力和恒心，更要選對專業(yè)的老師和機構。社科賽斯，一家在考研輔導領域深耕20余年的專業(yè)機構。在二十年的發(fā)展過程中，社科賽斯與300多所院校展開深度合作，先后助力8萬考生完成考研夢。
北京社科賽斯創(chuàng)始于2002年，是一家由清華大學、北京大學、南開大學等國內一流名校研究生畢業(yè)生組成的專業(yè)考研輔導機構。專業(yè)的背景出身，匯集專業(yè)的師資力量。短短二十年間，社科賽斯先后獲得教育部、新浪網等權威機構評選的“十佳特色培訓機構”等榮譽稱號。
北京社科賽斯會為學員量身定制個性化學習方案，根據考生特長和興趣制定擇校方案，實現考生學歷和興趣的雙向選擇。同時，在考前進行全真模擬訓練，專業(yè)老師全程陪伴督導備考。讓考生備考更加專業(yè)、更加用心、克服懶散習慣，養(yǎng)成備考良好習慣。在考研等學歷提升以外，社科賽斯還有MBA/EMBA/MEM/MPA等多種專業(yè)供考生選擇。
公務員難考嗎怎樣降低考試難度
一是難在報考的機制上。眾所周知，公務員考試是首先報崗位，然后再考試。這種方法和十多年前高考的報志愿再考試是一樣的道理的。正是因為這種機制，使得偶然性太大，所以后來高考才改革了這個順序，先考試，然后從高到低按分數排名來進行填報志愿，就極大地增強公平性。
但是，公務員考試出于各種原因，沒有辦法像高考這樣子。這就導致了考得好，有時候不如報得好這種情況的出現。比如你考得很高分，但是你選了熱門職位，結果名落孫山，這時候你會后悔當初為什么不報一個冷門一點的職位。比如你考得很高分，但是選了很冷門的職位，入職后你又會后悔，為什么當初那么高的分數，不應該選擇一個好一點的單位。
二是公務員熱仍將長期持續(xù)。比如我們現在經濟增速放慢了，就業(yè)壓力更大。比如，我們傳統(tǒng)文化中的，學而優(yōu)則仕，觀念并沒有改變。很多山東河南等地的同學，甚至是全國飛到處考，還有些家里也支持他們不工作專職考公，他們經驗積累的越多，一定程度上比一般人更有優(yōu)勢，所以對于沒參加過幾次考試的同學來說，相對是劣勢，所以競爭不過別人很正常。比如現在公務員的待遇已經逐步提升，一些發(fā)達地區(qū)月薪1萬，完全不是問題，轉行想考公務員的也大有人在。
三是公務員考試對綜合素質的要求比較高。首先你得基本上有本科，甚至中央和省核心部門是要求研究生的門檻。其次，筆試考查的內容比較復雜全面。比如要考國際上通用的智力測試，還要考語文能力，數學能力，常識，時政上海廣東等還要考察理科能力。這些東西如果沒有系統(tǒng)的去復習，大部分人是很難迅速掌握和得高分的。所以這就是培訓機構存在的必然性和合理性。再之，面試也是很殘酷的環(huán)節(jié)，3選1或5選1，守擂和逆襲的較量，正是因為公正，所以才殘酷，在考場外哭的大有人在。你想想，你去企業(yè)面試，這次表現不好，那就去下一家，機會多的是。但公務員考試一年只有幾次，而且光是進面試就很難了，這樣的機會太稀有，所以才很珍貴，壓力大。
最后，還有體檢政審等等環(huán)節(jié)，都是非常嚴格的。警察之類的特殊崗位還有體測。這場硬戰(zhàn)走下來，基本上都是八九個月，太累，太辛苦了。所以萬軍叢中殺出來上岸的，基本上都是幾十挑一，或者是百里挑一，千里挑一，你不可否認他有他優(yōu)秀的地方，他有自豪感也是正常的。
那么怎么樣降低難度呢?
最重要的還是放平穩(wěn)心態(tài)。一次性上岸可以是你的目標，但也有命運的選擇。有句話說的好，努力不一定成功，但不努力一定不會成功。很多人都抓住后面這半句，拼命努力，付出了沒有結果又很傷心，但是心里卻很難接受前半句的事實。其次是選擇穩(wěn)妥保守的打法。核心部門，發(fā)達地區(qū)，誰都想去。但是，變數實在太大。前面說了，假如你，年年都考熱門地區(qū)，但是沒有上岸，歲月蹉跎之后，你肯定會有后悔的那一天，想著當年我要是報冷門崗位早就上岸了。再冷門的崗位，還可以通過選調等形式，不斷往上爬。不過也要注意，有一定實力的還是別報太基層，太偏僻和異地的崗位，特別是有服務期的和女生，你們去基層想回來比較難。
最后才是持之以恒的努力。我把努力放在最后不代表他最不重要，只是說，只有你做好前兩條的基礎上，才能讓努力更有價值，更有效果。選擇比努力更重要，這句話我不認同。其實選擇和努力并不是并列關系，而是順承關系。選擇比努力更重要，往往會讓人產生歧義，認為要花更多的心思在選擇上，而忽視了對努力的重視。你只有努力了，才會創(chuàng)造出選擇的權利，否則你根本沒有得選，比如沒有本科學歷，連公務員都不能考，談何選擇?選擇也不是一勞永逸的，縱然你選擇了一個只有自己報考的崗位，不代表你就能不復習隨便考，你不努力你的筆試達不到合格分數線，這個，沒有人和你競爭的崗位，你照樣也上不了岸。特別要說明的是，只要你，持之以恒的付出的努力，并且不要眼高手低，一般區(qū)直鄉(xiāng)鎮(zhèn)這類公務員的職位，才資平平的人也是能夠拿下的。我身邊就有體育特長生畢業(yè)的，考了幾年，終于考上了。無他，唯勤奮爾。
公務員考試是否應該打破學歷類別限制
背景：據報道，近日，廈門市春季公務員招考開始報名。本次招考取消了學歷類別限制，所有職位要求的學歷均不區(qū)分全日制學歷和非全日制學歷，這是廈門市首次允許自考、電大、夜大、函授等國家承認學歷的非全日制學歷文憑獲得者報考公務員。有人認為此舉有利于打破學歷歧視，也有人認為這對全日制學子不公平。
“五大”生不是“武大郎”
曾幾何時，社會上把電大、職大、函大、夜大、業(yè)大等非全日制學歷文憑獲得者統(tǒng)稱為“五大”畢業(yè)生。和那些全日制畢業(yè)生相比，“五大”生好像變成了“武大郎”，比人家矮了一截，在就業(yè)、評職稱時也屢屢遭受歧視。如今廈門市春季公務員招考打破了這種歧視，我以為這是在全國開了個好頭，也盼望其他大中城市都能跟進效仿。
其實，“五大”生中也有不少成了杰出的人才，比如曾任TCL總裁的吳士宏、燕京啤酒集團總經理李福成、賽特集團常務副總裁王辛民等。誠然，“五大”生的基礎相對全日制畢業(yè)生來說是略遜一籌，但要知道他們大部分都是“寬進嚴出”的，他們付出的努力并不比全日制學生少，而且他們之中有不少都是很有潛力的。這些人如果因是“五大”畢業(yè)生而被擋在公務員之外，的確是非常可惜的。同時我們也應看到，有不少全日制的學生在進入大學后，放松了對自己的要求，上課是“三天打魚，兩天曬網”，考試也是“60分萬歲”，這樣混出來的全日制畢業(yè)生，在進入公務員隊伍后也可能是“濫竽充數”。所以，報考公務員取消學歷類別限制，我舉雙手贊成！公司職員方華吉
起點不同卻擠在一起，這樣的競爭不公平
近年來，報考公務員不斷升溫，有的報考崗位比例竟超過100：1。如此火熱的場面，稱之為“千軍萬馬過獨木橋”也不為過，而取消學歷差別則無異于“火上澆油”了。全日制的大學生們都是經過激烈的高考競爭才得以進一步深造，他們每天在優(yōu)美的大學校園里吸收各種文化知識，這種潛移默化的熏陶是“社會大學”所不能給予的。一旦進入社會，熟悉了工作流程，他們的專業(yè)素質、基礎知識的積累就會源源不斷地發(fā)揮出來，其發(fā)展?jié)摿κ沁h遠大于非全日制畢業(yè)生的。
雖說獲得自考、夜大、函授等學歷的人也值得我們敬佩，他們在工作之余犧牲個人的休息娛樂時間，用來學習和提高自身修養(yǎng)，這是難能可貴的。但不可否認的是，他們即使獲得了學歷，和全日制畢業(yè)生的差別也還是存在的。大家起點不同，硬是為了標榜“一視同仁”而擠在一起，這樣的競爭才是最不公平的。所謂“行行出狀元”，并不一定非要當公務員啊。讀者葛貞
自考生堅韌、有毅力，工作起來也會很負責
我很贊成廈門市政府的這一舉措。“國家承認學歷”不是口號，它更應該落在實處。代表國家的政府機構早該這樣做了，要不然“國家承認學歷”如何體現？自己起早貪黑取得了“國家承認”的學歷，在眾多場合偏偏因為它是“非全日制”就比他人矮一截，這本身就很不公平。我自己就是通過自學考試取得學歷的，盡管沒有報考公務員，但在工作中卻比同職位的同事薪水少幾百元，領導將此歸結為“出身不同”。
其實，通過“非全日制”取得學歷的人更有突出的品質。既然能順利畢業(yè)，說明他們有各自的才能。更重要的是這些人都堅韌、有毅力、穩(wěn)重、嚴謹。要知道，完全靠自覺學完本該幾年時間掌握的知識，不具備這些品質是很難辦到的。這些人工作起來不是更負責任嗎？只要有知識、是人才，你管人家是白天學的還是晚上學的？寶安泰安花園讀者董新旭
“海龜”和“土鱉”一個價？
首先得聲明，我自己就是一個“函大”生。盡管如此，我還是得承認這樣一個事實：非全日制學歷與全日制學歷相比，無論是文憑的獲得還是學生的素質，都有著不一般的差異！從市場上看，人工種植的“高麗參”與老林子里頭挖出來的“野山參”、養(yǎng)雞場中的飼料雞與農家小戶的放養(yǎng)雞都不是一個價，為什么呢？這里有一個培養(yǎng)成本與產品質量的問題，就如同“海龜”與“土鱉”不能一個價一般，道理是相當簡單的。
將國家承認的非全日制學歷文憑獲得者與全日制學子等同對待，實際上是混淆了這種差別。不同質而同價是違背市場規(guī)律的，是“讀書無用論”的一個變種。就好像研究生與高中生的待遇一樣了，誰還去讀研究生呢？至于說學歷并不能絕對代表一個人的綜合能力，這我承認，但是在目前情況之下，還有什么指標比學歷能更直觀地說明一個人的大致能力呢？我不贊成這種眉毛胡子一把抓的做法！沙頭角讀者桀穎
同等學歷沒有高低貴賤之分
人生下來就沒有高低貴賤之分，怎么同等學歷文憑的人就有高低貴賤之分呢，這說得過去嗎？支持招考公務員“只針對全日制學子”的人，可能是怕會有更多的人擠進來搶他們的飯碗吧。
清華大學的學生不是也有拿濃硫酸潑狗熊的嗎，難道說全日制學子的綜合素質都一定是好的？有的人開始受教育并不多，但通過一些非全日制學習充電后，最終成為了年輕的企業(yè)家或公司骨干，這樣的例子同樣有很多。難道說非全日制畢業(yè)生的綜合素質都是差的，都應該把他們拒之門外？
學歷不能代表一個人的全部，非全日制學歷的人只不過是沒有呼吸到大學校園里那塊土地散發(fā)出來的空氣罷了，其他的哪點比不上全日制學子？國家既然是公開招考，要廣納賢才，這樣“一刀切”的制度就難免有點太生硬教條了。國家在發(fā)展，社會在進步，難道制度就不能更新嗎？全國都應該向廈門市這一做法學習才對，這才是符合社會發(fā)展的需要。讀者劉本華
可能助長弄虛作假之風
盡管從理論上講，全日制學歷和非全日制學歷應該有著近乎相同的含金量，在報考公務員考試中取消兩者差別體現了一種公平和公正。但事實上，在目前的學歷教育條件、環(huán)境和機制下，有些非全日制教育已發(fā)生了蛻化變質，不僅背離了教育的初衷，成了一些人施展“弄虛作假”和“以權謀私”等伎倆的舞臺，而且大大降低了學歷的含金量，變得名不副實。只要按規(guī)定交了學費，學歷就成了囊中之物，于是，也催生了各種代聽課、代做筆記、*試等丑聞。無形中，非全日制教育成了一些人投機取巧獲得學歷的一個捷徑，甚至是文憑的批發(fā)市場，搞明碼標價、論質還價的勾當，嚴重損害和敗壞了非全日制教育的形象和聲譽，擾亂了文憑和學歷市場，損害了企業(yè)和國家的利益。
目前，全日制和非全日制教育由于在師資力量、辦學條件、課程設置、課時安排、教學模式、要求、標準等都存在著較大的差別，即使擁有同等學歷，其能力和素質也有高下之分。在這種情況下，公務員選拔取消學歷差別，就容易造成公務員隊伍出現魚龍混雜的局面。在現階段報考公務員取消學歷差別，從表面上看是公平、公正的，而事實上卻可能助長一些學歷教育中的歪風邪氣，使一些人更加肆無忌憚地弄虛作假，變得更加急功近利和浮躁，從而降低和破壞公務員隊伍的素質和公信力。電力職員冀衛(wèi)軍
學歷不是問題，能力才是關鍵
學歷并不代表能力，即使在同一所學校、取得同一學歷的人，能力也可能有天壤之別。再說了，一流的學校有三流的學生，三流的學校也有一流的學生，二者相比，前者不一定就比后者強，說不定前者的能力還遠遠不如后者呢。推而廣之，正規(guī)大學畢業(yè)的學生的能力也不見得就比“社會大學”出來的人強多少。各地招考公務員的目的是為了錄取優(yōu)秀人才為公眾服務，而不是為了尋找一些博士、碩士來裝點門面。因此，學歷不是問題，能力才是關鍵。
公務員錄取需要經過筆試和面試兩次考試，期間就有一個優(yōu)勝劣汰的過程。既然一些人覺得低學歷者能力不如人，那就讓他們一起考試來決定勝負好了，分數面前，高低立顯。假如一個博士筆試、面試都比不過一個?？粕矣X得這個?？粕蛻摫讳浫?；如果一個低學歷者考試成績不如高學歷者，那么高學歷者就應該被錄取。總之，我覺得報考階段不應該人為地設置門檻，錄取過程則要公平、公正、公開。電信職工陳治勇
三言兩語
▲我也參加過自學考試，深深體會到其中的艱辛。沒有老師指導，一切都要靠自己對著枯燥的書本來自學，這需要持久的毅力和學習的熱情，我就有一門課程連續(xù)考了4次才通過。招公務員應該在能力上見高低，不應該因為學習途徑不一樣而將人拒之門外。(沈炯榮)
▲別說學歷類別限制是多余的，我覺得就連學歷都不該限制。不拘一格選人才，讓更多的人享有報考公務員的機會。(房暢宜)
▲全日制大學與非全日制大學的重要區(qū)別，在于前者是“嚴進寬出”，而后者是“寬進嚴出”。招考公務員理應取消學歷類別限制，但是，這會不會僅僅是“作秀”呢？里面會不會攙雜“暗箱操作”？(德榮)
▲一般的管理人員是不是全日制文憑可能不那么重要，但如果是專業(yè)性較強的一些職位，還是應該講究“出身”。(木樨)
我附言
今天的討論，大多數讀者都認為公務員考試應該取消學歷類別。以往社會上有一種偏見，認為上非全日制大學的都是考不上“正規(guī)”高校的人。其實，不少人不是因為成績不夠，而是因為家庭貧困或其他原因。公務員考試對全日制、非全日制畢業(yè)生一視同仁，真正體現了惟才是舉的人才觀。不過，現在確實有少數非全日制學校沒有嚴把學歷文憑關，導致文憑“注水”，名不副實，這應該是對本話題持反對意見者所擔心的。(張賀敏)
考公務員門檻越來越高嗎
這幾年參加過公務員考試的同學，一定都有一個感觸：每年可報的崗位都越來越少了。這主要是因為公務員報名門檻越來越高了。以國考為例，大專學歷可報的崗位微乎其微，且一半以上的職位要求應屆畢業(yè)生?！叭幌蕖睄徫辉絹碓缴伲衲陣嘉鞑剜]政局出現2萬人爭1個位置的情況，就是因為這是唯一一個真正意義上的“三不限”崗位。其他的崗位不是大家不想去，而是根本不滿足報名條件。
其實無論是國考還是省考，報名條件都在逐年提高，對考生的限制條件也越來越多。畢竟現在大學生這么多，根本不愁沒人報名。這種情況下，報名門檻將會越來越高，以后大家能報的崗位也會越來越少。
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2.筆試、面試難度加大
有不少同學反映，現在公務員無論是筆試還是面試，難度都比以前大很多。考試前做以前的真題，感覺已經胸有成竹了，結果沒想到上了考場，發(fā)現好多知識點都是新的，出來后一臉懵，考試結果自然也不理想。
實際上，不是題目變難了，而是考題很多都更貼近“時事”了。這種情況下，過去很多經驗都不再適用，用過去的思維去回答問題，自然很難得到高分。在公務員面試這一塊，有很多崗位直接采取“無領導小組討論”，考察方面更多，對考生的臨場應變能力要求更強。如果平時訓練少了，那么很容易在考場上露怯，讓上岸難度大大提升。
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3.政審考察方面變多
公務員政審的重要性也比以往高了很多。以往政審只是看看你的個人履歷，沒有違法犯罪記錄基本就過去了。但現在政審考察范圍變大，明確規(guī)定“德、能、勤、績、廉”五個方面的要求，全部符合條件才能通過。
除此之外，國考部分崗位甚至引入“差額政審”概念，按照1:3的比例，前3名全部進入政審環(huán)節(jié)，然后擇優(yōu)錄取。差額政審讓成績不再成為錄取的唯一因素，對于考生來說，又增加了一分難度，除了刷題考高分以外，平時的表現也需要注意了。
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