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本文目錄
- 公務(wù)員升職流程
- 2015國家公務(wù)員考試,公務(wù)員職級是怎樣劃分的
- 公務(wù)員職級級別怎么分
- 公務(wù)員職級級別一覽表
- 原本是公務(wù)員的考試到更高平臺職務(wù)及職級怎么計算
公務(wù)員升職流程
公務(wù)員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務(wù)員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務(wù)員所在單位根據(jù)其個人檔案記載，對其晉升條件進(jìn)行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結(jié)果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理權(quán)限報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復(fù)核：市委組織部或市人力社保局進(jìn)行資格復(fù)核，辦理職級晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。
（三）晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當(dāng)放寬本條（二）、（三）及（四）項規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。
（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。
對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行。
2015國家公務(wù)員考試,公務(wù)員職級是怎樣劃分的
我國公務(wù)員的職級劃分如下：
1、國務(wù)院總理：一級；
2、國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；
3、部級正職，省級正職：三至四級；
4、部級副職，省級副職：四至五級；
5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
7、處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；
8、處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；
9、科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；
10、科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。
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公務(wù)員職級級別怎么分
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十三級
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務(wù)員與級別的對應(yīng)關(guān)系：
(一)巡視員：八級至十三級；(相當(dāng)于正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級；
(三)調(diào)研員：十二級至十八級；(相當(dāng)于正縣處級)
(四)副調(diào)研員：十四級至二十級；
(五)主任科員：十六級至二十二級；(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級；
(七)科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
擴(kuò)展資料按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
針對公務(wù)員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復(fù)研究認(rèn)為，干部管理制度正處在改革過程中，公務(wù)員的范圍需要同民主政治發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務(wù)員草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時，建議對關(guān)于公務(wù)員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務(wù)員范圍。
《公務(wù)員法》第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
(三)按照管理權(quán)限討論決定；
(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
參考資料：百度百科-公務(wù)員
公務(wù)員職級級別一覽表
公務(wù)員等級包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級、綜合管理類公務(wù)員等級、逗鏈專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員等級、行政執(zhí)法類公務(wù)員等級和軍隊的職稱級別，不同的類別下分為若干個的等級。如領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為正國級正職、正國級副職、省部級正職等，依次往下。
一、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系:
(一)國家級正職:一級;
(二)國家級副職:四級至二級;
(三)省部級正職:八級至四級;
(四)省部級副職:十級至六級;
(五)廳局級正職:十三級至八級;
(六)廳局級副職:十五級至十級;
(七)縣處級正職:十八級至十二級;
(八)縣處級副職:二十級至十四級;
(九)鄉(xiāng)科級正職:二十二級至十六級;
(十)鄉(xiāng)科級副職:二十四級至十七級。
三、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員:
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個層次。
通用職務(wù)名稱由高至低依次為:一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術(shù)員。
四、行政執(zhí)法類公務(wù)員
行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個層次。
通用職務(wù)名稱由高至低依次為:督辦、一級山高孫高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)念桐法員、二級行政執(zhí)法員。
原本是公務(wù)員的考試到更高平臺職務(wù)及職級怎么計算
公務(wù)員通過考試進(jìn)入到更高的平臺，如果報考的是遴選（選調(diào)）中的領(lǐng)導(dǎo)職位，錄用后即享受報考職位的職務(wù)，職級。如果是公考（遴選）中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用后享受報考職位相應(yīng)的職級。工齡會合并計算來套改工資檔次，任職年限一般不計算。
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