大家好，關(guān)于公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)需要考試嗎很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)一般多久的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 公務(wù)員初任培訓(xùn)有不過的嗎
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)一般多久
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試難嗎
- 公務(wù)員試用期人員住村的時候,轉(zhuǎn)正考試可不可以免考
- 公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果有什么影響嗎
公務(wù)員初任培訓(xùn)有不過的嗎
公務(wù)員初任培訓(xùn)通常都是可以通過的，不過的可能性很小，沒有通過也不會影響轉(zhuǎn)正。
公務(wù)員初任培訓(xùn)由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權(quán)范圍展開的，根據(jù)不同的部門，會具有一定的針對性。主要內(nèi)容包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能，重點是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機關(guān)工作的能力。
一般是在公務(wù)員入職前進行培訓(xùn)，即公務(wù)員初任培訓(xùn)。一般不少于十天。通過培訓(xùn)使新錄用人員對黨和國家的有關(guān)方針政策、機關(guān)工作特點、組織紀(jì)律和行為準(zhǔn)則有所了解，明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。
初步掌握即將從事工作所需的基本知識、了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準(zhǔn)備。期間主要刷明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，初步掌握即將從事工作所需的基本知識、了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準(zhǔn)備。
崗前培訓(xùn)規(guī)定原文
1、崗前培訓(xùn)一般培訓(xùn)一個月，也有培訓(xùn)三個月的，根據(jù)單位安排。
2、依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。
3、新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。
公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)一般多久
1個月。根據(jù)查詢《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》顯示，新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年，試用期滿后培訓(xùn)1個月。公務(wù)員是從事行政管理、公共服務(wù)、行政執(zhí)法等公共事務(wù)的一份職業(yè)，屬于社會職業(yè)的重要組成部分。
公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試難嗎
不難?？忌瞎珓?wù)員以后，試用期為12個月，在試用期內(nèi)，只要不犯原則性大的錯誤，表現(xiàn)優(yōu)秀，能順利通過試用期考核而轉(zhuǎn)正。公務(wù)員全稱為國家公務(wù)員，是現(xiàn)代社會中接受人民委托，管理公共事務(wù)的人。
公務(wù)員試用期人員住村的時候,轉(zhuǎn)正考試可不可以免考
轉(zhuǎn)正不用考試，考核合格即可轉(zhuǎn)正。新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正流程及條件：
一、本人提交書面工作總結(jié)，填寫《新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表》；
二、組織考核（所在單位人事部門組織考核，充分聽取群眾意見，提出考核及任職定級意見）：
1.述職測評，本人述職，參加測評人員填寫《新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正測評表》（參加人員為轉(zhuǎn)正對象所在部門人員）；
2.談話（談話對象為其所在部門人員）
3.所在部門考核鑒定意見（即考核對象所在部門填寫《新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表》中“所在單位考核鑒定意見”欄）
4.人事部門意見（即人教股根據(jù)考核情況填寫《新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表》中“人事部門審核意見”欄；根據(jù)實際情況填寫“試用期工資”“擬任職務(wù)”“擬定級別”）
三、單位討論（所在單位討論確定是否同意轉(zhuǎn)正任職）：
1.不同意任職：所在單位提供詳細(xì)的書面依據(jù)材料，報上一級人事部門審核，最終由區(qū)人事處審批決定；
2.同意任職：完成《新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表》，印發(fā)任職文件，制作《干部任免審批表》，個人材料歸檔。
公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果有什么影響嗎
沒有影響的，不會影響轉(zhuǎn)正。新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：思想政治素質(zhì)較差的；無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；道德品行較差，存在不廉潔問題的。
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