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本文目錄
- 公務(wù)員遴選都考哪些東西
- 中央國家機關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
- 公務(wù)員遴選考試內(nèi)容有哪些
- 遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
- 公務(wù)員遴選考試的主要內(nèi)容是什么
公務(wù)員遴選都考哪些東西
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無領(lǐng)導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務(wù)員隊伍的人來說，尤其是基層公務(wù)員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。
中央國家機關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。各職位的報名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的，各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
（一）筆試
1．筆試科目與內(nèi)容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。
2．時間和地點。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00?？荚嚨攸c設(shè)在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見準考證。報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。
3．成績查詢。報名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看筆試成績。
（二）面試
1．面試公告。報名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。
2．資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
3．面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。
各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。
擴展資料：
中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作特點和創(chuàng)新舉措：
公開遴選制度公信度高不高、生命力強不強，關(guān)鍵取決于公開遴選公務(wù)員是否能夠勝任、是否能夠被公認。
2013年是《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》頒布后的首個“落實年”。我們注重提前總結(jié)謀劃，創(chuàng)新工作思路，完善方法程序。
進一步強化基層實干導向。為選拔出真正在基層踏實工作、作出實績的公務(wù)員，防止基層工作經(jīng)歷“徒有虛名”，公開遴選更加注重基層工作表現(xiàn)，要求組織推薦報名。
除要求報考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷外，還要求“由下級機關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機關(guān)的，須在本級機關(guān)工作2年以上”。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務(wù)員搭建了上行通道，使更多優(yōu)秀人才愿意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導向，促進基層公務(wù)員踏實肯干、用心工作。
進一步強化重德重績導向。在筆試階段，根據(jù)報考職位和各職務(wù)層次需求，分別設(shè)置筆試科目；組成專家組開展命題調(diào)研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立“閱卷專家+用人單位”的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負責同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質(zhì)，又充分體現(xiàn)用人單位需求，提高了科學性和針對性。
在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據(jù)職位特點自主命題，實行“一職一卷”。在考察階段，實行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德和績。根據(jù)考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進考試、考察方式方法的舉措，引導基層公務(wù)員干實事、出實績。
參考資料來源：中國政府網(wǎng)-2017年中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告
公務(wù)員遴選考試內(nèi)容有哪些
遴選筆試一般是通過書面形式進行的考試，旨在測試考生的知識水平、思維能力和應試能力。具體考察的內(nèi)容可能因地區(qū)、機構(gòu)和招聘崗位的不同而有所差異，但通常包括以下幾個方面：
公共基礎(chǔ)知識：包括國家憲法、法律法規(guī)、行政管理、經(jīng)濟學、政治學等方面的基本知識。
高等數(shù)學與邏輯思維：包括代數(shù)、幾何、微積分等數(shù)學知識，以及邏輯推理和思維能力的測試。
語言表達與閱讀理解：對考生的語言表達能力、閱讀理解和邏輯思維進行測試，包括填空、改錯、閱讀理解等題型。
綜合能力測試：考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力，包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。
職業(yè)能力測試：根據(jù)招聘崗位的要求，測試考生在特定領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，如財務(wù)會計、法律法規(guī)、人力資源管理等。
英語能力測試：包括英語聽力、閱讀理解、寫作等，考察考生的英語水平。
需要注意的是，具體考試內(nèi)容會在招聘公告中明確規(guī)定，報考者應仔細閱讀相關(guān)信息，明確考試科目和考試大綱，并針對性地進行備考準備。此外，考試的時間限制和答題方式也會在考試規(guī)則中詳細說明。
遴選面試是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，主要用于對應聘者進行綜合評估，了解其個人素質(zhì)、能力和適應性。面試一般包括以下方面的內(nèi)容：
個人基本情況：面試官首先會針對個人簡歷或申請表中的信息詢問應聘者的基本情況，如教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等。
專業(yè)知識和技能：面試官會通過提問考察應聘者在招聘崗位相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能掌握情況，以驗證應聘者是否具備勝任崗位的基本條件。
綜合素質(zhì)與能力：面試官會通過提問或情景模擬等方式考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力等。
行為面試：面試官可能會采用行為面試的方式，要求應聘者描述或回顧過去的具體工作經(jīng)驗或項目，以評估其應對實際情況和解決問題的能力。
邏輯思維與分析能力：面試官會通過提問或情境設(shè)定考察應聘者的邏輯思維能力和分析問題的能力，以了解其在復雜情況下的應變能力和決策能力。
領(lǐng)導能力與管理潛力：對于一些管理崗位，面試官還會重點考察應聘者的領(lǐng)導能力、組織管理能力、人員激勵能力等。
綜合評價與背景調(diào)查：面試官會根據(jù)面試結(jié)果綜合評估應聘者的綜合素質(zhì)，并在需要時進行背景調(diào)查，確認應聘者所提供的信息的真實性和準確性。
此外，也可能會有其他特定的面試環(huán)節(jié)，如團隊面試、案例分析等，具體形式和內(nèi)容會根據(jù)招聘崗位的要求和公司的實際情況而定。面試的評判標準也會因崗位要求而有所不同，面試官會根據(jù)招聘目標和崗位需求，綜合考慮各個方面的表現(xiàn)，最終確定是否錄用該應聘者。
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遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認知題。自我認知題考查考生報考公務(wù)員的原動力，為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
公務(wù)員遴選考試的主要內(nèi)容是什么
與一般的公務(wù)員招考不同，遴選工作由招考單位自行組織，一般沒有固定的題型和范圍，但一般包括報考單位的公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，筆試也是給材料，需要按要求寫。
遴選筆試實行的是分級和分類考試，不同職位、不同級別采用不同試卷，主要考察考生分析和解決問題的能力，政策理論水平，公文寫作能力和文字表達能力，選任重點是實踐性，大部分知識在機關(guān)工作中都會使用。
此外，政治學理論的層次也是考察的重點。
另一個審查重點是分析和解決問題的能力。目前更多采用情景模擬題型進行考察，提出解決問題的思路和具體對策。
還要考察公文寫作能力。規(guī)定了常用公文的撰寫與處理，包括匯報、調(diào)查、大事記、公告、會議記錄、信函、會議紀要、計劃、決議、領(lǐng)導講話稿、指示等形式的公文寫作，都體現(xiàn)在了筆試答題的各個環(huán)節(jié)，而公文寫作能力貫穿于考試各個環(huán)節(jié)。
另外一項必考內(nèi)容就是文字表達能力。遴選筆試是要求我們根據(jù)材料和題目要求作答，每個題目都要寫，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然，基層公務(wù)員在工作中接觸最多的也是寫出各種各樣的材料，文字表達能力也是我們應該具備的基本素質(zhì)之一。
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