本篇文章給大家談談北京公務員考試名額分配，以及如果我參加省考公務員考上了,怎么分配到本市或本縣工作對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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國考考點會就近分配么
國考考點采取就近安排的原則。
國家公務員考試，簡稱“國考”，指中央、國家機關(guān)公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定，一般集中在每年10-11月份。國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
考試地點可以自己選擇，一般是選擇自己報考單位所在的省會城市或地級市，為了確保自己能夠在離自己比較近的地方考試，應該及早選擇考試地點。國考考試地點一般在全國各直轄市、省會城市、自治區(qū)首府和個別較大城市設(shè)置考點。需要注意的是，如果報考的是外交部、對外聯(lián)絡部8個非通用語職位，則需要將考試地點選為北京市；報考公安機關(guān)人民警察職位、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)職位、銀保監(jiān)會及其派出機構(gòu)職位的考生，需要把考試地點選為省會城市和直轄市。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務員法》
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關(guān)部門組織實施。
第二十八條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。
公務員考試難嗎。
不算難但絕對不簡單。你現(xiàn)在是大三，要想考公務員得大四上半年，也就是參加2021年國考，報考時間為2020年10月，筆試2020年時間為11月。您現(xiàn)在還有將近1年的時間備考，時間完全來得及，只要制定好學習計劃并認真執(zhí)行，國考筆試肯定能考第一，估計應該能一次就上岸。建議您規(guī)劃如下：
1、下載2020年國考職位表，查看自己能報什么崗位，作為明年報考的參照。為您查詢到主要以海關(guān)、國稅、統(tǒng)計局、氣象局、銀監(jiān)會等部門為主。確定好崗位方向，再學習考試內(nèi)容。
2、接下來學習考試相關(guān)內(nèi)容，必考科目是行測和申論，部分崗位需要考專業(yè)水平測試或外語水平測試，這個依據(jù)你報考的崗位而定。雖然您備考時間充足，但我還是建議您報培訓班，因為培訓班會交給你快速答題的方法，這個知識不是你自學就能總結(jié)出來的，而且報班還能幫我們節(jié)約時間成本，能更快的提高我們的做題速度和正確率。培訓機構(gòu)會送你全套的教材和練習冊以及試卷，你自己不需要再購買任何材料，邊學習便把課后題做完就行，最好把課程學兩遍，加深印象。
3、然后開始刷題目，題庫能幫你將所學知識點查缺補漏，鞏固所學內(nèi)容，提高做題速度和正確率。您要一個題型一個題型的刷題，只有確定會解答這個題型的所有考法，才能再排查下一個題型。
4、做真題套卷。做真題能幫你拓展知識點，學習同一知識點的多種考法。最后要刷卷，將近5年真題試卷刷兩遍，以此評估自己的分數(shù)，查缺補漏，完善知識框架。如果這些做完還有時間，建議您在多做一些模擬卷，參加各個機構(gòu)的?？?，平時多做題，保持做題速度和對題目的敏感性。個人覺得，只要您能持之以恒，國考時考70多分應該不成問題。
5、報考。明年報考時，您是2021年應屆畢業(yè)生，最好報要求2021年應屆畢業(yè)生的崗位，因為除非還有和你一樣有先見之明的考生，否則估計同崗位考生成績都不如你，你占有絕對優(yōu)勢。但考試時還是要好好考，爭取比第二名分數(shù)多高一些，這樣進入面試環(huán)節(jié)時才能占據(jù)絕對優(yōu)勢，穩(wěn)穩(wěn)上岸。另外，如果您還有大學英語4級證書或黨員等其他優(yōu)勢，也要利用起來，崗位要求條件越多，能報考的人數(shù)越少，越容易上岸。
公務員考試有哪些要求需要具備哪些知識和素質(zhì)
國家公務員應具備的素質(zhì)
http://www.careerslife.com/main/ArticleShow.asp?ArtID=586&ArtClassID=22
一、素質(zhì)要求
（一）政治素質(zhì)
1．必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。
2．堅持全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前
進。
4．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。
5．刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。
（二）專業(yè)知識和智力素質(zhì)
1．專業(yè)知識
公務員的知識兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)
理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或
交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
2．智力素質(zhì)
智力是公務員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、
理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只
是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思
維，有人長于觀察，有人敏于反應。
（三）心理和身體素質(zhì)
公務員的心理素質(zhì)指公務員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方
面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務對象的謙
和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具
備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應外部環(huán)境的各種變化。
二、基本能力要求
（一）表達能力
公務員首先必須具備表達能力，能夠?qū)⒆约旱乃枷?、意圖、或通過口頭、或通過書面
、或通過電腦準確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯(lián)絡的媒介。如
果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。
（二）人際協(xié)調(diào)能力
人們由于知識、素質(zhì)、受好、志趣、經(jīng)歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處
世原則等差別很大。現(xiàn)實工作中公務員必須能夠協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，減少內(nèi)耗形成合
力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。
（三）時間安排能力
政府公務工作繁瑣而雜亂，要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首
先表現(xiàn)為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任
務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結(jié)合起來。
（四）學習能力
當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要
緊跟形勢發(fā)展，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野；不僅學習書本知識和他人
經(jīng)驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。
（五）辦公現(xiàn)代化和外語能力
此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業(yè)能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。
國家公務員的招考特點
一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
所謂公開，指各級政府機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導職務的公務員，都必須面向社會
，公開進行。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，
報考資格，考試科目、時間、地點、辦法、程序等向社會公開；并將考試結(jié)果、名次
排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次排列有疑問，可要
求有關(guān)方面復核。
所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進入公務員隊伍、擔任
政府公職的平等權(quán)利和機會。中央國家機關(guān)如鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電
力部以及海南省率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市
，縣還打破身份限制，不少工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務員。
所謂競爭，指在公務員考試錄用中，錄取人數(shù)只占應試人數(shù)的一定比例，而非只要符
合某些標準就可通過的達標考試。應試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實學參
加競爭。特別是當前報考人數(shù)眾多，錄取名額有限，競爭尤為激烈，一般比例為10：
1到20：1，中央國家機關(guān)一般為12：1左右，陜西省曾經(jīng)達65：1。
所謂擇優(yōu)，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。錄用公務員通過競爭性
考試，按照成績排列名次，同時對個人的政治表現(xiàn)、思想道德品質(zhì)、身體和心理素質(zhì)
等方面進行全面衡量考核，經(jīng)過比較和篩選，最后選拔最符合要求的優(yōu)秀人才進入公
務員隊伍。
二、德才并重，考試考核相結(jié)合
公務員的錄用標準是德才兼?zhèn)?品能兼顧，即決定報考者是否被錄用，必須從品德和
才能兩個方面全面衡量。德指政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)，才指本領(lǐng)，包括文化水平、
業(yè)務知識和工作能力。只有德才并重才能保證公務員的政治素質(zhì)和行政才能，才能保
證公務員隊伍的本質(zhì)特色。
考試和考核相結(jié)合指公務員招考錄用過程中，不僅要以考試的形式了解報考者當前所
具有的知識水平、業(yè)務能力等素質(zhì)情況；還要按照法定的程序、標準的方法對考試合
格者的一貫表現(xiàn)、過去經(jīng)歷進行考察、核實和評價。通過查看檔案、群眾調(diào)查等形式
考察政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作實績以及是否需要回避等內(nèi)容?？荚嚭涂?/p>
核相結(jié)合保證了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎拓瀼貙嵤行У胤乐沽恕案叻值湍堋焙汀坝?/p>
才缺德”的不合格人員進入公務員隊伍，成為我國考試錄用制度的一大特色。
三、公務員考試錄用范圍特定
根據(jù)《國家公務員暫行條例》，我國考試錄用公務員的范圍，僅指主任科員以下領(lǐng)導
職務的公務員。包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員。因為高級職位特別是領(lǐng)
導職位上的公務員需要豐富的工作經(jīng)驗、領(lǐng)導才能和嫻熟的業(yè)務知識。這些都必須經(jīng)
過較長時間的實踐鍛煉才能逐步積累，而非通過一次考試所能證明。
四、黨政群機關(guān)聯(lián)合招考，全方位進行
公務員考錄工作由人事部門一家負責逐步過渡到由組織部門和人事部門聯(lián)合實施。除
了政府機關(guān)實行招考外，參照試行《條例》和參照管理的黨群機關(guān)、社會團體補充工
作人員也都納入了公開招考范圍。不僅如此，人民法院、檢察院系統(tǒng)、全額拔款的全
民所有制事業(yè)單位和國家金融機構(gòu)都衽面向社會，公開招考。地方法院、檢察院增員
考試中，堅持高級人民
法院，高級人民檢察院審核、人事部門審批的制度。實行參照實行國家公務員制度的
事業(yè)單位也將按照和參照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》增補工作人員。
五、對少數(shù)民族和轉(zhuǎn)業(yè)軍官報考者給予照顧
根據(jù)民族區(qū)域自治法和黨的民族政策的基本精神，在民族自治區(qū)政府和民族事務的工
作部門錄用公務員時，對他們予以照顧。或規(guī)定一定的錄取比例；或同等條件下優(yōu)先
錄用；或適當降低分數(shù)線；此外，計劃錄用的少數(shù)民族公務員只在少數(shù)民族中招考。
招考中對轉(zhuǎn)業(yè)軍官也實行照顧。轉(zhuǎn)業(yè)軍人一般實行轉(zhuǎn)業(yè)干部內(nèi)部有限競爭考試，考試
科目和程序由人事部門與軍轉(zhuǎn)部門共同確定；參加社會公開招考時，同等條件下優(yōu)先
錄用；對于符合某些特定條件的，錄用時給予特別照顧。
六、嚴格的調(diào)控、監(jiān)督和巡視
人事部對考試錄用進行了有效的宏觀調(diào)控，每年審定下達錄用計劃，并對錄用結(jié)果進
行審核備案。各級政府人事部門負責地方考錄計劃的審批和錄用的備案與審批。陜西
省在錄用考試中還對報名、考題、公證，以確保監(jiān)督和公平。
人事部聘請了一批國家公務員考試錄用監(jiān)督巡視員，負責巡視公務員招考各環(huán)節(jié)的工
作，調(diào)查了解國務院各部門、地方各省市公務員錄用制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)違紀、違
規(guī)行為及時向錄用主管機關(guān)反映情況。巡視員不受地限制，憑聘書和巡視證可在全國
范圍內(nèi)實施監(jiān)督。
公務員考試招考公告
制定和發(fā)布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息，都
是通過公告告知社會的。
一、招考公告的內(nèi)容
公務員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：
（1）招考范圍、招考對象和條件；
（2）錄用單位、職位與計劃（名額）
（3）考試錄用的方法和程序；
（4）報名時間、地點及報名時應審查的證件；
（5）筆試的科目、時間和地點；
（6）面試辦法；
（7）筆試、面試成績公布辦法；
（8）錄用的程序和方法；
（9）其他須向考生說明的事宜。
二、招考公告的發(fā)布
公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權(quán)威性嚴肅性強的報紙發(fā)布，同時要
考慮到地域性，例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上
發(fā)布招考公告：如只限在北京地區(qū)招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發(fā)布
招考公告。各省、自治區(qū)、直轄市政府如面向全?。ㄈ灾螀^(qū)）招考公務員，則應在
省級報紙發(fā)布招考公告；如只限在省、自治區(qū)駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報紙上發(fā)
布招考公告。
招考公告具有法規(guī)性質(zhì)，一經(jīng)發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內(nèi)容行事，如有
特殊情況需改變或調(diào)整其內(nèi)容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上
聲名更正。
招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知
》在報名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說明。
主考部門應將刊登公告的報紙及底稿一并存檔、備查。
三、招考公告的宣傳
采取各種宣傳方式，盡可能廣泛地動員和組織符合報考條件的公民參加考試，是報名
階段的一項重要管理活動。宣傳越得廣泛，報考的人數(shù)越多，越能為政府機關(guān)選拔出
適合職位工作需要的優(yōu)秀人才。
公務員考試報考程序
一、申請報名
按照規(guī)定的程序和方法組織國家公務員錄用考試的報名,是整個公務員錄用考試實施
流程的重要環(huán)節(jié)。也是國家公務員錄用考試公開、平等原則的具體體現(xiàn)。公務員錄用
考試的報考于考試主管機關(guān)發(fā)布招考公告后進行。具體程序如下：
(一)正式報名前,參加公務員考試的人員應在規(guī)定的時間和地點領(lǐng)取報名所需的各種
表格和報考須知資料,認真填寫好報名表并了解報考須知。
1．報名表的內(nèi)容一般包括：
(1)個人基本情況：姓名、性別、年齡、籍貫、住址、通訊地址、照片；
(2)考試法規(guī)定的要求事項,如：有無不良的嗜好,是否受過獎懲或刑事處分等；
(3)資歷、資格事項：文化程序、工作經(jīng)歷、個人品德習慣、專長愛好、體格與健康
狀況等；
(4)其他事項：婚姻狀況、家庭狀況、社會關(guān)系、個人負擔等。
2．報考須知,是指導老先生如何報名的告示,也是對招考公告的詳細說明?，F(xiàn)把中央
國家行政機關(guān)錄用公務員報考須知的有關(guān)內(nèi)容介紹如下：
(1)報考對象
一般除部分京內(nèi)緊缺專業(yè)及其職位允許京外具有城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考外,
大多數(shù)專業(yè)及其職位均由京內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考。
A．京內(nèi)報考人員
其一,允許京內(nèi)及地方黨政機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院及全民所有制企事業(yè)單
位的在職職工報考。
其二,允許檔案存放京內(nèi)有關(guān)交流中心,并保留全民所有制職工身份的職工報考。
其三,允許當年度春季畢業(yè)的外語、財會、計算機、考古專業(yè)研究生和有兩年以上工
作經(jīng)歷有關(guān)專業(yè)的北京高校研究生報考,有關(guān)京外生源研究生錄用后的留京問題,由人
事部解決。
其四,允許國務院軍轉(zhuǎn)辦及雙(退)辦批準,1994年在京安置但尚未找到安置單位的營以
下轉(zhuǎn)業(yè)軍官及復員軍人報考。
其五,允許集體、民辦、合資等單位中全民所有制職工報考。
其六,單位地處遠郊區(qū)縣的報考人員,須在報名時或招考過程中,按有關(guān)管理權(quán)限,出具
人事或組織部門同意報考的介紹信或信函,未能出具的,視其情況決定是否允許報考。
對允許報考者,貯存到人事部"備選人員庫"中,待開來介紹信后,作為"備選人員"予以
推薦。
其七,中小學及公安、勞改系統(tǒng)的報考人員,也須在報名時或招考過程中,按照管理權(quán)
限出具市、部級等所屬教育、人事部門同意報考的介紹信或信函。不能出具的,按前
述"6"中的類似辦法處理。
B．京外報考人員
其一,面向京外招考的部門,其招考對象應符合有關(guān)規(guī)定中關(guān)于京內(nèi)緊缺專業(yè)或特殊工
作經(jīng)歷的要求。
其二,京外報考人員均應為全民所有制在職職工。
其三,邊遠地區(qū)及中小學教師或某些特殊行業(yè)的京外報考人員,須出具所在省政府人事
部門的介紹信。
(2)資格條件(上文已述)
(3)有關(guān)資格證書的認定：
A．對于報考人員學歷(證書)的資格認定。依照以下規(guī)定：
其一,在由國家教委承認的院校接受高等教育、成人教育以及參加國家統(tǒng)一組織的自
學考試并合格的,報考時予以承認；
其二,在由軍委批準的院校接受高等教育、成人教育并合格的,報考時予以承認；
其三,在中央黨校接受教育并合格的碩士研究生,報考時予以承認。
B．對于報考人員專業(yè)技術(shù)資格、職務(證書)的認定,依照以下規(guī)定：
其一,專業(yè)技術(shù)資格按國家有關(guān)規(guī)定由相應的主管部門評定的,報考時予以承認。其中
,高級專業(yè)技術(shù)資格一般的須由省、部級主管單位評定。
其二,職務。企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務,如其能出具按國家有關(guān)規(guī)定評定并頒發(fā)的相
應的專業(yè)技術(shù)資格證書時,報考時予以承認；企事業(yè)單位人員屬聘用干部或擔任一定
行政職務的,只要符合國家的有關(guān)規(guī)定,報考時予以承認。
(4)報考志愿
A．京內(nèi)報考人員
其一,允許報考者填報專業(yè)相同、相近的三個志愿,即第一志愿部門(三個選擇職位)、
第二志愿部門、是否服從分配。
其二,對于填第二志愿部門的考生,在其第一志愿不能實現(xiàn),而第二志愿部門由于其報
考者的考試成績達不到要求,報考職位可能出現(xiàn)空缺時,可以允許其參加第二志愿部門
的面試,繼續(xù)競爭。
其三,所有填報服從分配的報考者,由于考試成績或職位所限未能被錄用,并符合"備選
人員庫"的人庫及推薦條件的,人事部將予以推薦。
其四,有時規(guī)定,考生只能報考一個部門的二至三個不同職位。
B．京外報考人員
京外報考人員只允許填報一個志愿部門和是否服從分配。
(5)京外報考人員的考試與錄用
A．京外招考部門可根據(jù)職位的要求和待業(yè)特點組織面向社會的公開招考或面向本行
業(yè)的公開招考。
B．京外報考人員經(jīng)資格審查后,根據(jù)招考部門的要求,按照人事部統(tǒng)一規(guī)定的時間和
考試內(nèi)容,赴京參加考試或在京外考場參加考試。
C．京外報考人員經(jīng)考核考核合格并報國家人事部備案后,由人事部解決有關(guān)的進京指
標問題。
(6)招考部門、錄用人數(shù)及專業(yè)見招考公告。
(二)報考者于規(guī)定報名期間,攜帶工作證或身份證、學歷證明、報名登記表(報考人員
單位推薦表)和本人近期同版免冠一寸照片兩張,到劃定報考點報名,并按規(guī)定交納規(guī)
定的報名費、考務費和試卷費。
(三)報名結(jié)束后,各報考點要對報名情況進行統(tǒng)計將報名信息輸入計算機,然后于規(guī)定
時間將報考資料上報考試主管部門。
二、資格審查
資格審查是以審查報名登記表和有關(guān)證件是否符合規(guī)定的報考條件的一種方法。其由
政府人事部門和用人部門共同負責資格審查的程序為：
1．對報考職位的審查。應注意審查報名者報考的職位的類別,本人所具備的資格條件
是否符合其擬報職位的要求。
2．對證件的審查,應注意對報名者所持證件的審查,著重審查廢品薄(查居住地、
年齡)、工作證。對于種類人員的不同學歷要求,相應地審查其學歷證明及有關(guān)證件。
3．報考者的體格外貌。一般來講,對報考國家公務員考生的體格外貌并無特殊要求。
但到政府機關(guān)工作的人起碼應無明顯生理缺陷,身高不能過矮?？荚嚱M織者除身體檢
查要有明確標準外,資格審查也應有一定的標準。
4．審查報考者的照片。主要是防止替考等違反考試紀律的行為。
5．招考公告規(guī)定的其他內(nèi)容。
三、領(lǐng)取準考證
國家公務員考試主考機關(guān)根據(jù)報名和資格審查認定的報考情況發(fā)放的《準考證》。
準考證由主考機關(guān)統(tǒng)一印制,貼上報考者交的近期免冠1寸照片,經(jīng)主考機關(guān)蓋章塑封
后一效。填寫準考證明,必須認真仔細,考生姓名項目必須與報名表完全一致。
《準考證》存根應按考場裝訂成冊,供監(jiān)人員在核對考試人員時使用。若報考人員遺
失準考證,須由其所在單位出具證明并攜帶有關(guān)證件,經(jīng)報名點審核后由原發(fā)證單位補
發(fā)。補發(fā)的準考證用原準考證,但注明"補發(fā)"字樣。
主考機關(guān)在編排準考證號時,應盡量將同一單位的報考人員安排在不同的考場并且考
號不相鄰。準考證號一般采用8位數(shù)字。
公務員考試主管機關(guān)
我國公務員錄用考試的主管機關(guān)是國務院、人事部門和省級人民政府人事部門。國家
人事部負責中央國家行政機關(guān)即國務院的各廳、委、部、辦、局等機關(guān)的錄用考試
工作，省級政府人事廳（局）負責地方各級國家行政機關(guān)的錄用考試工作。
一、人事部
人事部負責招考的機構(gòu)為考試錄用司和人事考試中心。
（一）考試錄用司
主要職責是：
（1）研究制訂國家公務員考試錄用的政策法規(guī)并組織實施；
（2）指導、協(xié)調(diào)國家公務員和機關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的錄用工作
，制訂錄用人員計劃并組織指導實施；
（3）統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)中央國家機關(guān)各部門主任科員以下非領(lǐng)導職務國家公務員的考
試錄用工作和指導、監(jiān)督錄用的審批工作。
（二）人事考試中心
人事考試中心在原人事部考試錄用中心和全國職稱考試指導中心合并而成。承擔中
央國家機關(guān)公務員錄用考試的一考試業(yè)務、專業(yè)技術(shù)職務考試資格等有關(guān)考務的具體
組織工作，如發(fā)布招考公告，命題制卷、考務人員培訓、考務組織以及閱卷等一系
列事務。
（三）考試的部分具體組織工作，人事部也可委托錄用人員的國務院工作部門或省級
政府人事部門負責。
二、省級政府人事廳（局）
主要職責包括：根據(jù)國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的有
關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策；指導和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機關(guān)公
務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工
作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機關(guān)錄用考試的組織辦法；承辦人事部委托的有關(guān)
考試工作。
為了保證招收公務員考試的公正客觀，目前全國絕大部分省市區(qū)都成立了錄用考試中
心和其它臨時性機構(gòu)，如主考機關(guān)，考試監(jiān)督機關(guān)等，這些機構(gòu)作了大量的實際考務
工作和一些科研工作，大大緩解了政府人事部門的壓力。
如果我參加省考公務員考上了,怎么分配到本市或本縣工作
先進行報名后，根據(jù)成績進行確定。
招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
擴展資料：
公務員招錄要求規(guī)定：
1、公務員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：招考范圍、招考對象和條件；錄用單位、職位與計劃（名額）；考試錄用的方法和程序；報名時間、地點及報名時應審查的證件；筆試的科目、時間和地點；面試辦法；筆試、面試成績公布辦法；錄用的程序和方法；其他須向考生說明的事宜。
2、招考公告具有法規(guī)性質(zhì)，一經(jīng)發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內(nèi)容行事，如有特殊情況需改變或調(diào)整其內(nèi)容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上作更正聲明。
參考資料來源：百度百科-公務員錄用規(guī)定（試行）
事業(yè)單位招聘與公務員招聘一樣嗎
事業(yè)單位招聘與公務員招聘是不一樣的，二者主要的區(qū)別是：招聘的程序、招聘的法律依據(jù)、招聘方式和招聘考試過程都不一樣。
一、事業(yè)單位招聘工作人員的方式：
1、公開招聘。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
2、內(nèi)部競聘上崗。由事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，通過競聘上崗。
二、事業(yè)單位招聘工作人員的程序：
(一)事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序：
1、制定公開招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
(二)事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選競聘上崗的程序：
1、制定競聘上崗方案；
2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競聘人員資格條件；
4、考評；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續(xù)。
三、公務員錄用是嚴格按照《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定招聘的。
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
第二十九條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
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