大家好，今天小編來為大家解答國家公務員如何定級考試這個問題，公務員有哪些級別很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 公務員有哪些級別
- 2015國家公務員報考:如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別
- 公務員如何晉級晉檔
- 公務員遴選考上后,級別是如何確定的
- 新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定|有工作經(jīng)驗公務員定級
公務員有哪些級別
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
國家級正職：一級
國家級副職：二級至四級
省部級正職：四級至八級
省部級副職：六級至十級
廳局級正職：八級至十三級
廳局級副職：十級至十五級
縣處級正職：十二級至十八級
縣處級副職：十四級至二十級
鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級
股所級正職：十八級至二十六級
股所級副職：十九級至二十七級
2015國家公務員報考:如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別
您好，中公教育為您服務。
2015國家公務員報考，確定考核合格的新錄用公務員任職級別的方式為：在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：
（1）高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；
（2）大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
（3）大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
（4）獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
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公務員如何晉級晉檔
公務員晉級晉檔方法：
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
相關信息
公務員考試的基本形式：
中國公務員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。
公務員考試分為中央和地方兩種形式。
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
以上資料參考：百度百科-公務員職務晉升
公務員遴選考上后,級別是如何確定的
公務員遴選考試，通過之后，一般是按照原有職級確定。也有特殊的，比如考上的是副處級崗位，那么就是按照副處級的職級確定。此類特殊的崗位一般有報考前置條件，比如正科多少年?，F(xiàn)在已經(jīng)很少直接用領導崗位招考了。一般是副科及副科以下參加公務員遴選。按照原有職級確定崗位及待遇。
新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定|有工作經(jīng)驗公務員定級
第一條為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規(guī)范新錄用國家公務員任職定級工作，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條新錄用國家公務員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應及時予以任命職務，確定級別。
第三條予以任職定級的新錄用國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；遵紀守法，廉潔奉公，作風正派；有較強的事業(yè)心和責任感，全心全意為人民服務；能夠較好完成工作任務，具有擬任職務所需要的業(yè)務知識和工作能力。
第四條任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應在主任科員以下非領導職務的范圍、職數(shù)限額和職務對應的級別內進行。
第五條對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務，根據(jù)本人的學歷、資歷條件，確定級別。
對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別。
（一）從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：
高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級。
大學?？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十四級。
大學本科畢業(yè)生，獲得第二學士學位的大學酶畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。
獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。
獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。
（二）新錄用的具有一定工作經(jīng)驗的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。
市（地）級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）項規(guī)定任命職務，可以在第（一）、（二）項規(guī)定的基礎上低一級任命職務，并比照上述第（一）、（二）項規(guī)定確定其級別。
第六條、任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應按以下程序進行：
（一）本人對在試用期間的德、能、勤、績情況作出總結。
（二）所在單位對其試用情況進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見。
（三）任免機關人呈部門審核。
（四）任免機關審批。
第七條按國家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務員，其任職定級時間從試用期滿時算起。
第八條新錄用國家公務員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級，按有關規(guī)定取消錄用資格。
第九條新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）。
第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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