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公務員遴選考試考什么內容
不同于普通的公務員招考，遴選是由招考單位進行自行組織的，通常沒有固定的題型和范圍，但是正常情況下包括公共基礎知識和報考單位的專業(yè)知識，筆試一樣是給出材料，需要根據要求寫作。
遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重于實用性，大多是機關工作中會用到的知識。
另外政治理論水平也是考察的重點，簡單說就是對政治理論的了解程度，更是我們全部公務工作的行動指南，也是我們必須掌握的基本理論。
考察的另一重點是分析和解決問題的能力?，F(xiàn)在較多的采用到情景模擬的題型來考察。
公務員遴選還會考察公文寫作能力?！饵h政機關公文處理工作條例》中規(guī)定常用公文的寫作和處理，包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等形式的公文寫作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。
以上就是關于公務員遴選考試考什么內容的相關內容。
遴選公務員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
3.人際關系題。人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。
5.自我認知題。自我認知題考查考生報考公務員的原動力，為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
中央國家機關遴選公務員考試什么內容
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
（一）筆試
1．筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。
2．時間和地點。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00?？荚嚨攸c設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見準考證。報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。
3．成績查詢。報名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。
（二）面試
1．面試公告。報名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。
2．資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
3．面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。
各部門可根據需要增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。
擴展資料：
中央機關公開遴選公務員工作特點和創(chuàng)新舉措：
公開遴選制度公信度高不高、生命力強不強，關鍵取決于公開遴選公務員是否能夠勝任、是否能夠被公認。
2013年是《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布后的首個“落實年”。我們注重提前總結謀劃，創(chuàng)新工作思路，完善方法程序。
進一步強化基層實干導向。為選拔出真正在基層踏實工作、作出實績的公務員，防止基層工作經歷“徒有虛名”，公開遴選更加注重基層工作表現(xiàn)，要求組織推薦報名。
除要求報考者具有2年以上基層工作經歷外，還要求“由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上”。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務員搭建了上行通道，使更多優(yōu)秀人才愿意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導向，促進基層公務員踏實肯干、用心工作。
進一步強化重德重績導向。在筆試階段，根據報考職位和各職務層次需求，分別設置筆試科目；組成專家組開展命題調研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立“閱卷專家+用人單位”的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負責同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質，又充分體現(xiàn)用人單位需求，提高了科學性和針對性。
在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據職位特點自主命題，實行“一職一卷”。在考察階段，實行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德和績。根據考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進考試、考察方式方法的舉措，引導基層公務員干實事、出實績。
參考資料來源：中國政府網-2017年中央機關公開遴選公務員公告
公務員遴選考試考什么
遴選考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施?？荚嚥扇》旨壏诸惖姆绞?，根據職務層次和職位類別進行。遴選沒有固定的題型和范圍，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
遴選考試筆試都有哪些題型
公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。
中央、國家機關及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。
客觀試題
客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等?？陀^性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數。客觀性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。
主觀試題
主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。
試題難度
試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。
黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領導干部的選拔需要。
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