今天給各位分享如何劃分公務員等級考試的知識，其中也會對公務員考試分哪些級別進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公務員考試分什么等級
第十條國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系是：（一）國務院總理：一級；（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；（三）部級正職，省級正職：三至四級；（四）部級副職，省級副職：四至五級；（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；（十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級。我所了解的就是辦事員一般是高中學歷以上科員是大專以上副主任科員是本科以上主任科員是研究生以上剩下的就不是特別看重學歷就是一步步走上的了現(xiàn)在國家也是實行從基層鍛煉的政策所以還是更多的要靠自己的發(fā)展來看來定位了
干部級別如何劃分
我發(fā)現(xiàn)參加公務員和事業(yè)編制考試的大學生很多，但是，對于干部級別如何劃分并不是很清楚，現(xiàn)在就簡單結(jié)介紹干部的級別劃分，干部級別主要分為兩個方面：
一是領導職務劃分，一般來說，干部領導職務的劃分主要是按照職務級別劃分，具體為副科、正科、副處、正處、副廳、正廳以及更高的部級干部及以上，科級干部常見的就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)正副職，處級常見的就是區(qū)縣正副職，依次可以往上推。
二是按照職級劃分，一般來說，職級的劃分主要是經(jīng)濟待遇的確定，干部本人仍屬于科員，具體為科員一、二級，主任科員一、二、三、四級，調(diào)研員一、二、三、四級，巡視員一、二級。
當然，上邊說的是公務員干部的級別劃分，事業(yè)編制管理崗位干部級別劃分主要包括事業(yè)副科（8級崗位）、事業(yè)正科（7級崗位）、事業(yè)副處、事業(yè)正處、事業(yè)副廳、事業(yè)正廳等等，正處級事業(yè)干部和公務員正處干部差別并不大。
公務員考試分哪些級別
一、國家級，部級，副部級，廳級，副廳級，處級，副處級，科級，副科級，科員。
二、公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現(xiàn)公務員所任職務的等級高低，責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現(xiàn)，工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。
三、公務員考試等級是按照職位屬性進行區(qū)分的，省直的職位為甲級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的職位為丙級，其他職位都為乙級。
四、不同省份說法不一樣，在山東沒有甲乙級的類別，但是山東公務員考試針對專業(yè)領域劃分為ABC類，吉林公務員考試標注的就是省屬屬于甲級，地市屬于乙級。
五、考省直、市州直機關(guān)的考試等級為甲級，筆試科目為：
1、《行政職業(yè)能力測驗》（甲）。
2、《綜合知識》（甲）和《申論》（甲）。
六、報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)的考試等級為乙級，筆試科目為：
1、《行政職業(yè)能力測驗》（乙）
2、《申論》（乙）。
擴展資料：
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是：（一）國務院總理：一級。
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級。
（三）部級正職，省級正職：三至四級。
（四）部級副職，省級副職：四至五級。
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級。
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級。
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級。
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級。
（十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級。
參考資料：百度百科－公務員考試
您好!請問公務員考試分那幾個等級
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，國家公務員的級別分為27級。公務員領導職務層次與級別的對應關(guān)系為：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：四級至二級
(三)省部級正職：八級至四級
(四)省部級副職：十級至六級
(五)廳局級正職：十三級至八級
(六)廳局級副職：十五級至十級
(七)縣處級正職：十八級至十二級
(八)縣處級副職：二十級至十四級
(九)鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級
(十)鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
下面是公務員中的非領導職務：
(一)巡視員：十三級至八級；
(二)副巡視員：十五級至十級；
(三)調(diào)研員：十八級至十二級；
(四)副調(diào)研員：二十級至十四級；
(五)主任科員：二十二級至十六級；
(六)副主任科員：二十四級至十七級；
(七)科員：二十六級至十八級；
(八)辦事員：二十七級至十九級。
2018公務員職位等級如何劃分
公務員除了其所任職務以外，還有級別。這是我國公務員制度的一個特色。
一、確定公務員級別的根據(jù)
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，把公務員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級并行
公務員職務與級別的對應關(guān)系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應并非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實績和資歷來確定。2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，指出要在職務之外開辟職級晉升通道，調(diào)動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼?zhèn)?，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由于級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對于調(diào)動公務員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。
三、職務與級別的對應關(guān)系
2006年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒布，將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規(guī)定的15級增加到現(xiàn)行的27級，并與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2015年，《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》正式下發(fā)。根據(jù)《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
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