大家好，如果您還對(duì)如何度過(guò)公務(wù)員試用期考試不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享如何度過(guò)公務(wù)員試用期考試的知識(shí)，包括試用期的公務(wù)員應(yīng)該如何考核的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 新錄用公務(wù)員試用期期滿(mǎn)如何轉(zhuǎn)正定級(jí)
- 公務(wù)員試用期好過(guò)嗎
- 試用期的公務(wù)員應(yīng)該如何考核
- 公務(wù)員入職,試用期必須是一年嗎為什么
- 事業(yè)單位試用期考上公務(wù)員怎么辦
新錄用公務(wù)員試用期期滿(mǎn)如何轉(zhuǎn)正定級(jí)
《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》
第三條新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：
（一）直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。
新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿(mǎn)之日起計(jì)算。
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
(一)國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)
(二)國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)
(三)省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)
(四)省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)
(五)廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)
(六)廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)
(七)縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)
(八)縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)
(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)
(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級(jí)
綜合管理類(lèi)公務(wù)員與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
(一)巡視員：八級(jí)至十三級(jí)；(相當(dāng)于正廳局級(jí))
(二)副巡視員：十級(jí)至十五級(jí)；
(三)調(diào)研員：十二級(jí)至十八級(jí)；(相當(dāng)于正縣處級(jí))
(四)副調(diào)研員：十四級(jí)至二十級(jí)；
(五)主任科員：十六級(jí)至二十二級(jí)；(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級(jí))
(六)副主任科員：十七級(jí)至二十四級(jí)；
(七)科員：十八級(jí)至二十六級(jí)；(本科生大專(zhuān)生)
(八)辦事員：十九級(jí)至二十七級(jí)。
擴(kuò)展資料
《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》
第五條新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，按以下程序進(jìn)行：
（一）本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。
（二）所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見(jiàn)。
（三）任免機(jī)關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。
新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。
第六條新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
第七條對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：
（一）突破機(jī)構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的；
（二）不按規(guī)定條件、程序進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的；
（三）把試用期計(jì)入任職年限的；
（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料：百度百科-中華人民共和國(guó)公務(wù)員級(jí)別
公務(wù)員試用期好過(guò)嗎
公務(wù)員試用期好過(guò)，只要不犯原則性錯(cuò)誤，遵紀(jì)守法的同時(shí)，做好自身的本職工作即可順利通過(guò)公務(wù)員試用期。
什么是公務(wù)員試用期依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無(wú)法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。
公務(wù)員試用期合格條件合格條件
確定為合格等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī);
(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;
(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好;
(四)道德品行較好，廉潔自律。
不合格條件
新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
(一)思想政治素質(zhì)較差的;
(二)無(wú)法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;
(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;
(四)道德品行較差，存在不廉潔問(wèn)題的。
試用期的公務(wù)員應(yīng)該如何考核
試用期的公務(wù)員可以如下考核：
一是進(jìn)行公務(wù)員正?？己耍瑢⒛甓瓤己伺c平時(shí)考核結(jié)合起來(lái)；
二是結(jié)合試用期特點(diǎn)，進(jìn)行試用期專(zhuān)門(mén)考核；
三是注重工作實(shí)績(jī)。
公務(wù)員入職,試用期必須是一年嗎為什么
新考入職的公務(wù)員，試用期肯定是一年，如果有情況還可能會(huì)延長(zhǎng)，因?yàn)檫@是《公務(wù)員法》及《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》都對(duì)此做了規(guī)定。
一、試用期的規(guī)定。
《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定“新錄用的公務(wù)員試用期為一年”。《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》規(guī)定“新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年”。
以上規(guī)定很明確了，新錄用的公務(wù)員，試用期確實(shí)是一年的，還而還規(guī)定了是從報(bào)到之日起計(jì)算。有這么明確的規(guī)定，公務(wù)員的試用期肯定是要一年了。
二、試用期延期的規(guī)定。
《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》對(duì)新錄用公務(wù)員試用期順延（延長(zhǎng)）的情形作了規(guī)定，并且還規(guī)定，對(duì)新錄用公務(wù)員的試用期滿(mǎn)的考核要在順延情滿(mǎn)后再進(jìn)行。需要延長(zhǎng)試用期的四種情形是：
（一）因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。
（三）受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿(mǎn)后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿(mǎn)考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
三、有人試用期延期嗎？
見(jiàn)過(guò)有新錄用的公務(wù)員試用期延期的情況。一名新錄用的公務(wù)員，上班后不久就病了，一直請(qǐng)病假不來(lái)上班，一年試用期到了以后，也還未能來(lái)上班，這時(shí)所請(qǐng)病假已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)40個(gè)工作日了。
單位讓其試用期順延，一直到報(bào)到一年半后，該人也未能來(lái)上班。就被按照“在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格”的規(guī)定，將其試用期考核視為不合格?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，該新錄用的公務(wù)員最后被取消錄用資格了。
事業(yè)單位試用期考上公務(wù)員怎么辦
事業(yè)單位試用期考上公務(wù)員:
首先，如果您在事業(yè)單位試用期內(nèi)考上了公務(wù)員，需要及時(shí)向原單位提出辭職申請(qǐng)。由于您尚未正式被錄用，因此辭職并不會(huì)引起太大的困難。在辭職之前，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀公司勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)定，了解相關(guān)條款和程序，以避免發(fā)生糾紛。
其次，您還需要查看公務(wù)員錄取通知書(shū)中有關(guān)入職時(shí)間和其他要求的具體內(nèi)容。如果能夠滿(mǎn)足所有條件并順利參加公務(wù)員培訓(xùn)，那么您可以按照通知書(shū)要求完成相關(guān)手續(xù)，并開(kāi)始新的工作。如果無(wú)法滿(mǎn)足某些條件，如體檢不合格、準(zhǔn)備材料不足等，您可能需要向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)或等待后續(xù)通知。
另外，您還需要注意以下幾點(diǎn)：
1.在離開(kāi)現(xiàn)有單位之前，應(yīng)當(dāng)妥善處理好個(gè)人崗位交接和其他事宜，確保不影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)，并保留好相關(guān)證明材料，以備后續(xù)需要。
3.參加公務(wù)員培訓(xùn)和工作期間，應(yīng)當(dāng)全身心投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)和工作，并遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。
總之，如果您在事業(yè)單位試用期內(nèi)考上了公務(wù)員，需要及時(shí)向原單位提出辭職申請(qǐng)，并查看公務(wù)員錄取通知書(shū)中的要求和程序，按照規(guī)定完成所有手續(xù)。同時(shí)，注意處理好個(gè)人崗位交接和其他事宜，保留好相關(guān)證明材料，以備后續(xù)需要。希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
文章分享結(jié)束，如何度過(guò)公務(wù)員試用期考試和試用期的公務(wù)員應(yīng)該如何考核的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！