大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下如何考臺灣公務員考試的問題，以及和臺灣的公務員考試是什么樣的,也考行測和申論的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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簡述臺灣擬訂公務員基準法的主要內(nèi)容
臺灣公務員制度的歷史沿革臺灣現(xiàn)行的人事制度,究其淵源,主要來自孫中山的五權(quán)分立思想。辛亥革命前,孫中山曾周游歐美各國,潛心考察西方資本主義三權(quán)分立制度,認為他們以行政權(quán)兼行選拔官員權(quán)弊端甚多,容易營私舞弊、壓抑人才,故吸收中國傳統(tǒng)的任用官吏的考試、監(jiān)察制度,提出了五權(quán)分立的思想,將國家權(quán)力分為立法、行政、司法、考試和監(jiān)察五個部分,考試權(quán)同立法、行政、司法、監(jiān)察并立,以超然地位獨立行使。國民政府定都南京后,便依五權(quán)制度設置考試院。考試院為國家最高考試機關,主管全國人事行政。1929年公布施行了《考試法》及《公務人員任用條例》,明確規(guī)定公務人員實行公開競爭的考試選拔,基本形成了簡薦委任制的考試制度。此后,國民黨政府逐漸吸收西方文官制度的長處,對人事制度進行了多次改革。其中有三次比較重大的改革:第一次是1944年,公布了公務人員任用法、俸給法、考績法,其特點是以憲法所定“考試用人”為中心。第二次是1969年,宣布實施職位分類制度,形成簡薦委任與職位分類兩制并行局面。第三次是1986年,重新修改頒布了《公務人員考試法》、《公務人員任用法》、《公務人員考績法》以及《公務人員俸給法》,其特點是將簡薦委任與職位分類兩制取長補短,融為一體,也可稱為“官職并立制”。盡管在此期間臺灣當局不斷出臺新規(guī)定和措施,特別是2000年政權(quán)輪替后,新政府提出了所謂“政府改造”運動或通過“修憲”的方式,弱化“考試院”、“監(jiān)察院”的職能,但這一制度并未改變和廢止,為此,臺灣地區(qū)現(xiàn)行的文官制度仍為官職并立制。 2臺灣地區(qū)公務員的概念臺灣民間,一股都把公務員叫公務人員,這里統(tǒng)稱為公務員。根據(jù)臺灣現(xiàn)行法律,主要有下列三種:(1)根據(jù)臺灣刑法第101條二項規(guī)定:“凡依法令從事公務之人員,皆稱公務員?！睋?jù)此說法,公務員不分政務或事務,常任或非常任,也不分其產(chǎn)生方式、行政管理形式或有無薪俸等,凡各級政府機關、社會公共團體、企事業(yè)單位、公立學校和民意機關人員均是公務員,這是其中一種較為廣義的解釋。(2)根據(jù)臺灣現(xiàn)行的《公務員服務法》規(guī)定,凡“有俸給之文武職公務人員及其他公營事業(yè)機關服務人員”均稱為公務員。據(jù)此,釋成為公務員需具備兩個條件:一是領取政府薪金,二是應在政府機關或公營企事業(yè)機關任職。(3)依臺灣1986年重修公布的《公務員任用法》規(guī)定,“公務員依官等及職等任用之”,此外,臺灣《公務人員任用施行細則》還規(guī)定,公務員系指“各機關學校組織法規(guī)中除政務官及民選人員外,定有職稱及職等之文職人員?！睋?jù)此公務員的資格是:依法組織的公務機關中任職,須在組織法中定有官等及職等,須是非政務官。這一定義的范圍相對狹窄。 3臺灣公務員管理的法律依據(jù)公務員法大致屬于行政法的范疇,它是調(diào)整公務員的考試、任用及其權(quán)利、義務與責任的法律規(guī)范的總稱。臺灣公務員法因公務員概念不同也有廣義和狹義的區(qū)別。廣義的公務員法是對臺灣行政機關、公營事業(yè)機關、教育機關的公務人員的法律規(guī)范,它具體包括幾種人事制度:在行政機關分為四種,即公務員簡薦委制度、公務職位分類制度、警察人員人事制度、海關人員人事制度等;在公營事業(yè)機關中也分四種,即交通事業(yè)人事制度、“國營”生產(chǎn)事業(yè)人事制度、省市公營事業(yè)人事制度、公營金融事業(yè)人事制度等。關于公務員法的基本概念、對象、主要原則,等等,尚缺乏統(tǒng)一的規(guī)定。現(xiàn)行公務員制度的主要法律形式是單行法令,如《公務人員考試法》、《公務人員任用法》、《公務人員俸給法》、《公務人員服務法》、《公務人員考績法》、《公務人員懲戒法》、《公務人員保險法》、《公務人員退休法》、《公務人員撫恤法》,等等。臺灣公務員法第三個層次的淵源是各種具體的法規(guī)與規(guī)章,如上述各種法律的“實施細則”,以及《教育人員任用條例》、《聘用人員聘用條例》、《派用人員派用條例》等較低層次的立法。它們基本上都是上述單行法律的配套法規(guī)。此外,在臺灣,公務員法的淵源還可以包括各種法律解釋與判例。如有關的大法官會議解釋、“司法院”解釋及“最高法院”與“行政法院”的判例,等等,在某種意義上也可看作公務員法律淵源的一種。 4臺灣公務員管理的運行機制 4.1考試臺灣現(xiàn)行公務員錄用考試制度的歷史可追溯到上世紀30年代。早在1931年7月15日,當時民國政府在南京舉行了第一屆公務人員高等考試,1934年4月21日又舉行了第一屆公務人員普通考試。這兩種考試在初期采取分試淘汰制,抗戰(zhàn)勝利后實行考訓結(jié)合制,分為初試和再試,初試及格經(jīng)過訓練,再試及格者分配到政府機關工作?？箲?zhàn)勝利后增加了專業(yè)技術人員考試。1948年起,公務人員高普考試與專業(yè)技術人員考試,只要應考資格和應試科目相同,及格人員可同時取得兩種考試資格。1983年起,臺灣公務人員高普考試與專業(yè)技術人員高普考試,每年各舉行一次,前者由“高普考試司”執(zhí)掌,后者歸“專技考試司”負責。1986年臺灣實施新的人事制度,采取“考訓合一制”,凡考試及格者應接受訓練,訓練成績及格,才發(fā)給考試及格證書,分配任用。由于臺灣“政府”架構(gòu)及公務員體制設計源自孫中山的“三民主義”、“五權(quán)憲法”,將考試權(quán)與立法、司法、行政、監(jiān)察四權(quán)并立,臺灣“考試院”為“政府”最高考試機關,獨立行使職權(quán),不受行政部門的控制。長期以來,臺灣公務員招考遵循“公明考選、考試用人”的基本原則,主管部門是“考試院”的考選部,負責招考政策的研究和制定,并根據(jù)用人單位需求制定錄用計劃、發(fā)布公告、組織實施考試,主要依據(jù)是1986年制定并于1996年修訂的《務人員考試法》。 4.2任用臺灣公務人員分為簡任、薦任、委任三等,均須具有法定的任用資格,即考試及格、銓敘合格和考績升等。當機關公職有空缺時,考試機關一般就職提供若干考試及格者名單,供用人單位選用。被選定的初任人員,先予以試用,試用成績合格者,予以實授。試用成績不及格者,即停止試用。對公務人員的升等,則由用人單位先派代理,再送銓敘機關審定,審定合格后,方可正式任命。為防止任用中拉幫結(jié)派、徇私舞弊等腐敗現(xiàn)象,臺灣《公務員任用法》規(guī)定,各機關長官對于配偶及三親等以內(nèi)血親、姻親,不得在本機關任用,或任用為直接隸屬機關的長官。對于本機關各級主管長官之配偶及三親等以內(nèi)的血親、姻親,在其主管單位應回避任用。 4.3俸給臺灣公務員現(xiàn)行俸給制度源于國民政府的文官工資制度,分為本俸(即基本工資)、年功俸(即俸級已到本職等最高級者,經(jīng)考績合格,給予的獎勵工資)和加給(即根據(jù)工作職務、專業(yè)及地區(qū)等特殊情況而另外給予的補助)三個部分,均以月計之?！豆珓諉T俸給法》第2條規(guī)定:“本俸系指各官等職等人員依法應領取的基本俸給”。臺灣公務人員分簡任、薦任、委任三等,每等分為三階,各階分級不同,簡任本俸分九級,薦任本俸分十二級,委任本俸為十五級,另加同委任級一級。各級俸額依公務員俸給表詳細規(guī)定。“年功俸系指依考績高于本職或本官等最高職等本俸之俸給”?！凹咏o系指本俸、年功俸以外因所任職務種類、性質(zhì)與服務地區(qū)之不同而另加之給付”。加給包括職務加、技術專業(yè)加和地區(qū)加等。《俸給法》及其《實施細則》除規(guī)定上列三個基本俸給構(gòu)成外,沒有其他津貼、獎金之類名目,使公務員俸給制度一體化、法定化。公務員一經(jīng)錄用,便按規(guī)定進入級檔。每年年終考核,視各人工作成績,分別給予晉級、獎金或留級、降級等。有重大功過者,隨時予以專案考察,也分別給予晉級、獎金或降級等獎懲。公務員俸給與工商企業(yè)工資水準保持動態(tài)平衡,并按物價指數(shù)逐年調(diào)整,以保障公務員的經(jīng)濟地位和生活安定。 4.4考核臺灣現(xiàn)行《公務人員考績法》于2001年6月20日修正施行。此外還有《公務人員考績法施行細則》,由考試院2005年10月17日公布實施?？己酥贫鹊闹饕攸c:一是實行依官等職等考績,以有官等職等的人員為考績對象,并以同官等人員作為考績的比較范圍;二是考核主要分為平時考核、年終考核和專案考核三種,把平時考核、專案考績和年終考績有機聯(lián)成一體,以平時考核、專案考績作為年終考績的依據(jù);三是把考核和考績的結(jié)果與獎懲直接相聯(lián)系,規(guī)定在同官等內(nèi)之職等晉升或免職,以考績?yōu)橐罁?jù)?？己藘?nèi)容主要是操行、學識、才能、工作四個方面,每一方面均有定性定量的標準,然后根據(jù)考績結(jié)果分為甲、乙、丙、丁四等,再按所屬等級確定記功、晉級、獎金或記過、免職、降級等獎懲。在主管機關考績核定后,須將考績結(jié)果及獎懲理由書面通知受考人,受考人如有異議,可在一月內(nèi)向上級機關要求復審,如對復審核定仍不服,可向銓敘機關申請再復審,如考銓機關認定考核結(jié)論正確,應予駁回,受考人便不得再行申請。臺灣公務員的“品德”或“操行”在考績中所占分量為僅次于工作占第二位,操行考核是平時考核中的重要項目,按百分制評分,具體分為4個細目,詳見下表表1項目主要內(nèi)容忠誠是否忠于當局,忠于職守,言行一致,誠實不欺廉政是否廉潔自律,大公無私,正直不阿性情是否敦厚、謙和、謹慎、誠懇愛好是否好學、勤奮,有無特殊嗜好 4.5培訓公務員的培訓大致有以下五種途徑:(1)職前訓練,各類考試及格人員在任公職前的訓練;(2)在職訓練,對在職公務人員的專業(yè)訓練;(3)進修,對考績優(yōu)良的公務人員,由主管機關視工作需要,推薦保送到國內(nèi)外大學脫產(chǎn)學習一至二年,期滿后仍回機關服務;(4)“出國”研習,對留任六職等以上高級公務人員,連續(xù)服務滿3年,成績優(yōu)良,甄選合格者,由主管機關推薦“出國”觀摩、實習或研究別國管理經(jīng)驗。(5)研究發(fā)展,即鼓勵各機關及公務人員積極研究如何改進機關工作、提高工作效率等課題,對研究有成績者,分別給予嘉獎、記功、獎金、調(diào)升職務和保送研習等獎勵。 4.6退休臺灣公務員退休分為自愿退休和命令退休兩種。凡任職5年以上、年滿60歲,或任職滿25年者,可申請自愿退休。凡年滿65歲,或心神喪失和身體殘廢不堪勝任工作者,即命令退休。退休金分為月退休金與一次退休金。必要時,退休公務人員也可以兼領一次退休金和月退休金。一次退休金即以退休人員最后在職時的月俸額,及本人實物代金為基數(shù),按任職之年限,依照規(guī)定一次性發(fā)給。月退休金即自公務員退休之次月起發(fā)給,其任職滿 15年者,按原月薪75%給與,以后每年加發(fā)1%,但以增至90%為限。 5臺灣地區(qū)公務員管理的經(jīng)驗啟示臺灣地區(qū)的公務員制度發(fā)展起步早、時間長,有不少經(jīng)驗值得借鑒有關公務員制度建設,即傳承了中國古代以來的考試、銓敘、監(jiān)察制度的精髓,也吸取了西方文官制度的合理成分,并在實踐中不斷總結(jié)完善。如孫中山先生創(chuàng)立的“五權(quán)憲法”,倡導監(jiān)察權(quán)、考試權(quán)獨立的精神,對于限制人事管理行政權(quán)的擴張,具有積極作用;通過立法,使公務員管理有法可依,規(guī)范了公務員管理,保障了公務員的合法權(quán)益;對公務員的分等分類管理,使得管理更具可操作性和可行性;通過各種形式的考核、培訓,保證了公務員的基本素質(zhì)。參考文獻 [1]李俊清.移植與嬗變———論現(xiàn)代文官制度在中國的創(chuàng)建[J].政治學研究,2006,(4). [2]周敏凱.比較公務員制度[M].上海:復旦大學出版社,2006.(原文轉(zhuǎn)載于現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)2010.13編輯：秦利明）
臺灣的公務員考試是什么樣的,也考行測和申論
您好，很高興回答您的問題
臺灣地區(qū)公務員錄用考試采取筆試、口試、測驗和實地考試等多種方式及途徑進行，考試內(nèi)容則因為公務員崗位和級別的不同而有所區(qū)別。根據(jù)臺灣地區(qū)相關規(guī)定:“除單采筆試者外，其他應采用兩種以上方式?！钡蔷唧w采用哪幾種方式，則根據(jù)考試等級的不同而不同。
根據(jù)學歷、任職要求的不同，大陸公務員報名時參照的是公務員考試專業(yè)目錄分類，考生根據(jù)自己所學的專業(yè)，只能和專業(yè)類別相對應的崗位。臺灣地區(qū)要求公務員報考應符合自身情況的大類別，而具體到小類別則更是細分，按照公共管理需要分類分科進行?？荚嚪诸愔缚荚嚪譃樾姓藛T類和技術人員類。考試分科的情況比較復雜，行政類的科別有:一般行政、一般民政、社會行政等;技術類的科別有:農(nóng)業(yè)技術、林業(yè)技術、水利工程等。
最后，祝您順利上岸
在臺灣可以參加大陸公務員考試么
要參加公務員考試，你必須要符合條件，要畢業(yè)的人才能符合。至于你在臺灣上學，你應該可以再網(wǎng)上報名，然后坐飛機到大陸來考。現(xiàn)在不是兩岸飛機直航了嗎？應該很方便。
臺灣公務員升等考試的種類有
臺灣有公務員考試。臺灣地區(qū)實施公務人員和專業(yè)技術人員考試制度，從源頭算起已有七十余年的歷史。其間經(jīng)歷了分試淘汰制、考訓結(jié)合制、考訓合一制和高普考二階段分試制等幾個階段。法律較為完善，臺灣根據(jù)與公務員有關的各種制度來立法，制定了“公務人員考試法”、“公務人員升官等考試法”、“公務人員升遷法”、“公務人員任用法”、“公務員服務法”、“公職人員利益沖突回避法”、“公務人員俸給法”、“公務人員保險法”、“公務人員考績法”、“公務員懲戒法”、“公務人員撫恤法”、“公務人員退休法”、“公務人員保障法”等十幾部法律。值得注意的是，臺灣的這些公務員法律的法位都是同等的，都是由同一機關制定公布的，都集中在第一位次上，都是以法律形式出現(xiàn)的。
臺灣的公務員法走的是規(guī)則一體化的立法道路，如前面講到的臺灣“公務人員考試法”、“公務人員升官等考試法”、“公務人員升遷法”、“公務人員任用法”、“公務員服務法”等等都是在一個法律層面上的，沒有法律位階的高低之別，看似松散其實這些法律都是一體化的。
在考試類別方面，臺灣分類考試較細，有高普初特考試，同時又分一二三等考試，有利于吸納各類人才，建立專業(yè)素質(zhì)較高的專業(yè)化公務員隊伍。綜合起來看，臺灣公務員界定范圍寬，包括：各級機關公務人員、各級公立學校職員、公營事業(yè)機構(gòu)從業(yè)人員等等其他相關人員。具體分為須經(jīng)考試進用的公務人員(指行政機關、公營事業(yè)機構(gòu)、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、各級公立學校職員)；依其他方式進用者(指不經(jīng)考試及格，包括政務人員、機要人員、派用人員、雇員、公營事業(yè)人員及留用人員等)?！肮珓諉T”的進入門檻較低，有些職位對學歷資格沒有要求。臺灣現(xiàn)行公務員考試競爭依然比較激烈，考試的通過率(及格率)也很低，2008年公務員考試的總錄取率約為應試人數(shù)6%。盡管報考人數(shù)一再增多，但其各職位招考的條件保持相對固定，沒有因競爭激烈抬高學歷等現(xiàn)象。
報考公務員的注意事項
報考公務員的9個注意事項如下：
第一：是否注意報考說明
報考公務員考試之前必須要看清報考的各項說明，一定要注意在報考簡章中提供的對所需崗位要求的相對應的專業(yè)、學歷、外語水平等條件都做出了明確的規(guī)定，有一些部門對戶口戶籍也有一定的要求，所以我們選擇報考的部門和職位的時候一定要看清楚招生簡章的各項說明，考慮清楚之后再選擇填報的類目，不然通過資格審查的可能性就很低，甚至失去參加筆試考試的資格。
第二：是否準備好相關證件
1、準考證：作為一位考生準考證是必不可少的，這個是考試的許可證，不然進入考場就有些麻煩，個人建議，可以打印三份以上備份，如果在考試現(xiàn)場弄丟還找不到事先預存的準考證就只能放棄這一次的公務員考試，同時也給自己的粗心大意上一課。如果成功的入圍面試了，進入面試的時候才發(fā)現(xiàn)自己打印的準考證找不到了，需要去等待招考部門重新開放打印入口。并且及時關注公務員招考部門的網(wǎng)站，一經(jīng)開放，立即打印?；蛘呤侨艽蛘锌疾块T電話，詢問這種情況該怎么辦？他們會給予解決辦法。
2、身份證：身份證是指有效的身份證而不是過期的，這一點很重要，如果是過期的身份證也是不可以進入考場的，最好是身份證原件，或者是換發(fā)的二代身份證也需要帶上以及它的證明蓋章憑條，還可以是第二代有效身份證的臨時身份證，或者是在有效期內(nèi)的一代舊版身份證。
3、畢業(yè)證和學位證書：作為一位應屆或者往屆的畢業(yè)生要保證在畢業(yè)時能夠順利地拿到畢業(yè)證。學位證書，證明學生專業(yè)知識和技術水平而授予的證書，同時也意味著成績達到了高校的科學研究部門的相關規(guī)定，也意味著專業(yè)知識資歷得到了國家和社會的承認。所以這兩個是證書對于一個報考公務員考試的最基本的證件要求，報考的人必須在向工作人員報到時提供相應的證書或者是相關材料證明，如果你不能相關證件或者是證明材料的將被取消錄用資格。
注意事項
第三：是否正確地選擇考試地點
1、首先，考試地點全國每一個省份都設有相應的考場，國家公務員考試，在全國31個省都設有考點，主要是在全國各省的省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和個別的大城市設下考場，一般遵循的是報名人數(shù)多少以及顧及周邊城市考生的就近原則，以及該城市組織大型考試的能力而設置考點。但不是只限定所有省份的省會城市才能報考，而是通過報名人數(shù)的統(tǒng)計，覆蓋周邊城市，方便我們的考生就近進行考試。而我們就要選擇一個符合自己招考目標的考場報考，就近參加考試，減少個人路費、伙食費、住宿費等等的成本。比如貴州省，2017年國家公務員考試時在貴州省的考點就包括貴陽、遵義，畢節(jié)，六盤水等。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。考生在報名時，根據(jù)個人實際情況，可就近選擇考點，選擇考點與職位工作地無關。舉個例子，你選擇了貴州的職位，也可以在廣東參加筆試，以此類推。所以，考生在報名時一定要選擇你想在哪個省參加筆試。還有一個需要注意的是，報考地點暫時只能選具體省份，每一個省份具體設有哪些考點等報名確認時再公布。
2、其次，公務員考試的部分特殊職位考點只能選北京或省會城市，例如報考銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)的特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位的人員在網(wǎng)上報名時，務必將考點選擇為省會城市、自治區(qū)首府和直轄市。還有需要報考中央對外聯(lián)絡部等部門8個非通用語職位的人員在網(wǎng)上報名時，務必將考點選擇為北京。
第四：注意查詢資格審查的結(jié)果
一般來說我們在完成了網(wǎng)上報名的程序后，還應該時刻注意查詢資格審查的結(jié)果。考生的資格審查是由各招考部門負責，如果我們考生對對招考職位所要求的學歷、專業(yè)、戶籍等調(diào)節(jié)有疑問，應該及時且直接咨詢要報考的部門?？赡軙驗閼艏畣栴}（現(xiàn)在很多省的職位針對本科生都沒有戶籍要求）、相應的學歷水平要求、相關證件資料不規(guī)范、照片不規(guī)范、性別（因工作對象為女性的關系，部分崗位可以僅允許女性報考。如女看守所、女子監(jiān)獄、婦聯(lián)等工作對象為女性的崗位，可以僅允許女性報考。）、專業(yè)、基層工作經(jīng)歷等等其他要求而未通過審核，可以根據(jù)提示的原因進行修改，保存后回到審核的界面。一般情況下，都會顯示：正在等待審核……；也有可能修改了資料需要重新選擇職位才能重新等待審核?，F(xiàn)在審核都是電腦審核，若你的要求都符合，但卻未通過審核，可以聯(lián)系一下招考單位，把你的情況說下，可以申請人工審核通過資格審查的考生，如若還是未通過，就不允許再次報考該職位，但可以在報名時間內(nèi)報考其他職位。
第五：不能將試卷、答題卡帶出考場或者故意損壞試卷
我們在參加公務員考試的時候一定要注意，在考試的時候一定要知道考場里面的試卷、答題卡都是不可以帶出考場的，如果應試者把這兩樣東西帶出考場嚴重者會馬上取消考生的資格，還有在答題的時候有過于緊張的應試者，有的時候會因為過度緊張導致應試者題答不完，所以有的應試者在考試時間結(jié)束的時候還在答題或者是把答題卡帶出考場，這些都是不允許的事情，如果有應試者執(zhí)意要將考試的試卷帶出考場的，并且在監(jiān)考考官的提醒還是要這樣做的，嚴重者就可能會導致禁止五年之內(nèi)不能參加公務員考試考，甚至最嚴重的情況就是一輩子都不能再參加如何一場考公務員，可能還因此影響這個應試者的其他國家組織開展的考試。
第六：不能提前答題
其實公務員的考試就像是高中學生參加高考一樣，在指定的時間進入相應的考場，在指定的時間里面答題，學生在考試期間不允許遲到，不允許提前答卷，為了考試的公平，所以的考生一起答卷。這也是對每一個學生負責任的態(tài)度。
第七：注意進入相應的考場與座位
相對于公務員考試，這個考試形式不會像你在高中大學時候的期末考試一樣，反而會更加像高考的時候一樣考試，每一個科目每一次考試都是在不斷地變換的位置考試，不可能有相同的指定的考場和位置，正是因為這樣從而防止很多想要作弊的應試者，雖然復雜，但這也是國家對公務員考試的重視，還有應試者的重視，也是為了每一個應試者的公平性，所以未來公務員的行業(yè)會有更好的發(fā)展。
考場與座位
第八：面試
第1個，一定要注意遵循面試的流程。要嚴格按照公務員考試的面試流程進行，千萬不能自作主張，也不得在面試中打開手機和私自跟其他同一批次面試者換面試號等。
第2個，注意儀容儀表。俗話說，“人靠衣裝”，對一個人的第一印象往往是由他的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。第一印象往往讓人難以忘記，進而影響到與之交往對象的評價和判斷。其實在公務員面試中，面試者個人的儀表形象更加就像一張名片，上面映照著與面試者個性相匹配的標簽。一眼就可以看得出來是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從面試者的衣著上就能有非常明顯的判斷。
第3個，注意禮貌。進入面試考場之后可以先給各位面試官進行鞠躬問好?；卮鹜陠栴}后要記得說：“回答完畢，謝謝?！泵嬖嚱Y(jié)束離開之前盡可能的要鞠躬并再次說謝謝再離開的話對于你的面試成績會有一定的幫助。
第4個，注意回答大聲流利。當你作為一位面試者在面試過程中回答問題大聲，并且流利，即使你知道自己的回答錯誤了盡可能不要卡在那個出現(xiàn)錯誤的地方里，還是要繼續(xù)的往下說，并且保持回答每一個問題的時候減少語言表達的吞吞吐吐，拖拖拉拉，要更多的表達是簡潔明了的和有邏輯性的，因為這樣子會顯示你是一位非常自信的，做事情有條理的一個人。
第九：政治審查的材料不能造假
當你已經(jīng)知道自己可以進入政治審查的程序時，填寫的《考生情況登記表》就是確定自己進入了考察的開始，切記這個政治性的材料絕對不能造假，因為你要向招考單位提交網(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內(nèi)容，便于政審人員考察了解?？疾煨〗M對考生進行組織考察，招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，但每一個招考單位具體情況不一樣。一般還會到考生所在單位(學校)，召集同事(同學)，領導(老師)等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現(xiàn)實情況，并聽取大家對考核對象的意見。對應屆畢業(yè)生的考察，要聽取所在院校班系、畢業(yè)分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現(xiàn)實表現(xiàn)及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚?？疾旖Y(jié)束后，考核小組會根據(jù)考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
好了，關于如何考臺灣公務員考試和臺灣的公務員考試是什么樣的,也考行測和申論的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！