老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于安順公務(wù)員考試單位有哪些和2020年安順公務(wù)員考試哪個(gè)崗位最好考的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享安順公務(wù)員考試單位有哪些以及2020年安順公務(wù)員考試哪個(gè)崗位最好考的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 2020年安順公務(wù)員考試哪個(gè)崗位最好考
- 安順公務(wù)員考試時(shí)間
- 安順公務(wù)員與選調(diào)生的區(qū)別
- 人社局有哪些部門(mén)
- 請(qǐng)問(wèn)貴州省公務(wù)員考試和基層選調(diào)的區(qū)別是什么
2020年安順公務(wù)員考試哪個(gè)崗位最好考
2020年考國(guó)家公務(wù)員適合自己的單位最好。不少人想要報(bào)考福利好、晉升快的部門(mén)，這八大部門(mén)福利好、晉升快：
一、稅務(wù)局
崗位要求
1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理類、財(cái)政類、經(jīng)濟(jì)類、法律類、計(jì)算機(jī)類、以及中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類等。
2.基層工作年限要求：80%崗位無(wú)工作年限要求;50%以上的崗位要求應(yīng)屆生。
還有鐵路公安、外交部、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、海關(guān)、海事局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)。
國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)壓力大，在2019年國(guó)考過(guò)審人數(shù)137萬(wàn)人，平均競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到95:1，其中最高競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)4040:1可想而知，國(guó)家公務(wù)員考試是非常熱門(mén)的，每年都會(huì)出現(xiàn)千里挑一、萬(wàn)里挑一的職位。選擇職位的時(shí)候盡量選擇能報(bào)考的限制最多的崗位，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小。
其實(shí)公務(wù)員考試難度大、競(jìng)爭(zhēng)激烈這些都是客觀原因，這些并不能決定最終的結(jié)果，很多人之所以失敗的原因是備考時(shí)間短、沒(méi)有認(rèn)真堅(jiān)持下去，公務(wù)員考試也許很難，但是沒(méi)有我們想象的那樣難，只要你認(rèn)真?zhèn)淇迹脤?duì)方法，上岸只是時(shí)間問(wèn)題。
安順公務(wù)員考試時(shí)間
2023安順公務(wù)員考試敏液筆試時(shí)間為2月25日-2月26日。
筆試及合格分?jǐn)?shù)線
(一)筆試內(nèi)容
筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試科目,包括公共科目和專業(yè)科目。
所有報(bào)考者均參加公共科目筆試。公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(分值150分)和《申論》(分值150分),其中《申論》科目實(shí)行分級(jí)考試,省級(jí)機(jī)關(guān)(含垂管系統(tǒng))和市(州)級(jí)機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))職位考A類卷,縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)(含派出機(jī)構(gòu))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)職位考B類卷。
報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的,還須參加相應(yīng)的專業(yè)科目考試(分值100分),專業(yè)科目考試范圍詳見(jiàn)《貴州省2023年度公安機(jī)關(guān)人民警察職位專業(yè)科目筆試考試大綱》(附件5)。
(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
公共科目筆試時(shí)間為:
2023年2月25日上午9:00—11:00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。
2023年2月25日下午14:00—16:30《申論》(A、B類)。
公安機(jī)關(guān)人民警察職位專業(yè)科目筆試時(shí)間為:
2023年2月26日上午9:00—11:00
筆試共設(shè)省直、貴陽(yáng)市、遵義市、六盤(pán)水市、安順市、畢節(jié)市、銅仁市、黔東南州、黔南州、黔西南州10個(gè)考區(qū)。省直考區(qū)設(shè)在貴陽(yáng)市,其他考區(qū)原則上設(shè)在本市(州)政府搜態(tài)所在地。必要時(shí),經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批世拿源準(zhǔn),可在具備條件的縣(市)設(shè)置考點(diǎn)。
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考者須同時(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
安順公務(wù)員與選調(diào)生的區(qū)別
一：報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，一般還要求是黨員、學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學(xué)歷、成績(jī)優(yōu)秀等。
二：培養(yǎng)目標(biāo)不同。一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國(guó)家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣(處)級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區(qū)別。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查。而且“選調(diào)生”通常還會(huì)有年齡上的要求。
四：培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門(mén)將通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。
目前，各個(gè)地區(qū)的選調(diào)生項(xiàng)目一般都由當(dāng)?shù)攸h委的組織部門(mén)負(fù)責(zé)。因此，關(guān)心“選調(diào)生”項(xiàng)目的同學(xué)，可以到相關(guān)組織部門(mén)網(wǎng)站上查詢具體政策，也可關(guān)注學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站。
選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)。可以理解成一種特殊的干部身份。
比如你的人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級(jí)或以下的政府機(jī)關(guān)或市直機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)，而不能調(diào)往省級(jí)機(jī)關(guān)或平行及垂直單位，但達(dá)到副處級(jí)干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動(dòng)。
可以理解為選調(diào)生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人。
選調(diào)生如果分配在有編制的公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員，無(wú)需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒(méi)有公務(wù)員編制的崗位則納入所在市級(jí)機(jī)關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動(dòng)而定。
所謂選調(diào)生參加公務(wù)員考試主要是指跨區(qū)報(bào)考，比如報(bào)省直單位或其它地市機(jī)關(guān)，是主動(dòng)報(bào)考而非單位看中借調(diào)，這種情況在選調(diào)生提拔中比較少，除非混不下去了或覺(jué)得有蠻好的機(jī)會(huì)才會(huì)這樣，而且和一般公務(wù)員身份報(bào)考不一樣的是：公務(wù)員報(bào)考公務(wù)員必須在原單位工作達(dá)到一定年限，且報(bào)考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了;選調(diào)生不受任何條件限制，只要原單位同意報(bào)考且達(dá)到報(bào)考條件既可報(bào)考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
總的來(lái)說(shuō)，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科，博研定正科，我身邊最快的一個(gè)碩士研究生畢業(yè)不到四年就提到副處了。但相應(yīng)報(bào)考條件限制也比公務(wù)員高得多，首先是一類大學(xué)，其次必須是省內(nèi)高?；蚣馐。郧斑€要求要是黨員，2012放寬到共青團(tuán)員了。相對(duì)來(lái)說(shuō)公務(wù)員就松多了，達(dá)到條件既可!
選調(diào)生是公務(wù)員，并且與通過(guò)正常招考被錄用的公務(wù)員有不同，選調(diào)生”與公務(wù)員隨著國(guó)家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行“逢進(jìn)必考”的原則，報(bào)考“選調(diào)生”和公務(wù)員成了當(dāng)前和今后大學(xué)生走進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。
人社局有哪些部門(mén)
問(wèn)題一：市人力資源和社會(huì)保障局包括哪些部門(mén)根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)17個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
（一）辦公室
負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開(kāi)、***、安全保密、目標(biāo)管理、財(cái)務(wù)和后勤保障等日常運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；參與全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）
組織開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。編制市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)全市人力資源需求和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)分析，承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)綜合管理與分析工作；承擔(dān)全市人才資源開(kāi)發(fā)工作；承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)所有行政許可事項(xiàng)和非行政許可審批事項(xiàng)的受理、審查、決定并依法進(jìn)行有效監(jiān)督。
（三）錄用調(diào)配科
承擔(dān)依法對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的監(jiān)督工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核報(bào)批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。按規(guī)定承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。
(四)考核任免獎(jiǎng)懲科
負(fù)責(zé)組織全市機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；實(shí)施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰事宜；承辦市人民***有關(guān)干部任免事項(xiàng)；實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱科
承擔(dān)職稱評(píng)審及管理工作，推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)組織享受***特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來(lái)專家和出國(guó)(境)人員培訓(xùn)工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審政策并組織實(shí)施。
（六）就業(yè)促進(jìn)科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；組織實(shí)施勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)的政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；組織實(shí)施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實(shí)施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實(shí)國(guó)（境）外人員（不含專家）來(lái)安就業(yè)管理政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的審批，并實(shí)施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
實(shí)施軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計(jì)劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實(shí)施省內(nèi)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度；協(xié)調(diào)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設(shè)科
組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、激勵(lì)政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實(shí)施技工......>>
問(wèn)題二：人力資源和社會(huì)保障局下面有哪些部門(mén)?各地內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置有所不同一般有：
1・辦公室
2・政策法規(guī)處（行政服務(wù)處）
3・規(guī)劃和信息處
4・財(cái)務(wù)和基金監(jiān)督處
5・就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處（人力資源市場(chǎng)管理處與其合
6・軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公
7・職業(yè)能力建設(shè)處
8・專業(yè)技術(shù)人員管理處（市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)
9・人才開(kāi)發(fā)處
10・公務(wù)員錄用管福處
11・公務(wù)員考核培訓(xùn)處
12・事業(yè)單位人事管理處（市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等
13・工資福利處
14・養(yǎng)老保險(xiǎn)處
15・農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處（城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處）
16・醫(yī)療保險(xiǎn)處
17・工傷保險(xiǎn)處
18・勞動(dòng)關(guān)系處
19・農(nóng)民工工作處
20・調(diào)解仲裁管理處
21・組織人事處（老干部處）
22・機(jī)關(guān)黨委
問(wèn)題三：人社局有哪些科室辦公室公務(wù)員管埂科專業(yè)技術(shù)人員管理科培訓(xùn)就業(yè)科工資福利與離退休科社?？浦俨每普叻ㄒ?guī)科綜合科等，各地設(shè)置不盡相同
問(wèn)題四：人力資源和社會(huì)保障局屬于哪個(gè)部門(mén)就是以前俗稱的勞動(dòng)局。如果你畢業(yè)后找到工作，那么單位的人事部門(mén)就會(huì)跑到勞動(dòng)局的職介，為你辦理醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及存檔手續(xù)。如果你畢業(yè)后還為找到工作，而學(xué)校又不負(fù)責(zé)管理你的檔案了，就會(huì)把你的檔案轉(zhuǎn)到人才或者職介（這要問(wèn)你學(xué)校的人事、組織部門(mén)）。如果你是本地人，你可以去勞動(dòng)局的職介尋找合適的工作，那里經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，或者舉辦招聘會(huì)?？傊?，和你的工作、生活息息相關(guān)，正所謂：社會(huì)保障嘛~~~~呵呵不知道我的答案能否讓您滿意
問(wèn)題五：人社局是什么？人力資源和社會(huì)保障局主要職能
（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；編報(bào)全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬定應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）綜合管理全縣引進(jìn)國(guó)外智力、赴國(guó)（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來(lái)我縣工作。
（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)、指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹實(shí)施公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定相關(guān)配套政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作和聘任制公務(wù)員管理工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)人員調(diào)配和政策安置規(guī)定；會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬定***獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施；依法辦理縣***提請(qǐng)縣人大常委會(huì)決定任免工作人員手續(xù)和縣***任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)。
（十一）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；負(fù)責(zé)落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者***工作，依法查處違法案件。
問(wèn)題六：人社局和人事局有什么區(qū)別沒(méi)有任何區(qū)別：
（1）以前稱為人事局。
（2）現(xiàn)在稱為人社局。
問(wèn)題七：人力資源和社會(huì)保障局是一個(gè)什么部門(mén)？ 30分一）貫徹實(shí)施各級(jí)人力資源和社會(huì)保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂人力資礎(chǔ)和社會(huì)保障地方***規(guī)范性文件草案，并負(fù)責(zé)發(fā)布后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作。
（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和失業(yè)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，擬訂全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法，實(shí)施全市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度并組織實(shí)施，參與制定全市社會(huì)保障基金投資政策，負(fù)責(zé)擬訂中央、省轉(zhuǎn)移支付社會(huì)保險(xiǎn)資金和市級(jí)專項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會(huì)化管理工作。
（五）負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度。
（六）負(fù)責(zé)擬訂除機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位以外的企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施，建立工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實(shí)施情況。
（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人事管理政策并組織實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)事業(yè)單位人員宏觀管理。
（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織引進(jìn)海外高層次急需人才。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）擬訂全市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的政策并組織實(shí)施，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度并組織實(shí)施，依法處理市管勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。主管全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，依法對(duì)中央、省駐鄂州單位和市屬單位實(shí)施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
（十一）承辦上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
問(wèn)題八：人力資源和社會(huì)保障局下屬都有哪些機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、就業(yè)促進(jìn)中心、人才交流中心、醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、外地勞動(dòng)力管理所、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利中心、社會(huì)保障卡服務(wù)中心、浦東新區(qū)工傷認(rèn)定事務(wù)管理中心！
問(wèn)題九：人事局的直屬部門(mén)有哪些你說(shuō)的是下屬事業(yè)單位吧
人才服務(wù)局、信息中心、療養(yǎng)院等
問(wèn)題十：市人力資源和社會(huì)保障局包括哪些部門(mén)根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)17個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
（一）辦公室
負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開(kāi)、***、安全保密、目標(biāo)管理、財(cái)務(wù)和后勤保障等日常運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；參與全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。
（二）綜合法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）
組織開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作。編制市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)全市人力資源需求和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)分析，承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)綜合管理與分析工作；承擔(dān)全市人才資源開(kāi)發(fā)工作；承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)所有行政許可事項(xiàng)和非行政許可審批事項(xiàng)的受理、審查、決定并依法進(jìn)行有效監(jiān)督。
（三）錄用調(diào)配科
承擔(dān)依法對(duì)公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的監(jiān)督工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核報(bào)批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。按規(guī)定承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。
(四)考核任免獎(jiǎng)懲科
負(fù)責(zé)組織全市機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；實(shí)施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰事宜；承辦市人民***有關(guān)干部任免事項(xiàng)；實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭職、辭退等管理政策。
（五）職稱科
承擔(dān)職稱評(píng)審及管理工作，推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)組織享受***特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來(lái)專家和出國(guó)(境)人員培訓(xùn)工作。擬定全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審政策并組織實(shí)施。
（六）就業(yè)促進(jìn)科
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；組織實(shí)施勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)的政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；組織實(shí)施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；組織實(shí)施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實(shí)國(guó)（境）外人員（不含專家）來(lái)安就業(yè)管理政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的審批，并實(shí)施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
（七）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
實(shí)施軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計(jì)劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實(shí)施省內(nèi)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（八）工資福利科
實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度；協(xié)調(diào)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。
(九)職業(yè)能力建設(shè)科
組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、激勵(lì)政策；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實(shí)施技工......>>
請(qǐng)問(wèn)貴州省公務(wù)員考試和基層選調(diào)的區(qū)別是什么
貴州省公務(wù)員考試和基層選調(diào)的區(qū)別：
(一)報(bào)名條件不同
選調(diào)生的報(bào)名條件除符合一般國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生。我省主要選調(diào)本科生中(研究生可以例外)的共產(chǎn)黨員(含預(yù)備黨員)、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀社團(tuán)干部和三好學(xué)生。
(二)培養(yǎng)目標(biāo)不同
選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選;公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員。
(三)選拔程序不同
選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門(mén)考試考核相結(jié)合的辦法;而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，不需要院校黨組織推薦。
(四)培養(yǎng)管理的措施不同
選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月;而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。
(五)管理使用有所差別
選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。
(六)發(fā)展前景有所差別
選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務(wù)員，是普通的機(jī)關(guān)工作人員。選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國(guó)干部隊(duì)伍中，許多年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)干部都是選調(diào)生出身。所以，組織部門(mén)一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過(guò)公開(kāi)公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級(jí)機(jī)關(guān)或該生所在市級(jí)組織部人事范圍內(nèi)。
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