大家好，關(guān)于當(dāng)前公務(wù)員考試面試形式很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試面試有哪幾種方式的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 國(guó)家公務(wù)員面試今年采用哪種形式來考
- 公務(wù)員考試面試形式如何
- 國(guó)家公務(wù)員考試面試考試形式是什么
- 2020國(guó)家公務(wù)員面試有哪幾種形式具體流程是怎樣的
- 公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
國(guó)家公務(wù)員面試今年采用哪種形式來考
您好，湖南考德上公培為您服務(wù)！
國(guó)家公務(wù)員考試面試形式主要分為：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試以及二者兼有的形式，具體面試形式會(huì)在面試公告里明確指出。
為您提供2015國(guó)家公務(wù)員考試面試常見問題答疑：
①面試的命題方式
參加國(guó)家公務(wù)員招錄的單位一般都遵照國(guó)家公務(wù)員局的命題規(guī)定，根據(jù)面試時(shí)間選擇統(tǒng)一的面試套題。但海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安、銀監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、中國(guó)人民銀行、商務(wù)部等因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，一般都不選擇全國(guó)統(tǒng)一的面試題目，而是根據(jù)工作需要由本部門單獨(dú)命制面試試題。
②、面試考查哪些能力
考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)(創(chuàng)新)能力。
③、面試題型分哪些
在當(dāng)前的面試實(shí)踐中最常用的有六種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識(shí)性問題、情境性問題、行為性問題。
④、面試題量與時(shí)長(zhǎng)
結(jié)構(gòu)化：題量一般為4-5道，時(shí)間為 20-25分鐘。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：場(chǎng)外看材料，一般為80分鐘。
希望能幫到您，如有疑問，歡迎向湖南考德上公培知道提問。
公務(wù)員考試面試形式如何
國(guó)家公務(wù)員考核——面試教程第一章第一節(jié)面試概述
【發(fā)布時(shí)間：2005-3-13 3:20:18】【正文字體：大中小】【發(fā)表評(píng)論】【推薦給好友】
第一節(jié)面試概述
一、面試的概念
面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的考試活動(dòng)。
二、面試的特點(diǎn)
與筆試相比，面試具有很顯著的特點(diǎn)：
1.面試題目的確定采取試前定題和順應(yīng)式定題兩種方式
面試考生面對(duì)的題目，有些是面試前確定的，有些則是為突出針對(duì)性，在考場(chǎng)上臨時(shí)編制的。在面試中，考官根據(jù)不同考生的情況往往先提出一兩個(gè)或一組試題，然后視考生回答情況提出新的試題，引導(dǎo)考生作出能夠充分體現(xiàn)其素質(zhì)情況的行為反應(yīng)。這種視考生回答情況不斷給出試題的命題方式叫順應(yīng)式定題。面試采取這兩種方式確定題目，能有效地對(duì)考生的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定。
2.測(cè)評(píng)功能大
筆試主要限于考生用紙筆作答，著重測(cè)試考生掌握的知識(shí)及邏輯思維能力、文字表達(dá)能力等方面的情況。面試能對(duì)考生的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測(cè)評(píng)，重點(diǎn)測(cè)試以下內(nèi)容：一是考生口語(yǔ)表達(dá)能力（是否清晰、明確、簡(jiǎn)潔、富有邏輯性）；二是考生應(yīng)變能力（是否靈活、敏捷、快速、當(dāng)機(jī)立斷）；三是考生分析綜合能力；四是考生的有關(guān)實(shí)際工作能力（是否高分高能或高分低能）；五是考生的交往能力和某些性格特征（是否內(nèi)傾或外向）。
3.面試側(cè)重于對(duì)考生進(jìn)行素質(zhì)評(píng)定
面試結(jié)果的評(píng)定，不把考生闡述的觀點(diǎn)的正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的整個(gè)素質(zhì)。而筆試完全以答案為依據(jù)評(píng)定考生的成績(jī)，只要考生的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案一致，不論考生是真的解答對(duì)了還是猜對(duì)的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費(fèi)的時(shí)間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)的全部表現(xiàn)，對(duì)其素質(zhì)狀況作出評(píng)定。它不僅分析考生的回答是否正確，而且更重要的看考回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性。
4.面試的測(cè)評(píng)手段靈活，可針對(duì)不同職位的需要進(jìn)行調(diào)整。
公務(wù)員錄用考試是用人考試，不同職位對(duì)人的素質(zhì)有不同的要求。面試可根據(jù)不同職位的需要，靈活地采用不同的手段去測(cè)評(píng)一個(gè)人的素質(zhì)。它可以在方法上采用面談法、答辯法、情景模擬法去測(cè)評(píng)一個(gè)人在某項(xiàng)工作上已有的和潛在的能力。也可在內(nèi)容上針對(duì)不同職位，不同考生進(jìn)行調(diào)整和變化，以準(zhǔn)確地測(cè)試出考生在某一方面適應(yīng)某一職位的實(shí)際能力水平。
5.能夠充分調(diào)動(dòng)考生的主觀能動(dòng)性
面試是在“互動(dòng)”式的氣氛中進(jìn)行的，考官能根據(jù)考生回答情況和考試目的，積極主動(dòng)地變換測(cè)試方法和內(nèi)容，考生也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極地、主動(dòng)地回答考官提出的各種問題。雙方的努力，能夠全面地測(cè)試出考生的真實(shí)水平。
6.以主觀測(cè)評(píng)為主
同筆試相比，特別是同標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)占優(yōu)勢(shì)的筆試相比，面試成績(jī)的評(píng)定易受到主觀性因素的各種干擾。
三、面試的構(gòu)成
作為測(cè)評(píng)考生的面試活動(dòng)，共有12個(gè)要素。即面試目的、測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、面試試題、面試考官、面試考生、考生信息、考官信息、面試結(jié)果、面試時(shí)間、面試考場(chǎng)、面試模式。這些要素，在不同的面試活動(dòng)中有不同的具體內(nèi)容和具體表現(xiàn)形式。但這些要素是任何一次面試都應(yīng)該具備的，缺少任何一項(xiàng)，面試活動(dòng)都不能成立。只有合理配置這些要求，才能有好的面試效果。
1.面試目的，是指通過面試要達(dá)到的預(yù)期效果。公務(wù)員錄用考試中，考官組織面試的目的是對(duì)考生的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，以此作為錄用合適人員的依據(jù)?？忌鷧⒓用嬖嚨哪康氖窍蚩脊僬宫F(xiàn)自身素質(zhì)和優(yōu)秀的方面，作為獲得被錄用的資格條件。
2.測(cè)評(píng)項(xiàng)目
測(cè)評(píng)項(xiàng)目，也叫面試內(nèi)容、測(cè)評(píng)要素，是面試考官所要測(cè)評(píng)的考生的素質(zhì)項(xiàng)目。目前實(shí)施的面試，主要模式是要素分解式，即設(shè)想考生的素質(zhì)是由多種因素構(gòu)成的有機(jī)體，把這個(gè)素質(zhì)有機(jī)體的構(gòu)成因素列出來，再選擇部分因素作為測(cè)評(píng)項(xiàng)目。
3.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，是衡量考生素質(zhì)的因素構(gòu)成是否完整、結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、功能水平高低的參照系。
4.面試考官
面試考官，是對(duì)考生素質(zhì)狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)和實(shí)現(xiàn)者。面試考官在面試中地位十分重要，其職責(zé)是提出試題、全面了解考生作答情況并據(jù)此對(duì)考生素質(zhì)狀況做出測(cè)評(píng)結(jié)論。
5.面試考生
面試考生，即被測(cè)評(píng)者。面試考生，與面試考官共同構(gòu)成面試活動(dòng)的主體?？忌c考官之間是被測(cè)評(píng)者與測(cè)評(píng)者的關(guān)系。既有共同合作的一面，也有矛盾對(duì)立的一面。
6.測(cè)評(píng)模式
測(cè)評(píng)模式，是指考官及考生相互活動(dòng)的基本方式，主要包括考官命題方式、考生作答方式及考官評(píng)定方式。通常所指的口試和模擬操作試，是面試的兩類基本模式。
7.面試試題
面試試題，是面試測(cè)評(píng)過程中考官發(fā)出和刺激指令，也是對(duì)考生作出一定行為反應(yīng)的要求。由于面試模式的不同，面試的試題有多種多樣的表現(xiàn)形式。例如問答式面試中試題表現(xiàn)為“問題”，討論式面試中試題表現(xiàn)為“議題，”演講面試中試題表現(xiàn)為“演講題目”，模擬操作試中試題表現(xiàn)為“模擬工作任務(wù)”、“操作要求”等等。
8.考官信息
考官信息，指面試測(cè)評(píng)過程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對(duì)考生下達(dá)的測(cè)評(píng)指令，以及對(duì)考生的行為反應(yīng)所表現(xiàn)的態(tài)度等。
9.考生信息
考生信息，指面試測(cè)評(píng)過程中考生所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，包括自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語(yǔ)言的和非語(yǔ)言的。最主要的考生信息是對(duì)考官的測(cè)評(píng)指令所作出的行為反應(yīng)，即作答情況。
10.面試時(shí)間
面試時(shí)間，是面試活動(dòng)過程在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。面試時(shí)間長(zhǎng)短，是制約面試結(jié)果的重要因素。其他條件一定時(shí)，時(shí)間越長(zhǎng)，考官和考生間的信息交流量越大，對(duì)考生素質(zhì)狀況的了解就更全面、更深刻。但面試是一種樣本測(cè)評(píng)活動(dòng)，不可能把時(shí)間拖得無限長(zhǎng)。因此，如何確定面試時(shí)間的長(zhǎng)短以及如何在有限的時(shí)間內(nèi)交流、收集更多的信息，是很重要的問題。
11.面試考場(chǎng)
面試考場(chǎng)，是面試活動(dòng)在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場(chǎng)的選擇和布置，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有一定的影響。任何具體的面試活動(dòng)，都是在特定時(shí)間和空間維度上進(jìn)行的?？谠囍?，考場(chǎng)就是“面試室”，而在模擬操作試中，“考場(chǎng)”的概念是指“模擬情境”，就不僅僅限于“室內(nèi)”了。
12.面試結(jié)果
面試結(jié)果，也叫測(cè)評(píng)結(jié)果，是考官對(duì)考生素質(zhì)狀況作出的測(cè)評(píng)結(jié)論。
上述面試的構(gòu)成要素，在面試活動(dòng)中有機(jī)結(jié)合，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)，相互制約。這種相互關(guān)系是：面試，是在特定時(shí)間（面試時(shí)間）內(nèi)和特定場(chǎng)合（面試考場(chǎng)）下，面試考官和考生測(cè)評(píng)考生的某些素質(zhì)（測(cè)評(píng)項(xiàng)目）而進(jìn)行的考試活動(dòng)（面試目的）?？脊倥c考生以一定方式（測(cè)評(píng)模式）進(jìn)行信息（考官信息與考生信息）交流，考生通過一定的行為來展現(xiàn)自己某些素質(zhì)的數(shù)量水平，如能力強(qiáng)弱、知識(shí)多寡，考官則以考生某些能夠反映考生素質(zhì)行為表現(xiàn)為依據(jù)，并參照一定的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（測(cè)評(píng)指標(biāo)及水平刻度），對(duì)考生的素質(zhì)狀況判斷（測(cè)評(píng)結(jié)論），從而實(shí)現(xiàn)面試目的。
三、面試的分類
面試可以根據(jù)多方面的特點(diǎn)對(duì)面試進(jìn)行分類。下面試舉八類：
1.根據(jù)實(shí)施時(shí)模式,把面試分為口試和模擬操作試，。口試，是考生以口頭語(yǔ)言方式作答的面試。按照具體模式，口試還可以分為：交談式，即考官與考生以談話方式進(jìn)行的面試；問答式，即考官逐個(gè)提出問題，考生逐個(gè)回答問題進(jìn)行的面試；辯論式，即考生與考官或考生與考生雙方就某個(gè)論題持相互對(duì)立的論點(diǎn)而進(jìn)行辯論的面試；答辯式，即考生就考官的詰問進(jìn)行解釋、辯白的在面試；演講式，即考生就某個(gè)題目向考官發(fā)表演說的面試模式；討論式，即考生討論某種問題的面試模式，如會(huì)議討論、案例分析等。
模擬操作試，是考生扮演一定角色完成一定的實(shí)際工作以表現(xiàn)自己的某項(xiàng)技能和面試模式。這種考試要求考生扮演一定角色，在模擬的工作情境中完成“實(shí)際工作”。
2.依據(jù)面試的用途，面試可以分為公務(wù)員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、晉升職務(wù)資格評(píng)定面試、職稱資格評(píng)定面試等等。
3.依據(jù)考生人數(shù)的多寡，分為個(gè)別面試和集體面試。個(gè)別面試就是對(duì)考生逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。集體面試，是同組考官，同時(shí)、同地對(duì)若干個(gè)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)。
4.依據(jù)面試實(shí)施的規(guī)范化程度，分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和自由化面試。
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試實(shí)施的內(nèi)容、程序和技法在試前經(jīng)過相當(dāng)完整設(shè)計(jì)的面試。自由化面試，是對(duì)面試實(shí)施的內(nèi)容、程序的技法在試前完全不確定、實(shí)施時(shí)隨機(jī)而定的面試。半結(jié)構(gòu)化面試，是試前對(duì)面試實(shí)施的內(nèi)容、程序，和技法有設(shè)計(jì)、試中可以調(diào)整或部分自由確定。
5.依據(jù)面試的功能，分為：測(cè)量性面試，即對(duì)考生的素質(zhì)作出測(cè)量的面試；區(qū)分性面試，即依據(jù)面試結(jié)果把考生按素質(zhì)水平區(qū)分開來的面試；診斷性面試，即對(duì)考生素質(zhì)結(jié)構(gòu)的缺隱進(jìn)行測(cè)試的面試；預(yù)測(cè)性面試，即對(duì)考生的素質(zhì)發(fā)展以及行為成就傾向等進(jìn)行預(yù)測(cè)的面試。
6.依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，分為目標(biāo)式面試和常模式面試。目標(biāo)式面試，就是面試結(jié)果只表明考生的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，分為合格與不合格兩種。常模式面試，就是根據(jù)考試結(jié)果對(duì)考生按素質(zhì)水平高低進(jìn)行排序，從而進(jìn)行優(yōu)劣比較的面試，結(jié)果往往分為若干檔次。
7.依據(jù)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的性質(zhì)，分為人格（氣質(zhì)性格）面試，智能（智力、能力、技面）面試，知識(shí)面試，意愿（理想愿望、情趣愛好、意志立場(chǎng)、態(tài)度情感）面試，體貌（形體、相貌、儀表、身體健康狀況）面試。
8.根據(jù)對(duì)考生所施加的壓力大小，面試分為壓力式面試與非壓力式面試。壓力式面試是指給考生設(shè)置的情境或作答要求對(duì)考生有超常的刺激，如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激、以便測(cè)評(píng)考生的“壓力很大”情況下的應(yīng)付素質(zhì)。典型的壓力式面談，是以窮追不舍的方式連續(xù)就某事向考生發(fā)問，且問題刁鉆棘手，甚至逼得考生窮于應(yīng)付，考官以此種“壓力發(fā)問”，方式逼迫考充分表現(xiàn)出對(duì)待難題的機(jī)智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力及氣質(zhì)性格、修養(yǎng)等素質(zhì)。
這里有考試題目:
http://www.900ks.com/article/article_5314_1.html
2005公務(wù)員考試申論模擬試題四附參考答案
日期：2005-8-18 15:25:55人氣：44 [大中小]
(一)注意事項(xiàng)
1．《申論》考試，與傳統(tǒng)作文考試不同，是對(duì)分析駕馭材料的能力與對(duì)表達(dá)能力并重的考試。
2．作答參考時(shí)限：閱讀材料40分鐘，作答110分鐘。
3．仔細(xì)閱讀給定的資料，按照后面提出的“申論要求”依次作答。
國(guó)家公務(wù)員考試面試考試形式是什么
按照歷年時(shí)間推算國(guó)家公務(wù)員面試公告預(yù)計(jì)在1月份發(fā)布
方法/步驟
國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么?中公教育下面為大家解答：
國(guó)考面試考察九大要素：綜合能力分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。
國(guó)家公務(wù)員考試面試形式有哪些?各招錄機(jī)關(guān)的主要面試形式是什么?
國(guó)考面試進(jìn)入專業(yè)專項(xiàng)時(shí)代：《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2019年度考試錄用公務(wù)員工作即將開始》里明確指出，部分中央機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)將結(jié)合本單位本行業(yè)特點(diǎn)自主命制面試試題，進(jìn)一步提高試題的針對(duì)性和實(shí)用性。各招錄機(jī)關(guān)主要的面試形式主要有3種。
結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”也就是“標(biāo)準(zhǔn)化”的意思，對(duì)于面試考場(chǎng)、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的求職者在同一個(gè)房間面對(duì)同樣的考官在同樣的時(shí)間內(nèi)回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個(gè)人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務(wù)員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。
最普遍的形式。大部分部門均為結(jié)構(gòu)化面試形式，如最國(guó)稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會(huì)、海事局和中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)通過給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度(一般為一小時(shí)左右)的討論，來檢查考生的各項(xiàng)能力。這種方式對(duì)考官的要求很高，組織難度較大，因此公務(wù)員面試中只有個(gè)別部門采取這種方式來進(jìn)行面試。與結(jié)構(gòu)化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進(jìn)行面試的單位并不多。
采用省份較少,如國(guó)家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等部門。
結(jié)構(gòu)化小組面試。考生3人或4人一組由候考室?guī)У絺淇际?，閱讀考試規(guī)則和對(duì)題目進(jìn)行思考，通常每題5分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。提供紙筆可以做記錄。在進(jìn)入面試考場(chǎng)后按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時(shí)間，直接答題，時(shí)間一般為2分鐘。2分鐘時(shí)間到會(huì)有提醒，考生盡快答完即可。
完成答題后，后面會(huì)進(jìn)入點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，分別1號(hào)點(diǎn)評(píng)2號(hào)、3號(hào)，接下來2號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)、3號(hào)，然后是3號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)、2號(hào)。每位考生點(diǎn)評(píng)的總時(shí)間2分鐘。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)結(jié)束后會(huì)進(jìn)入回應(yīng)環(huán)節(jié)，主要回應(yīng)其他考生對(duì)你的點(diǎn)評(píng)，一般為1號(hào)回應(yīng)2號(hào)、3號(hào)，2號(hào)回應(yīng)1號(hào)、3號(hào)，3號(hào)回應(yīng)1號(hào)、2號(hào)，回應(yīng)時(shí)間也是2分鐘，回應(yīng)完成后則退場(chǎng)。
2020國(guó)家公務(wù)員面試有哪幾種形式具體流程是怎樣的
在國(guó)考面試中，不同部門之間的面試形式有所不同，國(guó)家公務(wù)員面試一般常見的形式為結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，另外還有一些是采用結(jié)構(gòu)化小組面試形式。下面來看一下各大面試形式介紹。
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對(duì)報(bào)考同一職位的考生采用相同的測(cè)評(píng)要素和面試題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的考官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試題的命制、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。
考察部門：部委黨群及參公單位、出入境、海關(guān)、鐵路公安等
考察要點(diǎn)：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體面試。通過一定數(shù)目的應(yīng)試者組成一組(5一10人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來觀測(cè)考生的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)處理能力。由此來綜合評(píng)估應(yīng)聘者之間的差別。
考察部門：中央黨群機(jī)關(guān)等
考察要點(diǎn)：組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力，辯論說服能力和人際關(guān)系處理等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求;同時(shí)也會(huì)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛。
3、結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測(cè)評(píng)者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個(gè)考生就回答3道題，4個(gè)考生就回答4道題)，并互相點(diǎn)評(píng)的一種面試測(cè)評(píng)方法，從而測(cè)查考生的基本能力和基本素質(zhì)。
考察部門：如國(guó)稅;
面試流程圖：
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語(yǔ)，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
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